一、 企業(yè)基本情況

（一）中文名稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng)

山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司

（二）外文名稱(chēng)及縮寫(xiě)

（三）法定代表人：秦清平

（四）股東名稱(chēng)：山西潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司

（五）注冊地址：山西襄垣侯堡東周工業(yè)區

（六）經(jīng)營(yíng)范圍：安全生產(chǎn)檢測檢驗：煤礦安全生產(chǎn)檢測檢驗；檢驗檢測、計量認證：煤礦安全生產(chǎn)檢驗檢測，煤礦儀器儀表安全檢測及計量檢定、校準，一般儀器儀表檢驗檢測及計量檢定、校準；煤礦安全技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)；企業(yè)節能評估、節能監測及節能技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)。

（七）辦公地址及其郵政編碼

山西省長(cháng)治市襄垣縣侯堡鎮東周工業(yè)區   郵編046204

（八）網(wǎng)址：www.sxlajc.com

（九）電子信箱：sxlajczx@163.com

（十）簡(jiǎn)介

“山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司” 擁有一個(gè)占地面積約1300m²、建筑面積約2000m²的綜合辦公區（場(chǎng)所A：校準工區）和一個(gè)占地面積約10000m²、建筑面積約1800m²的專(zhuān)用檢測基地（場(chǎng)所B：檢測工區）。實(shí)驗室的基礎設施較為完善，各類(lèi)資源相對充足，現有各類(lèi)校準/檢測專(zhuān)用儀器設備888臺（套），其中包括通過(guò)計量考核的44項企業(yè)最高計量標準。所有儀器設備均為公司自有，無(wú)借用、租賃等情況。公司在編人員共138人，擁有一批具備扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識和豐富檢測經(jīng)驗的高素質(zhì)人才，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共98人。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，中級職稱(chēng)以上人員共29人，其中：高級職稱(chēng)人員13人；注冊安全工程師13人；一級注冊計量師11人。另有二級注冊計量師27人。

公司目前涉及主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主要有：

主要職能：代表潞安集團行使計量管理職能，牽頭貫徹國家有關(guān)計量方面的政策、法規，對集團公司所屬各基層單位的計量工作進(jìn)行統一管理，包括計量器具管理、量值傳遞、人員培訓及計量技術(shù)咨詢(xún)、仲裁等。

主要業(yè)務(wù)：依法依規取得相關(guān)證照，以獨立第三方機構身份，為集團公司內部單位以及周邊社會(huì )企業(yè)提供三大類(lèi)技術(shù)服務(wù)：

1、目前擁有由山西省市場(chǎng)監督管理局頒發(fā)的《計量標準考核證書(shū)》和長(cháng)治市市場(chǎng)監督管理局頒發(fā)的《計量器具強制檢定授權證書(shū)》，可開(kāi)展計量器具檢定/校準類(lèi)技術(shù)服務(wù)。

2、目前擁有由山西省市場(chǎng)監督管理局頒發(fā)的《計量認證證書(shū)》和由山西煤礦安全監察局頒發(fā)的《煤礦安全生產(chǎn)檢測檢驗資質(zhì)證書(shū)》，可開(kāi)展煤礦安全生產(chǎn)檢測/檢驗類(lèi)服務(wù)。

3、目前擁有由山西省市場(chǎng)監督管理局頒發(fā)的《計量認證證書(shū)》及原中國煤炭加工利用協(xié)會(huì )頒發(fā)的《節能監測證書(shū)》，可開(kāi)展節能監測、企業(yè)節能評估類(lèi)服務(wù)。

二、主要財務(wù)數據、財務(wù)指標、財務(wù)會(huì )計報告和審計報告摘要

（一）資產(chǎn)、負債及權益類(lèi)指標（金額單位：萬(wàn)元）

（二）經(jīng)營(yíng)成果類(lèi)指標（金額單位：萬(wàn)元）

（三）審計報告意見(jiàn)重要摘要

財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì )計準則的規定編制，公允反映了山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司2022年12月31日的財務(wù)狀況以及2022年度的經(jīng)營(yíng)成量和現金流量。

三、高級管理人員薪酬情況及近3年主要工作經(jīng)歷

（一）薪酬情況

公司執行董事、總經(jīng)理及首席師在2022年度發(fā)生薪酬206.38萬(wàn)元。

（二）近3年主要工作經(jīng)歷

秦清平，近三年任檢測檢驗中心執行董事，主要負責公司的全面工作。

宋瑞潭，近三年任檢測檢驗中心總經(jīng)理，主要負責公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

李鐵良，近三年任檢測檢驗中心首席師，主要負責公司的計量管理、安全、質(zhì)量工作。

栗帥，于2021年4月聘為檢測檢驗中心職工監事，主要負責監督公司綜合管理及經(jīng)營(yíng)管理工作。

四、董事會(huì )報告摘要包括第八條、第九條內容，以及企業(yè)認為應當為公眾所知悉的重要內容

2022年無(wú)相關(guān)內容。

五、重大事件

（一）重大經(jīng)營(yíng)決策  無(wú)

（二）重要人事任免  無(wú)

（三）重大產(chǎn)權變動(dòng)  無(wú)

（四）重大改制改組情況  無(wú)

（五）重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件  無(wú)

（六）重大不良資產(chǎn)處置、核銷(xiāo)  無(wú)

（七）重大未決訴訟  無(wú)

（八）利潤分配：2022年度向集團分配利潤 52.25萬(wàn)元。

（九）金融衍生業(yè)務(wù)等  無(wú)

六、年度財務(wù)預算和上年度財務(wù)預算執行情況

2022年度財務(wù)預算執行情況

根據潞安化工集團企業(yè)管理部2022年度《檢測檢驗中心“全面預算、績(jì)效考核、薪酬掛鉤”一體化融合清冊》的年度績(jì)效考核指標，檢測檢驗中心2022年度經(jīng)營(yíng)考核收入指標為2411萬(wàn)元，利潤指標為361萬(wàn)元?！　　　　　　　　　　?/p>

實(shí)際完成收入：全年累計完成3268.08萬(wàn)元，超額完成本年指標857.08萬(wàn)元，超額完成35.55%；比上年同期2681.49萬(wàn)元增加586.59萬(wàn)元，增長(cháng)21.87%。利潤：全年累計完成492萬(wàn)元，超額完成本年指標131萬(wàn)元，超額完成36.29%；比上年同期350萬(wàn)元增加142萬(wàn)元，增長(cháng)40.57%。

2021年度財務(wù)預算執行情況

根據潞安化工集團潞化企發(fā)〔2021〕81 號文件《關(guān)于下達潞安化工集團有限公司 2021 年度經(jīng)營(yíng)目標的通知》要求，檢測檢驗中心2021年度經(jīng)營(yíng)考核收入指標為2003萬(wàn)元，利潤指標為249萬(wàn)元?！　　　　　　　　　　?/p>

實(shí)際完成收入：全年累計完成2681.49萬(wàn)元，超額完成本年指標678.49萬(wàn)元，超額完成33.87%。利潤：全年累計完成349.1萬(wàn)元，超額完成本年指標100.1萬(wàn)元，超額完成40.2%。

七、企業(yè)履行社會(huì )責任情況

公司黨支部以“圍繞底線(xiàn)工作，堅持政治引領(lǐng)，強化責任擔當”的鮮明態(tài)度，堅定扛起“安全、環(huán)保、資金、疫情、穩定、廉潔”任務(wù)。

（一）疫情防控方面

堅持“外防輸入、內防反彈”總策略、“動(dòng)態(tài)清零”總方針不動(dòng)搖，堅決扛起疫情防控政治責任，做好打持久戰的思想準備和工作準備，按照“早、快、準”要求，切實(shí)提升疫情防控工作標準化水平，在筑牢疫情防線(xiàn)和維護正常生產(chǎn)生活秩序之間找到最佳平衡點(diǎn)。堅持黨政措施共同安排，提高政治站位，強化責任意識與政治敏感性。一是強化組織領(lǐng)導，建立聯(lián)動(dòng)機制，健全機構，公司成立了疫情防控專(zhuān)班小組，制定了檢測檢驗中心疫情值班管理制度及考核辦法，每個(gè)科室設立了專(zhuān)門(mén)的疫情防控工作者。綜合部為公司疫情防控牽頭部門(mén)。疫情特殊時(shí)期要求領(lǐng)導班子成員包保到隊組、責任到隊組，包保領(lǐng)導需每日至少一次到生產(chǎn)隊組進(jìn)行巡察走訪(fǎng)，做好思想引導、工作指導、情緒化解、上傳下達等工作，力爭把問(wèn)題化解在源頭。二是配合屬地政府部門(mén)及集團公司疫情防控指揮部持續擴大檢測檢驗中心志愿者隊伍，并有效協(xié)調志愿者提供保障服務(wù)。我公司前后共派出42名志愿者，在保證公司安全生產(chǎn)的前提下出色完成了疫情防控志愿者工作。后期我公司又選派6名員工參加核酸檢測人員培訓，經(jīng)過(guò)培訓學(xué)習，6名員工取得了合格上崗證，并投入后期核酸檢測志愿者工作中。

三是落實(shí)每日員工及家屬零報告，動(dòng)態(tài)掌握員工實(shí)時(shí)位置，合理組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，做到精準防控，疫情期間積極配合集團公司順利完成了煤炭保供任務(wù)。

（二） 維護穩定方面

在達到主要經(jīng)濟指標時(shí)間任務(wù)的基礎上，努力實(shí)現全年經(jīng)濟發(fā)展預期目標，保持經(jīng)濟運行在合理區間。堅持穩字當頭、穩中求進(jìn)，扎實(shí)做好“六穩”“六?！惫ぷ?，全力穩住公司經(jīng)濟基礎。一是根據集團財務(wù)管理部門(mén)要求及時(shí)上交稅收籌劃需要的基礎資料，并積極配合完成本公司的稅收籌劃。及時(shí)關(guān)注2022年度稅收政策變化，根據新的稅收政策對照公司享受減免，并根據稅務(wù)局及財務(wù)管理部的要求完成相關(guān)稅收工作。積極參加各類(lèi)財務(wù)培訓，不斷提升稅收人員專(zhuān)業(yè)水平。2022年度共計繳納稅款283.56萬(wàn)元，同比增長(cháng)80.4%，納稅信用等級為A級，在襄垣縣同行業(yè)排名第二。二是積極推進(jìn)公司信息化建設。2022年全面完成了LIMS系統三期工程的開(kāi)發(fā)工作，實(shí)現業(yè)務(wù)管理、結算收費和工作統計等模塊上線(xiàn)，實(shí)現公司管理的信息化和現代化。三是按照集團公司相關(guān)要求完成中小微企業(yè)清欠工作。四是嚴格落實(shí)“第一議題”制度，學(xué)習習近平總書(shū)記最新講話(huà)精神。時(shí)刻關(guān)注公司輿情，堅持每季度召開(kāi)支部書(shū)記議穩會(huì )議，每半年支部專(zhuān)題研究意識形態(tài)，宣貫信訪(fǎng)文件精神，加大思想教育工作，并根據輿情編制意識形態(tài)分析報告。

（三）安全管理方面

堅持把發(fā)展作為解決公司一切問(wèn)題的基礎和關(guān)鍵，把安全作為全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的基本保障和重要標志，統籌發(fā)展與安全，強化底線(xiàn)思維，增強憂(yōu)患意識，提高各類(lèi)風(fēng)險防控能力。一是將“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)貫穿至全年，成立“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)領(lǐng)導小組，負責公司“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)指導等相關(guān)工作。二是懸掛安全條幅、宣傳展板、微信群、公眾號等形式營(yíng)造安全濃厚氛圍，不間斷集中學(xué)習《生命重于泰山》等電視專(zhuān)題片、安全短片，認真組織學(xué)習宣傳國務(wù)院安委會(huì )安全生產(chǎn)十五條措施。組織開(kāi)展安全宣傳咨詢(xún)日“安全簽名”活動(dòng)，大力營(yíng)造“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的濃厚氛圍。三是組織開(kāi)展消防知識專(zhuān)題培訓活動(dòng)，以堅持貼近實(shí)戰、注重實(shí)效的原則，圍繞火災發(fā)生時(shí)，如何使用不同類(lèi)別的滅火器為主題，讓員工實(shí)際操作滅火器的使用，做到理論和實(shí)踐的統一。增強廣大職工操作消防滅火器的能力。四是開(kāi)展隱患排查整治活動(dòng)。排查消防安全隱患，全面開(kāi)展消防安全檢查，對全公司存在安全隱患的泡沫彩鋼瓦全面更換為巖棉彩鋼瓦，并完成了在用房屋建筑安全檢測與評價(jià)。五是開(kāi)展逃生應急演練活動(dòng)。提高全體員工科學(xué)施救和事故災難應急救援、逃生能力。六是開(kāi)展禁毒宣傳活動(dòng)。安全室和各部、室主要負責人簽訂了禁毒承諾書(shū)，并開(kāi)展了全員禁毒尿檢工作。七是全面落實(shí)打擊防范網(wǎng)絡(luò )詐騙各項措施，持續關(guān)注電信網(wǎng)絡(luò )詐騙犯罪多發(fā)高發(fā)態(tài)勢。要求全體員工持續推廣反詐App的注冊，公司安全室要過(guò)線(xiàn)上+線(xiàn)下的模式，不斷加強反詐宣傳。

（四）環(huán)境保護方面

公司各項檢測業(yè)務(wù)雖不涉及侵占重要生態(tài)空間、破壞損害生態(tài)環(huán)境、嚴重破壞生態(tài)環(huán)境。但公司依然切實(shí)做好了“環(huán)境日”宣貫，中心組關(guān)于環(huán)境政策學(xué)習以及職工關(guān)于愛(ài)護環(huán)境宣傳引導工作。

履行節約資源和保護環(huán)境的企業(yè)社會(huì )責任，提升企業(yè)知名度履行社會(huì )責任，既是企業(yè)實(shí)現自身發(fā)展、體現自身價(jià)值的有效載體，也是樹(shù)立企業(yè)良好社會(huì )形象的重要手段。為此，公司將履行社會(huì )責任作為提升企業(yè)知名度的重要抓手，把企業(yè)的社會(huì )責任理念和要求融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，實(shí)現了企業(yè)發(fā)展和社會(huì )發(fā)展的“雙贏(yíng)”效果。 

（五）勞動(dòng)用工方面

履行以人為本的企業(yè)社會(huì )責任，增強企業(yè)吸引力和凝聚力。公司始終強調管理之本，乃用人之道，重視對人的價(jià)值的關(guān)注，堅持以人為本的核心理念，將最大限度地滿(mǎn)足員工發(fā)展需求，作為公司一切工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，真誠地關(guān)心人，科學(xué)地激勵人，合理地培養人，努力實(shí)現員工與企業(yè)的協(xié)調同步發(fā)展。一是公司嚴格按照《檢測檢驗中心勞動(dòng)合同管理辦法》對員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除及其他管理進(jìn)行規范，勞動(dòng)合同簽訂率集團用工達到100%，自主用工達到97.33%，同時(shí)向所在地人社部門(mén)進(jìn)行用工備案。二是公司建立了《檢測檢驗中心勞保用品管理辦法》，并嚴格按照制度進(jìn)行勞動(dòng)防護用品的計劃、采購、發(fā)放，同時(shí)將勞動(dòng)防護用品納入安全培訓計劃。三是公司建立了《檢測檢驗中心教育培訓管理辦法》，并制定了年度教育培訓計劃，建立了職教經(jīng)費管理臺賬，在提取職教經(jīng)費方面嚴格按照工資薪酬的1.5%計提，支出嚴格按照管理辦法審批流程辦理。四是公司建立了《檢測檢驗中心專(zhuān)業(yè)化隊伍管理制度》，并嚴格按照集團人力資源中心要求完成了備案手續。

（六）技術(shù)創(chuàng )新方面

履行追求創(chuàng )新、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的企業(yè)社會(huì )責任，牢牢掌握市場(chǎng)競爭的主動(dòng)權。創(chuàng )新不僅是企業(yè)社會(huì )責任的重要一環(huán)，也是企業(yè)永恒的靈魂。公司把履行企業(yè)社會(huì )責任作為創(chuàng )新的信念支撐，同時(shí)，用更多的創(chuàng )新促使更好地履行企業(yè)社會(huì )責任。2022年公司組織研發(fā)了兩個(gè)科技項目：一是“鋼絲繩檢測檢驗智能處理系統”，利用先進(jìn)的無(wú)線(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在原有設備上增加數據采集系統并開(kāi)發(fā)相應的專(zhuān)用軟件，實(shí)現了檢測數據自動(dòng)采集、無(wú)線(xiàn)傳輸及智能分析等功能，使檢測工作效率提高了3倍，報告交付周期從15天縮短至7天。二是“多臺聯(lián)測智能化粉塵采樣器檢定裝置”，通過(guò)電腦控制多個(gè)電磁閥順序切換，在使用一支標準流量計的前提下，實(shí)現了多臺粉塵采樣器聯(lián)合運行，并自動(dòng)采集原始數據、生成檢定（或校準）證書(shū)，可提高工效4-6倍。

（七）質(zhì)量控制方面

公司始終堅持“助力發(fā)展、傳遞信任”的行業(yè)宗旨和“客觀(guān)公正、科學(xué)嚴謹、規范服務(wù)、持續改進(jìn)”的企業(yè)質(zhì)量方針，不斷強化實(shí)驗室體系管理和能力建設工作，有計劃地拓展業(yè)務(wù)范圍，逐步贏(yíng)得了各級政府主管部門(mén)的高度信任和越來(lái)越多內外部客戶(hù)的廣泛認可，公司的業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)收入也逐年穩定增長(cháng)，目前每年可為潞安集團內部單位以及周邊社會(huì )企業(yè)提供各類(lèi)檢定/校準證書(shū)、檢測/檢驗報告近8萬(wàn)余份，是我省、我市、我集團公司安全生產(chǎn)和轉型發(fā)展不可或缺的重要技術(shù)支撐力量之一。

公司建立有較為完善的質(zhì)量管理體系并能持續、有效運行，關(guān)鍵崗位人員配置較為齊全并能做到持證上崗，各項管理制度基本健全、到位，可保證各項檢測/校準業(yè)務(wù)規范、有序開(kāi)展。公司現執行的質(zhì)量管理體系，于2019年8月1日正式發(fā)布實(shí)施。管理體系覆蓋安全檢測檢驗和計量檢定/校準業(yè)務(wù)覆蓋，囊括計量授權、檢驗檢測機構資質(zhì)認定（CMA）和安全生產(chǎn)檢測檢驗機構資質(zhì)認定等三個(gè)資質(zhì)證件。管理體系文件是依據公司的實(shí)際組織架構及業(yè)務(wù)流程編制，可保證管理體系順暢、穩定運行。一是嚴格按計劃開(kāi)展實(shí)驗室內部質(zhì)量控制活動(dòng)。2021年和2022年，公司分別完成儀器設備的期間核查143臺（次）和125臺（次）、人員比對20人次和22次、設備比對8次和14次、留樣再檢7次和10次。從控制結果來(lái)看，公司的質(zhì)量運行總體處于較好的受控狀態(tài)。二是外部質(zhì)量控制的有效實(shí)施，確保了公司檢測/校準結果的正確性，并持續滿(mǎn)足相關(guān)技術(shù)標準及規范要求。2021年和2022年分別參加能力驗證/測量審核10項和5項、實(shí)驗室間比對10項和15項，驗證或審核結果均為“滿(mǎn)意”。三是定期組織內審和管理評審，積極推動(dòng)管理體系的持續改進(jìn)。年初由質(zhì)量負責人組織質(zhì)量部以及各職能部門(mén)，制定本年度的內審和管理評審計劃，并按期實(shí)施。公司最近三年來(lái)所進(jìn)行的一系列重大改革舉措和重要管理工作，都是基于管審過(guò)程中所確定的總體思路和年度目標而展開(kāi)。

八、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

（一）檢定/校準、檢測/檢驗業(yè)務(wù)量完成情況

計量檢定/校準業(yè)務(wù)：2022年度完成計量器具及儀器儀表檢定/校準業(yè)務(wù)量79567臺次，2021年度完成計量器具及儀器儀表檢定/校準業(yè)務(wù)量70573臺次，比上年同期增加8994臺次，增長(cháng)12.74%；

安全檢測/檢驗業(yè)務(wù)： 2022年度完成礦用設備、材料等檢測／檢驗業(yè)務(wù)量7165臺樣次，2021年度完成礦用設備、材料等檢測／檢驗業(yè)務(wù)量5823臺樣次，比上年預計增加1342臺（樣）次，增長(cháng)23.05%；

上述兩項合計，2022年度累計完成業(yè)務(wù)量86732臺（樣）次。2021年度兩項合計完成業(yè)務(wù)量76396臺（樣）次，比上年同期增加10336臺（樣）次，增長(cháng)13.53%。

（二）重點(diǎn)項目投資額、投資進(jìn)度情況

無(wú)

九、大額度資金運作

（一）重大投資  無(wú)

（二）重大融資  無(wú)

（三）資產(chǎn)抵押  無(wú)

（四）質(zhì)押及對外擔保  無(wú)

（五）對外提供借款  無(wú)

（六）年度對外捐贈情況  無(wú)

（七）境外投資等非日常經(jīng)營(yíng)性資金運作情況等  無(wú)

十、職工權益維護

（一）勞動(dòng)合同簽訂情況

1、全年勞動(dòng)合同簽訂數131份，其中集團用工59份，自主用工72份。

2、2022年單位與個(gè)人總共繳納各類(lèi)保費總額446.78萬(wàn)元，無(wú)欠保情況。公司員工參保主要分三塊，一是集團用工根據潞安化工集團社保中心規定參保，2022年底在職員工參保比例達100%。二是自主用工根據襄垣縣勞動(dòng)社會(huì )保障所的規定參保，2022年底在職員工參保比例達97.29%。三是專(zhuān)業(yè)化隊組根據勞務(wù)派遣人員情況為其參加相應的社保。

3、全面落實(shí)帶薪休假制度。根據集團公司相關(guān)文件要求及工作實(shí)際，統籌安排員工帶薪休假和職工健康（康復）療休養，切實(shí)維護職工權益，進(jìn)一步增強員工幸福感。

（二）維護職工權益典型案例

無(wú)　　　

（三）人才培訓計劃及落實(shí)情況

公司注重對員工的培訓，并能保證提供足夠的培訓資源。公司年初制定全年的培訓計劃，由各相關(guān)部門(mén)按計劃組織實(shí)施。2022年度，公司外部培訓（包括在線(xiàn)培訓）共23人次，主要包括無(wú)損探傷、內審員、注冊安全工程師再教育等培訓，均取得相應的合格證。為提高注冊計量師考試的通過(guò)率，公司上半年組織了兩次線(xiàn)上計量基礎知識培訓課程，為員工提供學(xué)習平臺，確保檢測/校準人員均具備計量知識的素養。2022年，公司新通過(guò)一級注冊計量師5人、二級注冊計量師20人，充分說(shuō)明培訓達到了預期的效果。內部培訓情況，2022年各實(shí)驗室根據計劃已完成80余次近800人次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)培訓，確保每個(gè)檢測/校準人員均具備相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

公司近年來(lái)以“方法驗證與確認”為工作突破口，將參與檢測/校準方法會(huì )審的人員范圍從主要技術(shù)人員擴大到所有相關(guān)人員，以“一人主講、集體討論”的形式，共同確認每一個(gè)檢測/校準步驟的具體要求，使所有相關(guān)人員都能形成高度共識，取得了較好的學(xué)習效果。同時(shí)公司為落實(shí)集團公司減人增效的政策，積極推行實(shí)驗室技術(shù)人員“一專(zhuān)多能”。由質(zhì)量部牽頭部門(mén)組織實(shí)驗室制定具體方案，按季度實(shí)施。每季度結束后，質(zhì)量部對技術(shù)人員進(jìn)行理論和實(shí)操考核，考核通過(guò)后發(fā)上崗證。質(zhì)量部從四月份實(shí)施以來(lái)，共對20余人進(jìn)行考核，有兩人未通過(guò)。通過(guò)實(shí)施一專(zhuān)多能，提升實(shí)驗室人員的專(zhuān)業(yè)能力水平，保障實(shí)驗室始終有充足的人力資源開(kāi)展檢測/校準工作。

針對各實(shí)驗室提出的高學(xué)歷、高技術(shù)人員缺乏，人員成長(cháng)慢的問(wèn)題，公司執行董事在多個(gè)場(chǎng)合提到人力資源不足問(wèn)題一直制約著(zhù)公司的發(fā)展，是公司的短板。因受?chē)衅髽I(yè)體制等因素的影響，從外部引入人才比較困難，公司已出臺多項鼓勵政策，鼓勵人員學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識、考取各類(lèi)公司所需的資格證件，并希望實(shí)驗室主任著(zhù)眼內部，制定合理、可行的員工成長(cháng)計劃，通過(guò)系統的、集中的培訓，從公司內部培訓出一批符合要求的檢測/校準人員。公司會(huì )一如既往為人員的成長(cháng)提供各種資源。

（四）全年工會(huì )工作情況概述

1、組織全體職工開(kāi)展了踏青、乒乓球賽、臺球賽、主題學(xué)習教育等活動(dòng)，并獲得集團公司先進(jìn)黨支部。

2、組織全體職工進(jìn)行了“健康體檢”“女職工兩癌篩查”等身體檢查的活動(dòng)。

3、組織全體職工開(kāi)展了“感恩”道德講堂活動(dòng)。

4、持續開(kāi)展困難員工幫扶機制。為加強公司人文關(guān)懷，助力公司健康發(fā)展，公司黨支部已建立《困難員工幫扶管理辦法（試行）》，根據文件要求確定本年度幫扶對象，并在公司層面建立困難員工檔案，對符合條件的困難員工開(kāi)展定期幫扶。

5、為全體職工購買(mǎi)了人身意外傷害險和“晉惠?！贬t療補充保險；

6、組織并按時(shí)節發(fā)放員工勞保用品及節日福利。

7、民生工程持續實(shí)施。有計劃地對實(shí)驗室基礎設施進(jìn)行維修改造和系統升級，完善各類(lèi)安全保護措施，不斷改善職工的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

8、不斷完善職工業(yè)余活動(dòng)區域及組織文體活動(dòng)。完善職工業(yè)余活動(dòng)區域、圖書(shū)室、并適時(shí)組織各類(lèi)體育、文藝、趣味活動(dòng)豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工的凝聚力、向心力，增強集體榮譽(yù)感和責任感，激勵廣大職工奮進(jìn)新時(shí)代、崗位做貢獻的熱情和干勁。

十一、其他需要公開(kāi)的內容

2022年度榮獲山西省優(yōu)秀企業(yè)稱(chēng)號。

山西潞安檢測檢驗中心有限責任公司

2023年6月30日

責任編輯：崔婷婷