一、企業(yè)基本情況

 （一）中文名稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng) 

   中文名稱(chēng)：山西高河能源有限公司

   中文簡(jiǎn)稱(chēng)：高河能源

 （二）外文名稱(chēng)及縮寫(xiě)

   SHANXI GAOHE ENERGY CO., LTD.

       縮寫(xiě)：GAOHE ENERGY

 （三）法定代表人  佐江宏

 （四）股東名稱(chēng)    山西潞安化工有限公司  

                             &亞美大陸煤炭有限公司

 （五）注冊地址    山西省長(cháng)治市上黨區

 （六）經(jīng)營(yíng)范圍  

   勘探、開(kāi)發(fā)經(jīng)批準區塊內的煤炭資源及伴生瓦斯的抽放和綜合利用，建設、經(jīng)營(yíng)煤礦及附屬設施（包括洗煤廠(chǎng)、運輸設施及煤炭產(chǎn)品的生產(chǎn)加工設施），在中國境內外銷(xiāo)售自產(chǎn)煤炭和煤炭產(chǎn)品（涉及配額許可證管理、專(zhuān)項規定管理的商品按國家有關(guān)規定辦理）。

 （七）辦公地址及其郵政編碼 

   山西省長(cháng)治市上黨區郝家莊鎮，郵編047100

 （八）網(wǎng)址  

     http://ghny.chinaluan.com

 （九）電子信箱 

     ghcoalm@sina.com

 （十）簡(jiǎn)介    

高河能源公司是經(jīng)商務(wù)部批準成立，由山西潞安化工有限公司和亞美大陸煤炭有限公司共同出資，山西潞安化工有限公司控股的中外合作公司，是潞安化工集團特大型現代化主力生產(chǎn)礦井。

礦井地處山西省長(cháng)治市上黨區境內，于2006年2月13日開(kāi)工建設，同時(shí)擁有一座年洗選能力600萬(wàn)噸的選煤廠(chǎng)，礦井于2012年6月28日正式投產(chǎn)。主要煤炭品種為混煤、噴吹煤，煤質(zhì)具有低灰、特低硫、中高發(fā)熱量的特性，是優(yōu)質(zhì)的動(dòng)力煤、配焦煤、噴吹煤用煤。公司先后被評為國家首批先進(jìn)產(chǎn)能煤礦、首批一級安全生產(chǎn)標準化煤礦、首批智能化示范礦井，國家級綠色礦山，連續多年被評為煤炭工業(yè)安全高效（特級）礦井。

公司秉持“1243”發(fā)展思路，全面聚焦“高質(zhì)量發(fā)展”總目標，踐行“產(chǎn)業(yè)轉型、數字轉型”，錨定“安全高效、創(chuàng )新綠色、先進(jìn)數智、管理科學(xué)”發(fā)展方向，全力打造智能開(kāi)采示范礦井、綠色開(kāi)采示范礦井和精益“算賬”文化示范礦井三張安全高效名片，以引領(lǐng)集團“優(yōu)勢發(fā)展一批”為使命，先行先試蹚新路，全力打造國家綠色智能示范標桿煤礦。

二、主要財務(wù)數據、財務(wù)指標、財務(wù)會(huì )計報告和審計報告摘

（一）資產(chǎn)、負債及權益類(lèi)指標（金額單位: 萬(wàn)元）

（二）經(jīng)營(yíng)成果類(lèi)指標（金額單位：萬(wàn)元）

（三）審計報告意見(jiàn)重要摘要

高河能源公司2022年度財務(wù)報表由山西同興會(huì )計師事務(wù)所審計，出具了標準無(wú)保留意見(jiàn)審計報告。意見(jiàn)如下：財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)準則的規定編制，公允反映了高河能源2022年12月31日的財務(wù)狀況以及2022年度的經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。

三、董事會(huì )報告摘要包括第八條、第九條內容，以及企業(yè)認為應當為公眾所知悉的重要內容    

2022年公司召開(kāi)一次董事會(huì )會(huì )議，審議議題包括：董事變更、重點(diǎn)工程及經(jīng)營(yíng)完成情況、經(jīng)營(yíng)預算情況、股東分紅、融資業(yè)務(wù)申請、大額合同簽訂、保險等方面。與會(huì )董事對各項議案沒(méi)有異議，一致通過(guò)。

四、重大事件

（一）重大經(jīng)營(yíng)決策

合作公司第六屆二次董事會(huì )會(huì )議通過(guò)：高河能源公司2022年度財務(wù)預算方案；2021年度股東分紅方案。

（二）重大人事任免

1、2022年8月5日，潞化人發(fā)[2022]96號 聘任李建國同志為高河能源公司調研員。

2、2022年10月27日，經(jīng)山西高河能源有限公司2023年第一次臨時(shí)股東會(huì )決議通過(guò)，選舉郭李剛同志為公司董事。

（三）重大產(chǎn)權變動(dòng)

2022年度未發(fā)生

（四）重大改制改組情況

2022年度未發(fā)生

（五）重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件

2022年度未發(fā)生

（六）重大不良資產(chǎn)處置、核銷(xiāo)

2022年度未發(fā)生

（七）重大未決訴訟

2022年度未發(fā)生

（八）利潤分配

2022年度未發(fā)生

（九）金融衍生業(yè)務(wù)等

2022年度未發(fā)生

五、年度財務(wù)預算和上年度財務(wù)預算執行情況

2022年度財務(wù)決算主要指標：營(yíng)業(yè)收入897,905.57萬(wàn)元，利潤總額424,350.28萬(wàn)元。

六、企業(yè)履行社會(huì )責任情況

（一）經(jīng)濟責任

2022年我公司工業(yè)生產(chǎn)總值為988,142.9萬(wàn)元，上繳相關(guān)稅費3,015,886,132.43元。

（二）安全責任

2022年公司嚴格落實(shí)系列安全生產(chǎn)文件精神，緊緊圍繞全年度“無(wú)重大安全事故，無(wú)人身傷亡事故”的安全管理目標，注重強化組織領(lǐng)導、健全責任體系、嚴格制度落實(shí)，通過(guò)抓源頭與末端相結合、抓部署與抓落實(shí)相結合、抓日常與抓經(jīng)常相結合，統籌推進(jìn)安全風(fēng)險分級管控、事故隱患排查治理和制度體系建設的“三位一體”部署，實(shí)現了安全管理能力提質(zhì)增效。全年安全生產(chǎn)形勢總體良好，未發(fā)生一起井下重傷、地面輕傷及以上事故，未發(fā)生一起疫情相關(guān)的不良事件。

（三）創(chuàng )新責任

2022年以《高河能源創(chuàng )新工作管理辦法》為綱要，結合技術(shù)創(chuàng )新工作實(shí)際，細化技術(shù)創(chuàng )新工作流程，制定下發(fā)了《高河能源技術(shù)創(chuàng )新工作管理辦法》，為技術(shù)創(chuàng )新工作的開(kāi)展提供了制度保障。全年共立項技術(shù)創(chuàng )新項目42項，包括集團科技計劃項目25項和公司自主立項項目17項。在研究成果轉化取得方面，通過(guò)采用“一中心四平臺”創(chuàng )新管理新模式，技術(shù)創(chuàng )新工作有序開(kāi)展，創(chuàng )新項目產(chǎn)出數量較原來(lái)有了較大提升，通過(guò)項目轉化取得實(shí)用新型專(zhuān)利24項，軟件著(zhù)作權1項；獲得中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )科技進(jìn)步二等獎1項，潞安化工集團科技進(jìn)步二等獎1項。

（四）環(huán)境責任

環(huán)境管理體系工作：按照《環(huán)境管理體系要求及使用指南》GB/T24001-2016/ISO14001:2015 建立公司環(huán)境管理體系，組織進(jìn)行了2022年環(huán)境管理體系環(huán)境因素識別、評價(jià)，環(huán)境目標、指標、方案的制定等各項體系管理工作，完成了內、外審工作。

節能降耗：2022年公司以《高河能源2022年能耗雙控實(shí)施方案》的各項措施為路徑，結合公司“算賬文化”工作，全過(guò)程監管生產(chǎn)用能情況,穩步提升管理水平,完善計量體系建設，主要指標均達到了預定的目標指標。公司2022年新購設備均符合國家節能標準，按計劃完成了淘汰電機的更換。通過(guò)了能源管理體系二次監審，保持了能源管理體系的持續認證。

綠化：2022年，高河能源綠化面積約15.5萬(wàn)平方米，包括鮑村風(fēng)井、酒村風(fēng)井、裝車(chē)站、礦區，綠化覆蓋率達到36%。

“三廢”治理：公司工業(yè)場(chǎng)地、小莊風(fēng)井、鮑村風(fēng)井、酒村風(fēng)井采用集中供熱采暖方式，無(wú)鍋爐廢氣產(chǎn)生；公司原煤及洗選產(chǎn)品煤全部以密閉倉儲存，并在原煤倉頂增加布袋除塵器，無(wú)落地儲煤；對于有電焊作業(yè)的隊組工房、機修車(chē)間，全部配備焊煙凈化器，抑制有害氣體排出；礦井水外排口安裝了水質(zhì)在線(xiàn)監測系統，監測參數包括COD、氨氮、流量、Ph，設備已通過(guò)驗收備案，運行正常。同時(shí)，委托第三方監測機構每月進(jìn)行礦井水水質(zhì)監測。洗煤水采用濃縮、壓濾煤泥水閉路循環(huán)處理工藝，達到一級閉路循環(huán)不外排的要求；目前主要通過(guò)噪聲源隔聲、安裝消音器、建造隔音操作間、通風(fēng)機房?jì)葔绊斉锛友b吸聲材料，種植綠化隔離帶等手段來(lái)降低噪聲污染；礦井矸石部分用于井下充填開(kāi)采外，其余全部運至正大綠源排矸場(chǎng)處置。

（五）企業(yè)履行社會(huì )責任情況

   1、產(chǎn)品質(zhì)量

  2022年全年，我公司繼續堅持以質(zhì)量求發(fā)展，推行煤質(zhì)創(chuàng )優(yōu)戰略，狠抓生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制。

高河商品煤的指標如下：

  2、員工情況

高河能源公司2022年底在冊人數3951人，其中女職工443人;研究生以上學(xué)歷55人，本科學(xué)歷965人，專(zhuān)科學(xué)歷774人。

 3、勞動(dòng)保障

公司嚴格按照國家標準及集團公司相關(guān)規定，規范各種津貼的發(fā)放，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險，為廣大職工提供合理的勞動(dòng)保障。2022年公司為全體職工參保了中國人壽意外賠償險。共有6名職工參加了意外賠償保險并獲得了賠償，保險公司賠付金額約12萬(wàn)元；開(kāi)展第十五期職工大病互助活動(dòng)，辦理了第十五期職工大病互助賠付金額34人次,賠付金額68,652元。

 4、培訓及成長(cháng)

2022年公司安全培訓中心組織各類(lèi)人員培訓共計5592人次。其中安全生產(chǎn)管理人員培訓133人次；特種作業(yè)人員培訓118人次，其他從業(yè)人員安全培訓5060人次，崗位技能提升培訓194人次；返崗及三違強訓87人次。

5、薪酬福利

   2022年我公司職工人均工資16.4萬(wàn)元。

6、納稅情況

   2022年在準確會(huì )計核算的基礎上，按照各項稅項和規費，按時(shí)交納相關(guān)稅費，總計3,015,886,132.43元。

7、幫貧扶困

公司2022年以“關(guān)愛(ài)職工、感恩企業(yè)”為主題開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。先后走訪(fǎng)困難職工50戶(hù)，慰問(wèn)金額及米、面、油等物品，共計105,300元；對6戶(hù)非農業(yè)戶(hù)口特困職工家庭和職工遺屬，總計救濟款20,400元。中秋期間，又對24戶(hù)因病、非因工死亡的職工家屬及視同工亡的職工家屬進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，慰問(wèn)金額總計44,500元。在開(kāi)展困難職工走訪(fǎng)慰問(wèn)工作的同時(shí)，我們進(jìn)一步為困難職工爭取更大福利：一是為符合條件的45人次辦理了在職職工供養直系困難補助費，每人分別領(lǐng)取了500元，總金額22,500元。

今年先后實(shí)施救助11名困難家庭子女，救助金額為45,300元。其中，本科生8人、研究生1人，大專(zhuān)生1人、高中生1人。

8、黨風(fēng)廉政建設

公司紀委立足監督首要職責，突出政治監督，算好“政治大局賬”；強化重點(diǎn)監督，算好“監督效益賬”；深化日常監督，算好“廉潔從業(yè)賬”。搭建起了“黨委全面監督、紀委專(zhuān)責監督、黨的部門(mén)職能監督、黨支部日常監督、黨員民主監督”為主導，貫通聯(lián)動(dòng)企業(yè)管理監督、法律審計監督、群眾信訪(fǎng)監督、人力資源監督、財務(wù)管理監督、外方合作監督等其他監督的“5+N”網(wǎng)格化監督體系，明確了監督的依據、職責、對象、主要內容、方式方法及工作流程圖，建立了“六項機制”即：領(lǐng)導工作機制、年度工作計劃機制、召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議機制、工作協(xié)調聯(lián)絡(luò )機制、監督工作月報機制、績(jì)效獎勵考核機制等運行機制，進(jìn)一步壓實(shí)各監督主體的工作責任。編制完成了《“5+N”網(wǎng)格化監督體系工作手冊》，明確了監督工作的作業(yè)指導，各項監督工作均按《工作手冊》有序推進(jìn)，有效發(fā)揮了監督保障執行、促進(jìn)完善發(fā)展作用。   

七、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

（一）主要產(chǎn)品產(chǎn)量、銷(xiāo)量完成情況

      產(chǎn)量：原煤完成935.48萬(wàn)噸，噴吹煤262.90萬(wàn)噸。

      銷(xiāo)量：全年銷(xiāo)售商品煤868.54萬(wàn)噸。

（二）重點(diǎn)項目投資額、投資進(jìn)度情況

      智能化系統改造項目投資額為4,400萬(wàn)元，截止2022年底完成3,200萬(wàn)元。

八、大額度資金運作

（一）重大投資

煤礦安全改造項目共投資4,400萬(wàn)元。

2022年度未涉及重大融資、資產(chǎn)抵押、質(zhì)押及對外擔保、對外提供借款、年度對外捐贈情況、境外投資等非日常經(jīng)營(yíng)性資金運作等情況。 

九、職工權益維護

 （一）維護職工權益典型案例

       2022年度未發(fā)生相關(guān)事件。

 （二）職稱(chēng)評定辦法及程序

我公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報時(shí)間及范圍，均根據集團公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理科工作安排進(jìn)行。申報資格評審者須是在公司內從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)管理的各類(lèi)在崗人員。由國家教育行政部門(mén)和國務(wù)院委員會(huì )承認的正規全日制院校畢業(yè)生（不含成人教育），屬干部管理的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事工作崗位相同或相近的人員，參加工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，報專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理科，可直接參加助理級職稱(chēng)評審。晉升高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須取得與工作崗位相同或相近的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。在管理技術(shù)崗位屬工人管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合評審條件者，均可申請相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。所有申報資格人員的參評論文、業(yè)績(jì)、成果，一律以現任職期間完成和取得的成果計算。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報材料必須真實(shí)、完整、填寫(xiě)清楚，不能弄虛作假。否則，兩年內不能參加評審。

 （三）人才培訓計劃及落實(shí)情況

充分發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)作用，整合公司高技能人才資源，形成技術(shù)攻關(guān)與技能授課的團隊優(yōu)勢，以公司機電實(shí)操基地和青年人才實(shí)踐基地為平臺，舉辦技能攻關(guān)、經(jīng)驗交流、帶徒傳技、技能創(chuàng )新的交流學(xué)習活動(dòng)，構建高河技能提升培訓新特色，為礦井安全、有續發(fā)展提供人才儲備。

 （四）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

根據集團和公司安全工作會(huì )精神及安全一號文件分解完成重點(diǎn)工作120項；公司制定下發(fā)了《山西高河能源有限公司大檢查大整治大提升行動(dòng)工作方案》，主要從“全面自查”、“重點(diǎn)檢查”以及“關(guān)鍵排查”三個(gè)階段組織實(shí)施；2022年為安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治三年行動(dòng)“鞏固提升年”，目前已完成第一階段工作，確定了治本攻堅?xún)热莺途唧w措施，梳理安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治問(wèn)題責任清單共計16項；針對國務(wù)院安委會(huì )制定部署的安全生產(chǎn)十五條硬措施，公司詳細分解為36項具體工作；組織安全生產(chǎn)管理人員在線(xiàn)上、線(xiàn)下學(xué)習新版《煤礦安全規程》，確保各級安全生產(chǎn)管理人員知標、懂標、用標；突出開(kāi)展重大災害超前治理工作，在地質(zhì)防治水方面嚴格落實(shí)“三區”“四線(xiàn)”管理，進(jìn)一步加強采空區、封閉不良鉆孔、斷層、陷落柱等地質(zhì)災害普查工作；在頂板管理方面，做好頂板深孔預裂工藝，保證初采期間瓦斯可控，加強動(dòng)壓巷道的巡查和維護工作；今年共計組織安全培訓133期，培訓5670人次，組織人員參加外出培訓32期，培訓523人，平均培訓合格率91.3%。

（五）全年工會(huì )工作情況概述

2022年在公司黨政和上級工會(huì )組織的正確領(lǐng)導下，在各基層分工會(huì )的大力支持與積極配合下，緊緊圍繞“喜迎二十大 建功新時(shí)代”為主題，開(kāi)展多項群眾性活動(dòng)，立足價(jià)值,創(chuàng )新創(chuàng )造,推動(dòng)工會(huì )高質(zhì)量發(fā)展,團結動(dòng)員廣大職工為推進(jìn)公司全面擘畫(huà)數智化礦井高質(zhì)量發(fā)展新藍圖做出了積極的貢獻。

深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽，2022年簽訂師帶徒協(xié)議252份；職工專(zhuān)項技能提升1827余人次；公司級技術(shù)比武31個(gè)工種，參加人數400余人，在第22屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽中，我公司靳鵬鵬和于鵬偉分別獲得銀獎（第8名）和銅獎（第15名）的好成績(jì)。2022年度創(chuàng )新項目立項104項，完成90項，廢止9項，剩余5項因配件運輸原因推延至2023年完成；進(jìn)行各級技術(shù)比武工種31個(gè)；高質(zhì)量舉辦各類(lèi)職工活動(dòng)，全年開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)103項；全面提升群眾安全監督水平，全年群監員安全隱患排查整改率達到100%；構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，對符合幫扶條件的困難職工實(shí)現100%精準幫扶。

堅持以職工需求為導向，全面落實(shí)和執行全員帶薪休假和外出療養制度；健全一線(xiàn)職工、女職工、復轉軍人、離退休職工關(guān)愛(ài)機制；開(kāi)展為職工送黨史書(shū)籍活動(dòng)；落實(shí)對殘疾職工、大病職工、困難職工、特殊個(gè)案家庭等群體的精準幫扶，持續開(kāi)展困難救濟、“金秋助學(xué)”、安置職工殘疾子女就業(yè)等惠民實(shí)事，實(shí)現“職工有困難找工會(huì )”到“工會(huì )主動(dòng)找困難職工”的轉變。

（六）評優(yōu)評先推薦及結果公示

共評出模范單位10個(gè)，先進(jìn)單位10個(gè)，精益化班組20個(gè)，勞動(dòng)模范10名，績(jì)效管理類(lèi)特別獎5名，高河工匠10名，管理創(chuàng )新標兵10名，防疫先鋒10名，礦山標兵31名，優(yōu)秀技術(shù)能手31名，先進(jìn)技術(shù)能手32名，金牌員工30名，優(yōu)秀員工530名。評選結果全部遞交紀委監察部審查后在公司OA平臺進(jìn)行公示，所有獎項無(wú)異議。

十、其他需要公開(kāi)的內容

無(wú)其他需要公開(kāi)的內容。

責任編輯：李世臣