潞安太陽(yáng)能公司紀委

?2019年，太陽(yáng)能公司紀委在上級紀委、同級黨委的領(lǐng)導下，堅持以集團紀檢監察工作高質(zhì)量發(fā)展“12345”工作思路為指導，把監督挺在前面，精準履行監督基本職責，找準協(xié)助定位，狠抓自身建設，結合單位體制機制創(chuàng )新實(shí)際，積極探索實(shí)踐多種所有制并存公司的監管課題。

一是到位不越位，協(xié)助不包攬。協(xié)助黨委抓好全面從嚴治黨，履行監督責任，及時(shí)向黨委傳達集團紀委做出的重要部署；嚴格落實(shí)“三個(gè)為主”，主動(dòng)請示報告；果斷叫停評先選優(yōu)2次，并督促黨委按照程序進(jìn)行了重新評選。

二是多措并舉，強化巡視巡察反饋問(wèn)題整改監督。查黨委責任落實(shí)，明確提出5條整改措施。督整改方案，發(fā)現有1條整改措可能影響整改工作推進(jìn)進(jìn)度。盯整改過(guò)程，重點(diǎn)對黨委會(huì )及專(zhuān)題整改會(huì )召開(kāi)情況、學(xué)習黨紀法規制度情況進(jìn)行檢查，并抽查其他招標項目是否合規。

三是常抓不懈，加大清欠工作監督力度。通過(guò)與相關(guān)責任部門(mén)負責人了解具體情況，抽查20余份合同等，分析形成欠款原因，并明確正常業(yè)務(wù)往來(lái)持續跟蹤回款情況、無(wú)法和解協(xié)商走法律程序等8條清欠措施。

 四是抓早抓小，防微杜漸。談話(huà)提醒41人次，給予2名科級干部誡勉談話(huà)處理并通報，切實(shí)將違紀苗頭破在當時(shí)、止于萌芽，避免小錯釀成大禍。

五是抓“關(guān)鍵少數”，管“絕大多數”。敢于紅臉，紀委在“三重一大”事項決策中明確表態(tài)并提出不同意見(jiàn)；以案為鑒，給48名關(guān)鍵崗位人員“敲警鐘”。落實(shí)“一崗雙責”，強化對班子成員權力運行的制約和監督，改變了原有信訪(fǎng)舉報多的局面，尤其是省委巡視期間，未接到群眾反映舉報和上訪(fǎng)。

六是高質(zhì)量完成集團紀委交辦安件查辦工作。2019年，我們嚴查快辦，高質(zhì)量完成集團交辦的問(wèn)題線(xiàn)索，并給予1名科級干部黨紀及撤職重處分，形成強大震懾效應，營(yíng)造了良好政治生態(tài)環(huán)境。

七是強化學(xué)習，提升能力。貫徹落實(shí)“1310”學(xué)習機制，參加業(yè)務(wù)知識培訓。同時(shí)，成員在不同崗位歷練積累經(jīng)驗，互幫互學(xué)，揚長(cháng)避短。