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王艷軍
五陽(yáng)煤礦黨委書(shū)記
作為基層礦井黨委書(shū)記，王艷軍始終把組織的重托、職工的期盼作為動(dòng)力，把加強基層黨建、推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展作為目標，切實(shí)履行基層黨建工作第一責任人職責，緊緊圍繞集團黨委的各項決策部署，著(zhù)力實(shí)施標準化黨建工程，經(jīng)歷“改革創(chuàng )新、奮發(fā)有為”大討論、“不忘初心、牢記使命”主題教育的兩次思想洗禮，經(jīng)歷集團黨委巡察和省委巡視的兩次政治體檢，各級干部和廣大黨員的黨性修養得到錘煉，黨建工作質(zhì)量得到提升，全礦各項工作取得了顯著(zhù)成效，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的政治保證。
一、提高政治站位，堅決扛好管黨治黨政治責任。為層層壓實(shí)全面從嚴治黨“兩個(gè)責任”，同班子成員、基層黨支部層層簽訂黨建工作目標責任書(shū)、全面從嚴治黨責任書(shū)，制定《五陽(yáng)煤礦黨委關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導班子成員黨建工作“一崗雙責”和全面從嚴治黨“兩個(gè)責任”的八條舉措》，明確了班子成員履行職責的規定動(dòng)作，實(shí)行清單化管理，嚴格督促落實(shí)。堅決貫徹執行民主集中制，親自牽頭修訂《黨委會(huì )議事規則》《黨委會(huì )會(huì )議制度》《貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》，對黨委會(huì )、礦長(cháng)辦公會(huì )研究決策的事項進(jìn)行認真梳理，劃清職責權限，嚴格執行黨委重大事項決策程序前置規定，實(shí)行黨委書(shū)記末位表態(tài)、紀委書(shū)記明確表態(tài)制度，不斷提高礦黨委議事決策的科學(xué)化、規范化水平。
二、突出思想引領(lǐng)，建立學(xué)習教育長(cháng)效機制。扎實(shí)推進(jìn)理論武裝，為改進(jìn)學(xué)風(fēng)，端正黨風(fēng)，經(jīng)過(guò)深入調研，建立“5431”學(xué)習教育長(cháng)效機制，突出理論學(xué)習教育、先進(jìn)典型教育等五項教育系統學(xué)；通過(guò)“觀(guān)看視頻”“現場(chǎng)觀(guān)摩”等四種方式啟發(fā)學(xué)；強化“以講促學(xué)”“以問(wèn)促學(xué)”“以考促學(xué)”三學(xué)制度促進(jìn)學(xué)；建立學(xué)習評價(jià)機制深入學(xué)，把交流研討、心得體會(huì )、成果轉化等作為積分評價(jià)管理的重要內容，做到一月一評價(jià)，一季一公示，激勵引導各級干部和廣大黨員學(xué)思踐悟，切實(shí)以實(shí)際工作成效檢驗學(xué)習教育成果。扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育。積極謀劃部署，建立一個(gè)行動(dòng)方案、一張導示圖、一份責任分解表、一份專(zhuān)題簡(jiǎn)報、一周一推進(jìn)會(huì )“五個(gè)一”機制，高效推進(jìn)主題教育。結合巡視巡察整改要求，把三、四季度確定為“整改季”，解決了一批制約礦井改革發(fā)展和職工群眾期盼的重大課題。扎實(shí)開(kāi)展“改革創(chuàng )新、奮發(fā)有為”大討論。堅持把解決思想觀(guān)念問(wèn)題和破解體制機制相結合，堅持“當下改”和“長(cháng)遠立”相結合，堅持把大討論和礦井中心任務(wù)相結合，做到明方向、找差距、補短板、強弱項，牽引帶動(dòng)全礦工作從“開(kāi)門(mén)紅”向“全面紅”“全年紅”邁進(jìn)，各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作取得了優(yōu)于預期的好成績(jì)。
三、狠抓基層基礎，不斷提升黨建工作質(zhì)量。在建強基層組織上，指導督促任期屆滿(mǎn)的38個(gè)黨支部完成換屆選舉工作；按照“六有”要求，建設設施齊全、便捷高效的標準化黨員活動(dòng)室26個(gè)；實(shí)施“雙細胞”工程，推動(dòng)黨小組和班組工作互融互促，基層組織“神經(jīng)末梢”得到有效激活。在夯實(shí)基礎工作上，突出政治功能，完善“三三五”工作法，深化拓展“3+X”主題黨日創(chuàng )新實(shí)踐，2019年11月8日被山西省企業(yè)聯(lián)合會(huì )、山西省企業(yè)家協(xié)會(huì )評定為“第六屆山西省企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果二等獎”。實(shí)施動(dòng)態(tài)轉換機制，堅持“抓兩頭、帶中間”，強化對后進(jìn)黨支部的包保幫扶，不斷提升支部建設水平。構建“10+N+3”黨政融合模式，通過(guò)打造生產(chǎn)先鋒、技術(shù)先鋒、安全先鋒等十大煤海先鋒工程，指導督促基層黨支部推進(jìn)“N”個(gè)基層黨建創(chuàng )新和黨政融合計劃，切實(shí)在打贏(yíng)三大戰役、加快減優(yōu)綠轉型、防范化解風(fēng)險上發(fā)揮作用。在提升基本能力上，堅持“黨管培訓”“黨管人才”原則，理順了員工教育培訓機制，搭建五陽(yáng)工匠培育、黨支部書(shū)記論壇、管理沙龍、技術(shù)研討會(huì )等素質(zhì)提升大課堂，促進(jìn)了各類(lèi)人才成長(cháng)。
四、深化紀律作風(fēng)建設，營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境。高標準落實(shí)巡視巡察整改。成立巡視巡察整改工作領(lǐng)導小組，堅持從嚴從實(shí)、上下聯(lián)動(dòng)，切實(shí)做到領(lǐng)導責任到位、任務(wù)分解到位、工作部署到位、督促落實(shí)到位，巡視巡察整改取得明顯成效，實(shí)現了早巡早受益，早改早見(jiàn)效。持續整治“四風(fēng)”。切實(shí)為基層“減負”，持續精準發(fā)力，改進(jìn)了文風(fēng)會(huì )風(fēng)學(xué)風(fēng)，解決了檢查過(guò)多過(guò)頻、工作過(guò)分強調留痕、基層科隊反映的“五多”等問(wèn)題，確保真減負、減真負。認真貫徹落實(shí)《潞安集團婚喪喜慶規定十二條》，實(shí)行分級管理，副隊級以上干部，由紀委負責現場(chǎng)監督；普通黨員和職工，由支部書(shū)記和紀檢委員與當事人簽訂承諾書(shū)，落實(shí)監督責任，確?！妒l》規定執行到位。開(kāi)展吸毒酒駕專(zhuān)項整治，制定《嚴禁黨員、黨員干部吸毒酒駕行為的績(jì)效管理規定》，在開(kāi)展集中宣傳教育、涉毒排查、親情幫教的基礎上，加大黨建績(jì)效管理考核力度，引導黨員干部職工自覺(jué)抵制礦區周邊不良風(fēng)氣。深化廉潔警示教育。加強日常教育，堅持逢學(xué)必講廉、逢會(huì )必談廉、逢節必提廉，并把每月23日定為“黨風(fēng)廉政警示教育日”。加強警示教育，堅持以案促改、以案促教，構建廉潔警示教育陣地，嚴格實(shí)行“四個(gè)必須”：新發(fā)展黨員、干部任前、受處分人員、每個(gè)黨支部每年必須組織黨員至少接受一次廉潔教育。加強針對性教育，緊盯重要時(shí)間節點(diǎn)，實(shí)行“四個(gè)一”：學(xué)習一次典型案例，觀(guān)看一部警示教育片，節前開(kāi)展一次深入自查自改，節后開(kāi)展一次黨風(fēng)廉政評價(jià)工作，確保節日期間風(fēng)清氣正。完善大監督體系。積極構建黨委全面領(lǐng)導監督、紀檢監察專(zhuān)責監督、審計法顧業(yè)務(wù)監督、工會(huì )民主監督、宣傳輿論監督的大監督格局。