一、    企業(yè)基本情況

（一）  中文名稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng)：

山西潞安工程有限公司

潞安工程公司

（二）  英文名稱(chēng)及縮寫(xiě)：

Shanxi Lu An Engineering Company Limited

Shanxi Lu An Engineering Co., Ltd.

（三）  法定代表人：趙崗飛

（四）  股東名稱(chēng)：山西潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司全資控股

（五）  注冊地址：山西省長(cháng)治市屯留縣漁澤鎮北漁澤

（六）  經(jīng)營(yíng)范圍：

建筑施工:礦山工程施工總承包壹級;房屋建筑工程施工總承包壹級;地基與基礎工程專(zhuān)業(yè)承包貳級;鋼結構工程專(zhuān)業(yè)承包壹級;土石方工程專(zhuān)業(yè)承包貳級;預拌商品混凝土專(zhuān)業(yè)叁級;起重設備安裝工程專(zhuān)業(yè)承包叁級;機電安裝工程施工總承包貳級;市政公用工程施工總承包叁級(以建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)核定的期限和范圍為準）；建筑材料（木材除外）、電線(xiàn)電纜、五金交電（油漆除外）、電子產(chǎn)品（國家專(zhuān)項審批項目除外）、通訊設備（地面衛星接收系統以及國家專(zhuān)項審批項目除外）、工業(yè)變壓器、工礦機械設備及配件、機電產(chǎn)品（不含小轎車(chē)）的批發(fā)、零售；太陽(yáng)能產(chǎn)品的銷(xiāo)售安裝；工程技術(shù)服務(wù)、咨詢(xún)與科技研究（中介除外）；鋼門(mén)、鋼窗、木制品銷(xiāo)售（不得從事木材銷(xiāo)售）。

（七）  辦公地址及其郵政編碼：山西省長(cháng)治市屯留縣漁澤鎮、046102

（八）  企業(yè)網(wǎng)址：http://www.lagcgs.com.cn

（九）  電子信箱：lagcgsjszx@tom.com

（十）  簡(jiǎn)介：

山西潞安工程有限公司成立于1997年10月，是潞安集團下屬的具有獨立法人資格的全資子公司，是潞安集團建筑建材產(chǎn)業(yè)的核心企業(yè)，被山西省住建廳審定為山西省優(yōu)秀骨干建筑業(yè)企業(yè)，公司技術(shù)中心被認定為山西省省級企業(yè)技術(shù)中心。

公司注冊資本4億元，是上市公司“潞安環(huán)能”的六大發(fā)起股東之一，持有“潞安環(huán)能”股票3042萬(wàn)股。

公司擁有國家礦山工程施工總承包、房屋建筑工程施工總承包一級，鋼結構工程專(zhuān)業(yè)承包一級資質(zhì)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)二級資質(zhì)、機電安裝工程施工總承包二級、土石方工程專(zhuān)業(yè)承包二級，市政公用工程施工總承包三級、起重設備安裝工程專(zhuān)業(yè)承包三級、預拌商品混凝土專(zhuān)業(yè)三級等資質(zhì)，公司技術(shù)中心被認定為山西省省級企業(yè)技術(shù)中心。

公司下設工程管理部、人力資源部、企業(yè)管理部、經(jīng)營(yíng)管理部、技術(shù)中心、財務(wù)部、綜合辦公室、安全監察部、物資管理部、調度室、調研室、培訓中心、后勤中心、保衛科、車(chē)管辦、工會(huì )、紀委、黨委工作部、黨委宣傳部、團委20個(gè)業(yè)務(wù)管理部室，以及礦建分公司、建筑工程分公司、市政工程分公司、鋼構工程分公司、太陽(yáng)能工程分公司五個(gè)分公司和潞安房地產(chǎn)公司、潞安綠源建材公司兩個(gè)子公司。

公司現有正式職工900多人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近500人，中高級職稱(chēng)近300人；公司施工區域除長(cháng)治市范圍內，已延伸到晉城、晉中、忻州、大同、臨汾、呂梁、內蒙、新疆等地。目前形成了“房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、礦山工程、建筑施工、綠色建材”四大產(chǎn)業(yè)板塊同步發(fā)展的格局。

公司先后榮獲過(guò)“全國五一勞動(dòng)獎狀、“中國建設工程魯班獎”、全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)（連續十年）、全國“守合同、重信用”企業(yè)、全國煤炭行業(yè)“太陽(yáng)杯”工程獎和優(yōu)質(zhì)工程獎、山西省優(yōu)秀建筑企業(yè)、“山西省優(yōu)秀骨干建筑業(yè)企業(yè)”、 山西省科技奉獻獎、山西省“汾水杯”工程質(zhì)量獎、長(cháng)治市首批A級勞動(dòng)保障示范企業(yè)等國家、省、市各類(lèi)管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新榮譽(yù)120多項。

 

 

 

 

二、    主要會(huì )計數據和財務(wù)指標

金額單位：元
（一）資產(chǎn)、負債及權益類(lèi)指標
序號	指標名稱(chēng)	年度末	年初數	比年初
1	資產(chǎn)總額	5,298,207,179.17	5,720,153,628.50	-421,946,449.33
2	負債總額	4,490,691,587.95	4,911,572,378.45	-420,880,790.50
3	所有者權益	807,515,591.22	808,581,250.05	-1,065,658.83
4	存貨	1,662,479,475.19	1,666,812,607.47	-4,333,132.28
5	應收賬款	2,607,393,239.17	2,901,110,014.30	-293,716,775.13
6	應付賬款	2,413,213,820.36	3,096,874,376.09	-683,660,555.73
7	固定資產(chǎn)	121,028,557.36	118,925,269.02	2,103,288.34
（二）經(jīng)營(yíng)成果類(lèi)指標
序號	指標名稱(chēng)	本期金額	上期金額	比上期
1	所得稅費用	19,470,838.37	25,959,737.62	-6,488,899.25
2	營(yíng)業(yè)收入	1,979,172,950.38	3,980,759,460.76	-2,001,586,510.38
3	銷(xiāo)售費用	2,689,027.43	7,897,980.66	-5,208,953.23
4	管理費用	52,937,683.49	61,670,798.13	-8,733,114.64
5	財務(wù)費用	27,493,309.05	16,673,570.62	10,819,738.43
6	利潤總額	50,888,620.95	101,082,909.91	-50,194,288.96
7	歸屬于母公司所有者的凈利潤	25,787,790.77	59,065,023.62	-33,277,232.85

 

三、    高管薪酬情況及主要工作經(jīng)歷

序號	姓名	實(shí)得工資	主要工作經(jīng)歷
1	趙崗飛	159303.68	2011.11-今：潞安工程公司總經(jīng)理兼能化籌備處處長(cháng)
2	姚旭明	155158.68	2011.11-今：潞安工程公司黨委書(shū)記
3	孫保緒	160189.68	2011.11-今：潞安工程公司常務(wù)副總經(jīng)理
4	連中嵐		2014.07—2015.08  集團紀委監察處教育綜合辦公室主任（副處級）；2015.08—至今 潞安工程公司黨委委員、紀委書(shū)記（副處級）。
5	楊  勇	126592.96	2012.3-2013.9：潞安工程公司工程部部長(cháng)；2013.9--今：潞安工程公司副總經(jīng)理
6	徐計連	134411.44	2011.6-2013.9：潞安工程公司礦建分公司書(shū)記；2013.9--今：潞安工程公司副總經(jīng)理
7	郭繼榮	127688.26	2008.7-2013.8：余吾煤業(yè)副總工程師兼北風(fēng)井工區區長(cháng)；2013.9--今：潞安工程公司總工程師
8	喬俊蕭	122262.37	2013.5-2014.7：潞安房地產(chǎn)公司副經(jīng)理；2013.9--今：潞安工程公司副總經(jīng)理
9	景建華	99293.4	2005.4-2014.2：潞安工程公司總經(jīng)理助理（副處級）；2014.2--今：退居二線(xiàn)
10	劉連松	100194.40	2005.4-2014.2：潞安工程公司總經(jīng)理助理（副處級）；2014.2--今：退居二線(xiàn)

四、    重大事件

（一）  重大經(jīng)營(yíng)決策

1.    2015年1月5日召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，研究并同意由工程公司向潞安集團借款2.5億元，用于轉借給潞安房地產(chǎn)公司歸還到期貸款。

2.    2015年3月31日召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，研究并同意公司上馬“粉煤灰綜合利用項目”，并成立子公司“山西潞安環(huán)境服務(wù)有限公司”，由該子公司負責“粉煤灰綜合利用項目”的上馬運營(yíng)。

3.    2015年6月10日召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，研究并同意由公司為下屬子公司綠源建材公司提供擔保續貸向潞安財務(wù)公司490萬(wàn)元貸款。

4.    2015年7月13日召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，研究并同意公司向浦發(fā)銀行申請新增2億元授信額度。

5.    2015年9月7日召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，研究并同意由公司向潞安集團申請1億元借款（利率執行集團公司同期利率），轉借給潞安房地產(chǎn)公司；同時(shí)，同意公司向潞安房地產(chǎn)公司續借2.5億元到期借款。

6.    2015年12月19日召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，研究并同意為公司下屬子公司環(huán)保工程公司注資1000萬(wàn)元，主要用于交納建廠(chǎng)土地保證金、廠(chǎng)房建設和前期生產(chǎn)性投入，辦公及輔助設施暫不考慮。

（二）  重要人事任免

無(wú)重要人事任免

（三）  重大產(chǎn)權變動(dòng)

無(wú)重大產(chǎn)權變動(dòng)

（四）  重大改制改組情況

無(wú)重大改制改組情況

（五）  重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件

無(wú)重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件

（六）  重大不良資產(chǎn)處置、核銷(xiāo)

無(wú)重大不良資產(chǎn)處置、核銷(xiāo)

（七）  重大未決訴訟

無(wú)重大未決訴訟

（八）  利潤分配

未進(jìn)行利潤分配

（九）  金融衍生業(yè)務(wù)

無(wú)金融衍生業(yè)務(wù)

五、    年度財務(wù)預算和上年度財務(wù)預算執行情況

2015年指標收入為26.84億元，實(shí)際完成19.79億元，完成率74%。利潤指標為5088萬(wàn)元，實(shí)際完成5089萬(wàn)元，完成率100%。

六、    企業(yè)履行社會(huì )責任情況

（一）  經(jīng)濟責任

1.    經(jīng)營(yíng)責任

2015年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入19.79億元，利潤0.5089億元，上繳稅費69450652.15元。

2.    產(chǎn)業(yè)發(fā)展

已經(jīng)形成了房屋建筑、礦山工程、綠色建材和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)四大板塊同步發(fā)展的良好格局

（二）  安全責任

1.    安全理念和文化

企業(yè)精神：誠信責任博學(xué)卓越；經(jīng)營(yíng)理念：誠信經(jīng)營(yíng)，服務(wù)至上，互利共贏(yíng)，鑄就品牌；服務(wù)理念：源于需求，止于滿(mǎn)意；施工理念：建優(yōu)質(zhì)工程，樹(shù)企業(yè)形象；學(xué)習理念：博采眾長(cháng)，學(xué)以致用；人才理念：好人+能人；崗位理念：敬業(yè)感恩協(xié)作進(jìn)步；成本理念：點(diǎn)點(diǎn)滴滴計成本，精精細細提效益；創(chuàng )新理念：對標一流，勇于超越。

安全理念：贏(yíng)在標準，勝在執行，從零開(kāi)始，向零奮斗。

2.    安全舉措

2015年安全舉措：創(chuàng )新安全資料管理模式，制定了“369”安全管理資料標準及考核辦法；創(chuàng )新安全標準化施工指導及培訓模式，引入“安全標準可視化三維仿真系統”；深入開(kāi)展了安全生產(chǎn)標準化工地創(chuàng )建，安全防護、腳手架搭拆、安全帽、工作服等標準化配置；深入開(kāi)展了“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”等安全主題活動(dòng)。

3.    職業(yè)安全健康

2015年職業(yè)安全健康目標完成情況：未發(fā)生重傷及以上生產(chǎn)安全事故，月千人輕傷率低于4‰。

（三）  創(chuàng )新責任

1.    創(chuàng )新體系建設

公司建立健全了總經(jīng)理領(lǐng)導下的由總工程師負責的技術(shù)創(chuàng )新體系。打造了一支既懂技術(shù)，又懂管理，并且具有豐富的研究開(kāi)發(fā)和實(shí)際工作經(jīng)驗的研發(fā)隊伍，同時(shí)還與上海大學(xué)、河南理工大學(xué)、武漢建筑材料工業(yè)設計研究院有限公司等高等院校及潞安集團技術(shù)中心等兄弟單位建立了長(cháng)期的技術(shù)合作關(guān)系，開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，為公司的技術(shù)管理和新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新提供保障。通過(guò)不斷完善技術(shù)創(chuàng )新體系，公司技術(shù)創(chuàng )新能力不斷提高。2012年，公司技術(shù)中心通過(guò)市級企業(yè)技術(shù)中心的認定，2013年又通過(guò)了省級企業(yè)技術(shù)中心的認定，并于2014、2015年順利通過(guò)省級企業(yè)技術(shù)中心的年度評價(jià)。

2.    科研成果

2015年，在公司領(lǐng)導的正確指導下，廣大工程技術(shù)人員克服資金緊張、工程任務(wù)重、可支配時(shí)間少的困難，在技術(shù)創(chuàng )新工作中，充分發(fā)揮了各自的技術(shù)管理水平，取得了優(yōu)異的成績(jì)。其中，獲公司2015年度科技成果獎8項，獲2015年度省級工法3項，獲市級科技成果獎4項、獲國家專(zhuān)利4項，獲中國煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎1項。

3.    科技人才培養

（1）   經(jīng)營(yíng)管理人才

a.工程公司在基層班子和科級干部考核方面，采取年度考核、季度考核、月度考核相結合的方式。在年度考核中，每年正月十五以后對上年度進(jìn)行考核，基層班子以“政治素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、團結協(xié)作、作風(fēng)形象”為考核指標，科級干部以“德、能、勤、績(jì)、廉”為考核指標，通過(guò)班子和干部述職、民主評議、廉政測評和個(gè)別談話(huà)等方式開(kāi)展考核，并將考核結果予以公示。

月度考核和季度考核與大績(jì)效管理、星級干部競賽相結合考核，月度考核中，正科對副科進(jìn)行評分，副科對正科進(jìn)行測評，季度考核中，選取基層部分職工代表對科級干部進(jìn)行評議，形成了互評、點(diǎn)評的民主測評制度。

b.工程公司制定了科隊級干部培訓計劃，并納入公司培訓計劃統一管理培訓。

c.后備干部選拔管理方面，結合年度基層班子考核，以班子推薦和個(gè)人自薦的方式，收集人才信息，并建立了后備干部人才信息庫。

（2）   專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建設

a.政策上支持：為鼓勵大家對執業(yè)資格證書(shū)考取及技術(shù)職稱(chēng)的評定熱情，公司下發(fā)了《關(guān)于對取得各種社會(huì )執業(yè)資格證書(shū)和高中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員實(shí)行補貼的補充說(shuō)明》，補貼標準一級建造師：15000元/年（礦山、機電20000元/年），二級建造師3000元/年（礦山、機電5000元/年），高級職稱(chēng)12000元/年，中級職稱(chēng)3000元/年，造價(jià)師8000元/年。政策的實(shí)施極大的激發(fā)了大家學(xué)習的熱情。

b.截止2015年底公司有高級職稱(chēng)18人、中級職稱(chēng)142人，中高級職稱(chēng)合計160人，占技術(shù)人才總數的40%。在執業(yè)資格證考取方面一級建造師53人，二級建造師124人，造價(jià)師7人，造價(jià)員50人，安全工程師6人，高級執業(yè)經(jīng)理人2人，高級經(jīng)營(yíng)師1人，技師19人，遠遠高于同行業(yè)取證數量。

c.取得成果：公司技術(shù)中心順利通過(guò)省級企業(yè)技術(shù)中心年度評價(jià)；獲得一種氣相壓裂裝置的膠墊緩沖器、一種低滲煤層區井筒氣相壓裂快速揭煤裝置等實(shí)用新型專(zhuān)利4項；移動(dòng)式活動(dòng)房節能改造、氣相壓裂低滲煤層增透瓦斯治理技術(shù)等獲得市級科學(xué)技術(shù)獎4項；獲得高大邊坡碾壓施工工法、超大面積光伏電站鋼管樁施工工法等省級施工工法3項；獲得1項省級優(yōu)秀QC成果，3項市級優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱(chēng)號；獲得多項個(gè)人、集體科學(xué)技術(shù)獎，其中以公司主導的“氣相壓裂低滲煤層瓦斯綜合治理關(guān)鍵技術(shù)研究與應用”獲得中國煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)特等獎（證書(shū)編號：2015-T02-D03）。

（3）   高技能人才隊伍建設

為創(chuàng )造高技能人才隊伍建設良好的氛圍，公司積極與山西省建筑技術(shù)學(xué)校、河南理工大學(xué)等學(xué)校合作，進(jìn)行理論學(xué)習與實(shí)操培訓，大大提高了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的理論及實(shí)操水平。同時(shí)我公司技術(shù)中心被評定為省級技術(shù)中心，為我公司高技能人才培養提供了保障。2015年公司技術(shù)中心繼續積極完善技術(shù)人才激勵機制，加大投入力度：一是繼續實(shí)施在企業(yè)現有技術(shù)人員中評聘“技術(shù)標兵”和“創(chuàng )新標兵”制度，評出了“技術(shù)標兵”和“創(chuàng )新標兵”各8名，對獲評人員進(jìn)行會(huì )議表彰、獎勵；二是對獲得研究成果或成果獲得上級相關(guān)部門(mén)獎勵的，進(jìn)行配套獎勵。通過(guò)采用技術(shù)帶頭人引領(lǐng)導向、總體掌握，技術(shù)人員踴躍參與、拾遺補缺并具體實(shí)施的方式，公司建立了三支大學(xué)生創(chuàng )新團隊，成為技術(shù)創(chuàng )新的主力軍，為公司技術(shù)創(chuàng )新能力的穩定提高提供了可靠的保障。

（四）  環(huán)境責任

1.    環(huán)境管理體系建設

無(wú)相關(guān)工作內容

2.    清潔能源利用

無(wú)相關(guān)工作內容

3.    節能降耗

無(wú)相關(guān)工作內容

4.    礦山綠化

無(wú)相關(guān)工作內容

5.    “三廢”治理

2015年：公司廢氣、廢水、固體廢棄物治理情況較好，廢棄物達標排放率100%。

6.    環(huán)保設施建設、運行

無(wú)相關(guān)工作內容

7.    污染物排放情況

無(wú)相關(guān)工作內容

（五）  企業(yè)責任

1.    產(chǎn)品質(zhì)量

本年度施工工程檢驗批、分項、分部、單位工程合格率達100%，單位工程一次交驗合格率100%，在建工程質(zhì)量計劃編審率達100%，質(zhì)量管理人員持證上崗率達100%，未發(fā)生重大質(zhì)量事故，地市級優(yōu)良工程以及“太陽(yáng)杯”、“汾水杯”工程的創(chuàng )優(yōu)工作穩步推進(jìn)。

2.    員工情況

山西潞安工程有限公司共有在冊職工917人，其中副科級57人，正科級34人，副總級干部5人，副處級干部8人（其中退居二線(xiàn)兩人、一人享受副處級待遇），正處級干部3人。

3.    勞動(dòng)保障

勞動(dòng)保障：為保障員工的合法權益，公司為所有在冊員工按國家、省相關(guān)規定繳納五險一金，為所有施工現場(chǎng)員工提供必備的勞動(dòng)保護裝備，對于夏季、冬季施工提供防暑、防寒用品等，同時(shí)實(shí)行工資薪酬向一線(xiàn)傾斜、向環(huán)境艱苦地區傾斜的政策，最大限度的保障了職工權益。

4.    培訓與成長(cháng)

2015年全年，員工培訓工作共舉辦93期，2036人次，培訓期次比去年同期增長(cháng)了2.2%。培訓中心持續將合作隊伍人員納入公司培訓體系，全年共組織參加培訓41期，參訓人數662人次，比去年同期增長(cháng)95.59%。依托公司員工培訓管理平臺，創(chuàng )新地將建筑分公司安全體驗基地各項目滲入到外委隊組進(jìn)場(chǎng)培訓中，以安全體驗為主，營(yíng)造真實(shí)的安全事故體驗，使安全意識深入人心，極大地增強了外委隊組安全教育的效果。同時(shí)，培訓中心針對不同專(zhuān)業(yè)人員、新技術(shù)、新工藝開(kāi)展《新版混凝土施工質(zhì)量驗收規范》、《建筑業(yè)“營(yíng)改增”培訓》、《建設工程造價(jià)全過(guò)程精細化管理培訓》等相關(guān)培訓，不斷提升公司全方位技術(shù)水平。

5.    薪酬福利

薪酬福利：為確保職工的薪酬福利，公司通過(guò)進(jìn)一步完善工資分配方案，實(shí)施大績(jì)效考核加分制實(shí)施辦法，使工資薪酬更加的公開(kāi)、公平、公正、透明，也進(jìn)一步激發(fā)了公司員工的工作積極性。

6.    納稅情況

2015年累計應交稅費78766686.25元，累計繳納稅費69450652.15元。

7.    扶貧救災

2015年7月份對一線(xiàn)員工進(jìn)行了防暑慰問(wèn)及員工生日慰問(wèn)（如：白糖、茶葉、水杯等）；2015年全年給938名員工參加了大病互助保險，金額46900.00元，受益大病互助金7人，金額11872.01元；2015年12月份對25名困難職工進(jìn)行了經(jīng)濟救濟金額11900.00元

8.    黨風(fēng)廉政建設

（1）   2015年接集團紀委轉辦線(xiàn)索4起，及時(shí)組織成立調查組開(kāi)展調查工作，初核了結1起，立案3起，受處分3人。其中，黨紀處分2人，政紀處分3人，形成了有效震懾。

（2）   廉政教育方面：

組織公司200多名黨員學(xué)習《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》并進(jìn)行了考試；對公司分子公司的領(lǐng)導班子成員進(jìn)行了集體談話(huà)，分析正風(fēng)反腐敗形勢的嚴峻性、復雜性和長(cháng)期性，提出知大局、明公私、懂敬畏、會(huì )擔當。教育警示黨員干部守住底線(xiàn)、不越紅線(xiàn)、筑牢防線(xiàn)。

（3）   創(chuàng )新方面：

《黨政一體化工作體系的實(shí)踐》榮獲山西省煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果二等獎，《推行“望聞問(wèn)切”思想政治工作法》、《反腐倡廉“360安全衛士”工作法》獲得集團黨建創(chuàng )新項目一等獎、二等獎。

（六）  未來(lái)展望

1.    生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

2015年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入19.79億元，利潤0.5089億元，上繳稅費69450652.15元。

2.    大額度資金運作包括

（1）   重大投資

無(wú)相關(guān)工作內容

（2）   重大融資

無(wú)相關(guān)工作內容

（3）   資產(chǎn)抵押

無(wú)相關(guān)工作內容

（4）   質(zhì)押及對外擔保

無(wú)相關(guān)工作內容

（5）   對外提供借款

無(wú)相關(guān)工作內容

（6）   年度對外捐贈情況

無(wú)相關(guān)工作內容

（7）   境外投資等非日常經(jīng)營(yíng)性資金動(dòng)作情況

無(wú)相關(guān)工作內容

3.    職工權益維護

（1）   全年勞動(dòng)合同簽訂數

勞動(dòng)合同簽訂數：2015年全年共計簽訂（續訂）勞動(dòng)合同405份。

（2）   維護職工權益典型案例

無(wú)相關(guān)工作內容

（3）   職稱(chēng)評定辦法及程序

職稱(chēng)評定辦法及程序：職稱(chēng)評定按照集團下發(fā)文件職稱(chēng)評定辦法進(jìn)行評定。程序：

a.根據集團公司文件下發(fā)年度職稱(chēng)評審通知

b.收集相關(guān)資料

c.公司人力資源部審核

d.報送集團公司職改辦審批

（4）   人才培訓計劃及落實(shí)情況

2015年全年，根據年初制定的培訓計劃，圓滿(mǎn)完成員工培訓工作：共舉辦93期，2036人次，培訓期次比去年同期增長(cháng)了2.2%。培訓中心持續將合作隊伍人員納入公司培訓體系，全年共組織參加培訓41期，參訓人數662人次，比去年同期增長(cháng)95.59%。

（5）   企業(yè)安全生產(chǎn)措施

2015年安全舉措：1.創(chuàng )新安全資料管理模式，制定了“369”安全管理資料標準及考核辦法；2.創(chuàng )新安全標準化施工指導及培訓模式，引入“安全標準可視化三維仿真系統”；3.深入開(kāi)展了安全生產(chǎn)標準化工地創(chuàng )建，安全防護、腳手架搭拆、安全帽、工作服等標準化配置；4.深入開(kāi)展了“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”等安全主題活動(dòng)。

（6）   全年工會(huì )工作情況概述

1.2015年4月召開(kāi)了五屆一次職工代表大會(huì )和勞模表彰大會(huì )。2.2015年6月16日參加了集團公司組織開(kāi)展的“安康杯”班組安全建設與管理成果展示活動(dòng)。3.2015年4月中旬組織登山愛(ài)好者舉辦了登山活動(dòng)。4.組織公司各級單位開(kāi)展了趣味賽、棋牌賽、釣魚(yú)比賽、籃球比賽。5.為做好防暑降溫工作，8月開(kāi)始開(kāi)展了“走基層、送清涼”活動(dòng)。6.組織特殊工種、女職工等人員進(jìn)行了每年一次的體檢，保障了廣大職工的身心健康。7.積極響應集團公司號召，公司工會(huì )組織公司文體愛(ài)好者先后參加了集團公司組織的“三八”節文藝匯演、釣魚(yú)比賽、處級領(lǐng)導乒乓球賽、全民健身活動(dòng)、歌詠比賽、演講比賽、健身操、五人制足球、三人制籃球等多種活動(dòng)。

（7）   評估評先推薦及結果公示

模范單位3個(gè)、先進(jìn)單位4個(gè)、優(yōu)秀項目部15個(gè)、先進(jìn)團隊14個(gè)、優(yōu)秀大學(xué)生團隊1個(gè)、榮譽(yù)標桿隊8個(gè)、星級項目經(jīng)理10人、勞動(dòng)模范13人、優(yōu)秀企業(yè)管理者15人、技術(shù)標兵8人、創(chuàng )新標兵7人、優(yōu)秀員工145人、榮譽(yù)標桿隊長(cháng)1人、榮譽(yù)隊長(cháng)9人、榮譽(yù)員工28人。

                       山西潞安工程有限公司

                         2016年6月17日

責任編輯：韓鵬飛