一、 企業(yè)基本情況

（一）中文名稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng)

潞安焦化有限責任公司；簡(jiǎn)稱(chēng)：潞安焦化公司

（二）外文名稱(chēng)及縮寫(xiě)

Lu'an Coking Co.Ltd.

（三）法定代表人  

  李衛東

（四）股東名稱(chēng)

山西潞安環(huán)保能源開(kāi)發(fā)股份有限公司

（五）注冊地址

山西省長(cháng)治市潞城區店上鎮北村

（六）辦公地址及其郵政編碼

山西省長(cháng)治市潞城區店上鎮北村，郵政編碼047500

（七）電子郵箱

Lajhgs@163.com

（八）公司簡(jiǎn)介

山西潞安焦化有限責任公司成立于2012年11月16日，位于長(cháng)治市潞城區店上鎮北村，是上市公司“潞安環(huán)能”全資子公司。公司注冊資本15.7億元，同時(shí)持有弘峰焦化85.69%股權，從業(yè)人員1447人。公司主營(yíng)：煉焦、煤炭及制品銷(xiāo)售、化工產(chǎn)品銷(xiāo)售等，焦炭年生產(chǎn)能力為140萬(wàn)噸、焦油7.92萬(wàn)噸、粗苯1.89萬(wàn)噸、硫銨1.58萬(wàn)噸及焦爐煤氣6.03億方。公司煉焦采用的6.25米2×60孔搗固焦爐，在炭化室高度和裝備水平上目前在本地區行業(yè)內均處于領(lǐng)先水平，技術(shù)成熟可靠，同時(shí)配備的干熄焦等生產(chǎn)工藝也大大減少了環(huán)境污染。

近年來(lái)，公司先后榮獲國家“AAA級信用企業(yè)”“山西省優(yōu)秀企業(yè)”“省屬企業(yè)文明單位”“潞安化工集團改革創(chuàng )新先進(jìn)單位”“潞安化工集團模范黨委”“潞安化工集團文明單位”“潞安化工集團新聞宣傳先進(jìn)集體”等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。

根據山西省“上大關(guān)小”、優(yōu)化布局的要求，以及集團公司關(guān)于焦化“一體化”發(fā)展的戰略部署，潞安焦化公司將在整合集團焦化產(chǎn)業(yè)的基礎上，積極推進(jìn)焦化一體化發(fā)展生態(tài)構建，促進(jìn)集團焦化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、主要財務(wù)數據、財務(wù)指標、財務(wù)會(huì )計報告和審計報告摘要

資產(chǎn)：3693357273.94元；

負債：1471779711.61元；

所有者權益：2221577562.33元；

存貨：38174631.22元；

應收賬款：214278539.07；

應付賬款：990506718.18元；

固定資產(chǎn)凈值：263654093.1元；

應交稅費：23552061.66元；

營(yíng)業(yè)收入：3514534165.94元；

銷(xiāo)售費用：7275366.46元；

管理費用：59494167.82元；

財務(wù)費用：-1599315.51元；

利潤總額：144311432.82元；

凈利潤：144408473.41元。

三、重大事件

2021年9月5日經(jīng)集團公司、股東推薦李衛東同志為公司董事、董事長(cháng)；免去崔旭芳同志焦化公司董事、董事長(cháng)職務(wù)。

四、企業(yè)履行社會(huì )責任情況

（一）安全責任

2021年安全系統全面推進(jìn)雙重預防機制，未發(fā)生重傷及以上事故。組織公司接觸職業(yè)危害人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

（二）創(chuàng )新責任

制定《潞安焦化公司創(chuàng )新工作管理辦法》，構建了“1241”創(chuàng )新管理體系，形成了“人人創(chuàng )新、個(gè)個(gè)增效”的濃厚氛圍，榮獲潞城區“企業(yè)技術(shù)中心”、長(cháng)治市“企業(yè)技術(shù)中心”榮譽(yù)稱(chēng)號，2018年-2021年12項技術(shù)獲得實(shí)用新型、外觀(guān)設計型專(zhuān)利證書(shū)。

（三）環(huán)境責任

未發(fā)生引起社會(huì )輿論關(guān)注的環(huán)境污染事故；有組織排放口各項主要污染物實(shí)現100%達標排放；主要產(chǎn)塵點(diǎn)、廠(chǎng)界及爐頂無(wú)組織排放年度監測結果100%合格；焦油、焦油渣、除塵灰、廢礦油等危險廢物實(shí)現100%規范處置；

污水處理滿(mǎn)足回用指標，全廠(chǎng)水系統基本平衡，實(shí)現廢水“零”排放。

（四）企業(yè)責任

1、勞動(dòng)保障：公司根據相關(guān)法律法規，按照公平協(xié)商原則，與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護雙方的合法權益。根據《勞動(dòng)法》等法律法規和集團公司相關(guān)制度，公司建立健全相關(guān)制度，認真做好職工勞動(dòng)保護，給職工提供健康安全的工作環(huán)境，確保職工安全工作、健康工作，為職工營(yíng)造了良好的勞動(dòng)氛圍。職工依法享有勞動(dòng)報酬、休息休假、享受社會(huì )保險和福利等權利，同時(shí)依法履行完成工作任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

2、薪酬福利：公司所屬集團中高級管理人員薪酬根據集團公司中高級管理人員薪酬管理辦法和相關(guān)規定執行。公司職工報酬按照集團和公司相關(guān)規定進(jìn)行核發(fā)。同時(shí)根據公司民生工作安排，為公司在崗職工購買(mǎi)了意外傷害險，為員工全天候24小時(shí)撐起了“健康保護傘”，充分體現了公司對職工的關(guān)懷，使職工的個(gè)人健康安全多了一份保障。

責任編輯：崔婷婷