一、企業(yè)基本情況

（一）公司基本信息及簡(jiǎn)介       

山西潞安煤基合成油有限公司，簡(jiǎn)稱(chēng)為：煤基油公司

外文名稱(chēng)為：SHANXI LU^AN COAL TO LIQUID CO.,LTD.                      

法定代表人：連帆

股東名稱(chēng)：山西潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司

注冊地址：山西省長(cháng)治市屯留區余吾鎮鎮政府東南

辦公地址：山西省長(cháng)治市屯留區余吾鎮鎮政府東南

郵政編碼：046103

電子信箱：lamjygsb@126.com

（二）山西潞安煤基合成油有限公司簡(jiǎn)介

山西潞安煤基合成油有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)煤基油公司）為潞安化工集團三級全資子公司，該公司成立于2006年7月，現注冊資本33.615億元。截至2022年底，我公司在冊員工總數1001人，主產(chǎn)品是合成氨、尿素。

煤基油公司的“16萬(wàn)噸煤基合成油項目”位于長(cháng)治市屯留區經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區余吾產(chǎn)業(yè)園，建設內容包括四個(gè)組成部分，分別為：16萬(wàn)噸/年鐵基費托合成裝置、1萬(wàn)噸/年鈷基費托合成裝置、IGCC（11.5MWe）發(fā)電裝置和合成氨-尿素(180kt合成氨、300kt尿素)裝置，概算總投資54.71億元，實(shí)際完成投資53.03億元。

“16萬(wàn)噸煤基合成油項目”于2007年5月開(kāi)工建設，2008年12月產(chǎn)出全國第一桶鈷基費托合成油，2009年8月產(chǎn)出鐵基費托合成油，2011年8月通過(guò)性能考核，2017年達產(chǎn)，實(shí)現了煤制油工程全流程貫通，驗證完善了我國煤間接液化合成油技術(shù)，突破了我國煤制油產(chǎn)業(yè)的諸多“卡脖子”重大核心技術(shù)，為推進(jìn)煤間接液化成套技術(shù)的開(kāi)發(fā)與工業(yè)化應用，建設百萬(wàn)噸級煤制油裝置奠定了基礎。

2018年，隨著(zhù)潞安礦業(yè)集團和國內多家企業(yè)的百萬(wàn)噸級煤制油裝置建成投產(chǎn)，煤基油公司的油品生產(chǎn)線(xiàn)已經(jīng)完成了生產(chǎn)運行和技術(shù)示范的使命。同時(shí)，伴隨著(zhù)國內煤制油行業(yè)的同質(zhì)化競爭，以及國際油價(jià)的斷崖式下跌，油類(lèi)化工產(chǎn)品價(jià)格大幅下降，煤基油公司經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下。

2020年3月，為改善該公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，煤基油公司開(kāi)始進(jìn)行轉產(chǎn)改造，在已有裝置基礎上增加煤氣變換裝置，并于2021年11月順利產(chǎn)出了合成氨和尿素產(chǎn)品，改造后公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效下大為改觀(guān)，生產(chǎn)系統穩定運行。

二、主要財務(wù)數據

截止2022年底，資產(chǎn)總額349007.43萬(wàn)元、固定資產(chǎn)凈值175986.28 萬(wàn)元；2022年度營(yíng)業(yè)收入140681.36萬(wàn)元。

三、企業(yè)履行社會(huì )責任情況

（一）安全責任

1.安全理念及安全文化：

牢固樹(shù)立“從零開(kāi)始，向零奮斗；贏(yíng)在標準，勝在執行；安全是最大的效益”的安全理念，以二級安全生產(chǎn)標準化創(chuàng )建及安全生產(chǎn)月為契機，重點(diǎn)開(kāi)展了習近平總書(shū)記安全重要論述的宣貫、安全宣誓、安全承諾簽字、安全漫畫(huà)和書(shū)法作品征集、安全大講堂，并針對性的編制了安全文化手冊，設置了安全文化墻，大力營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍，提高了員工的安全意識。

2.安全舉措：

（1）狠抓風(fēng)險辨識和事故預防工作。一是加強“一企一策”安全風(fēng)險管控。針對風(fēng)險進(jìn)行預判，科學(xué)評估、確定風(fēng)險等級，逐級明確、落實(shí)風(fēng)險管控責任和措施，確保風(fēng)險管控到位。二是每日安全例會(huì )對風(fēng)險管控工作進(jìn)行安排部署，并對各類(lèi)風(fēng)險點(diǎn)開(kāi)展監督檢查，確保各項管控措施執行到位，得以有效防控。

（2）狠抓隱患排查治理工作。

認真落實(shí)《山西省應急管理廳關(guān)于印發(fā)全省危險化學(xué)品重大事故隱患專(zhuān)項排查整治2023行動(dòng)實(shí)施方案的通知》（晉應急發(fā)〔2023〕199號）文件精神，創(chuàng )立專(zhuān)班，細化專(zhuān)項檢查表，認真對照《化工和危險化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標準》及《2023年危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)執法檢查重點(diǎn)事項指導目錄》開(kāi)展自查自改工作。同時(shí)，6月27日邀請安全專(zhuān)家鄭立紅鄭總到公司開(kāi)展重大事故隱患判定標準專(zhuān)題培訓，提升各級安全生產(chǎn)管理人員發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和水平。

強化“六查”工作法的運用，認真開(kāi)展安全隱患自查自改工作。重點(diǎn)聚焦打壓堵漏、窨井地溝、易燃易爆氣體、危險化工工藝的安全控制、操作規程、夏季高溫、承包商及員工思想開(kāi)展排查，消除事故隱患。

（3）突出現場(chǎng)作業(yè)安全管控。始終堅持“現場(chǎng)為王”，抓住現場(chǎng)特殊作業(yè)及檢維修作業(yè)安全這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，每日深入現場(chǎng)進(jìn)行安全巡查，重點(diǎn)關(guān)注作業(yè)票證審批人、能量的隔離置換確認人、氣體分析人3類(lèi)人員，突出抓好作業(yè)前的五個(gè)條件做到風(fēng)險清楚、措施落實(shí)、環(huán)境安全、技能合格、按規操作，嚴格落實(shí)“三嚴禁”“五不干”的要求，深入開(kāi)展現場(chǎng)的“反三違”活動(dòng)，制定三違積分管理辦法，分級分類(lèi)實(shí)施監管，不斷規范人員的不安全行為，確?，F場(chǎng)作業(yè)安全。

（4）突出重大危險源的安全管控。一是建立重大危險源安全包保責任制“135管控模式”，針對每一個(gè)重大危險源，從主要負責人、技術(shù)負責人、操作負責人三個(gè)層面確定包保責任人和包保職責，強化生產(chǎn)運行、工藝技術(shù)、設備設施、安全防護、應急管理等5項專(zhuān)業(yè)保障。

（5）深入開(kāi)展安全警示教育活動(dòng)。每月利用安全例會(huì )、OA辦公系統、微信公眾號等載體，開(kāi)展“一月一案例”事故警示教育，通過(guò)學(xué)習安全警示教育視頻及事故報告，使廣大員工深刻認識到了事故的慘痛和安全工作的重要性，進(jìn)一步提高了員工的自我安全意識。

（6）不斷強化應急管理，提升應急處置能力?！皯笔前踩a(chǎn)的最后一道關(guān)口”，公司牢固樹(shù)立大安全、大應急思想，以應急管理體系建設為重點(diǎn)，全面提升公司應急處置能力。梳理安全管控的薄弱環(huán)節和容易發(fā)生事故的部位，有針對性的開(kāi)展雨季三防應急演練、液氨裝車(chē)鶴位泄漏事故等應急演練，以演促練、以練促學(xué)，提高應急演練的質(zhì)量和效果。

3.職業(yè)健康：

針對新標準、新規定對勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康檔案重新進(jìn)行了整理歸檔；重新梳理職業(yè)健康工作建立工作清單，并制訂2023年職業(yè)健康工作計劃和實(shí)施方案，對計劃的實(shí)施情況定期進(jìn)行跟蹤檢查。4月25日至5月1日通過(guò)懸掛條幅、發(fā)放折頁(yè)、開(kāi)展征文收集、知識競答等形式對職業(yè)病防治法開(kāi)展第21個(gè)《職業(yè)病防治法》宣傳周活動(dòng)。同時(shí)，認真開(kāi)展職業(yè)病體檢及職業(yè)危害因素定檢工作，通過(guò)一系列的職業(yè)健康工作，進(jìn)一步增強了員工自我保護意識，提高了職業(yè)健康管理水平。

（二）創(chuàng )新責任

1.創(chuàng )新體系建設

建立《知識產(chǎn)權保護管理辦法》和《科技項目管理辦法》相關(guān)制度，依托職工創(chuàng )新工作室和企業(yè)技術(shù)中心開(kāi)展創(chuàng )新工作，以節能降耗、技術(shù)創(chuàng )新為主要目標，立足全員創(chuàng )新，以課題研究為指引，實(shí)現公司的可持續高質(zhì)量發(fā)展。

2.科研成果

通過(guò)對鍋爐入爐煤的燃燒特性、粒度研究，確定相對穩定的入爐煤煤質(zhì)、粒徑級配及熱值，優(yōu)化調整鍋爐工藝參數，降低了鍋爐飛灰殘碳，實(shí)現了綠色可持續發(fā)展。

2022年通過(guò)小改小革、課題研究等創(chuàng )新活動(dòng)共申請9項專(zhuān)利，授權8項實(shí)用新型專(zhuān)利。

3.科技人才培養

秉承“人盡其才、才盡其能”的人才理念，我公司一直致力于培養一支具備創(chuàng )造組織優(yōu)勢、擁有使命感與責任感的人才隊伍，作為公司轉產(chǎn)改革、扭虧脫困的后備力量，同時(shí)也為員工搭建起自我提升的平臺，貫徹落實(shí)“價(jià)值成就你我”的核心理念。2022年度，我公司在經(jīng)歷重大改革后，及時(shí)合理調整人才培養戰略，持續推動(dòng)公司人才梯隊建設，在此期間，我公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才驅動(dòng)發(fā)展局面良好，引進(jìn)化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生25人，評審通過(guò)高級工程師4人，工程系列中、初級職稱(chēng)7人，通過(guò)各系列國家職業(yè)資格考試9人。參與技能等級認定83人次，其中取得技師11人，高級工及以下69人。

（三）環(huán)境責任

1.環(huán)境管理體系建設 

公司“三廢”達標排放和環(huán)保設備運行率達到100%。

環(huán)保手續、“三同時(shí)”執行情況：

（1）2022年8月22日，完成公司突發(fā)環(huán)境應急預案的備案工作。

（2）2022年8月24日，完成公司排污許可證變更手續。

（3）2022年8月25日，完成輻射安全許可證變更手續。

（4） 2022年9月2日，完成輻射安全許可證延續換證變更手續。

煙道四合一項目：從2022年6月份開(kāi)工建設，該項目現已完成，脫硫塔煙道安裝和在線(xiàn)監測平臺移位工作同步進(jìn)行。

2.節能降耗

2022年，公司通過(guò)嚴格貫徹落實(shí)集團《能耗雙控標準化建設標準》，同時(shí)在能耗雙控領(lǐng)導小組的引領(lǐng)下，圍繞“三個(gè)明確、四個(gè)完善”建立健全了節能管理體系，同時(shí)，建立能耗雙控9項制度，保障能耗雙控工作的順利推進(jìn)。在此基礎上，能耗雙控領(lǐng)導小組牽頭，將對標挖潛、價(jià)值創(chuàng )造、扭虧脫困與能耗雙控相結合，公司全員自上而下落實(shí)能耗雙控主體責任，提高全員積極性，使節能理念深入人心。

2022年，是公司轉產(chǎn)改造后的探索之年，所以公司節能工作的方向為：通過(guò)對比改造前后的運行工況，對凈化系統、水系統和電力系統進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)通過(guò)對標挖潛，通過(guò)合理化管理和技改，對鍋爐和氣化爐進(jìn)行提效改造，在節煤、節電上取得一定成績(jì)。

在鍋爐提效上：通過(guò)增設離線(xiàn)破碎機，降低煤粒度；更換新型風(fēng)帽，優(yōu)化風(fēng)煤比；4#鍋爐安裝吹灰器，提高換熱效果等措施，噸蒸汽耗標煤降低0.0039tce/t，下降3.45%。在氣化爐精細化調整上：通過(guò)固定煤種，以及對氣化爐進(jìn)行精細化操作，萬(wàn)方變換氣耗標煤較2021年12月份的3.49tce/萬(wàn)Nm3下降6.08%。在全廠(chǎng)電機提效上：通過(guò)匯總全廠(chǎng)電機負荷系數、合理化啟停泵、利舊變頻、減少泵運行臺數等措施，實(shí)現“0”投資節能降耗，共計完成14項措施。

經(jīng)核算，2022年全年總節能量為39579.85tce，完成年度節能目標（30210tce）的131.02%。

3.“三廢”治理

（1）鍋爐煙氣污染防治

我公司有4臺150噸/小時(shí)的循環(huán)流化床鍋爐，采用爐外氨法脫硫、SCR脫硝、高效布袋除塵器+組合式高效除霧器除塵工藝。目前鍋爐煙氣排放指標穩定達到山西省《燃煤電廠(chǎng)大氣污染物排放標準》（DB 14／1703-2020）表1中燃煤火電廠(chǎng)大氣污染物排放標準限值50mg/m3、二氧化硫35mg/m3、煙塵10mg/m3的標準。鍋爐煙道四合一改造項目已完成。

廢氣2022年二氧化硫排放量為19.33噸，氮氧化物排放量為40.63噸，顆粒物排放量為8.35噸。

（2）外排水污染防治

公司建設有一座生化污水處理站，用于處理生產(chǎn)廢水和生活廢水，設計廢水處理量為250噸/時(shí)。生化污水處理站采用生物活性污泥法，多級好氧加厭氧處理工藝，將廢水進(jìn)行處理；處理后的廢水一部分作為回用水重新利用，另一部分廢水達標排放。

根據長(cháng)治市屯留區人民政府辦公室2021年1月18日發(fā)文《關(guān)于屯留經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區企業(yè)外排水實(shí)行集中處理的通知》文件中“開(kāi)發(fā)區所有企業(yè)不可私自外排污水，外排污水必須經(jīng)過(guò)預處理達到納管水質(zhì)標準后，統一進(jìn)入開(kāi)發(fā)區污水處理廠(chǎng)進(jìn)行集中深度處理”要求，我公司已與長(cháng)治市深水水務(wù)有限公司簽訂污水處理服務(wù)協(xié)議，公司復產(chǎn)后，于2021年11月6日廢水經(jīng)過(guò)降氟降濁后進(jìn)入長(cháng)治深水水務(wù)有限公司進(jìn)行集中處理。

根據《污水排入城鎮下水道水質(zhì)標準》（GBT 31962-2015）以及污水處理服務(wù)協(xié)議，我公司于2021年10月25日完成排污許可證變更。

廢水：我公司從2021年11月6日開(kāi)始向屯留園區污水處理廠(chǎng)排水，不再直排至外環(huán)境，2022年共計向屯留園區污水處理廠(chǎng)排水2104291.758噸，COD排放量為350.88噸，氨氮排放量為28.03噸，總磷排放量為9.63噸，總氮排放量為42.68噸。

（3）固廢廢棄物處置

我公司主要的固體廢棄物為鍋爐爐渣、氣化爐渣等一般固體廢物，公司按照環(huán)評要求大部分送往渣場(chǎng)進(jìn)行填埋處置。

一般固廢處置情況：2022年爐渣排放為24.82萬(wàn)噸，鍋爐細灰排放為16.14萬(wàn)噸。

危險廢物處置

2022年委托山西新鴻順能源有限公司處置廢礦物油13.06噸，委托山西省投資集團九洲再生能源有限公司處置廢油桶528個(gè)，委托山西桃園環(huán)?？萍加邢薰咎幹觅|(zhì)檢廢液0.52噸，委托山西桃園環(huán)?？萍加邢薰咎幹煤V物油廢物15.54噸，委托山西國京固體廢物處置有限公司處置廢液體催化劑51.74噸，委托山西翌佳環(huán)?？萍加邢薰咎幹米儞Q廢催化劑14.54噸。

（四）企業(yè)責任

1.產(chǎn)品質(zhì)量

2022年公司液氨產(chǎn)品質(zhì)量合格率為100%，尿素產(chǎn)品質(zhì)量合格率為100%。

2.員工情況

截至2022年底，我公司在冊員工總數1001人，平均年齡37歲，40歲下員工占比79.6%，大專(zhuān)及以上學(xué)歷員工占比79.9%。

3. 勞動(dòng)保障、培訓與成長(cháng)、薪酬福利

4.困難職工幫扶（扶貧）

2022年根據《潞安化工集團困難職工認定管理辦法（試行）》文件要求，對公司困難職工家庭進(jìn)行了調查摸底，共有1戶(hù)困難職工家庭符合條件，工會(huì )為其建立困難職工檔案，并進(jìn)行了生活幫扶，向該困難職工家庭發(fā)放基本生活補貼11224元，專(zhuān)項救濟金4200元。在2022年元旦、春節“兩節”期間，工會(huì )代表前往困難職工家中進(jìn)行節日慰問(wèn)，并送去了2000元慰問(wèn)金及“米面油”等慰問(wèn)品。

5.未來(lái)展望

近兩年來(lái)，公司認真推行潞安化工集團精益思想指導下的“算賬”文化，推進(jìn)“全面預算、績(jì)效考核、薪酬分配”一體化融合，聚焦價(jià)值創(chuàng )造，實(shí)施對標挖潛，以管理模式變革推動(dòng)生產(chǎn)方式轉變和商業(yè)模式創(chuàng )新，著(zhù)力提升企業(yè)核心競爭力，勇?lián)厝?，提升質(zhì)效，共克時(shí)艱，為譜寫(xiě)公司發(fā)展新篇章努力奮斗！為全面建設高質(zhì)量發(fā)展的一流能化企業(yè)集團作出新的更大的貢獻！

四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

主要產(chǎn)品的產(chǎn)量、銷(xiāo)量

2022年，主要產(chǎn)品產(chǎn)量為：液氨235488噸，尿素334085噸；主要產(chǎn)品銷(xiāo)量為：液氨43029噸（生產(chǎn)尿素耗液氨192459噸），尿素333140噸。

五、職工權益維護

（一）全年勞動(dòng)合同簽訂數

由于集團公司改制原因，2020年8月至今未開(kāi)展與合同到期員工進(jìn)行勞動(dòng)合同續簽工作，截至2022年12月，我公司在勞動(dòng)合同期限內871人，續簽勞動(dòng)合同125人，勞動(dòng)合同簽訂率達100%。

（二）維護職工權益典型案例

1.為女職工辦理特病保險

根據長(cháng)工發(fā)〔2015〕女職字1號—關(guān)于繼續開(kāi)展“女職工特病保險”活動(dòng)的通知精神，為增強女職工抵御大病風(fēng)險的能力，2022年公司為女職工交納女職工特病保險。（每人每份為20元，具體人數以2022年1月底在冊正式（在崗）職工為準）。288人×20元/人=5760元。

2.為女職工辦理生育一次性營(yíng)養補助

根據《山西省女職工勞動(dòng)保護條例》、集團《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》有關(guān)要求，結合集團潞礦工字〔2019〕448號文件精神，公司為正常生育或妊娠滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的在崗正式女職工發(fā)放一次性營(yíng)養補助。

2022年發(fā)放情況為：2021年9月-2022年8月，共向23名女職工發(fā)放一次性營(yíng)養補助。（其中6人參照2020年職工平均工資69294元×2% = 1385元，17人參照2021年職工平均工資86254元×2% = 1725元）

6人×1385元/人= 8310元， 17人×1725元/人= 29325元，總計：37635元。

3.開(kāi)展女職工“兩癌”篩查專(zhuān)項體檢工作

根據潞安化工集團有限公司潞化財函〔2022〕152號“關(guān)于開(kāi)展全員惠民健康體檢的通知”文件精神，為維護好女職工合法權益，2022年公司開(kāi)展了女職工“兩癌”篩查專(zhuān)項體檢工作。

2022年公司共225名女職工在北大醫療潞安醫院參加了“兩癌”篩查體檢。體檢項目包括乳腺彩超、婦科彩超（子宮、卵巢、輸卵管）、婦科內診、薄層液基涂片（宮頸癌早期篩查）和HPV（人乳頭瘤病毒）、鎢鈀等項目。費用標準700元/人，總計157500元。

（三）職稱(chēng)評定辦法及程序

根據集團公司統一安排部署，我公司各系列職稱(chēng)評定工作皆按照集團公司當年職稱(chēng)評審辦法進(jìn)行參評。集團公司現有資格評審和資格備案兩種職稱(chēng)評定方式，其中資格評審程序分為：1、由各單位統計上報參評人員；2、參評人員按時(shí)間節點(diǎn)節點(diǎn)向公司人力資源科提交評審材料，并由職稱(chēng)負責人材料初審；3、初審合格人員材料由職稱(chēng)負責人提交至集團公司職稱(chēng)科進(jìn)行材料復審；4、材料復審合格人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)答辯；5綜合成績(jì)合格人員評定具備相應級別的職稱(chēng)資格。資格備案程序為員工自行報考各類(lèi)國家職業(yè)資格考試，考試合格人員持職業(yè)資格證書(shū)原件、復印件及考試合格備案表在集團公司職稱(chēng)科進(jìn)行登記備案，認定具備同等級職稱(chēng)資格。

（四）人才培訓計劃及落實(shí)情況

制定《2022年度培訓計劃》，持續推進(jìn)培訓工作流程標準化建設，培訓對象覆蓋公司各級管理干部及所有員工。2022年度煤基油公司全年培訓支出68.47萬(wàn)元,其中公司內部培訓支出3.79萬(wàn)元,外出培訓支出64.68萬(wàn)元。參加各專(zhuān)業(yè)培訓班76人次,參加安全取證、職業(yè)技能提升培訓419人次。

（五）薪酬福利

嚴格按照公司《工資管理辦法》按時(shí)發(fā)放員工工資，年工工資及各類(lèi)津貼嚴格按照集團公司標準發(fā)放；按時(shí)完成各類(lèi)保險的繳納工作，各類(lèi)保險扣繳都按上年度應得工資總額核定基數。不存在欠薪欠保情況。

（六）全年工會(huì )工作情況概述

2022年煤基合成油公司工會(huì )以黨的二十大精神為指導，以構建和諧穩定的公司環(huán)境為中心任務(wù)，加強民主管理、民主監督，服務(wù)職工群眾，不斷推動(dòng)公司工會(huì )工作健康全面開(kāi)展。

1.加強民主管理，推進(jìn)民主建設

2022年組織召開(kāi)公司《集體合同》和2022年度《工資集體合同》協(xié)商會(huì )議。6月1日，召開(kāi)2022年度煤基合成油公司黨委工作會(huì )、黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作會(huì )和第一屆一次職工代表大會(huì )“三會(huì )”會(huì )議，并在公司第一屆一次職代會(huì )上簽訂了《集體合同》和2022年度《工資集體合同》；2022年共召開(kāi)兩次職工代表聯(lián)席會(huì )議，審議通過(guò)解除9名曠工人員的勞動(dòng)合同；根據《煤基合成油公司企務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》收集、匯總各業(yè)務(wù)部室2021年度企務(wù)公開(kāi)內容，2022年 8月中旬完成公示；2022年11月組織職工代表對2021-2022年度公司重點(diǎn)工程項目進(jìn)行了巡視。

2.加強宣傳學(xué)習，重視職工思想素質(zhì)提升

2022年組織各分工會(huì )職工對集團及公司的“三會(huì )”精神、對山西省總工會(huì )第十四次代表大會(huì )會(huì )議材料等進(jìn)行了學(xué)習；組織各分工會(huì )職工參加潞安工會(huì )e家平臺“喜迎二十大 奮進(jìn)新征程”學(xué)習“三會(huì )”精神知識線(xiàn)上答題活動(dòng)、首屆煤炭行業(yè)數字素養與技能提升網(wǎng)絡(luò )知識競賽答題，《職工代表大會(huì )操作指引》線(xiàn)上答題等；2022年團委組織了公司各團支部學(xué)習“黨的青年運動(dòng)史”和《習近平總書(shū)記考察調研山西重要指示精神》、《華為的冬天》等。

3.扶貧維權，為職工造福解憂(yōu)

2022年為公司兩戶(hù)困難職工家庭辦理困難職工家庭醫療費用補助相關(guān)事宜，為4名職工發(fā)放第十四期職工大病醫療互助補助金，共計8405元，并為1名職工辦理了第十五期職工大病醫療互助補助相關(guān)事宜；在元旦和春節期間，對公司深度困難職工(許學(xué)文)家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，送去了米面油及現金2000元并為其家庭辦理2021年基本生活補貼和專(zhuān)項救濟報銷(xiāo)事宜；2022年共為12名職工干部辦理了婚喪慰問(wèn)事宜，為22名女職工辦理一次性營(yíng)養補助報銷(xiāo)，為288名女職工辦理女職工特病保險，及為公司288名女職工發(fā)放“三八”節日慰問(wèn)金，開(kāi)展了“2022年度全員惠民健康體檢女職工兩癌篩查”體檢工作；向職工發(fā)放了“春節”、“中秋節”、“消費券”福利；派送10名職工參加集團外出療（休）養活動(dòng)。

4.精心組織，積極開(kāi)展各項活動(dòng)

2022年組織職工參加了潞安工會(huì )e家平臺“安全發(fā)展 價(jià)值創(chuàng )造”集團安全1號文件學(xué)習貫徹活動(dòng)、“筑夢(mèng)新潞安 奮進(jìn)新時(shí)代”虎年對聯(lián)征集活動(dòng)、“觀(guān)燈展、猜燈謎、發(fā)福豆”鬧元宵直播活動(dòng)、女職工維權行動(dòng)月知識競答活動(dòng)；組織職工參加了集團“永遠跟黨走 建功新時(shí)代”工會(huì )工作攝影征集展示活動(dòng)、“價(jià)值成就你我”職工主題閱讀系列活動(dòng)、“安康杯”競賽暨“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng)、《職業(yè)病防治法》宣傳周系列活動(dòng)、女職工維權行動(dòng)月活動(dòng)、“巾幗創(chuàng )新業(yè)，奮斗新征程”女職工攝影作品征集活動(dòng)、“安全在我心中”家書(shū)、微視頻征集活動(dòng)等。   

在雷鋒月活動(dòng)期間，團委組織各團支部書(shū)記以及青年志愿者清洗了廠(chǎng)區文化理念墻體，并開(kāi)展了“弘揚雷鋒精神 志愿無(wú)償獻血”活動(dòng)；組織巾幗志愿者至尿素車(chē)間對灑落在地的尿素進(jìn)行清掃、整理、裝袋工作；組織了除夕夜留崗職工“看春晚”、元宵節協(xié)管慰問(wèn)及端午節慰問(wèn)活動(dòng)；開(kāi)展了“99公益日”助殘捐款活動(dòng)；組織女工協(xié)管員參加“安全生產(chǎn)月”啟動(dòng)儀式、安全咨詢(xún)日活動(dòng)和知識競答活動(dòng)。

一年來(lái)，煤基合成油公司工會(huì )的工作在公司的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的支持配合下，充分發(fā)揮了工會(huì )組織的橋梁和紐帶作用，以為職工排憂(yōu)解難為己任，使工會(huì )真正成為職工的“娘家人”，使工會(huì )工作再上一個(gè)新臺階。

（七）評優(yōu)評先推薦及結果公示

2022年是煤基油公司深刻變化，極不平凡的一年。廣大干部職工奮力拼搏，公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)效持續改善，扭虧減虧成效顯著(zhù)，圓滿(mǎn)完成了年度生產(chǎn)任務(wù)。在公司勞動(dòng)競賽、女工、團委等各條戰線(xiàn)上涌現出一批先進(jìn)的集體和個(gè)人，為樹(shù)立典型、表彰先進(jìn)，激勵廣大干部職工再接再厲、再立新功，決定對模范集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行評選表彰。

此次共表彰模范集體5個(gè)，其中模范單位2個(gè)、工人先鋒號1個(gè)、先進(jìn)單位2個(gè)；先進(jìn)個(gè)人68人，突出貢獻獎1名、勞動(dòng)模范5名、生產(chǎn)標兵5名、算賬標兵3名、優(yōu)秀工程技術(shù)員1名、優(yōu)秀管理者5名、算賬能手3名、巾幗標兵2名、優(yōu)秀員工29名、優(yōu)秀協(xié)管員3名、優(yōu)秀女職工5名、優(yōu)秀共青團干部3名、優(yōu)秀青年志愿者3名，發(fā)放獎金共計250750元。

山西潞安煤基合成油有限公司

責任編輯：郝佳麗