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山西潞安工程有限公司
簡(jiǎn)稱(chēng)：潞安工程公司
Shanxi Lu An Engineering Company Limited
縮寫(xiě)：Shanxi Lu An Engineering Co., Ltd.
建筑施工:礦山工程施工總承包壹級;房屋建筑工程施工總承包壹級;地基與基礎工程專(zhuān)業(yè)承包貳級;鋼結構工程專(zhuān)業(yè)承包壹級;土石方工程專(zhuān)業(yè)承包貳級;預拌商品混凝土專(zhuān)業(yè)叁級;起重設備安裝工程專(zhuān)業(yè)承包叁級;機電安裝工程施工總承包貳級;市政公用工程施工總承包叁級(以建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)核定的期限和范圍為準）；建筑材料（木材除外）、電線(xiàn)電纜、五金交電（油漆除外）、電子產(chǎn)品（國家專(zhuān)項審批項目除外）、通訊設備（地面衛星接收系統以及國家專(zhuān)項審批項目除外）、工業(yè)變壓器、工礦機械設備及配件、機電產(chǎn)品（不含小轎車(chē)）的批發(fā)、零售；太陽(yáng)能產(chǎn)品的銷(xiāo)售安裝；工程技術(shù)服務(wù)、咨詢(xún)與科技研究（中介除外）；鋼門(mén)、鋼窗、木制品銷(xiāo)售（不得從事木材銷(xiāo)售）。
山西潞安工程有限公司成立于1997年10月，是潞安集團下屬的具有獨立法人資格的全資子公司，是潞安集團建筑建材產(chǎn)業(yè)的核心企業(yè)，被山西省住建廳審定為山西省優(yōu)秀骨干建筑業(yè)企業(yè)，公司技術(shù)中心被認定為山西省省級企業(yè)技術(shù)中心。
公司注冊資本3億元，是上市公司“潞安環(huán)能”的六大發(fā)起股東之一，持有“潞安環(huán)能”股票2340萬(wàn)股。
公司擁有國家礦山工程施工總承包、房屋建筑工程施工總承包一級，鋼結構工程專(zhuān)業(yè)承包一級資質(zhì)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)二級資質(zhì)、機電安裝工程施工總承包二級、土石方工程專(zhuān)業(yè)承包二級，市政公用工程施工總承包三級、起重設備安裝工程專(zhuān)業(yè)承包三級、預拌商品混凝土專(zhuān)業(yè)三級等資質(zhì)，公司技術(shù)中心被認定為山西省省級企業(yè)技術(shù)中心。
公司下設工程管理部、人力資源部、企業(yè)管理部、經(jīng)營(yíng)管理部、技術(shù)中心、財務(wù)部、綜合辦公室、安全監察部、物資管理部、調度室、調研室、培訓中心、后勤中心、保衛科、車(chē)管辦、工會(huì )、紀委、黨委工作部、黨委宣傳部、團委20個(gè)業(yè)務(wù)管理部室，以及礦建分公司、建筑工程分公司、市政工程分公司、鋼構工程分公司、太陽(yáng)能工程分公司五個(gè)分公司和潞安房地產(chǎn)公司、潞安綠源建材公司兩個(gè)子公司。
公司現有正式職工900多人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近500人，中高級職稱(chēng)近300人；公司施工區域除長(cháng)治市范圍內，已延伸到晉城、晉中、忻州、大同、臨汾、呂梁、內蒙、新疆等地。目前形成了“房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、礦山工程、建筑施工、綠色建材”四大產(chǎn)業(yè)板塊同步發(fā)展的格局。
公司先后榮獲過(guò)“全國五一勞動(dòng)獎狀、“中國建設工程魯班獎”、全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)（連續十年）、全國“守合同、重信用”企業(yè)、全國煤炭行業(yè)“太陽(yáng)杯”工程獎和優(yōu)質(zhì)工程獎、山西省優(yōu)秀建筑企業(yè)、“山西省優(yōu)秀骨干建筑業(yè)企業(yè)”、 山西省科技奉獻獎、山西省“汾水杯”工程質(zhì)量獎、長(cháng)治市首批A級勞動(dòng)保障示范企業(yè)等國家、省、市各類(lèi)管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新榮譽(yù)120多項。
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金額單位：元 |
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一、資產(chǎn)、負債及權益類(lèi)指標 |
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序號 |
指標名稱(chēng) |
年度末 |
年初數 |
比年初 |
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1 |
資產(chǎn)總額 |
5694592022.4 |
4783423391.99 |
911168630.41 |
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2 |
負債總額 |
4885375457.71 |
4053953093.25 |
831422364.46 |
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3 |
所有者權益 |
809216564.69 |
729470298.74 |
79746265.95 |
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4 |
存貨 |
1666812607.47 |
1519319455.6 |
147493151.87 |
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5 |
應收賬款 |
2901110014.3 |
2417245209.21 |
483864805.09 |
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6 |
應付賬款 |
3096874376.09 |
2725958665.11 |
370915710.98 |
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7 |
固定資產(chǎn) |
118925269.02 |
111327078.47 |
7598190.55 |
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二、經(jīng)營(yíng)成果類(lèi)指標 |
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序號 |
指標名稱(chēng) |
本期金額 |
上期金額 |
比上期 |
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1 |
所得稅費用 |
25324422.98 |
28639742.76 |
-3315319.78 |
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2 |
營(yíng)業(yè)收入 |
3980759460.76 |
4566490544.88 |
-585731084.12 |
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3 |
銷(xiāo)售費用 |
7897980.66 |
18892934.93 |
-10994954.27 |
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4 |
管理費用 |
61670798.13 |
71033985.02 |
-9363186.89 |
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5 |
財務(wù)費用 |
16673570.62 |
6892944.57 |
9780626.05 |
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6 |
利潤總額 |
101082909.91 |
117598035.24 |
-16515125.33 |
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7 |
歸屬于母公司所有者的凈利潤 |
59700338.26 |
73365662.33 |
-13665324.07 |
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序號 |
姓名 |
實(shí)得工資 |
主要工作經(jīng)歷 |
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1 |
趙崗飛 |
505710.56 |
2011.11-今：潞安工程公司總經(jīng)理兼能化籌備處處長(cháng) |
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2 |
姚旭明 |
486830.51 |
2011.11-今：潞安工程公司黨委書(shū)記 |
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3 |
孫保緒 |
409433.25 |
2011.11-今：潞安工程公司常務(wù)副總經(jīng)理 |
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4 |
楊 勇 |
331066.64 |
2012.3-2013.9：潞安工程公司工程部部長(cháng)； 2013.9-----今：潞安工程公司副總經(jīng)理 |
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5 |
徐計連 |
411180.60 |
2011.6-2013.9：潞安工程公司礦建分公司書(shū)記； 2013.9-----今：潞安工程公司副總經(jīng)理 |
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6 |
郭繼榮 |
338224.06 |
2008.7-2013.8：余吾煤業(yè)副總工程師兼北風(fēng)井工區區長(cháng)； 2013.9-----今：潞安工程公司總工程師 |
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7 |
喬俊蕭 |
228785.60 |
2013.5-2014.7：潞安房地產(chǎn)公司副經(jīng)理； 2013.9-----今：潞安工程公司副總經(jīng)理 |
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8 |
景建華 |
261364.34 |
2005.4-2014.2：潞安工程公司總經(jīng)理助理（副處級）； 2014.2-----今：退居二線(xiàn) |
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9 |
劉連松 |
263765.61 |
2005.4-2014.2：潞安工程公司總經(jīng)理助理（副處級）； 2014.2-----今：退居二線(xiàn) |
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10 |
郭慧斌 |
309772.44 |
2010.4-----今：潞安集團定點(diǎn)扶貧（壺關(guān)縣）工作隊隊長(cháng)兼潞安工程公司總經(jīng)理助理（享受副處級待遇） |
2014年無(wú)相關(guān)內容。
同意公司下屬控股子公司山西潞安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司為滿(mǎn)足晉升一級資質(zhì)要求將注冊資本由3000萬(wàn)元增加至5000萬(wàn)元。
同意公司向集團公司借款1億元，并轉借給潞安房地產(chǎn)公司，用于房地產(chǎn)公司購買(mǎi)土地。
同意公司針對鋼構分公司承建的“中節能潞安50WM太陽(yáng)能光伏農業(yè)科技大棚”項目，與浦發(fā)銀行長(cháng)治分行合作，向中國新時(shí)代國際工程公司開(kāi)具20715083.30元一年期的履約保函。
9.2014年9月9日召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定：同意以現金形式向公司下屬子公司長(cháng)治市綠源建材有限公司增加注冊資本金至5000萬(wàn)元；同意將公司混凝土攪拌站資產(chǎn)及部分車(chē)輛出售給綠源公司。
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10.2014年9月15日召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定：
同意公司下屬潞安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司購買(mǎi)長(cháng)治特種車(chē)輛廠(chǎng)宗地（該宗地約36.37畝，規劃用途為商住，掛牌出讓起始價(jià)為6183萬(wàn)元），并對該宗地進(jìn)行開(kāi)發(fā)（初步測算可建設總建筑面積約65000平方米，開(kāi)發(fā)周期為2年，預計總投資2.5億元）。
同意公司財務(wù)部負責將公司閑置資金進(jìn)行短期理財。
11.2014年11月24日召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定：同意公司向下屬潞安房地產(chǎn)公司借款1億元，利率執行銀行同期利率（5.94％），并按照集團公司的要求收取1％的顧問(wèn)費。
12.2014年12月22日召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定：公司擬向工商銀行潞礦支行貸款2億元，主要用于確保年終支付農民工工資和資金周轉。
無(wú)重要人事任免
無(wú)重大產(chǎn)權變動(dòng)
無(wú)重大改制改組情況
無(wú)重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件
無(wú)重大不良資產(chǎn)處置、核銷(xiāo)
無(wú)重大未決訴訟
未進(jìn)行利潤分配
無(wú)金融衍生業(yè)務(wù)
2014年指標收入為45億元，實(shí)際完成39..80億元，完成率88%。利潤指標為1億元，實(shí)際完成1.01億元，完成率101%。
2014年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入39.8億元，利潤1.01億元，上繳稅費1.36億元。
已經(jīng)形成了房屋建筑、礦山工程、綠色建材和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)四大板塊同步發(fā)展的良好格局
企業(yè)精神：誠信責任博學(xué)卓越；經(jīng)營(yíng)理念：誠信經(jīng)營(yíng)，服務(wù)至上，互利共贏(yíng)，鑄就品牌；服務(wù)理念：源于需求，止于滿(mǎn)意；施工理念：建優(yōu)質(zhì)工程，樹(shù)企業(yè)形象；學(xué)習理念：博采眾長(cháng)，學(xué)以致用；人才理念：好人+能人；崗位理念：敬業(yè)感恩協(xié)作進(jìn)步；成本理念：點(diǎn)點(diǎn)滴滴計成本，精精細細提效益；創(chuàng )新理念：對標一流，勇于超越。
安全理念：贏(yíng)在標準，勝在執行，從零開(kāi)始，向零奮斗。
2014年安全舉措：1、建成“安全警示教育體驗區”；2、開(kāi)展“人人當一天安全員”活動(dòng)；3、開(kāi)展了十年安康杯系列慶?；顒?dòng)；4、編印了《安全信息簡(jiǎn)報》；5、提出了安全積分制的管理思路。
2014年職業(yè)安全健康目標完成情況：未發(fā)生重傷及以上生產(chǎn)安全事故，月千人輕傷率低于4.2‰。
公司建立健全了總經(jīng)理領(lǐng)導下的由總工程師負責的技術(shù)創(chuàng )新體系。打造了一支既懂技術(shù)，又懂管理，并且具有豐富的研究開(kāi)發(fā)和實(shí)際工作經(jīng)驗的研發(fā)隊伍，同時(shí)還與上海大學(xué)、河南理工大學(xué)、武漢建筑材料工業(yè)設計研究院有限公司等高等院校及潞安集團技術(shù)中心等兄弟單位建立了長(cháng)期的技術(shù)合作關(guān)系，開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，為公司的技術(shù)管理和新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新提供保障。通過(guò)不斷完善技術(shù)創(chuàng )新體系，公司技術(shù)創(chuàng )新能力不斷提高。2012年，公司技術(shù)中心通過(guò)市級企業(yè)技術(shù)中心的認定，2013年又通過(guò)了省級企業(yè)技術(shù)中心的認定，并于2014年順利通過(guò)省級企業(yè)技術(shù)中心的年度評價(jià)。
2014年，在公司領(lǐng)導的正確指導下，廣大工程技術(shù)人員克服資金緊張、工程任務(wù)重、可支配時(shí)間少的困難，在技術(shù)創(chuàng )新工作中，充分發(fā)揮了各自的技術(shù)管理水平，取得了優(yōu)異的成績(jì)。其中，獲公司2014年度科技成果獎8項，獲2013年度省級工法4項、2014年度省級工法3項，獲市級科技成果獎4項、獲國家專(zhuān)利2項，獲中國煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎1項。
a.工程公司認真貫徹落實(shí)《潞安集團公司干部管理條例》，下發(fā)了《中層干部選拔任用管理工作暫行規定》。另外，積極探索黨務(wù)干部競聘機制，通過(guò)公開(kāi)報名、競聘評選，在建筑工程分公司產(chǎn)生了3名支部書(shū)記和1名團總支書(shū)記，同時(shí)全面實(shí)施項目經(jīng)理競聘制，讓真正有能力、有擔當的員工走上管理崗位。
b.工程公司在基層班子和科級干部考核方面，采取年度考核、季度考核、月度考核相結合的方式。在年度考核中，每年正月十五以后對上年度進(jìn)行考核，基層班子以“政治素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、團結協(xié)作、作風(fēng)形象”為考核指標，科級干部以“德、能、勤、績(jì)、廉”為考核指標，通過(guò)班子和干部述職、民主評議、廉政測評和個(gè)別談話(huà)等方式開(kāi)展考核，并將考核結果予以公示。
月度考核和季度考核與大績(jì)效管理、星級干部競賽相結合考核，月度考核中，正科對副科進(jìn)行評分，副科對正科進(jìn)行測評，季度考核中，選取基層部分職工代表對科級干部進(jìn)行評議，形成了互評、點(diǎn)評的民主測評制度。
c.工程公司制定了科隊級干部培訓計劃，并納入公司培訓計劃統一管理培訓。2014年結合科隊級干部工作壓力大、執行力不強等問(wèn)題，邀請清華大學(xué)、山西財大教授進(jìn)行了《陽(yáng)光心態(tài)》《做最好的中層》等培訓。
d. 后備干部選拔管理方面，結合年度基層班子考核，以班子推薦和個(gè)人自薦的方式，收集人才信息，并建立了后備干部人才信息庫。
a.政策上支持：為鼓勵大家對執業(yè)資格證書(shū)考取及技術(shù)職稱(chēng)的評定熱情，公司下發(fā)了《關(guān)于對取得各種社會(huì )執業(yè)資格證書(shū)和高中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員實(shí)行補貼的補充說(shuō)明》，補貼標準一級建造師：15000元/年（礦山、機電20000元/年），二級建造師3000元/年（礦山、機電5000元/年），高級職稱(chēng)12000元/年，中級職稱(chēng)3000元/年，造價(jià)師8000元/年。政策的實(shí)施極大的激發(fā)了大家學(xué)習的熱情。
b.執業(yè)資格證考取及中高級職稱(chēng)評定情況：截止2014年底公司有高級職稱(chēng)17人、中級職稱(chēng)134人，中高級職稱(chēng)合計151人，占技術(shù)人才總數的47%。其中05-08年引進(jìn)大學(xué)生101人，中級職稱(chēng)晉升37人，晉升率達到37%。在執業(yè)資格證考取方面一級建造師46人，二級建造師134人，造價(jià)師7人，造價(jià)員55人，安全工程師6人，高級執業(yè)經(jīng)理人2人，高級經(jīng)營(yíng)師1人，技師19人，遠遠高于同行業(yè)取證數量。
c.取得成果：公司技術(shù)中心被評定為省級技術(shù)中心；獲得一種樁基泥漿抽漿車(chē)、附著(zhù)式封孔泵等實(shí)用新型專(zhuān)利6項；獲得高空拼裝技術(shù)在大跨度鋼架施工中的應用、邊坡治理技術(shù)的綜合應用等市級科學(xué)技術(shù)獎多項；獲得煤炭行業(yè)科學(xué)技術(shù)獎三等獎1項；獲得省級個(gè)人科技奉獻獎二等獎1項；獲得頂板氣相壓裂爆破施工工法等省級施工工法多項；獲得多項省、市、集團級先進(jìn)QC小組榮譽(yù)稱(chēng)號；獲得多項個(gè)人、集體科學(xué)技術(shù)獎，其中以公司主導的氣相壓裂低滲煤層瓦斯綜合治理關(guān)鍵技術(shù)近期通過(guò)了國家級技術(shù)鑒定，達到國際領(lǐng)先水平。
為創(chuàng )造高技能人才隊伍建設良好的氛圍，公司積極與山西省建筑技術(shù)學(xué)校、河南理工大學(xué)等學(xué)校合作，進(jìn)行理論學(xué)習與實(shí)操培訓，大大提高了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的理論及實(shí)操水平。同時(shí)我公司技術(shù)中心被評定為省級技術(shù)中心，為我公司高技能人才培養提供了保障。
無(wú)相關(guān)工作內容
無(wú)相關(guān)工作內容
無(wú)相關(guān)工作內容
無(wú)相關(guān)工作內容
2014年：公司廢氣、廢水、固體廢棄物治理情況較好，廢棄物達標排放率100%。
無(wú)相關(guān)工作內容
無(wú)相關(guān)工作內容
本年度施工工程檢驗批、分項、分部、單位工程合格率達100%，單位工程一次交驗合格率100%，在建工程質(zhì)量計劃編審率達100%，質(zhì)量管理人員持證上崗率達 100%，合同履約率100%，未發(fā)生重大質(zhì)量事故，未發(fā)生顧客重大質(zhì)量投訴，“市優(yōu)”及“汾水杯”“太陽(yáng)杯”的創(chuàng )優(yōu)工作穩步推進(jìn)，完成了年初所制定質(zhì)量管理指標。
員工情況：山西潞安工程有限公司共有在冊職工913人，其中副科級69人，正科級37人，副總級干部9人，副處級干部8人（其中退居二線(xiàn)兩人、一人享受副處級待遇），正處級干部3人。
勞動(dòng)保障：為保障員工的合法權益，公司為所有在冊員工按國家、省相關(guān)規定繳納五險一金，為所有施工現場(chǎng)員工提供必備的勞動(dòng)保護裝備，對于夏季、冬季施工提供防暑、防寒用品等，同時(shí)實(shí)行工資薪酬向一線(xiàn)傾斜、向環(huán)境艱苦地區傾斜的政策，最大限度的保障了職工權益。
2014年全年，員工培訓工作共舉辦84期，2838人次，人數相比去年同期增長(cháng)了39.6%。培訓中心加強合作隊伍人員的培訓工作，將礦建班組長(cháng)、跟班隊干、井下特種作業(yè)人員及建筑特種作業(yè)人員和現場(chǎng)技術(shù)管理人員納入公司員工培訓體系，有效的提高了合作隊伍的操作技術(shù)水平。同時(shí)，針對管理人員素質(zhì)的提升，培訓中心積極聯(lián)系各類(lèi)培訓機構新增了做最好的中層、項目管理、塑造陽(yáng)光心態(tài)等培訓。新員工培訓工作已經(jīng)成為公司傳統培訓項目，為公司新進(jìn)員工快速融入企業(yè)、從學(xué)生到職業(yè)人的轉變提供了良好平臺。
薪酬福利：為確保職工的薪酬福利，公司先后下發(fā)了《潞安工程公司關(guān)于下發(fā)2014年工資核定方案的通知》、《關(guān)于公司機關(guān)各部室員工月度績(jì)效工資發(fā)放標準的通知》等相關(guān)文件，并要求各分子公司根據實(shí)際情況制定出適合公司工資激勵的分配方案，使工資薪酬更加的公開(kāi)、公平、公正、透明，也進(jìn)一步激發(fā)了公司員工的工作積極性。
2014年累計應交稅費107711516.91元，累計繳納稅費195651263.99元。
2014年6月份第二十四次“全國助殘日”活動(dòng)捐款735人，總金額12980.00元；2014年7月份對一線(xiàn)員工進(jìn)行了防暑慰問(wèn)（如：白糖、綠豆、茶葉、水杯等）；2014年全年給879名員工參加了大病互助保險，金額43950.00元，受益大病互助金25人，金額42404.43元；2014年12月份對15名困難職工進(jìn)行了經(jīng)濟救濟金額14500.00元。
查案辦案：2014年度無(wú)立案案件，處理公司內部總經(jīng)理熱線(xiàn)3起，內部來(lái)信來(lái)訪(fǎng)1起，集團轉信訪(fǎng)事項1件，均已辦理完畢。
組織公司科級以上干部48人赴司馬廉潔教育基地參觀(guān)學(xué)習；組織科隊級以上干部累計200余人次觀(guān)看防腐拒變每月一課廉政教育警示片；聘請屯留縣檢察院工作人員為公司科隊級以上及人財物重要崗位人員進(jìn)行廉政教育講座。
360安全衛士工作法獲得省煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )創(chuàng )新工作一等獎。
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八、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況
2014年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入39.8億元，利潤1.01億元，上繳稅費1.36億元，公司總資產(chǎn)達到45.34億元。
九、大額度資金運作
（一）重大投資
無(wú)相關(guān)工作內容
（二）重大融資
無(wú)相關(guān)工作內容
（三）資產(chǎn)抵押
無(wú)相關(guān)工作內容
（四）質(zhì)押及對外擔保
無(wú)相關(guān)工作內容
（五）對外提供借款
無(wú)相關(guān)工作內容
（六）年度對外捐贈情況
無(wú)相關(guān)工作內容
（七）境外投資等非日常經(jīng)營(yíng)性資金動(dòng)作情況
無(wú)相關(guān)工作內容
十、職工權益維護
（一）全年勞動(dòng)合同簽訂數
勞動(dòng)合同簽訂數：2014年全年共計簽訂、續訂勞動(dòng)合同298份。
（二）維護職工權益典型案例
無(wú)相關(guān)工作內容
（三）職稱(chēng)評定辦法及程序
職稱(chēng)評定辦法及程序：職稱(chēng)評定按照集團下發(fā)文件職稱(chēng)評定辦法進(jìn)行評定。程序：
a.根據集團公司文件下發(fā)年度職稱(chēng)評審通知
b.收集相關(guān)資料
c.公司人力資源部審核
d.報送集團公司職改辦審批
（四）人才培訓計劃及落實(shí)情況
人才培訓計劃及落實(shí)情況：2014年全年，員工培訓工作共舉辦84期，2838人次，人數相比去年同期增長(cháng)了39.6%。培訓中心加強合作隊伍人員的培訓工作，將礦建班組長(cháng)、跟班隊干、井下特種作業(yè)人員及建筑特種作業(yè)人員和現場(chǎng)技術(shù)管理人員納入公司員工培訓體系，有效的提高了合作隊伍的操作技術(shù)水平。同時(shí)，針對管理人員素質(zhì)的提升，培訓中心積極聯(lián)系各類(lèi)培訓機構新增了做最好的中層、項目管理、塑造陽(yáng)光心態(tài)等培訓。新員工培訓工作已經(jīng)成為公司傳統培訓項目，為公司新進(jìn)員工快速融入企業(yè)、從學(xué)生到職業(yè)人的轉變提供了良好平臺。
（五）企業(yè)安全生產(chǎn)措施
2014年安全舉措：1、建成“安全警示教育體驗區”；2、開(kāi)展“人人當一天安全員”活動(dòng)；3、開(kāi)展了十年安康杯系列慶?；顒?dòng)；4、編印了《安全信息簡(jiǎn)報》；5、提出了安全積分制的管理思路。
（六）全年工會(huì )工作情況概述
2014年3月召開(kāi)了四屆三次職工代表大會(huì )和勞模表彰大會(huì )，2015年4月召開(kāi)了五屆一次職工代表大會(huì )。2014年6月16日參加了集團公司組織開(kāi)展的“安康杯”班組安全建設與管理成果展示活動(dòng)。2014年、2015年4月中旬組織登山愛(ài)好者舉辦了登山活動(dòng)。2014年6月組織公司200多人參加了集團公司舉辦的唱紅歌大型活動(dòng)。組織公司各級單位開(kāi)展了趣味賽、棋牌賽、釣魚(yú)比賽、籃球比賽。2014年6月20日上午組織開(kāi)展了首屆題為“相約陽(yáng)光，青春飛揚”的單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，為公司青年職工搭建了交友平臺。為做好防暑降溫工作，8月5日開(kāi)始開(kāi)展了“走基層、送清涼”活動(dòng)。組織特殊工種、女職工等人員進(jìn)行了每年一次的體檢，保障了廣大職工的身心健康。積極響應集團公司號召，公司工會(huì )組織公司文體愛(ài)好者先后參加了集團公司組織的“三八”節文藝匯演、釣魚(yú)比賽、處級領(lǐng)導乒乓球賽、全民健身活動(dòng)、歌詠比賽、演講比賽、健身操、五人制足球、三人制籃球等多種活動(dòng)。
（七）評估評先推薦及結果公示
模范單位3個(gè)、先進(jìn)單位4個(gè)、優(yōu)秀項目部15個(gè)、先進(jìn)團隊14個(gè)、優(yōu)秀大學(xué)生團隊1個(gè)、榮譽(yù)標桿隊8個(gè)、星級項目經(jīng)理10人、勞動(dòng)模范13人、優(yōu)秀企業(yè)管理者15人、技術(shù)標兵8人、創(chuàng )新標兵7人、優(yōu)秀員工145人、榮譽(yù)標桿隊長(cháng)1人、榮譽(yù)隊長(cháng)9人、榮譽(yù)員工28人。
十一、其他需要公開(kāi)的內容
無(wú)其他需要公開(kāi)的內容。
山西潞安工程有限公司
2015年6月19日
責任編輯：韓鵬飛
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