一、企業(yè)基本情況

　　（一）中文名稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng)

　　山西潞安余吾熱電有限責任公司

　　簡(jiǎn)稱(chēng)：余吾熱電公司

　　（二）外文名稱(chēng)及縮寫(xiě)

　　無(wú)

　　（三）法定代表人 

　　張晉軒

　　（四）股東名稱(chēng)

　　山西潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司，上海潞安投資有限公司

　　（五）注冊地址

　　山西省長(cháng)治市屯留縣余吾鎮前莊村

　　（六）經(jīng)營(yíng)范圍

　　綜合利用煤矸石進(jìn)行發(fā)電、供熱、供蒸汽；建筑材料、鋼材的批發(fā)零售。

　　（七）辦公地址及其郵政編碼

　　山西省長(cháng)治市屯留縣余吾鎮前莊村，郵政編碼046103

　　（八）網(wǎng)址

　　（九）電子郵箱

　　（十）簡(jiǎn)介

　　余吾熱電公司屬煤矸石綜合利用發(fā)電項目，裝機容量2×135MW，具有消化煤矸石等劣質(zhì)燃料和利用礦井水的節能環(huán)保重要意義；可發(fā)揮發(fā)電燃料短運距、熱電聯(lián)供等成本和綜合效益優(yōu)勢；項目選用循環(huán)流化床鍋爐和直接空冷抽凝式機組，符合國家的產(chǎn)業(yè)政策；尤其還是我們發(fā)展煤—電—化產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵環(huán)節。

　　二、主要財務(wù)數據、財務(wù)指標、審計報告

　　（三）審計報告

　　并中興財光華財審[2019]0009號審計報告中指出，余吾熱電的財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì )計準則的規定編制，公允反映了余吾熱電2018年12月31日的財務(wù)狀況以及2018年度的經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。

　　三、薪酬情況

　　（一）現任經(jīng)理、主要管理人員情況

（二）薪酬情況

　　四、股東會(huì )報告摘要

　　（一）主要會(huì )計數據和財務(wù)指標

　　單位：萬(wàn)元

　　五、重大事件

　　（一）重大經(jīng)營(yíng)決策

　　集團公司維簡(jiǎn)計劃安排我公司環(huán)境保護類(lèi)計劃1578.43萬(wàn)元，一般設備類(lèi)年度計劃485萬(wàn)元，共計2063.43萬(wàn)元。共完成697.7萬(wàn)元。                

　　（二）重要人事任免

　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　（三）重大產(chǎn)權變動(dòng)

　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　（四）重大改制改組情況

　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　（五）重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件

 　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　（六）重大不良資產(chǎn)處置、核銷(xiāo)

 　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　（七）重大未決訴訟

　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　（八）利潤分配

　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　（九）金融衍生業(yè)務(wù)等

　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　六、年度財務(wù)預算和上年度財務(wù)預算執行情況

　　（一）2019年度預算

　　預計2019年度實(shí)現營(yíng)業(yè)總收入35101萬(wàn)元。營(yíng)業(yè)成本30487萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)稅金及附加600萬(wàn)元，管理費用4621萬(wàn)元，財務(wù)費用4977萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)外支出120萬(wàn)元，實(shí)現利潤總額-5704萬(wàn)元。

　　（二）2018年度預算執行情況

　　2018年度預算指標為：主要業(yè)務(wù)收入33131.79萬(wàn)元，供熱收入2103.76萬(wàn)元，利潤-10921萬(wàn)元。2018年末集團公司將利潤指標調整為-9154萬(wàn)元，2018年實(shí)際完成主營(yíng)業(yè)務(wù)收入33131.79萬(wàn)元，供熱收入2103.76萬(wàn)元，供蒸汽收入962.2萬(wàn)元，利潤-9147.02萬(wàn)元。比計劃多發(fā)電7426萬(wàn)KWH，增加收入1856.59萬(wàn)元。

　　七、企業(yè)履行社會(huì )責任情況

　　（一）經(jīng)濟責任

　　1、經(jīng)營(yíng)責任

　　2018年度應交稅費總額1365.25萬(wàn)元，實(shí)際繳納稅費總額2582.61萬(wàn)元；向屯留縣供熱52.77萬(wàn)吉焦；解決社會(huì )就業(yè)人員68人。

　　2、產(chǎn)業(yè)發(fā)展

　　目前沒(méi)有產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃

　　（二）安全責任

　　1、安全理念和文化

　　(1)在崗一分鐘  敬業(yè)60秒

　　(2)沒(méi)有下不為例  立足責任  履行義務(wù)

　　(3)反違章  除隱患  保安全  促生產(chǎn)

　　2、安全舉措

　　為進(jìn)一步加強現場(chǎng)安全管理，安環(huán)部每月定期組織開(kāi)展以保衛消防、安全督察、生產(chǎn)技術(shù)參與的安全綜合大檢查和周動(dòng)態(tài)檢查，不定期以保衛消防、安全督察、生產(chǎn)技術(shù)為主體的三方面專(zhuān)項安全檢查，結合公司各級管理人員值班期間的現場(chǎng)隱患排查、各生產(chǎn)運檢部門(mén)各專(zhuān)業(yè)的自查和周報、日報查報隱患，明確整改部門(mén)、整改時(shí)間、整改責任人和復查人。

　　根據年度應急演練計劃及安全生產(chǎn)標準化要求，余吾熱電按期進(jìn)行了油管道泄漏反事故演練、軸系斷裂反事故演練、消防演練、雨季三防演練、高空墜落人身傷亡等8次應急預案演練。在全廠(chǎng)性的應急演練中，根據《預案》組織參加演練人員進(jìn)行對演練方案的學(xué)習和培訓，演練結束立即進(jìn)行總結評比，分析演練中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)提出改進(jìn)建議，使演練水平不斷提高。同時(shí)強化應急救援體系建設，提升裝備水平、充實(shí)搶險物資，保證應急救援的快速響應、集體響應和現場(chǎng)響應能力。

　　公司將事故案例教育常態(tài)化，專(zhuān)工以上人員每月進(jìn)行事故案例學(xué)習，生產(chǎn)部門(mén)、班組每周進(jìn)行一次事故案例教育，3月份組織全員進(jìn)行事故案例考試。

　　結合安全生產(chǎn)月活動(dòng)，安環(huán)部組織干部、員工集中觀(guān)看了安全宣傳看板及發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料，并牽頭組織開(kāi)展了安全警示教育活動(dòng)。對安全生產(chǎn)法規進(jìn)行了宣講，在公司大屏幕滾動(dòng)播放安全生產(chǎn)法；結合全國、全省和行業(yè)發(fā)生的重大事故典型案例和公司事故案例匯編開(kāi)展全員安全生產(chǎn)警示教育活動(dòng)；組織專(zhuān)工以上安全管理人員集中進(jìn)行警示教育。

　　為認真貫徹落實(shí)集團公司安全管理工作要求，進(jìn)一步強化領(lǐng)導干部工作執行力和履職情況，強化三走到、三必到安全管理工作，余吾熱電進(jìn)一步加大三走到、三必到執行情況考核力度和每日必知、必問(wèn)、必行標準在安全管理上的力度。2018年度公司領(lǐng)導干部帶班、跟班、24小時(shí)值班制度落實(shí)情況：每日進(jìn)行抽查，各級值班人員均能做到值班期間堅守崗位，未發(fā)生脫崗情況，每日值班人員通報值班情況，相關(guān)記錄齊全。每周領(lǐng)導值班巡查到位，應到49次，實(shí)到49次。

　　為確保機組運行的可靠性，制定并下發(fā)公司《防止重大事故管理規定》，從高空墜落、火災、輸煤系統瓦斯管控、一般電氣等七方面進(jìn)一步強化了公司安全生產(chǎn)工作，真正把安全工作重點(diǎn)從事后處理轉到事前防范上來(lái)。同時(shí)有效的與公司《安全紅線(xiàn)管理規定》結合，明確部門(mén)安全職責、安全目標，明確部門(mén)一把手在安全生產(chǎn)工作中所承擔的責任和義務(wù)，確保主體責任全面落實(shí)。以公司機組并網(wǎng)安全性復評價(jià)為契機，通過(guò)專(zhuān)家組對電氣一次設備及系統、電氣二次設備及系統、調度運行及安全管理等方面認真細致的查評，評價(jià)機組運行狀態(tài)，對查評出的問(wèn)題及時(shí)整改，以此作為設備風(fēng)險評估的重要手段，加強設備風(fēng)險預控管理。

　　3、職業(yè)安全健康等

　　公司根據雙控機制，對所有檢修、運行操作項目重新進(jìn)行風(fēng)險評估，確定危險等級，修編了《余吾熱電安全風(fēng)險管理手冊》，并以此為主要依據開(kāi)展危險源預控工作。責任明確到人，建立了檢查監控臺賬、風(fēng)險源辨識圖、危險源巡查記錄表，制定了安全技術(shù)防范措施、安全管理措施及應急救援措施等內容，對現場(chǎng)設置危險源安全標志牌，警示現場(chǎng)指揮人員和崗位作業(yè)人員對本區域風(fēng)險險源進(jìn)行安全動(dòng)態(tài)監控，做好事前防范措施，保證人身和設備的安全。不定期組織危險源專(zhuān)項檢查，對檢查發(fā)現的問(wèn)題以五定表形式下發(fā)相關(guān)部門(mén)整改，確保隱患閉合整改。結合《余吾熱電安全風(fēng)險管理手冊》辦法，把安全檢查、安全性評價(jià)與二十五項反事故措施有機地結合起來(lái)，通過(guò)評價(jià)和整改，改善了作業(yè)環(huán)境安全性，提高了設備健康水平和安全管理水平。

　　（三）創(chuàng )新責任

　　1、創(chuàng )新體系建設

　　修訂及下發(fā)了《技術(shù)攻關(guān)及革新創(chuàng )效管理辦法》、《修舊利廢管理辦法》。根據環(huán)境保護部、發(fā)展改革委、財政部、能源局、山西省任命政府聯(lián)合發(fā)布的《京津冀及周邊地區2017年大氣污染防治工作方案》的要求，完成了對鍋爐超低排放改造項目，使得鍋爐煙氣中污染物排放滿(mǎn)足國家環(huán)保要求。隨著(zhù)屯留縣城及工業(yè)園區供熱需求增加，我公司對供熱系統進(jìn)行了擴容改造，目前正在調試，工程進(jìn)展順利。公司還持續實(shí)施鍋爐“三低”運行和對鍋爐進(jìn)行飛灰在循環(huán)改造，節能效果明顯。通過(guò)對電動(dòng)閥門(mén)執行機構、給煤機落煤筒襯板、灰控控制系統、外圍輔機變壓器優(yōu)化配置等，逐步解決了制約現場(chǎng)生產(chǎn)的瓶頸問(wèn)題，保證了機組的長(cháng)周期運行。另外正在進(jìn)行涉網(wǎng)自動(dòng)化設備改造和自用電廠(chǎng)的申報工作進(jìn)展順利。

　　2、科研成果

　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　3、科技人才培養等

　　公司根據工作需要有計劃地外送員工參加各種外出學(xué)習，在學(xué)習實(shí)踐中實(shí)現素質(zhì)提升。開(kāi)展技術(shù)課題攻關(guān)活動(dòng)，開(kāi)展設備專(zhuān)業(yè)論文活動(dòng)，在問(wèn)題處理中取得素質(zhì)提升。走出去、請進(jìn)來(lái)，在學(xué)習交流中實(shí)現技術(shù)人才素質(zhì)再提升。              

　　（四）環(huán)境責任

　　1、環(huán)境管理體系建設

　　公司2007年4月成立了山西潞安余吾熱電有限責任公司環(huán)境境保護工作領(lǐng)導組，并建立了由總經(jīng)理牽頭的山西潞安余吾熱電有限責任公司三同時(shí)項目管理機構。為進(jìn)一步明確公司環(huán)境保護工作職責，完善環(huán)境保護工作管理體系，加強環(huán)保機構建設，2014年公司對原環(huán)保工作領(lǐng)導組”及“環(huán)境保護管理機構進(jìn)行了調整。

　　2、清潔能源利用

　　按照山西省電力體制改革領(lǐng)導小組、電力供給側結構性改革辦公室《進(jìn)一步推進(jìn)煤電行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能工作實(shí)施細則》文件以及長(cháng)治市環(huán)保局下達的《長(cháng)治市2017大氣污染防治重點(diǎn)目標、重點(diǎn)任務(wù)清單》，30萬(wàn)千瓦以下的燃煤電廠(chǎng)的超低排放改造10月底前完成，目前公司2#機組已經(jīng)完成改造并投入運行，1#機組12月完工。

　　3、節能降耗

　　2017年度公司調整了山西潞安余吾熱電有限責任公司節能工作領(lǐng)導組。為實(shí)現節能降耗，公司2017年度完成指標：發(fā)電量8.12億度，供熱125萬(wàn)吉焦，發(fā)電標煤耗：334g/kwh，綜合廠(chǎng)用電率：11.75%，耗原煤25.5萬(wàn)噸。發(fā)電單位能耗較上年度大幅下降。

　　節能補貼方面，向省經(jīng)信委申報的2013年供熱首站工程的尾款30萬(wàn)于2017年3月份到達公司賬面。

　　2017年度，針對屯留縣供熱現狀及目前余吾熱電廠(chǎng)的實(shí)際供熱能力，進(jìn)行了對屯留縣供熱擴容改造，在原有設施、原有系統接觸上綜合考慮目前國內熱電廠(chǎng)供熱改造的主流技術(shù)方案，采用熱壓機技術(shù)提高供熱能力。預計2018年度可以完工，改造完成后公司單位能耗將進(jìn)一步降低。

　　2017年度，公司對飛灰再循環(huán)系統進(jìn)行改造，降低飛灰含碳量是提高鍋爐運行效率的有效手段。該項目2016年度完成調研2017年5月完成了對2#爐進(jìn)行改造，收到了預期效果。

　　4、廠(chǎng)區綠化

　　廠(chǎng)區綠化養護面積57100平方，綠化噴水設施2000套，除草機5臺、灌木修剪機3臺、打藥機2臺。病蟲(chóng)害防治藥品、肥料費用39078元，每年更換維護保養機械及配件費26615元，廠(chǎng)區植樹(shù)苗木及施工損壞苗木補種等費用40800元，蔥苗農家肥費用5000元，冬季苗木保溫設施費用38675元，全年綠化養護費共計15萬(wàn)元。

　　5、“三廢”治理

　　機組所用燃料為煤矸石、中煤等低熱值燃料，由余吾煤業(yè)公司通過(guò)皮帶直接輸入公司煤倉，每年可消耗余吾煤業(yè)煤矸石約40萬(wàn)噸以上；采用直接空冷抽凝式汽輪發(fā)電組，每年減少用水量約80% ；配套安裝2套煙氣高效布袋除塵裝置；采用爐內噴鈣+爐外石灰石-石膏濕法脫硫工藝，脫硫效率可達到98.9%以上；采用SNCR+SCR氨法脫硝，脫硝效率80%以上；配備完善的污水處理回用設施，污水可實(shí)現零排放，是名副其實(shí)的坑口電廠(chǎng)。

生產(chǎn)工業(yè)廢水、生活污水100%循環(huán)利用率，實(shí)現了廢水零排放?；以匆筚A存于公司西溝灰場(chǎng)。

　　6、環(huán)保設施建設、運行

　　2017年8月至12月，余吾熱電對2臺爐進(jìn)行了煙氣超低排放改造。工程采樣BT總承包模式，由武漢華德環(huán)保工程技術(shù)有限公司負責建設，項目總投資約8500萬(wàn)元，#1機組2017年12月20日改造后并網(wǎng)發(fā)電；#2機組2017年11月11日改造后并網(wǎng)發(fā)電。2018年2月12日邀請有關(guān)專(zhuān)家，對公司#1、#2機組超低排放改造工程進(jìn)行了竣工環(huán)境保護驗收現場(chǎng)檢查。2018年3月30日，公司在外網(wǎng)對項目建設情況及項目竣工環(huán)境保護驗收結果予以公示，并在長(cháng)治市環(huán)保局進(jìn)行了備案。

　　2018年，#1機組運行8134.8小時(shí)，脫硫設施投運率100%，脫硝設施投運率100%，除塵器投運率100%；#2機組運行7335.4小時(shí)，脫硫設施投運率100%，脫硝設施投運率100%，除塵器投運率100%。

　　7、污染物排放情況等

　　2018年，公司發(fā)電量13.92億度，供熱141.45萬(wàn)吉焦；耗煤矸量121.68萬(wàn)噸，其中：原煤58.57噸，矸石63.11萬(wàn)噸，入爐煤平均硫份0.2%，平均發(fā)熱量3551大卡；消耗石灰石粉2925.83噸，氨水1054.31噸?；以a(chǎn)生量70.0723萬(wàn)噸，其中：產(chǎn)灰量29.8138萬(wàn)噸，產(chǎn)渣量40.2585萬(wàn)噸。水庫用水118.7萬(wàn)噸，重復用水量50.1萬(wàn)噸。SO₂排放量32.047噸；NOx排放量101.362噸；煙塵排放量12.785噸。正常生產(chǎn)期間，生產(chǎn)廢水及生活污水經(jīng)處理后全部回用，閉路循環(huán)不外排。

　　（五）企業(yè)責任

　　1、員工情況

    2018年底在冊員工為298人，其中干部管理104人，工人194人；在冊職工中研究生學(xué)歷為4人，本科學(xué)歷為106人，專(zhuān)科學(xué)歷為92人，中專(zhuān)學(xué)歷為78人，高中學(xué)歷為16人，初中學(xué)歷為2人。

　　2、勞動(dòng)保障

　　2018年在冊員工298人，勞務(wù)用工66人。嚴格按照《山西潞安余吾熱電有限責任公司勞動(dòng)防護用品發(fā)放管理辦法》，全年共發(fā)放勞保用品共計13種，分別為透明皂、香皂、沐浴露、洗發(fā)水、毛巾、線(xiàn)手套、帆布手套、防塵口罩、夏裝、春秋裝、冬裝、秋衣秋褲、袖套。其中透明皂全年發(fā)放5136塊，香皂全年發(fā)放1393塊，沐浴露全年發(fā)放1393瓶，洗發(fā)水全年發(fā)放1393瓶，毛巾全年發(fā)放1393條，線(xiàn)手套全年發(fā)放1120副，帆布手套全年發(fā)放2905副，防塵口罩全年發(fā)放2784個(gè)，夏裝全年發(fā)放307件，春秋裝全年發(fā)放304件，冬裝全年發(fā)放298件，秋衣秋褲全年發(fā)放259件，袖套全年發(fā)放31副。    

　　3、培訓與成長(cháng)

　　在日?；A培訓工作的基礎上，深入開(kāi)展干部上講臺，輔導到現場(chǎng)活動(dòng)，通過(guò)分級授課、集中學(xué)習、統一考試等方式，切實(shí)提升學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)管理的主動(dòng)性和自覺(jué)性，把員工素質(zhì)提升作為一把手工程認真對待。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，全面提升全員整體素質(zhì)。

　　4、薪酬福利

　　余吾熱電公司2018年全年職工薪酬總額2248.4萬(wàn)元，取暖費每年為職工發(fā)放為：處級4480元/人，科級3920元/人，員工3360元/人，年平均工資為78069元/人。

　　5、納稅情況

　　2018年度應交稅費總額1365.25萬(wàn)元，實(shí)際繳納稅費總額2582.61萬(wàn)元。

　　6、扶貧救災

　　開(kāi)展送溫暖活動(dòng)不間斷。一年來(lái)，工會(huì )堅持多種慰問(wèn)，堅持節假日開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，堅持對參加職工醫療互助的工會(huì )會(huì )員實(shí)施大病救助，堅持開(kāi)展對特殊困難職工及家屬、因病致困的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)，堅持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計發(fā)放扶貧解困、金秋助學(xué)、大病互助、等幫扶資金2萬(wàn)多元。

　　2018年對公司困難職工完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工11人;對勞模、黨員等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;8月份金秋助學(xué)3人。

　　8、黨風(fēng)廉政建設等

　　一、進(jìn)一步強化紀律教育，著(zhù)力增強紀律和規矩意識。  

　　我們從思想抓起，持續開(kāi)展紀律教育。堅持五個(gè)納入，持續開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，結合兩學(xué)一做學(xué)習教育活動(dòng)，采取集體學(xué)習和自主學(xué)習相結合的形式。一是認真學(xué)習習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，組織黨員干部認真學(xué)習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問(wèn)責條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》，深入開(kāi)展黨性、黨風(fēng)和黨紀教育，認真落實(shí)《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，教育引導黨員干部牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，增強黨性修養。學(xué)習《潞安集團貫徹落實(shí)中央八項規定精神實(shí)施細則（試行）》；《落實(shí)中央八項規定精神實(shí)施細則的通知》；學(xué)習貫徹潞安集團黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作會(huì )議精神；《關(guān)于做好五一端午期間落實(shí)中央八項規定精神加強作風(fēng)建設的通知》；關(guān)于印發(fā)《潞安集團整治職工群眾身邊腐敗問(wèn)題工作方案》的通知；《關(guān)于成立整治腐敗問(wèn)題領(lǐng)導小組的通知》；《關(guān)于認真學(xué)習貫徹落實(shí)集團整治職工群眾身邊腐敗問(wèn)題工作會(huì )相關(guān)要求的通知》；關(guān)于印發(fā)《潞安集團整治職工群眾身邊腐敗問(wèn)題督導檢查方案的通知》、關(guān)于印發(fā)《潞安集團集中整治突出問(wèn)題工作方案》的通知、學(xué)習貫徹《關(guān)于開(kāi)展2018年中秋國慶期間落實(shí)中央八項規定精神監督檢查的通知》。二是注重加強對黨員的學(xué)習教育，5月16日組織黨員干部以及“人、財、物”關(guān)鍵崗位人員在五樓道德講堂聆聽(tīng)了紀委書(shū)記講的廉政黨課。11月14日學(xué)習了新修訂《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和新修訂的《中國共產(chǎn)黨黨章》。三是每逢節日節點(diǎn)，都是第一時(shí)間盡早在公司調度會(huì )上傳達，嚴明紀律要求，加強宣傳教育，公布舉報方式，營(yíng)造濃厚氛圍。四是4月12日和11月14日組織全體黨員干部、家屬、人、財、物重點(diǎn)崗位人員觀(guān)看警示教育片《巡視利劍》。10月25日組織黨員干部在五樓道德講堂觀(guān)看《懺悔錄匯編》，并撰寫(xiě)心得體會(huì )。11月29日組織全體黨員干部、家屬、重點(diǎn)崗位參觀(guān)司馬廉政教育基地。12月18日組織全體黨員干部觀(guān)看警示教育片《刮骨療毒》。

　　二、提高政治站位，落實(shí)政治責任，以責任擔當推動(dòng)兩個(gè)責任落實(shí)。

　　全面落實(shí)黨委的主體責任和紀委的監督責任，進(jìn)一步厘清職責，堅持以上率下推動(dòng)兩個(gè)責任落實(shí)，嚴格實(shí)行一案雙查，進(jìn)一步加強問(wèn)責追責。加大對班子成員履職情況的監督檢查，強化責任追究，全面落實(shí)簽字背書(shū)、定期匯報、廉政約談”制度，建立完善廉政檔案制度，3月25日完成了班子成員的廉政檔案并上報集團紀委，中層干部廉政檔案存檔備查。4月17日，公司召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設工作會(huì )，公司紀委書(shū)記路超元做了題為《深入貫徹十九大精神 營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)為全面建設一流熱電企業(yè)提供堅強紀律作風(fēng)保障》的工作報告，公司黨委與其他班子成員、各部門(mén)部長(cháng)簽訂了黨風(fēng)廉政建設目標責任書(shū)，發(fā)揮領(lǐng)導干部表率作用，嚴格遵守廉潔從政行為規范，帶頭執行領(lǐng)導干部廉潔自律各項規定。我們堅持把落實(shí)中央八項規定精神當做黨風(fēng)廉政建設的一項基礎性工作常抓不懈。一是始終把對黨員干部的思想教育作為反腐倡廉和黨風(fēng)廉政建設的治本措施來(lái)抓，做到常抓不懈，警鐘長(cháng)鳴。二是進(jìn)一步強化監督檢查，充分發(fā)揮各黨支部及綜合部、財務(wù)部、企管計劃部、后勤部、黨群工作部、工會(huì )工作部等職能部門(mén)作用，深入各支部、各部門(mén)排查。四風(fēng)問(wèn)題線(xiàn)索。嚴格執行婚嫁事宜。八部門(mén)談話(huà)告知制度，多次組織人員到現場(chǎng)開(kāi)展突擊檢查。三是分解任務(wù)，落實(shí)責任，結合實(shí)際制訂了黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作任務(wù)分工，將全年目標任務(wù)逐項細化分解，落實(shí)了牽頭部門(mén)和責任人。5月24日制定了《余吾熱電公司整治職工群眾身邊腐敗問(wèn)題工作方案》的通知和《關(guān)于成立余吾熱電公司整治職工群眾身邊腐敗問(wèn)題領(lǐng)導小組及其內設機構的通知》。10月15日制定關(guān)于印發(fā)《徹底肅清系統性塌方式腐敗流毒影響實(shí)施方案》的通知和《關(guān)于在職工群眾身邊腐敗問(wèn)題專(zhuān)項整治中加強掃黑除惡專(zhuān)項斗爭深挖黑惡勢力保護傘嚴懲涉黑涉惡腐敗》的通知。11月27日制定了關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強公司黨委對反腐敗工作全過(guò)程領(lǐng)導常態(tài)化制度化長(cháng)效化的實(shí)施方案（試行）》的通知和《關(guān)于成立公司反腐敗領(lǐng)導小組的通知》。

　　三、把紀律和規矩挺在前面，充分把握運用四種形態(tài)，嚴肅開(kāi)展監督執紀問(wèn)責。

　　運用好四種形態(tài)，減存量、遏增量，保持高壓反腐力度不減、節奏不變，查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題。一是在選人用人方面，協(xié)助組織人事部，抓好重要人事任免的各項制度的落實(shí)和日常檢查。二是嚴格執行重大事項及個(gè)人有關(guān)事項的提前請示、報告制度，按照。三重一大決策制度的實(shí)施辦法，認真執行公司總經(jīng)理辦公會(huì )議事規則等制度，規范招投標和集中采購管理、合同管理，加強監督檢查。監督綜合部、組織人事部、財務(wù)部、企管計劃部等相關(guān)責任部門(mén)認真執行。三重一大決策制度情況的巡查、梳理，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。公司班子成員和支部書(shū)記帶頭講黨課，每月至少組織全體黨員集中學(xué)習一次。三是每逢節日節點(diǎn)，嚴格要求按時(shí)封存車(chē)輛（公車(chē)共有9輛車(chē)，只有兩輛作為生產(chǎn)備用，其他7輛全部封存）。四是每季度班子成員對自己分管部門(mén)開(kāi)一次黨風(fēng)廉政建設工作會(huì )，對分管部門(mén)的部長(cháng)開(kāi)展一次一般性廉政談話(huà)并做好相關(guān)記錄。

　　四、改善履職環(huán)境，為監督執紀創(chuàng )造有利條件。

　　一是運用好四種形態(tài)減存量、遏增量，保持高壓反腐力度不減、節奏不變，查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題，推動(dòng)一線(xiàn)黨支部發(fā)揮作用，把黨風(fēng)廉政建設推向最基層，當前各黨支部及相關(guān)部門(mén)主要是抓好以下四件事：（1）加強廉潔教育，要求各支部每月最少學(xué)習一次有關(guān)黨風(fēng)廉政建設方面內容，并做好學(xué)習記錄及簽到表。（2）加強日常對所屬部門(mén)的監督檢查，發(fā)現問(wèn)題線(xiàn)索及時(shí)上報公司紀委，同時(shí)做好原始記錄。（3）做好本支部普通員工婚喪事宜登記臺賬，同時(shí)做好監督指導工作。（4）各支部高度重視并全力做好集中整治形式主義、官僚主義實(shí)施方案工作，及時(shí)上報問(wèn)題清單、責任清單、整改清單，明確整改時(shí)限，建立整改臺賬，嚴格按集團剛制定下發(fā)的實(shí)施方案中六個(gè)方面28項整治重點(diǎn)扎實(shí)開(kāi)展下一步工作。二是以忠誠干凈擔當保持不變本色，不斷加強紀檢監察隊伍建設。我們要以更高的標準、更嚴的要求，始終堅持執紀者必先守紀、律人者必先律己，始終做到忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔，不斷加強自身建設、強化自我監督，忠誠履行黨章賦予的職責。從習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想中汲取力量，在黨的建設新布局和企業(yè)改革發(fā)展大局中找準方向，全面落實(shí)雙重領(lǐng)導體制，堅持重要工作向同級黨委和上級紀委請示報告，做到無(wú)私無(wú)畏、敢于擔當，鐵面執紀、嚴肅問(wèn)責。三是紀檢監察干部包括各黨支部紀檢委員要認真學(xué)習與紀檢監察工作密切相關(guān)的黨內法規，特別要重點(diǎn)學(xué)習新頒布的《中華人民共和國監察法》，嚴格執行《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監督執紀工作規則（試行）》，同時(shí)要提升履職能力，圍繞公司發(fā)展中心任務(wù)，學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理，提高認識問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。加強干部培訓的同時(shí)，更要在日常的紀律審查工作中鍛煉能力、積累經(jīng)驗，不斷提升，切實(shí)解決“本領(lǐng)恐慌”。

　　八、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

　　發(fā)電量及營(yíng)業(yè)收入：

　　2018年累計發(fā)電139202.92萬(wàn)KWH，上網(wǎng)電量117134.3萬(wàn)KWH，累計實(shí)現發(fā)電收入33131.79萬(wàn)元。

　　2018年累計供熱量82.23萬(wàn)吉焦，屯留縣城供熱52.77萬(wàn)吉焦，屯留礦供熱29.46萬(wàn)吉焦，實(shí)現供熱收入1348.28萬(wàn)元。

　　2018年向煤基油供蒸汽4.66噸，實(shí)現供蒸汽收入477.74萬(wàn)元。

　　2018年出售廢舊材料等實(shí)現收入126.93萬(wàn)元，全年無(wú)省市重點(diǎn)項目。

　　九、大額度資金運作

　　（一）重大投資

　　2018年超過(guò)30萬(wàn)元的重大投資主要有二項：二期渣場(chǎng)工程計劃投資1478.43萬(wàn)元，實(shí)際投資450萬(wàn)元，屬在建項目，計劃2019年完工；供熱擴容改造工程（BT項目）計劃投資6070.6萬(wàn)元，實(shí)際投資51.51萬(wàn)元；超低排放改造工程（BT項目）計劃投資9910萬(wàn)元，屬在建項目，計劃2019年完工。

　　（二）重大融資

　　截至2018年末向集團公司借款56000萬(wàn)元，與北京恒嘉國際租賃有限公司開(kāi)展售后回租融資租賃業(yè)務(wù)，融資租賃借款50000萬(wàn)元（已還款3000萬(wàn)元），兩項共計103000萬(wàn)元。

　　（三）資產(chǎn)抵押

　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　（四）質(zhì)押及對外擔保

　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　（五）對外提供借款

　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　（六）年度對外捐贈情況

　　2018年，長(cháng)治市慈善總會(huì )下達《關(guān)于在全市開(kāi)展2017年度“慈善一日捐”活動(dòng)的通知》，中共屯留縣委辦公室屯留縣人民政府辦公室進(jìn)行轉發(fā)，并建議全縣各企業(yè)進(jìn)行捐贈，經(jīng)過(guò)本公司領(lǐng)導班子討論，最終余吾熱電公司決定捐款3000元。

　　（七）境外投資等非日常經(jīng)營(yíng)性資金運作情況等

　　2018年無(wú)相關(guān)內容。

　　十、職工權益維護

　　（一）勞動(dòng)合同的簽訂

　　2018年年底在冊員工為298人，全部與潞安集團簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同率為100%

　　（二）維護職工權益典型案例

　　為了促進(jìn)企業(yè)穩定發(fā)展，維護職工合法權益，我公司工會(huì )以維護職工合法權益為基本職責，深入的開(kāi)展了維護職工合法權益活動(dòng)。

　　依法維護女職工合法權益?！渡轿魇∨毠趧?dòng)保護條例》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來(lái)，《山西省女職工勞動(dòng)保護條例》運行平穩，執行到位;對企業(yè)職工生育保險實(shí)施細則執行到位。

　　（三）職稱(chēng)評定辦法及程序

　　2018年公司認真執行集團公司職稱(chēng)評定辦法：①參評范圍；②評審基本條件分：干部管理人員參評條件和工人管理人員參評條件； ③初聘基本條件。

　　職稱(chēng)評定程序：按集團公司安排的時(shí)間先初審合格后      再審核，審核通過(guò)上報集團公司上級單位。

　　（四）人才培訓計劃及落實(shí)情況

　　1、加強教育培訓管理

　　為了進(jìn)一步加強公司培訓管理，切實(shí)提高員工素質(zhì)，結合公司實(shí)際情況，年初制定了《2018年度員工教育培訓計劃》和《關(guān)于下發(fā)余吾熱電有限責任公司素質(zhì)提升培訓管理辦法（修訂）的通知》，逐漸完善了公司、部門(mén)、班組三級培訓管理體系，使培訓工作更具針對性、科學(xué)性，進(jìn)一步加強了部門(mén)培訓和班組培訓的實(shí)效性和可操作性。并按照要求監督實(shí)施和考核。

　　2、干部上講臺，培訓到現場(chǎng)工作開(kāi)展情況

　　我公司制定了強力推進(jìn)干部上講臺，培訓到現場(chǎng)工作的實(shí)施方案，制定了管理制度，以達到繼續深化從業(yè)人員人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升工程，進(jìn)一步整合、規范、強化全員培訓、崗位培訓和重點(diǎn)項目培訓為工作目標，取得了明顯的成效。

　　（1）干部上講臺

　　我公司已舉辦干部講堂29期，培訓人員725多人次，參與講課領(lǐng)導29人。培訓內容分類(lèi)全面，包括安全作業(yè)類(lèi)3期，法律法規類(lèi)5期，專(zhuān)業(yè)類(lèi)4期，財務(wù)類(lèi)1期，黨建類(lèi)11期，企業(yè)文化1期，經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)4期。

　　（2）培訓到現場(chǎng)

　　我公司制定了領(lǐng)導干部培訓到現場(chǎng)考核實(shí)施細則，對培訓內容、合格標準、包保層次界定、培訓要求做出明確規定，并進(jìn)行嚴格考核。

　　3、學(xué)歷提升

　　2018年后續學(xué)歷備案人員3人。

　　4、生產(chǎn)部門(mén)培訓

　　（1）兼職教師授課

　　按照集團公司要求，為了滿(mǎn)足各培訓機構對兼職教師數量和質(zhì)量的要求，進(jìn)一步提升培訓教師的課堂教學(xué)水平和培訓效果，根據《2018年員工教育培訓計劃》和各單位申報的兼職教師培訓需求，集團舉辦2018年度兼職教師培訓班，我公司選派8名現任的生產(chǎn)崗位的兼職教師進(jìn)行培訓，并取得《兼職教師資格證》。截止2018年底公司已取得兼職教師證的教師有13人并建立教師個(gè)人檔案。分別為汽機運行專(zhuān)業(yè)、鍋爐運行專(zhuān)業(yè)、電氣運行專(zhuān)業(yè)、化水運行專(zhuān)業(yè)、輸煤運行專(zhuān)業(yè)、脫硫運行專(zhuān)業(yè)、汽機檢修專(zhuān)業(yè)、鍋爐檢修專(zhuān)業(yè)、電氣檢修專(zhuān)業(yè)、繼保檢修專(zhuān)業(yè)、熱工檢修專(zhuān)業(yè)、脫硫檢修專(zhuān)業(yè)；專(zhuān)業(yè)兼職教師培訓共計48期。安全教育培訓兼職教師1人。培訓新員工、轉崗、復崗共計4期。根據年度培訓計劃，各兼職教師按照要求授課并上報培訓記錄。對未按要求授課的兼職教師依據公司兼職教師考核管理辦法進(jìn)行考核。

　　（2）加強崗位技能培訓

　　針對各生產(chǎn)部門(mén)員工，特別是各班組的班組長(cháng)、特殊工種員工、單人獨崗員工，對其崗位技能、應知應會(huì )、規范作業(yè)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、安全行為、事故處置的工作能力進(jìn)行強化培訓。

　　（3）根據《集團公司2018年員工教育培訓計劃》安排，按時(shí)組織各類(lèi)員工參加各類(lèi)取證培復訓工作，嚴格執行“先培訓、后上崗”制度，持證上崗率達100%。其中安全管理人員持證2名；班組長(cháng)持證27人；進(jìn)網(wǎng)電工作業(yè)持證30名(有效期內仍可用)；特種設備作業(yè)取證98人，其中特種設備作業(yè)管理人員7人，壓力容器作業(yè)49，鍋爐作業(yè)28人，鍋爐水質(zhì)處理8人，壓力管道巡檢維護1人，電梯司機1人，起重機械作業(yè)2人，場(chǎng)內機動(dòng)車(chē)輛作業(yè)2人。特種作業(yè)取證12人，其中低壓電工作業(yè)4人，高壓電工2人，焊工3人，瓦檢員2人，?；纷鳂I(yè)1人。

　　5、加強培訓資金管理

　　培訓經(jīng)費能按集團公司規定足額提取，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，并建立有培訓資金登記臺賬。截止2018年底提取培訓資金共計18萬(wàn)元。

　　6、建立健全培訓登記臺賬

　　按照上級部門(mén)要求建立健全各類(lèi)培訓登記臺賬。按照集團公司《潞安集團員工安全培訓檔案管理制度》與我公司《安全培訓檔案管理制度的通知》相結合，對公司級和部門(mén)級培訓檔案進(jìn)行規范，進(jìn)一步完善各部門(mén)培訓檔案管理。  

　　（五）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

　　2018年安全生產(chǎn)資金投入共378萬(wàn)元，主要用于防護用品投入、安全生產(chǎn)宣傳培訓、反事故措施、特種設備檢測檢驗等，費用提取嚴格按照相關(guān)規定進(jìn)行，嚴格審批程序，并落實(shí)到位，有效滿(mǎn)足了安全生產(chǎn)需求。

   　　（六）全年工會(huì )工作情況概述

　　2018年為貫徹落實(shí)好集團六屆一次職代會(huì )的戰略部署，我公司工會(huì )在公司黨委和上級組織的領(lǐng)導下，在公司行政的支持及相關(guān)部門(mén)的配合下，認真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照年初公司職代會(huì )精神，確保全年各項經(jīng)濟技術(shù)指標完成，全面實(shí)現工作目標，認真貫徹落實(shí)公司二屆二次職工代表大會(huì )文件精神，適應新常態(tài) ，樹(shù)立全局觀(guān)念，強化服務(wù)意識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩定的大局中發(fā)揮了積極的作用?！　?/p>

　　1、嚴格執行規章制度，切實(shí)履行維護職能

　　1)    按照工會(huì )章程，組織召開(kāi)職代會(huì )。3月初，按照工作計劃如期召開(kāi)公司二屆二次職工代表大會(huì )，全年共收到職工代表提案60份。公司工會(huì )始終把堅持職工代表大會(huì )制度、實(shí)行黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)制度，作為維護職工合法權益的重點(diǎn)。

　　2)    堅持民主評議公司領(lǐng)導干部制度。公司在職代會(huì )期間組織職工代表對公司領(lǐng)導進(jìn)行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

　　3)    堅持企務(wù)公開(kāi)制度。2018年，通過(guò)職代會(huì )工作報告，對公司的年度計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況、供暖補助的發(fā)放、評先選優(yōu)上報等進(jìn)行了公開(kāi)，接受廣大職工監督。

　　4)    堅持職工提案制度。公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，認真做好了職代會(huì )的提案征集。

　　5)    公司工會(huì )積極組織職工參與調查問(wèn)卷答卷活動(dòng)，因為是無(wú)記名答卷，職工袒露心聲， 為上級工會(huì )做好摸底調查工作提供了真實(shí)可信的依據。配合安監部、后勤部、等生產(chǎn)部門(mén)做好公司安全管理及職業(yè)安全健康體系的認證工作。

　　2、堅持開(kāi)展勞動(dòng)競賽，促進(jìn)生產(chǎn)安全工作

　　1)    表彰先進(jìn)，深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)。7月份，對2017年度公司勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰。

　　2)    3月份，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的通知》和開(kāi)展安康杯競賽活動(dòng)的通知，對2018年的勞動(dòng)競賽進(jìn)行全面部署;在全公司開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng)。

　　3)    3月份，公司就三八節前，對文明家庭、巾幗文明崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。

　　4)    繼續加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督，聘任了群眾安全監督員監督勞動(dòng)保護措施落實(shí)情況，加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督;與公司后勤部醫務(wù)室聯(lián)合組織了職工體檢。

　　5)    繼續開(kāi)展了職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，3月份，對2018年上報的12項技術(shù)創(chuàng )新成果、合理化建議、技術(shù)改造項目進(jìn)行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì)。

　　6)    積極開(kāi)展五小成果申報評選工作。

　　3、認真貫徹集團政策，做好幫困救助工作

　　1)    開(kāi)展送溫暖活動(dòng)不間斷。一年來(lái)，工會(huì )堅持重病住院探望、慰問(wèn)制度，堅持節假日開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。

　　2)    堅持對參加職工醫療互助的工會(huì )會(huì )員實(shí)施大病救助，堅持開(kāi)展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)。

　　3)    對公司困難職工完善了困難職工檔案，救助困難職工；對特殊人群中的困難家庭給予了特別幫助;9月份開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。

　　4)    堅持開(kāi)展扶貧助學(xué)活動(dòng)。

　　4、堅持工會(huì )規范化建設，提高工會(huì )工作活力

　　1)    健全和完善工會(huì )管理的基礎工作。加強工會(huì )組織建設，及時(shí)維護、更新會(huì )員臺賬;辦理工會(huì )會(huì )員卡;組織了“職工迎新春晚會(huì )、“三八”節女職工各種跳繩、職工羽毛球賽、健步走活動(dòng)等文體活動(dòng)。做好職工創(chuàng )先爭優(yōu)工作。公司工會(huì )認真開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動(dòng)，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。

　　2)    通過(guò)組織各級工會(huì )干部學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)。

　　3)    認真執行工會(huì )財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會(huì )經(jīng)費。收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費,是工會(huì )組織依法維護職工合法權益的需要。

　　4)    2018年，工會(huì )財務(wù)嚴格按照《會(huì )計法》的規定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務(wù)紀律。

　　5、加強女職工工作，提高女職工整體素質(zhì)

　　1)    依法維護女職工合法權益?！渡轿魇∨毠趧?dòng)保護條例》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。繼續為女職工購買(mǎi)特病保險，落實(shí)女職工保護的具體舉措，確保女職工身心健康。

　　2)    關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開(kāi)展了一系列活動(dòng)，并組織參加集團公司女工部組織的各項活動(dòng)比賽。在三八節活動(dòng)的開(kāi)展，活躍了廣大女員工的業(yè)余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時(shí)也增強了女工組織的凝聚力。

　　3)    家庭文明建設深入人心。注重選樹(shù)典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營(yíng)造尊老愛(ài)幼，關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)家庭的濃厚氛圍，著(zhù)力提高女職工的綜合素質(zhì)。

　　6、開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活

　　1)    春節借一線(xiàn)職工休假之機，舉辦了迎新年新春綜合運動(dòng)會(huì )。項目包括職工長(cháng)跑比賽、集體跳繩、跳棋、趣味活動(dòng)等。

　　2)    三八節舉辦了女職工趣味活動(dòng)、跳繩等比賽，七一前夕我們和兄弟單位進(jìn)行了體育友誼賽。

　　3)    職工活動(dòng)中心每天都對職工開(kāi)放，基本全年無(wú)休。

山西潞安余吾熱電有限責任公司

2018年度安全生產(chǎn)評優(yōu)評先申報匯總表

　　授予發(fā)電運行黨支部先進(jìn)黨支部光榮稱(chēng)號；授予李志強、郭偉（大）2名同志“優(yōu)秀黨建績(jì)效管理者光榮稱(chēng)號；授予曹紅麗、郭偉（?。?名同志時(shí)代先鋒光榮稱(chēng)號；授予申晨凱、王強（大）等4名同志優(yōu)秀黨員干部光榮稱(chēng)號；授予王俊峰、盧利興等3名同志優(yōu)秀共產(chǎn)黨員光榮稱(chēng)號；授予曹海斌、張志浩等8名同志優(yōu)秀黨務(wù)工作者光榮稱(chēng)號。

 　　十一、其他需要公開(kāi)的內容

　　無(wú)其他需要公開(kāi)的內容。

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2019年6月20日    

責任編輯：崔婷婷