一、企業(yè)基本情況

（一）中文名稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng) 

中文名稱(chēng)：山西高河能源有限公司

中文簡(jiǎn)稱(chēng)：高河能源

（二）外文名稱(chēng)及縮寫(xiě)

SHANXI GAOHE ENERGY CO., LTD.

縮寫(xiě)：GAOHE ENERGY

（三）法定代表人  佐江宏

（四）股東名稱(chēng)    山西潞安化工有限公司  

           &亞美大陸煤炭有限公司

（五）注冊地址    山西省長(cháng)治市上黨區

（六）經(jīng)營(yíng)范圍  

勘探、開(kāi)發(fā)經(jīng)批準區塊內的煤炭資源及伴生瓦斯的抽放和綜合利用，建設、經(jīng)營(yíng)煤礦及附屬設施（包括洗煤廠(chǎng)、運輸設施及煤炭產(chǎn)品的生產(chǎn)加工設施），在中國境內外銷(xiāo)售自產(chǎn)煤炭和煤炭產(chǎn)品（涉及配額許可證管理、專(zhuān)項規定管理的商品按國家有關(guān)規定辦理）。

（七）辦公地址及其郵政編碼 

山西省長(cháng)治市上黨區郝家莊鎮，郵編047100

（八）網(wǎng)址  

http://ghny.chinaluan.com

（九）電子信箱 

ghcoalm@sina.com

 （十）簡(jiǎn)介

高河能源公司是經(jīng)商務(wù)部批準成立，由山西潞安化工有限公司和亞美大陸煤炭有限公司共同出資，山西潞安化工有限公司控股的中外合作公司。

礦井地處山西省長(cháng)治市上黨區境內，于2006年2月13日開(kāi)工建設，同時(shí)擁有一座年洗選能力600萬(wàn)噸的選煤廠(chǎng)，礦井于2012年6月28日正式投產(chǎn)。2018年被評為煤炭工業(yè)安全高效（特級）礦井，2019年被評為國家級綠色礦山，2020年榮獲全國先進(jìn)煤礦和國家首批智能化示范建設煤礦。主要煤炭品種為混煤、噴吹煤，煤質(zhì)具有低灰、特低硫、中高發(fā)熱量的特性，是優(yōu)質(zhì)的動(dòng)力煤、配焦煤、噴吹煤用煤。

高河能源根據山西省能源革命綜合改革試點(diǎn)部署，持續用力構建清潔低碳用能模式，推進(jìn)能源科技創(chuàng )新，擴大能源對外合作。始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針和“管理、裝備、素質(zhì)、系統”并重，積極推進(jìn)安全集約高效本質(zhì)安全型礦井建設，堅持綠色開(kāi)采、智能開(kāi)采，致力低碳循環(huán)發(fā)展。

高河能源公司瞄準建設國際化、智能化、低碳綠色循環(huán)企業(yè)目標，全方位推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，全面形成煤炭板塊更精、體制機制更活、內生動(dòng)力更足、承載功能更強的中外合作企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。

二、主要財務(wù)數據、財務(wù)指標、財務(wù)會(huì )計報告和審計報告摘

（一）資產(chǎn)、負債及權益類(lèi)指標（金額單位: 萬(wàn)元）

（二）經(jīng)營(yíng)成果類(lèi)指標（金額單位：萬(wàn)元）

（三）審計報告意見(jiàn)重要摘要

      高河能源公司2021年度財務(wù)報表由普華永道中天會(huì )計師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所審計，出具了標準無(wú)保留意見(jiàn)審計報告。意見(jiàn)如下：財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)準則的規定編制，公允反映了高河能源2021年12月31日的財務(wù)狀況以及2021年度的經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。

三、高級管理人員薪酬情況及近3年主要工作經(jīng)歷

四、董事會(huì )報告摘要包括第八條、第九條內容，以及企業(yè)認為應當為公眾所知悉的重要內容    

2021年公司召開(kāi)一次董事會(huì )會(huì )議，審議議題包括：董事變更、重點(diǎn)工程及經(jīng)營(yíng)完成情況、經(jīng)營(yíng)預算情況、股東分紅、融資業(yè)務(wù)申請、大額合同簽訂、保險辦理、煤礦安全改造項目等方面。與會(huì )董事對各項議案沒(méi)有異議，一致通過(guò)。另有三個(gè)事項以未召開(kāi)董事會(huì )會(huì )議而以書(shū)面方式同意作出了決議，分別是：1、二〇二〇年度董事會(huì )工作報告內容；2、安全費用提取標準變更；3、合作公司總裁變更。

根據集團公司《潞安化工集團國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（2020—2022 年）》要求，對改革工作任務(wù)進(jìn)行了分解，做到每月有計劃、每月有推進(jìn)、每月有跟蹤、每月有考核。認真貫徹落實(shí)集團精益思想指導下的“算賬文化”，2021年可控費用指標為12.52億元，使用指標10.24億元，剩余指標2.28億元。通過(guò)精益化管理，優(yōu)化和再造了企業(yè)運行流程，實(shí)現成本投入最優(yōu)化，企業(yè)效益最大化。

五、重大事件

（一）重大經(jīng)營(yíng)決策

合作公司第六屆一次董事會(huì )會(huì )議通過(guò)：高河能源公司2021年度財務(wù)預算方案；2020年度股東分紅方案；實(shí)施2021年煤礦安全改造項目。

（二）重大人事任免

1、2021年8月5日，潞化黨發(fā)[2021]85號 任命韓玉明同志為高河能源公司黨委書(shū)記。

2、2021年10月20日，潞化人發(fā)[2021]225號 任命張利軍同志為高河能源公司副總經(jīng)理。

3、2021年12月6日，潞化黨發(fā)[2021]134號 任命佐江宏同志為高河能源公司黨委委員、書(shū)記；潞化人發(fā)[2021]257號 任命佐江宏同志為高河能源公司董事、董事長(cháng)、總裁；

（三）重大產(chǎn)權變動(dòng)

2021年度未發(fā)生

（四）重大改制改組情況

2021年度未發(fā)生

（五）重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件

2021年度未發(fā)生

（六）重大不良資產(chǎn)處置、核銷(xiāo)

2021年度未發(fā)生

（七）重大未決訴訟

2021年度未發(fā)生

（八）利潤分配

2021年度未發(fā)生

（九）金融衍生業(yè)務(wù)等

2021年度未發(fā)生

六、年度財務(wù)預算和上年度財務(wù)預算執行情況

2021年度財務(wù)決算主要指標：營(yíng)業(yè)收入739,254.97萬(wàn)元，利潤總額266,711.4萬(wàn)元。

七、企業(yè)履行社會(huì )責任情況

（一）經(jīng)濟責任

2021年我公司工業(yè)生產(chǎn)總值為789,556.9萬(wàn)元，上繳相關(guān)稅費213,751.8萬(wàn)元。

（二）安全責任

2021年公司以“盤(pán)清賬、責任明、找差距、激勵干、強執行、增效益”為目標，推動(dòng)了安全工作精益化管理，重點(diǎn)突出了指標化管控，對關(guān)鍵指標、重點(diǎn)指標、基礎指標的完成情況進(jìn)行了逐一落實(shí)考核，有效發(fā)揮了安全管理的“鯊魚(yú)”效應。積極促進(jìn)了公司各項安全工作落實(shí)到位，提升了安全管理執行力，充分發(fā)揮了安全管理監督作用，確保了公司全年安全生產(chǎn)平穩有序。全年公司安全生產(chǎn)形勢穩中向好，井下、地面未發(fā)生輕傷及以上事故。

（三）創(chuàng )新責任

公司干部職工緊緊圍繞生產(chǎn)中的重點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新，本著(zhù)降低人工成本、降低工作強度，提升工作效率、提升安全保障的目的，共立項“小改小革”項目70項，獲得集團“五小”競賽獎勵3項，其中集團職工創(chuàng )新成果二等獎1項、集團職工創(chuàng )新成果三等獎1項、集團職工“五小”競賽成果二等獎1項。研成果轉化取得專(zhuān)利8項，已取得的實(shí)用新型專(zhuān)利分別是《一種便攜式鉆桿角度控制儀》、《一種單體柱收柱器》、《一種端頭擴大錨固增強型讓壓錨索》、《一種可開(kāi)關(guān)往復式給料閘板》、《一種煤礦井下通風(fēng)裝置》、《一種巷道頂底位移觀(guān)測儀》、《一種永久性風(fēng)門(mén)》和《一種綜采工作面伸縮式隔爆水棚架》。創(chuàng )新成果的推廣運用，促進(jìn)了礦井的安全生產(chǎn)，降低了生產(chǎn)成本，降本增效共計41.1萬(wàn)元。

（四）環(huán)境責任

環(huán)境管理體系工作：按照《環(huán)境管理體系要求及使用指南》GB/T24001-2016/ISO14001:2015 建立公司環(huán)境管理體系，組織進(jìn)行了2021年環(huán)境管理體系環(huán)境因素識別、評價(jià)，環(huán)境目標、指標、方案的制定等各項體系管理工作，完成了內、外審工作。

清潔能源利用： 2019年度乏風(fēng)氧化項目發(fā)電量：1.62558億KWh，上網(wǎng)電量：1.2676281億KWh，綜合廠(chǎng)用電率：22.02%，運行時(shí)數：8588小時(shí)，碳減排當量：113.7906萬(wàn)噸CO2，截至2021年12月25日，共完成售電收入30828.9651萬(wàn)元。

節能降耗：2021年公司將能源管理體系、能耗雙控管控體系作為節能工作的總抓手、凸顯公司“算賬文化”工作，全過(guò)程監管生產(chǎn)用能情況,穩步提升管理水平,主要指標均達到了預定的目標指標。公司現用生產(chǎn)工藝與設備符合國家節能標準。按時(shí)保質(zhì)的完成了能源在線(xiàn)監測平臺的建設工作；新改擴建項目的節能評估和審查工作，向集團健康安全環(huán)保部備案確保依照節能評估報告的用能標準實(shí)施建設；完成了企業(yè)“十三五”能源利用狀況報告和“十四五”用能規劃的編制；完成了能源管理體系轉版升級工作，保持了認證。

綠化：2021年，對礦區內自然死亡的部分草坪進(jìn)行翻地補種草籽恢復，恢復面積約12000平方米，新增酒村風(fēng)井綠化面積3萬(wàn)平方米，全礦區綠化面積達到15.96萬(wàn)平方米，綠化覆蓋率達到30%。

“三廢”治理：公司工業(yè)場(chǎng)地、小莊風(fēng)井、鮑村風(fēng)井、酒村風(fēng)井采用集中供熱采暖方式，無(wú)鍋爐廢氣產(chǎn)生。同時(shí)利用乏風(fēng)氧化電廠(chǎng)余熱為職工澡堂提供洗澡熱水；對于有電焊作業(yè)的隊組工房、機修車(chē)間，全部配備焊煙凈化器，抑制有害氣體排出；礦井水外排口安裝了水質(zhì)在線(xiàn)監測系統，監測參數包括COD、氨氮、流量、Ph，設備已通過(guò)驗收備案，運行正常。同時(shí)，委托第三方監測機構每月進(jìn)行礦井水水質(zhì)監測。洗煤水采用濃縮、壓濾煤泥水閉路循環(huán)處理工藝，達到一級閉路循環(huán)不外排的要求；目前主要通過(guò)噪聲源隔聲、建造隔音操作間、通風(fēng)機房?jì)葔绊斉锛友b吸聲材料，種植綠化隔離帶等手段來(lái)降低噪聲污染；礦井矸石部分用于井下充填開(kāi)采外，其余全部運至正大綠源排矸場(chǎng)處置。

（五）企業(yè)履行社會(huì )責任情況

1、產(chǎn)品質(zhì)量

2021年全年，我公司繼續堅持以質(zhì)量求發(fā)展，推行煤質(zhì)創(chuàng )優(yōu)戰略，狠抓生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制。

高河商品煤的指標如下：

 2、員工情況

高河能源公司2021年底在冊人數3957人，其中女職工434人;研究生以上學(xué)歷57人，本科學(xué)歷810人，專(zhuān)科學(xué)歷806人。

 3、勞動(dòng)保障

公司嚴格按照國家標準及集團公司相關(guān)規定，規范各種津貼的發(fā)放，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險，為廣大職工提供合理的勞動(dòng)保障。2021年公司為全體職工參保了中國人壽意外賠償險。共有3500名職工參加了意外賠償保險，有14人獲得了賠償，保險公司賠付金額約18.9萬(wàn)余元；開(kāi)展第十四期職工大病互助活動(dòng)，辦理了第十四期職工大病互助賠付金額28人次,賠付金額54,674元。

 4、培訓及成長(cháng)

今年以來(lái)年公司安全培訓中心組織各類(lèi)人員培訓共計2872人次。其中安全生產(chǎn)管理人員培訓66人次；特種作業(yè)人員培訓132人次，其他從業(yè)人員安全培訓1836人次，崗位技能提升培訓797人；返崗及三違強訓41人次。

5、薪酬福利

2021年我公司職工人均工資11.7萬(wàn)元。

6、納稅情況

2021年在準確會(huì )計核算的基礎上，按照各項稅項和規費，按時(shí)交納相關(guān)稅費，總計2,137,518,489.28元。

7、幫貧扶困

根據【晉鄉振發(fā)（2021）2號】山西省鄉村振興局關(guān)于開(kāi)展防止返貧動(dòng)態(tài)監測和幫扶集中排查工作的通知，駐村工作隊積極開(kāi)展各項返貧監測工作，完成了脫貧戶(hù)2021年度收支測算并錄入防返貧監測系統并協(xié)助鄉政府完成換屆選舉工作、協(xié)助村兩委做好疫情防控工作。

公司2021年以“關(guān)愛(ài)職工、感恩企業(yè)”為主題開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。先后走訪(fǎng)困難職工90戶(hù)，慰問(wèn)金額及米、面、油等物品，共計284,000元；對6戶(hù)非農業(yè)戶(hù)口特困職工家庭和職工遺屬，每戶(hù)發(fā)放專(zhuān)項救濟款4200元，總計救濟款25,200元。中秋、國慶期間，又對33戶(hù)因病、非因工死亡的職工家屬及視同工亡的職工家屬進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，慰問(wèn)金額總計45,200元。在開(kāi)展困難職工走訪(fǎng)慰問(wèn)工作的同時(shí)，我們進(jìn)一步為困難職工爭取更大福利：一是為符合條件的12人次辦理了在職職工供養直系困難補助費，每人分別領(lǐng)取了500元，總金額6000元；二是辦理了因病或非因工死亡喪葬補助費一次性撫恤費1人次，總金額5000元。

今年先后實(shí)施救助13名困難家庭子女，救助金額為5.8萬(wàn)元。其中，本科生8人、研究生2人，大專(zhuān)生2人、高中生1人。

8、黨風(fēng)廉政建設

堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆五中全會(huì )、十九屆中央紀委五次全會(huì )、省紀委十一屆七次全會(huì )及集團和公司兩級全面從嚴治黨工作會(huì )精神，聚焦集團精益管理提升戰和作風(fēng)轉變持久戰，聚焦公司“12581”工作行動(dòng)計劃，把握一體推進(jìn)“三不”戰略目標，強化政治引領(lǐng)，深化監督保障，公司全面從嚴治黨各項工作有序推進(jìn)。

緊盯公司“三重一大”集體決策，對105項研究事項（其中前置研究71項）進(jìn)行明確表態(tài)發(fā)言，否決議題6項，既監督會(huì )議程序是否合法合規，又監督會(huì )議議題是否科學(xué)合理，更監督?jīng)Q策主體是否正確履職。對審定議題進(jìn)行跟蹤監督，確保黨委決策部署堅決落實(shí)；紀委書(shū)記主動(dòng)及時(shí)領(lǐng)學(xué)黨規黨紀、警示案例、集團紀委會(huì )議安排部署等20次，反復提醒班子成員在強化政治紀律和政治規矩意識，強化政治責任、防控政治風(fēng)險，切實(shí)提高政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執行力，堅決做政治上的明白人；圍繞全面從嚴治黨、疫情防控、安全生產(chǎn)、算賬文化等重要政治任務(wù)，就黨政主要負責人的履職情況進(jìn)行“問(wèn)答調研式”監督，強化對基層“一把手”的監督力度。

公司立足職責定位，通過(guò)在“統”字上下功夫，下好政治引領(lǐng)“先手棋”；在“融”字上做文章，下活量化清單“工作棋”；在“新”字上求突破，下準考核管理“責任棋”。在“實(shí)”字上用力氣，下穩整改落實(shí)“閉合棋”；在“深”字上見(jiàn)實(shí)效，下牢學(xué)習培訓“提升棋”，進(jìn)一步整合和增強基層黨支部紀檢工作力量，切實(shí)把全面從嚴治黨的工作任務(wù)和要求落實(shí)到每一個(gè)黨組織、每一名黨員，著(zhù)力推動(dòng)全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。

（六）未來(lái)展望

面對企業(yè)內涵式高質(zhì)量發(fā)展的新任務(wù)、新要求，我公司將深耕煤炭綠色智能開(kāi)采領(lǐng)域，全面筑強精益思想指導下“算賬”文化，按下工作“快進(jìn)鍵”，跑出效益“加速度”，開(kāi)啟發(fā)展“新征程”，走好精益發(fā)展之路，譜寫(xiě)高河能源國家綠色智能示范標桿礦新篇章，為潞安化工“全面建設高質(zhì)量發(fā)展的一流能化企業(yè)集團”貢獻高河力量。

八、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

（一）主要產(chǎn)品產(chǎn)量、銷(xiāo)量完成情況

產(chǎn)量：原煤完成928萬(wàn)噸，噴吹煤266.19萬(wàn)噸。

銷(xiāo)量：全年銷(xiāo)售商品煤858.87萬(wàn)噸。

（二）重點(diǎn)項目投資額、投資進(jìn)度情況

智能化系統改造項目投資額為7,504萬(wàn)元，截止2021年年底完成1,200萬(wàn)元。

九、大額度資金運作

（一）重大投資

煤礦安全改造項目共投資11,075萬(wàn)元。

（二）重大融資

根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的資金需求，向中國工商銀行融資1.5億元。

2021年度未涉及資產(chǎn)抵押、質(zhì)押及對外擔保、對外提供借款、年度對外捐贈情況、境外投資等非日常經(jīng)營(yíng)性資金運作等情況。 

十、職工權益維護

（一）維護職工權益典型案例

2021年度未發(fā)生相關(guān)事件。

（二）職稱(chēng)評定辦法及程序

我公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報時(shí)間及范圍，均根據集團公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理科工作安排進(jìn)行。申報資格評審者須是在公司內從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)管理的各類(lèi)在崗人員。由國家教育行政部門(mén)和國務(wù)院委員會(huì )承認的正規全日制院校畢業(yè)生（不含成人教育），屬干部管理的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事工作崗位相同或相近的人員，參加工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，報專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理科，可直接參加助理級職稱(chēng)評審。晉升高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須取得與工作崗位相同或相近的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。在管理技術(shù)崗位屬工人管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合評審條件者，均可申請相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。所有申報資格人員的參評論文、業(yè)績(jì)、成果，一律以現任職期間完成和取得的成果計算。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報材料必須真實(shí)、完整、填寫(xiě)清楚，不能弄虛作假。否則，兩年內不能參加評審。

（三）人才培訓計劃及落實(shí)情況

充分發(fā)揮“技能大師工作室”技術(shù)引領(lǐng)作用，建立高技能人才培養與培訓活動(dòng)相融合的平臺，整合公司高技能人才資源，形成技術(shù)攻關(guān)與技能授課的團隊優(yōu)勢，以公司機電實(shí)操基地和青年人才實(shí)踐基地為平臺，舉辦技能攻關(guān)、經(jīng)驗交流、帶徒傳技、技能創(chuàng )新的交流學(xué)習活動(dòng)，構建高河技能提升培訓新特色，為礦井安全、有續發(fā)展提供人才儲備。

（四）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

2021年集團和公司安全一號文件共分解重點(diǎn)工作103項（集團32項、公司71項），階段性工作12項已全部完成，持續推進(jìn)工作91項。針對集團公司下發(fā)的煤礦安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治三年行動(dòng)計劃工作目標實(shí)施方案，公司將目標分解為五大類(lèi)三十四小項，并按季度對年度工作目標進(jìn)行分解和推進(jìn)，目前運行良好。持續推進(jìn)事故隱患排查整改；組織開(kāi)展了2021年度安全風(fēng)險辨識評估工作；嚴格執行煤礦安全監察專(zhuān)員管理辦法；積極開(kāi)展安全生產(chǎn)領(lǐng)域紀律作風(fēng)專(zhuān)項整治活動(dòng)；全員全面學(xué)習貫徹了新《安全生產(chǎn)法》；建立了“12345”班組核算體系，推行了內部合伙人機制，首選6家單位進(jìn)行了試點(diǎn)運行，通過(guò)運行6家單位都能找準價(jià)值作用點(diǎn)，圍繞工作效能、指標業(yè)績(jì)，算“增產(chǎn)、節支、提效”賬，效益值明顯得到提升。

（五）全年工會(huì )工作情況概述

2021年在公司黨政和上級工會(huì )組織的正確領(lǐng)導下，在各基層分工會(huì )的大力支持與積極配合下，多項工作取得突破性進(jìn)展，為公司打造出立得住、扎得穩、樹(shù)品牌、創(chuàng )佳績(jì)的“高河品牌”助添動(dòng)力，為推進(jìn)公司全面擘畫(huà)數智化礦井高質(zhì)量發(fā)展新藍圖做出了積極的貢獻。

緊緊圍繞“奮斗百年路，啟航新征程”喜迎建黨100周年這個(gè)主題，全年開(kāi)展多項群眾性活動(dòng);公司職工書(shū)屋被全總評為“全國職工書(shū)屋示范點(diǎn)”;承辦了“山西省能源系統工作職工心理咨詢(xún)工作推進(jìn)會(huì )”及“全國總工會(huì )組織部赴潞安化工集團調研座談會(huì )”。2021年“山西焦煤杯”第十屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽，公司職工王亞?wèn)|代表潞安化工集團參加礦山測量工技術(shù)比武榮獲一等獎，王慧芳代表潞安化工集團參加安全儀器檢測工技術(shù)比武榮獲二等獎。這些優(yōu)異成績(jì)的取得增強了公司在煤炭行業(yè)和工會(huì )系統的影響力，樹(shù)立了公司良好形象。

（六）評優(yōu)評先推薦及結果公示

共評出模范單位10個(gè)，先進(jìn)單位10個(gè)，精益生產(chǎn)模范班組19個(gè)，勞動(dòng)模范13名，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突出貢獻者11名，礦山標兵30名，創(chuàng )新技術(shù)能手13名，精準扶貧優(yōu)秀工作者4名，優(yōu)秀技術(shù)能手6名，先進(jìn)技術(shù)能手26名，金牌員工27名，優(yōu)秀員工136名。評選結果全部遞交紀委監察部審查后在公司OA平臺進(jìn)行公示，所有獎項無(wú)異議。

十一、其他需要公開(kāi)的內容

   無(wú)其他需要公開(kāi)的內容。

責任編輯：崔婷婷