一、企業(yè)基本情況

（一）中文名稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng) 

中文名稱(chēng)：山西高河能源有限公司

中文簡(jiǎn)稱(chēng)：高河能源

（二）外文名稱(chēng)及縮寫(xiě)

SHANXI GAOHE ENERGY CO., LTD.

縮寫(xiě)：GAOHE ENERGY

（三）法定代表人  韓玉明

（四）股東名稱(chēng)    山西潞安化工有限公司  

                &亞美大陸煤炭有限公司

（五）注冊地址    山西省長(cháng)治市長(cháng)治縣

（六）經(jīng)營(yíng)范圍  

勘探、開(kāi)發(fā)經(jīng)批準區塊內的煤炭資源及伴生瓦斯的抽放和綜合利用，建設、經(jīng)營(yíng)煤礦及附屬設施（包括洗煤廠(chǎng)、運輸設施及煤炭產(chǎn)品的生產(chǎn)加工設施），在中國境內外銷(xiāo)售自產(chǎn)煤炭和煤炭產(chǎn)品（涉及配額許可證管理、專(zhuān)項規定管理的商品按國家有關(guān)規定辦理）。

（七）辦公地址及其郵政編碼 

山西省長(cháng)治市上黨區郝家莊鎮，郵編047100

（八）網(wǎng)址  

http://ghny.chinaluan.com

（九）電子信箱 

ghcoalm@sina.com

（十）簡(jiǎn)介    

潞安高河能源有限公司是經(jīng)商務(wù)部批準成立，由山西潞安化工有限公司和亞美大陸煤炭有限公司共同出資，山西潞安化工有限公司控股的中外合作公司。

礦井地處山西省長(cháng)治市長(cháng)治縣境內，于2006年2月13日開(kāi)工建設，同時(shí)擁有一座年洗選能力600萬(wàn)噸的選煤廠(chǎng)，礦井于2012年6月28日正式投產(chǎn)。礦井屬高瓦斯礦井，全井田布置一個(gè)開(kāi)采水平，采用立井開(kāi)拓方式、傾斜長(cháng)壁全部垮落一次采全高的采煤方法，采用錨索、錨桿、鋼帶、金屬網(wǎng)（或塑料網(wǎng)）聯(lián)合支護。煤種以低揮發(fā)份煙煤和半無(wú)煙煤為主，是優(yōu)質(zhì)噴吹煤用煤，已被用于制定中國噴吹煤的標準煤，產(chǎn)品結構以電力煤和高爐噴吹煤為主，化工煤為輔。

高河能源根據山西省能源革命綜合改革試點(diǎn)部署，持續用力構建清潔低碳用能模式，推進(jìn)能源科技創(chuàng )新，擴大能源對外合作。始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針和“管理、裝備、素質(zhì)、系統”并重，積極推進(jìn)安全集約高效本質(zhì)安全型礦井建設，堅持綠色開(kāi)采、智能開(kāi)采，致力低碳循環(huán)發(fā)展。

高河能源緊緊圍繞潞安集團“13865”發(fā)展戰略布局，瞄準建設國際化、智能化、低碳綠色循環(huán)企業(yè)目標，全力推進(jìn)“12610”工作部署，全面形成煤炭板塊更精、體制機制更活、內生動(dòng)力更足、承載功能更強的中外合作企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。

二、主要財務(wù)數據、財務(wù)指標、財務(wù)會(huì )計報告和審計報告摘

（一）資產(chǎn)、負債及權益類(lèi)指標（金額單位: 萬(wàn)元）

 （二）經(jīng)營(yíng)成果類(lèi)指標（金額單位：萬(wàn)元）

（三）審計報告意見(jiàn)重要摘要

高河能源公司2019年度財務(wù)報表由普華永道中天會(huì )計師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所審計，出具了標準無(wú)保留意見(jiàn)審計報告。意見(jiàn)如下：財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)準則的規定編制，公允反映了高河能源2019年12月31日的財務(wù)狀況以及2019年度的經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。

三、高級管理人員薪酬情況及近3年主要工作經(jīng)歷

四、董事會(huì )報告摘要包括第八條、第九條內容，以及企業(yè)認為應當為公眾所知悉的重要內容

2019年度未發(fā)生

五、重大事件

（一）重大經(jīng)營(yíng)決策

      合作公司第五屆二次董事會(huì )會(huì )議通過(guò)：對洗煤廠(chǎng)混煤轉載系統升級改造；實(shí)施集中供熱改造工程。

      合作公司第五屆三次董事會(huì )會(huì )議通過(guò)：對煤泥水處理系統和中煤轉載系統進(jìn)行改造。

（二）重大人事任免

  1、潞黨發(fā)[2019]33號 任命崔建勇同志為高河能源公司黨委委員、書(shū)記；免去張日林同志高河能源公司黨委書(shū)記、委員職務(wù)。

（三）重大產(chǎn)權變動(dòng)

      2019年度未發(fā)生

（四）重大改制改組情況

      2019年度未發(fā)生

（五）重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件

      2019年度未發(fā)生

（六）重大不良資產(chǎn)處置、核銷(xiāo)

      2019年度未發(fā)生

（七）重大未決訴訟

      2019年度未發(fā)生

（八）利潤分配

      根據我公司《章程》關(guān)于利潤分配的規定，經(jīng)第五屆二次董事會(huì )會(huì )議通過(guò)：2019年我公司向雙方股東分配股利，其中山西潞安化工有限公司56,650萬(wàn)元，亞美大陸46,350萬(wàn)元。

（九）金融衍生業(yè)務(wù)等

      2019年度未發(fā)生

六、年度財務(wù)預算和上年度財務(wù)預算執行情況

    2019年度財務(wù)決算主要指標：營(yíng)業(yè)收入553,528萬(wàn)元，利潤總額171,129萬(wàn)元。

七、企業(yè)履行社會(huì )責任情況

（一）經(jīng)濟責任

      2019年我公司工業(yè)生產(chǎn)總值為576,522.8萬(wàn)元，上繳稅費175,247萬(wàn)元。

（二）安全責任

      以扣緊壓實(shí)安全生產(chǎn)責任為工作抓手，結合新安全生產(chǎn)標準化要求，突出風(fēng)險分級管控、隱患排查治理和質(zhì)量標準化達標三大關(guān)鍵，形成全面融合、互促互進(jìn)的“三位一體”管控體系，礦井保持健康穩定的發(fā)展態(tài)勢，實(shí)現安全管理系統推進(jìn)、全面提升，為礦井的從容生產(chǎn)提供了堅實(shí)的保障。

（三）創(chuàng )新責任

      堅持以科技創(chuàng )新引領(lǐng)發(fā)展，積極開(kāi)展技術(shù)研發(fā)、課題攻關(guān)，全年小改小革立項71余項，1—10月份共完成23項，預計12月底前全部完成。其中有14項，參加集團公司“五小”競賽，以個(gè)人名字命名創(chuàng )新成果1項、集團職工創(chuàng )新成果一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項，集團職工“五小”成果二等獎1項，三等獎3項。2019年集團公司科研項目下達8項，目前《煤礦井下施工自動(dòng)放樣關(guān)鍵技術(shù)研究》等4項完成議價(jià)工作，《一種皮帶堵漏風(fēng)裝置》等6項科研成果轉化申報專(zhuān)利。另外，高河能源針對千米鉆機定向探管掉落打撈這一世界性難題， 與澳大利亞威利朗沃公司和我公司聯(lián)合組成專(zhuān)家進(jìn)行難題攻關(guān)，于10月22日完成了對掉落3年5個(gè)月的定向探管的打撈，為公司節省了300多萬(wàn)元的配件費用，同時(shí)，也標志著(zhù)高河能源攻克了長(cháng)時(shí)間打撈作業(yè)的技術(shù)難題，為今后全行業(yè)打撈作業(yè)提供了“高河標準”，貢獻了“高河經(jīng)驗”。

（四）環(huán)境責任

      環(huán)境管理體系工作：公司大力推行ISO14001環(huán)境管理體系建設，充分識別和評價(jià)環(huán)境因素，使環(huán)境方針、目標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰略相一致，注意預防和控制重要環(huán)境因素。通過(guò)現場(chǎng)及文件審核，審核組認為我公司依據國際標準建立的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全“三標”管理體系完全符合標準的要求，運行是適宜、有效的，公司順利完成了三標體系外審工作。

      清潔能源利用： 2019年度乏風(fēng)氧化項目發(fā)電量：150096200KWh，上網(wǎng)電量：114650840KWh，綜合廠(chǎng)用電率：23.62%，運行時(shí)數：8489小時(shí)36分，碳減排當量：105萬(wàn)噸CO2，截至2019年12月25日，共完成售電收入5828萬(wàn)元。

      節能降耗：2019年高河能源有限公司將能源管理體系作為節能工作的總抓手,全過(guò)程監管生產(chǎn)用能情況,管理水平得到全面提升,主要指標均達到了預定的目標指標，同時(shí),堅持推廣效果顯著(zhù)、效益可觀(guān)的節能項目,實(shí)施余能回收利用、高耗能電機淘汰工程、普及大功率電機的變頻改造工程、及照明系統優(yōu)化等節能改造工程。其次,深化實(shí)踐煤矸石充填開(kāi)采項目，讓矸石從哪里來(lái)回哪里去 、大力推進(jìn)智慧化礦山建設，提高煤礦生產(chǎn)的效率 ；合作的低濃度瓦斯發(fā)電廠(chǎng)累計發(fā)電17939.31萬(wàn)千瓦時(shí),利用瓦斯8438.02萬(wàn)立方米。

      綠化：2019年在以往礦區綠化的基礎上，新增綠化面積8200平方米，全礦區綠化面積達到13萬(wàn)平方米，綠化覆蓋率達到45%。

      “三廢”治理：2019年完成集中供熱改造工程。與長(cháng)治市康莊供熱有限公司簽訂供熱協(xié)議，在采暖期按時(shí)對礦區進(jìn)行了供暖。對礦井水外排巴氏槽進(jìn)行規范改造。更換新的巴氏槽，內壁貼白瓷磚，并恢復了礦井水正常外排。根據危廢暫存庫規范要求，完成危廢暫存庫改造。地面做防滲，增加導油槽、漏油收集裝置。

（五）企業(yè)履行社會(huì )責任情況

   1、產(chǎn)品質(zhì)量

  2019年全年，我公司繼續堅持以質(zhì)量求發(fā)展，推行煤質(zhì)創(chuàng )優(yōu)戰略，狠抓生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制。

高河商品煤的指標如下：

 2、員工情況

高河能源公司2019年底在冊人數3987人，其中女職工406人;研究生以上學(xué)歷59人，本科學(xué)歷786人，專(zhuān)科學(xué)歷802人。

 3、勞動(dòng)保障

公司嚴格按照國家標準及集團公司相關(guān)規定，規范各種津貼的發(fā)放，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險，為廣大職工提供合理的勞動(dòng)保障。2019年公司為全體職工參保了中國人壽意外賠償險。共有3555名職工參加了意外賠償保險，有3人獲得了賠償，保險公司賠付金額2萬(wàn)余元；開(kāi)展第十三期職工大病互助活動(dòng)，參加大病醫療互助的職工共3930人，上交集團互助金額為169,150元。辦理了第十二期職工大病互助賠付金額17人次,賠付金額47,937元。

 4、培訓及成長(cháng)

今年以來(lái)年公司安全培訓中心組織各類(lèi)人員培訓共計7478人次。其中安全生產(chǎn)管理人員培訓103人次；特種作業(yè)人員培訓193人次，班組長(cháng)培訓524人，其他從業(yè)人員安全培訓2319人次，安全再培訓2881人；崗位技能提升培訓1395人；返崗及三違強訓63人次。

5、薪酬福利

   2019年我公司職工人均工資9.6萬(wàn)元。

6、納稅情況

   2019年在準確會(huì )計核算的基礎上，按照各項稅項和規費，按時(shí)交納相關(guān)稅費，總計17,524,757,80.94元。

7、扶貧救災

幫扶干部通過(guò)季度入戶(hù)走訪(fǎng)、精準扶貧調研了解貧困戶(hù)糧食種植、農產(chǎn)品銷(xiāo)售情況；提供種植業(yè)、養殖業(yè)的建議；同鄉村兩委就如何鞏固提升進(jìn)行座談交流；查看村容村貌以及農村合作社；慰問(wèn)貧困戶(hù)代表，查看潞安愛(ài)心超市運行情況。

駐村工作隊員通過(guò)查訪(fǎng)摸清村容民貌、建檔立卡、年度動(dòng)態(tài)調整、定期“回頭看”等，密切關(guān)注貧困戶(hù)的生活狀況、脫貧近況，充分真正做好扶“植”，扶“志”，扶“智”的具體措施。

2019年度積極推進(jìn)了三道溝村清潔工程，榆嶺村基礎設施建設，沁縣中里村集體經(jīng)濟建設等，進(jìn)一步了鞏固脫貧攻堅成果。

公司2019年以“關(guān)愛(ài)職工、感恩企業(yè)”為主題開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。先后走訪(fǎng)困難職工78戶(hù)，慰問(wèn)金額及米、面、油等物品，共計246,500元；對8戶(hù)非農業(yè)戶(hù)口特困職工家庭和職工遺屬，每戶(hù)發(fā)放專(zhuān)項救濟款3200元，總計救濟款33,600元。中秋、國慶期間，又對30戶(hù)因病、非因工死亡的職工家屬及視同工亡的職工家屬進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，慰問(wèn)金額總計47,000元。在開(kāi)展困難職工走訪(fǎng)慰問(wèn)工作的同時(shí)，我們進(jìn)一步為困難職工爭取更大福利：一是為符合條件的50人次辦理了在職職工供養直系困難補助費，每人分別領(lǐng)取了500元，總金額2.5萬(wàn)元；二是辦理了因病或非因工死亡喪葬補助費一次性撫恤費3人次，總金額1.5萬(wàn)元。

建立健全了“扶貧助學(xué)”活動(dòng)領(lǐng)導小組，建立了困難學(xué)生檔案，實(shí)施跟蹤救助，做到不遺漏一戶(hù)，直到家庭脫貧或者本人完成學(xué)業(yè)為止。今年先后實(shí)施救助11名困難家庭子女，救助金額為3.3萬(wàn)元。其中，在校就讀的本科以上學(xué)生9人（其中研究生2人，人均3000元）。

8、黨風(fēng)廉政建設

2019年堅守紀檢監察工作政治站位，強化監督第一職責，圍繞“兩個(gè)維護”抓監督、圍繞政治紀律、政治修養抓監督不斷增強監督效能；立足集團黨委巡察監督，做好巡察“后半篇文章”，集團公司黨委巡察組對高河能源黨委開(kāi)展巡察以來(lái)，高河能源紀委始終把監督推動(dòng)解決問(wèn)題作為工作的落腳點(diǎn)，在積極配合集團黨委巡察組開(kāi)展黨的建設各項工作、選人用人、工資分配、各經(jīng)營(yíng)組運行、業(yè)務(wù)合同簽訂、工程建設等進(jìn)行巡察的同時(shí)，全面開(kāi)展巡察中和巡察后的整改監督；堅持糾治“四風(fēng)”，對頂風(fēng)違紀、隱形變異的問(wèn)題本著(zhù)“零容忍”態(tài)度，釋放“三個(gè)時(shí)間節點(diǎn)”越往后執紀越嚴的信號。不斷擠壓“四風(fēng)”生存空間，大力弘揚石圪節精神，全力營(yíng)造“正直”的政治風(fēng)氣；堅持講政治、練內功、強擔當，紀檢監察隊伍自身建設顯著(zhù)加強。嚴明“三條禁令”，嚴肅工作紀律、保密紀律，嚴格執行落實(shí)集團公司紀委關(guān)于紀檢監察干部必須具備辦案能力、必須及時(shí)向上級紀委請示報告工作、必須善于協(xié)助黨委處理急難險重和應急事宜的“三必須”紀律要求，強化了責任和使命擔當。

（六）未來(lái)展望

我公司將緊緊圍繞潞安集團“13865”發(fā)展戰略，深入實(shí)施“12610”工作部署，秉持為社會(huì )創(chuàng )造財富、為股東贏(yíng)得回報、為員工提供平臺的原則，緊緊圍繞煤炭安全質(zhì)量效益“一個(gè)重心”，著(zhù)力突出安全生產(chǎn)標準化和科技創(chuàng )新“兩個(gè)引領(lǐng)”，高標準打造智能高河、人文高河、綠色高河“三大品牌”，以重點(diǎn)工作牽引轉型跨越發(fā)展，主動(dòng)擔起能源革命排頭兵使命，奮力譜寫(xiě)高河能源國際化、智能化、低碳綠色循環(huán)高質(zhì)量轉型發(fā)展新篇章。

八、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

（一）主要產(chǎn)品產(chǎn)量、銷(xiāo)量完成情況

      產(chǎn)量：原煤完成1,001萬(wàn)噸，入洗329.24萬(wàn)噸，噴吹煤232.65萬(wàn)噸。

      銷(xiāo)量：全年銷(xiāo)售商品煤915.99萬(wàn)噸。

（二）重點(diǎn)項目投資額、投資進(jìn)度情況

      礦井精準定位管理系統投資額為3,050萬(wàn)元，截止2019年年底完成2,330萬(wàn)元。

九、大額度資金運作

（一）重大投資

       2019年，酒村風(fēng)井建設項目共投資17,122萬(wàn)元。

 （二）重大融資

       根據合作公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的資金需求，向工銀租賃融資3億元。

       我公司2019年度未涉及資產(chǎn)抵押、質(zhì)押及對外擔保、對外提供借款、年度對外捐贈情況、境外投資等非日常經(jīng)營(yíng)性資金運作等情況。 

十、職工權益維護

 （一）全年勞動(dòng)合同簽訂數

       2019年簽訂用工合同530余份。

 （二）維護職工權益典型案例

       2019年度未發(fā)生相關(guān)事件。

 （三）職稱(chēng)評定辦法及程序

我公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報時(shí)間及范圍，均根據集團公司人力資源部相關(guān)工作安排進(jìn)行。申報資格評審者須是在公司內從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)管理的各類(lèi)在崗人員。由國家教育行政部門(mén)和國務(wù)院委員會(huì )承認的正規全日制院校畢業(yè)生（不含成人教育），屬干部管理的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事工作崗位相同或相近的人員，參加工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，報集團公司人力資源部，可直接認定相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。對于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事崗位不同或不相近的畢業(yè)生，參加工作滿(mǎn)三年，經(jīng)考核合格，報集團公司職改辦，可認定與崗位相對的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。本科認定助理級，專(zhuān)科認定員級。晉升高一級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須再取得與工作崗位相同或相近的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。在管理技術(shù)崗位屬工人管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合評審條件者，均可申請相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。所有申報資格人員的參評業(yè)績(jì)、成果，一律以現任職期間完成和取得的成果計算。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報材料必須真實(shí)、完整、填寫(xiě)清楚，不能弄虛作假。否則，兩年內不能參加評審。離崗人員不得聘任相關(guān)技術(shù)職務(wù)。外單位調入的具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員，須到我公司人力資源部辦理審查、備案等相關(guān)手續后，方可聘任。在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應堅決執行國務(wù)院有關(guān)離休、退休的規定。

 （四）人才培訓計劃及落實(shí)情況

公司為持續推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)+培訓模式，構建了集任務(wù)、學(xué)習、練習、考核、記錄、數據統計為基礎的“六位一體”模塊化功能平臺。根據年度培訓工作計劃安排，公司全面開(kāi)展了員工崗位技能提升培訓，以隊組日常培訓為導向，堅持按需施教，務(wù)求實(shí)效的原則。每月定期組織公司隊組充分利用現有設備及資源，根據自身需求對各崗位工種開(kāi)辦崗位技能提升輪訓班，并對培訓全程實(shí)施監督，規范培訓記錄，強化考核力度，提升培訓質(zhì)量。全年公司各隊組共計組織輪訓40余次，參加培訓1395人，為公司崗位標準化、操作規范化工作的推進(jìn)，奠定了堅實(shí)的基礎。全年組織“干部上講臺、培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)共計217場(chǎng)，培訓員工4300余人次培育了一批高技能智慧型員工，促進(jìn)培訓工作與公司發(fā)展戰略的深入融合。

 （五）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

1、公司積極構建“369”大安全體系，不斷鞏固深化“369”安全體系。根據集團公司1號文件和公司1號文件要求，以鞏固、深化和提升“369”安全管理新體系為主線(xiàn)，狠抓規范化管理、標準化運行、制度化考核，從“三種理念、六個(gè)安全、九個(gè)提升突破”三個(gè)層面全面推進(jìn)，做到全覆蓋、真運行、嚴考核，每月對生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室、公司一、二線(xiàn)隊組、專(zhuān)業(yè)化施隊組進(jìn)行月度綜合評價(jià)，確保了公司“369”安全管理體系的穩步提升。

2、強化現場(chǎng)作業(yè)環(huán)境和危險源辨識管理。重新修訂了《安全生產(chǎn)獎懲條例》，開(kāi)展了系統和崗位危險源、風(fēng)險辨識評估學(xué)習，提高了各級人員的安全風(fēng)險意識和管控素質(zhì)，突出了對變化環(huán)節和危、難、險、重、急的非正規作業(yè)的全程管控。1—10月份，共辨識出安全風(fēng)險點(diǎn)521項，并逐項進(jìn)行了安全風(fēng)險評估；排查隱患14194條，全部為C級隱患，無(wú)重大隱患；集團公司到礦進(jìn)行季度安全大檢查3次，共查問(wèn)題304條，截止目前已整改303條，現有1條隱患未到期，整改率99%。

（六）全年工會(huì )工作情況概述

2019年高河能源公司工會(huì )在公司黨政和上級工會(huì )組織的正確領(lǐng)導下，在各基層分工會(huì )的大力支持與積極配合下，緊緊圍繞重點(diǎn)工作，求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展做出了積極的貢獻。全年亮點(diǎn)工作如下：

1、內部管理按照“13710”實(shí)現有效閉合。工會(huì )按照“13710”制度要求，建立工作閉合常態(tài)化機制，提高了工作效率，優(yōu)化了工作作風(fēng)時(shí)。

2、送溫暖形式多樣化。工會(huì )在此項工作中，做到了“動(dòng)腦”、“動(dòng)心”和“動(dòng)情”，通過(guò)開(kāi)展節日慰問(wèn)、井口囑平安、扶貧助學(xué)、大病互助、義診等形式，在“送溫暖”的同時(shí)，送歡樂(lè )、送健康、送文化、送新風(fēng)，不僅僅將看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的實(shí)惠送到職工手中，更將正能量傳遞到了職工身邊。

3、文體活動(dòng)精彩紛呈。2019年，工會(huì )所開(kāi)展得一系列群眾性主題文體活動(dòng)，具有內容豐富，形式多樣，有溫度，接地氣，參與性強的特點(diǎn)，在展現高河文化和風(fēng)采的同時(shí)，使大家享受到高品質(zhì)文化滋養和文化大餐，深受職工群眾喜愛(ài)，獲得廣大干群高度贊譽(yù)。

4、取得突破性成績(jì)。瓦檢隊儀器組榮獲“全國巾幗文明崗”、公司監控站副站長(cháng)王慧芳同志當選2018年度山西省勞動(dòng)模范，“史國躍創(chuàng )新工作崗”和“田清泉創(chuàng )新工作崗”獲長(cháng)治市總工會(huì )命名。

5、積極收取劃撥工會(huì )經(jīng)費，依法監督統籌管理，確保全年各項任務(wù)順利完成。2019年工會(huì )經(jīng)費收支情況如下：
收入情況：2019年1-10月工會(huì )收入總額為2,581,668.57元。其中：工會(huì )經(jīng)費收入1,885,164.14元，會(huì )費收繳540,192元，上級補助收入144,500元，其他收入11,812.43元。
支出情況：2019年1-10月支出總額2,779,581.49元。其中：職工活動(dòng)支出2,020,805.30元（職工宣傳、教育及開(kāi)展文體活動(dòng)費）；維權支出299,397元（勞動(dòng)保護費、困難職工幫扶費、送溫暖費）；業(yè)務(wù)支出459,379.19元（工會(huì )干部培訓、專(zhuān)項業(yè)務(wù)費）。

（七）評優(yōu)評先推薦及結果公示

共評出模范單位10個(gè)，先進(jìn)單位10個(gè)，工人先鋒號20個(gè)，職工技能比賽優(yōu)秀組織者4名，勞動(dòng)模范10名，優(yōu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)突出貢獻者12名，創(chuàng )新標兵8名，精準扶貧優(yōu)秀工作者4名，優(yōu)秀績(jì)效管理者8名，金牌員工21名，優(yōu)秀大學(xué)生10名，“優(yōu)秀技術(shù)能手、先進(jìn)技術(shù)能手”稱(chēng)號21名，優(yōu)秀員工617名。評選結果全部遞交紀委監察部審查后在公司OA平臺進(jìn)行公示，所有獎項無(wú)異議。

十一、其他需要公開(kāi)的內容

   無(wú)其他需要公開(kāi)的內容。

責任編輯：崔婷婷