一、企業(yè)基本情況

（一）中文名稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng) 

　　   中文名稱(chēng)：山西高河能源有限公司

　　   中文簡(jiǎn)稱(chēng)：高河能源

（二）外文名稱(chēng)及縮寫(xiě)

　　   SHANXI GAOHE ENERGY CO., LTD.

　　   縮寫(xiě)：GAOHE ENERGY

（三）法定代表人  韓玉明

（四）股東名稱(chēng)    山西潞安化工有限公司  

 　　   　　        &亞美大陸煤炭有限公司

（五）注冊地址    山西省長(cháng)治市長(cháng)治縣

（六）經(jīng)營(yíng)范圍  

　　勘探、開(kāi)發(fā)經(jīng)批準區塊內的煤炭資源及伴生瓦斯的抽放和綜合利用，建設、經(jīng)營(yíng)煤礦及附屬設施（包括洗煤廠(chǎng)、運輸設施及煤炭產(chǎn)品的生產(chǎn)加工設施），在中國境內外銷(xiāo)售自產(chǎn)煤炭和煤炭產(chǎn)品（涉及配額許可證管理、專(zhuān)項規定管理的商品按國家有關(guān)規定辦理）。

（七）辦公地址及其郵政編碼 

　　山西省長(cháng)治市上黨區郝家莊鄉，郵編047100

（八）網(wǎng)址  

　　http://ghny.chinaluan.com

（九）電子信箱 

（十）簡(jiǎn)介    

　　潞安高河能源有限公司是經(jīng)商務(wù)部批準成立，由山西潞安化工有限公司和亞美大陸煤炭有限公司共同出資，山西潞安化工有限公司控股的中外合作公司。

　　礦井地處山西省長(cháng)治市長(cháng)治縣境內，于2006年2月13日開(kāi)工建設，同時(shí)擁有一座年洗選能力600萬(wàn)噸的選煤廠(chǎng)，礦井于2012年6月28日正式投產(chǎn)。礦井屬高瓦斯礦井，全井田布置一個(gè)開(kāi)采水平，采用立井開(kāi)拓方式、傾斜長(cháng)壁全部垮落一次采全高的采煤方法，采用錨索、錨桿、鋼帶、金屬網(wǎng)（或塑料網(wǎng)）聯(lián)合支護。煤種以低揮發(fā)份煙煤和半無(wú)煙煤為主，是優(yōu)質(zhì)噴吹煤用煤，已被用于制定中國噴吹煤的標準煤，產(chǎn)品結構以電力煤和高爐噴吹煤為主，化工煤為輔。

　　高河能源堅持“以增量保增長(cháng)，以品種保增效，以增效促發(fā)展”不動(dòng)搖，以人為本，強化內部管理，逐步完善了以源頭安全、變化安全、動(dòng)態(tài)安全的安全管理體系為基礎、高新透明水文地質(zhì)平臺為先導、集約高效采掘模式為核心、全方位立體化瓦斯治理模式為保障、便捷先進(jìn)輔助運輸為優(yōu)勢、高標準安全質(zhì)量標準化管理體系為提高的“六位一體”現代化管理模式，企業(yè)發(fā)展實(shí)力逐年增強，礦區環(huán)境和職工精神面貌煥然一新，企業(yè)呈現出健康、穩定的良好發(fā)展勢頭。 

　　高河能源正在全力落實(shí)集團公司“三地一新”發(fā)展戰略部署，以“企業(yè)管理科 學(xué)化、成本控制最優(yōu)化、經(jīng)濟效益最大化、礦井發(fā)展高效化”為發(fā)展方向，以“健全制度、完善流程、強化落實(shí)、分析總結、持續改進(jìn)”為工作抓手，以創(chuàng )新為發(fā)展動(dòng)力，以更加飽滿(mǎn)的精神、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)和“只爭朝夕、立說(shuō)立行”的執行力，攻堅克難，勇于擔當，狠抓各項重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工作落實(shí)，早日建成千萬(wàn)噸級高產(chǎn)高效典范礦。

二、主要財務(wù)數據、財務(wù)指標、財務(wù)會(huì )計報告和審計報告摘

（三）審計報告意見(jiàn)重要摘要

      財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì )計準則的規定編制，公允反映了高河能源2018年12月31日的財務(wù)狀況以及2018年度的經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。

三、高級管理人員薪酬情況及近3年主要工作經(jīng)歷

四、董事會(huì )報告摘要包括第八條、第九條內容，以及企業(yè)認為應當為公眾所知悉的重要內容    

　　2018年6月，山西高河能源有限公司控股股東由山西潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司正式變更為山西潞安化工有限公司。

五、重大事件

（一）重大經(jīng)營(yíng)決策

　　合作公司第四屆六次董事會(huì )會(huì )議通過(guò)：投資自動(dòng)化綜采工作面的建設；

　　合作公司第五屆一次董事會(huì )會(huì )議通過(guò)：對鐵路裝車(chē)能力進(jìn)行提升改造；對洗煤廠(chǎng)現有輸煤系統進(jìn)行轉載能力改造。

（二）重大人事任免

  1、潞礦人字[2018]380號 免去祁博同志高河能源公司調研員職務(wù)；

  2、潞礦人字[2018]528號 任命韓玉明同志為高河能源公司董事長(cháng)、總裁；免去劉進(jìn)平同志高河能源公司董事長(cháng)、總裁職務(wù)。

（三）重大產(chǎn)權變動(dòng)

　　2018年3月，我公司原股東山西潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司將其持有的山西高河能源有限公司55%股權無(wú)償劃轉給山西潞安化工有限公司。

（四）重大改制改組情況

　　2018年度未發(fā)生

（五）重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件

      2018年度未發(fā)生

（六）重大不良資產(chǎn)處置、核銷(xiāo)

　　2018年度未發(fā)生

（七）重大未決訴訟

　　2018年度未發(fā)生

（八）利潤分配

　　根據我公司《章程》關(guān)于利潤分配的規定，經(jīng)第四屆六次董事會(huì )會(huì )議通過(guò)：2018年我公司向雙方股東分配股利，其中潞安集團39,600萬(wàn)元，亞美大陸32,400萬(wàn)元。

（九）金融衍生業(yè)務(wù)等

      2018年度未發(fā)生

六、年度財務(wù)預算和上年度財務(wù)預算執行情況

　　2018年度財務(wù)決算主要指標：營(yíng)業(yè)收入594,628萬(wàn)元，利潤總額205,056萬(wàn)元。

七、企業(yè)履行社會(huì )責任情況

（一）經(jīng)濟責任

　　2018年我公司工業(yè)生產(chǎn)總值為482,631.3萬(wàn)元，上繳稅費161,893萬(wàn)元。

（二）安全責任

　　2018年，是我礦全面實(shí)施國家“十三五”戰略目標的關(guān)鍵年，同時(shí)也是我礦強化管理、開(kāi)拓創(chuàng )新、建設高效礦井的攻堅年，一年來(lái)，我礦在集團公司的正確領(lǐng)導下，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，以深化提升“369”安全管理體系為主線(xiàn)，強化安全責任的落實(shí)與考核，夯實(shí)安全基礎管理，創(chuàng )新安全管理機制，提高全員安全素質(zhì)，扎實(shí)開(kāi)展安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制工作，為全面建設成為智能化、高效化、綠色化礦井提供堅實(shí)的安全保障。

（三）創(chuàng )新責任

　　以山西高河能源有限公司科技創(chuàng )新工作推進(jìn)委員會(huì )為核心的技術(shù)創(chuàng )新體系發(fā)揮了巨大的作用，目前，高河已打造成為“兩平臺三層次五站室”的開(kāi)放創(chuàng )新體系，在重點(diǎn)突出技術(shù)工作的基礎上，形成了涵蓋基礎技術(shù)研究、技術(shù)試驗及現場(chǎng)應用的產(chǎn)學(xué)研用一體化創(chuàng )新鏈條。

　　“三層次”，即公司科技創(chuàng )新工作推進(jìn)委員會(huì )→公司科技創(chuàng )新工作推進(jìn)辦公室→職工創(chuàng )新工作室、勞模創(chuàng )新工作室、女職工創(chuàng )新工作室、技能大師工作站、博士碩士工作站、各部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員、公司各基層隊組自行組建或與科研院所共建的課題研發(fā)小組；“兩平臺”，即職工“小改小革”創(chuàng )新平臺和公司與科研院所共建的科研創(chuàng )新平臺；“五站室”，即職工創(chuàng )新工作室、勞模創(chuàng )新工作室、女職工創(chuàng )新工作室、技能大師工作站和博士碩士工作站（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩站三室”）。

　　該體系體現了以企業(yè)為主體、企業(yè)廣大職工自我創(chuàng )新與產(chǎn)學(xué)研用相結合的構建特征?？萍紕?chuàng )新工作推進(jìn)委員會(huì )作為創(chuàng )新體系的決策層，主要負責研究開(kāi)發(fā)方向、重點(diǎn)課題和經(jīng)費投資等重大問(wèn)題的決策；科技創(chuàng )新工作推進(jìn)辦公室是創(chuàng )新體系的管理層，主要負責技術(shù)創(chuàng )新體系的建設和運行管理。公司內部技術(shù)人員與大專(zhuān)院校、科研院所共同組建的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體是創(chuàng )新體系的研發(fā)層，主要負責課題研究與技術(shù)攻關(guān)。“兩站三室”是公司為廣大干部職工提供新技術(shù)克難攻關(guān)、新工藝創(chuàng )造創(chuàng )新高技能人才交流提供平臺,

　　為確保創(chuàng )新體系更加高效和規范運行，除原有的《高河能源公司科技項目管理辦法》制度外，新制訂完善了《“兩站三室”運行管理辦法》和《科技創(chuàng )新工作評價(jià)與獎勵管理辦法》，形成了適用、靈活的創(chuàng )新體系運行機制。

　　2018年初各業(yè)務(wù)部門(mén)針對各自專(zhuān)業(yè)面臨的技術(shù)難題新立項目8項，延續項目15項，共計23項，其中14項順利通過(guò)集團技術(shù)中心驗收，《礦井動(dòng)目標精確定位關(guān)鍵技術(shù)研究與應用》已申報省級科技進(jìn)步獎?！兜V井動(dòng)目標精確定位關(guān)鍵技術(shù)研究與應用》獲得中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )科學(xué)技術(shù)獎一等獎，《水力擴孔作用下煤層滲透特性及瓦斯抽采應用研究》獲得中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )科學(xué)技術(shù)獎而等獎。

　　2018年我公司“小改小革”項目獲得集團級獎勵11項，其中集團職工創(chuàng )新成果一等獎1項，集團職工創(chuàng )新成果二等獎3項，集團職工創(chuàng )新成果三等獎3項，集團職工“五小”競賽成果三等獎4項。

　　2018年我公司參加長(cháng)治市首屆煤炭科技交流展覽會(huì )共獲獎14項，其中科技創(chuàng )新類(lèi)一等獎2項，科技創(chuàng )新類(lèi)二等獎2項，技術(shù)革新類(lèi)一等獎2項，技術(shù)革新類(lèi)二等獎8項。

　　2018年我公司獲得實(shí)用新型專(zhuān)利12項。

（四）環(huán)境責任

　　環(huán)境管理體系工作：環(huán)境管理體系正常運行。進(jìn)行了2018年環(huán)境管理體系環(huán)境因素識別、評價(jià)，法律法規的合規性評價(jià)，環(huán)境目標、指標、方案制定等體系管理工作，協(xié)助企管部進(jìn)行管理手冊、程序文件的修訂，順利通過(guò)環(huán)境管理體系的內審、外審工作。2018年度環(huán)?？偼顿Y7550.08萬(wàn)元。

　　清潔能源利用： 2018年度乏風(fēng)氧化項目發(fā)電量：136782800KWh，上網(wǎng)電量：102620560KWh，綜合廠(chǎng)用電率：24.98%，運行時(shí)數：8194小時(shí)1分，碳減排當量：96萬(wàn)噸CO2，截至2018年12月25日，共完成售電收入5199萬(wàn)元。

　　節能降耗：2018年公司積極開(kāi)展節能工作，為完成“十三五”節能任務(wù)，響應國家和集團公司的號召，順利通過(guò)了能源管理體系再認證；全年直供電節省電費190余萬(wàn)元；積極推進(jìn)識別余能余熱工作，按計劃完成了乏風(fēng)氧化發(fā)電余熱回收工程；完成了”十三五“節能規劃報告的吧編制工作；響應省市及集團節能工作要求積極推進(jìn)了大型設備節能監測工作，對大型設備及燃煤鍋爐進(jìn)行了節能監測、取得了鮑村風(fēng)井及酒村風(fēng)井建設的節能評估工作的備案文件。

　　綠化：緊緊圍繞全礦綠化工作重點(diǎn)，以礦區建設“綠色礦山、生態(tài)礦區”活動(dòng)為契機，按照“節約型、林蔭型、景觀(guān)型、休閑型、科技型”發(fā)展理念，大力加強精細化目標管理，努力建設生態(tài)文明礦區：全年礦區內整地播種草籽、花籽600多平米；因礦內施工建設移栽國槐8棵、紅葉李、玉蘭等喬木260棵，松柏球15棵、小葉黃楊等灌木6000余棵，辦公樓前補種月季1000顆，成活率達95%；礦內義務(wù)栽樹(shù)塊柏100棵、海棠250棵、桃樹(shù)30棵、丁香50棵。成活率達90%；裝車(chē)站的綠化改造種植國槐、香花槐、龍爪槐等行道樹(shù)118棵、云杉、白皮松、造型油松等常青樹(shù)39棵，各類(lèi)開(kāi)花喬木200棵，金葉女貞、衛矛、紅葉小檗、等低灌木和花類(lèi)灌木苗1300棵。成活率90%；鮑村風(fēng)井的綠化規劃完成草坪鋪種20000平米，種植行道樹(shù)123棵，云杉、白皮松、造型油松三個(gè)品種的常青樹(shù)66棵。栽植金葉女貞、衛矛、紅葉小檗、鳶尾、金娃娃萱草等低灌木和球類(lèi)灌木2000棵。

　　“三廢”治理：廢水：完成了生活污水、礦井水處理系統提標改造工程，并通過(guò)環(huán)保設施竣工驗收正式投入使用。生活污水采用A2/O/MBR工藝，礦井水采用臭氧-生物活性炭深度處理工藝。廢氣：完成了煤泥晾曬場(chǎng)封閉工程和封閉式洗車(chē)平臺；完成了乏風(fēng)氧化余熱供洗澡水改造工程，實(shí)現了夏季清潔供洗澡水后，公司實(shí)現非采暖期鍋爐停運，大大減少污染物排放。廢渣：完成了會(huì )里排矸場(chǎng)一期閉庫工程,閉庫區域種植牡丹花苗。開(kāi)展煤矸石膏體充填開(kāi)采項目，洗選矸石將回填于井下。

（五）企業(yè)履行社會(huì )責任情況

　　1、產(chǎn)品質(zhì)量

　　2018年全年，我公司繼續堅持以質(zhì)量求發(fā)展，推行煤質(zhì)創(chuàng )優(yōu)戰略，狠抓生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制。

高河商品煤的指標如下：

 2、員工情況

　　高河能源公司2018年底在冊人數3989人，其中女職工393人;研究生以上學(xué)歷53人，本科學(xué)歷723人，專(zhuān)科學(xué)歷533人。

 3、勞動(dòng)保障、扶貧救災

　　公司嚴格按照國家標準及集團公司相關(guān)規定，規范各種津貼的發(fā)放，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險，為廣大職工提供合理的勞動(dòng)保障。2018年公司為全體職工參保了中國人壽意外賠償險。共有3933名職工參加了意外賠償保險，有6人獲得了賠償，保險公司賠付金額達12萬(wàn)余元；開(kāi)展第十二期職工大病互助活動(dòng)，參加大病醫療互助的職工共3338人，上交集團互助金額為166900元。截止到10月，辦理了第十一期職工大病互助賠付金額19人次,賠付金額達55920元。

 4、培訓及成長(cháng)

　　今年以來(lái)年公司安全培訓中心組織各類(lèi)人員培訓共計5899人次。其中安全生產(chǎn)管理人員培訓184人次；特種作業(yè)人員培訓336人次，其他從業(yè)人員安全培訓4748人次；崗位技能提升培訓1108人；返崗及三違強訓131人次；

5、薪酬福利

　　2018年我公司職工人均工資89,555元

6、納稅情況

　　2018年在準確會(huì )計核算的基礎上，按照各項稅項和規費，按時(shí)交納相關(guān)稅費，總計1,422,201,099.67元。

7、扶貧救災

　　壺關(guān)縣申家嶺村是集團包保扶貧的貧困村，也是高河能源的主扶貧村，目前，申家嶺村的村容村貌得到明顯改善，產(chǎn)業(yè)項目得以落地生根，群眾內生動(dòng)力顯著(zhù)增長(cháng)。

　　根據省委省政府和《潞安集團精準扶貧工作管理辦法》，公司黨委會(huì )、經(jīng)理辦公會(huì )確定名黨員干部62人結對幫扶神池縣八角鎮三道溝村(44人幫扶130戶(hù)貧困戶(hù))和榆嶺村(18人幫扶52戶(hù)貧困戶(hù))。駐村工作隊，主要是協(xié)助村里在修路、砌擋墻、文化廣場(chǎng)、排洪系統、義診、照明、宣傳等方面，產(chǎn)業(yè)扶貧、健康扶貧。自2018年5月，我公司向沁縣南里鄉中里村派駐駐村工作隊主動(dòng)為村民拓寬農特產(chǎn)品的銷(xiāo)售渠道，針對農戶(hù)養種植不成規模的情況，進(jìn)行了土雞蛋、有機小米秋收后集中收購并通過(guò)微信平臺統一銷(xiāo)售，解決了村民的后顧之憂(yōu)，提高了他們的養種植積極性，激發(fā)了他們的內生發(fā)展動(dòng)力;組織支村兩委干部、合作社社員到沁縣漳源鎮喬村參觀(guān)學(xué)習黃芪、防風(fēng)、瓜蔞等中藥材種植,充分調動(dòng)農民藥材種植的積極性。

　　我公司2018年以“關(guān)愛(ài)職工、感恩企業(yè)”為主題開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。先后走訪(fǎng)困難職工69戶(hù)，慰問(wèn)金額及米、面、油等物品，共計212300元；走訪(fǎng)慰問(wèn)了6戶(hù)特困戶(hù)，及時(shí)把慰問(wèn)金、米、面、油送到了每戶(hù)家庭，代表了黨政領(lǐng)導的一份關(guān)懷；對7戶(hù)非農業(yè)戶(hù)口特困職工家庭和職工遺屬，每戶(hù)發(fā)放專(zhuān)項救濟款3200元，總計救濟款22400元。中秋、國慶期間，又對27戶(hù)因病、非因工死亡的職工家屬及視同工亡的職工家屬進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，慰問(wèn)金額總計43100元。在開(kāi)展困難職工走訪(fǎng)慰問(wèn)工作的同時(shí)，我們進(jìn)一步為困難職工爭取更大福利：一是為符合條件的26人次辦理了在職職工供養直系困難補助費，每人分別領(lǐng)取了500元，總金額1.3萬(wàn)元；二是辦理了因病或非因工死亡喪葬補助費一次性撫恤費5人次，總金額2.5萬(wàn)元。

　　建立健全了“扶貧助學(xué)”活動(dòng)領(lǐng)導小組，建立了困難學(xué)生檔案，實(shí)施跟蹤救助，做到不遺漏一戶(hù)，直到家庭脫貧或者本人完成學(xué)業(yè)為止。今年先后實(shí)施救助10名困難家庭子女，救助金額為3萬(wàn)元。其中，在校就讀的本科以上學(xué)生9人（其中研究生1人，人均3000元）。

8、黨風(fēng)廉政建設

　　2018年是全面貫徹黨的十九大精神開(kāi)局之年，是公司改革創(chuàng )新集約高效發(fā)展的關(guān)鍵之年，公司紀委以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，在集團公司紀委和公司黨委的堅強領(lǐng)導下，深入學(xué)習貫徹黨的十九大精神，自覺(jué)增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，忠誠履行監督執紀問(wèn)責職責，以永遠在路上的執著(zhù)和韌勁，扎實(shí)推進(jìn)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，做到了“六個(gè)堅持”：堅持以政治建設為統領(lǐng)，切實(shí)把監督職責放在更加重要的位置;堅持糾正“四風(fēng)”，持之以恒落實(shí)中央八項規定精神。狠抓“四風(fēng)”不放松。;堅持問(wèn)題導向，重點(diǎn)開(kāi)展專(zhuān)項監督檢查工作。聚焦基層單位集體決策;堅持抓早抓小抓常，不斷強化紀法教育的方式和效果。營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍;堅持節奏不變力度不減，懲治腐敗高壓態(tài)勢持續保持精準處置問(wèn)題線(xiàn)索;堅持講政治、練內功、強擔當，紀檢監察隊伍自身建設顯著(zhù)加強。

（六）未來(lái)展望

　　我公司將按照潞安集團優(yōu)勢轉移、動(dòng)能轉換、產(chǎn)業(yè)轉型的決策部署，秉持為社會(huì )創(chuàng )造財富、為股東贏(yíng)得回報、為員工提供平臺的原則，緊緊圍繞煤炭安全質(zhì)量效益“一個(gè)重心”，著(zhù)力突出安全生產(chǎn)標準化和科技創(chuàng )新“兩個(gè)引領(lǐng)”，高標準打造智能高河、人文高河、綠色高河“三大品牌”，全面加快本質(zhì)安全型、質(zhì)量效益型、科技創(chuàng )新型、資源環(huán)保型、集約高效型、黨建績(jì)效型“六型”企業(yè)建設，全力推進(jìn)企業(yè)從規模數量時(shí)代向質(zhì)量品牌時(shí)代邁進(jìn)，力爭早日建成國內領(lǐng)先、國際一流的安全集約高效中外合作典范企業(yè)。

八、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

（一）主要產(chǎn)品產(chǎn)量、銷(xiāo)量完成情況

　　產(chǎn)量：原煤完成1,008.20萬(wàn)噸；噴吹煤完成209.24萬(wàn)噸；中煤完成2.24萬(wàn)噸；泥煤完成30.23萬(wàn)噸。

　　銷(xiāo)量：全年完成965.96萬(wàn)噸。

（二）重點(diǎn)項目投資額、投資進(jìn)度情況

　　鮑村風(fēng)井投資額為34882萬(wàn)元，截止2018年年底完成32834萬(wàn)元；酒村風(fēng)井投資額為31867萬(wàn)元，截止2018年年底完成8526萬(wàn)元。

九、大額度資金運作

（一）重大投資

　　2018年，智慧礦山建設項目共投資2438萬(wàn)元。

 （二）重大融資

　　根據合作公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的資金需求，流動(dòng)資金貸款到期后，計劃續貸80,000萬(wàn)元。

　　我公司2018年度未涉及資產(chǎn)抵押、質(zhì)押及對外擔保、對外提供借款、年度對外捐贈情況、境外投資等非日常經(jīng)營(yíng)性資金運作等情況。 

 十、職工權益維護

 （一）全年勞動(dòng)合同簽訂數

　　2018年簽訂用工合同680余份。

 （二）維護職工權益典型案例

　　2018年度未發(fā)生相關(guān)事件。

 （三）職稱(chēng)評定辦法及程序

　　我公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報時(shí)間及范圍，均根據集團公司人力資源部相關(guān)工作安排進(jìn)行。申報資格評審者須是在公司內從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)管理的各類(lèi)在崗人員。由國家教育行政部門(mén)和國務(wù)院委員會(huì )承認的正規全日制院校畢業(yè)生（不含成人教育），屬干部管理的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事工作崗位相同或相近的人員，參加工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，報集團公司人力資源部，可直接認定相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。對于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事崗位不同或不相近的畢業(yè)生，參加工作滿(mǎn)三年，經(jīng)考核合格，報集團公司職改辦，可認定與崗位相對的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。本科認定助理級，專(zhuān)科認定員級。晉升高一級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須再取得與工作崗位相同或相近的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。在管理技術(shù)崗位屬工人管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合評審條件者，均可申請相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。所有申報資格人員的參評業(yè)績(jì)、成果，一律以現任職期間完成和取得的成果計算。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報材料必須真實(shí)、完整、填寫(xiě)清楚，不能弄虛作假。否則，兩年內不能參加評審。離崗人員不得聘任相關(guān)技術(shù)職務(wù)。外單位調入的具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員，須到我公司人力資源部辦理審查、備案等相關(guān)手續后，方可聘任。在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應堅決執行國務(wù)院有關(guān)離休、退休的規定。

 （四）人才培訓計劃及落實(shí)情況

　　為全面提升公司員工安全意識，不斷提高我公司安全生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)水平，公司下發(fā)了《公司從業(yè)人員素質(zhì)提升考試實(shí)施辦法》的通知，建立了公司全員月考制度，每月對公司各生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員和隊組在崗員工開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識及素質(zhì)提升考試，并設立了分級素質(zhì)提升獎勵機制，進(jìn)一步達到以考促學(xué)提高干部職工隊伍素質(zhì)的目的。截止目前公司共計組織考核2萬(wàn)余人次。

　　公司隊組日常安全培訓以全員培訓管理體系運行為載體，建立了遞次推進(jìn)、培訓一體、任務(wù)共擔的培訓模式。公司各隊組及施工單位隊組每月度要組織本隊組管理人員、隊組技術(shù)骨干，利用周二、五學(xué)習活動(dòng)或深入施工現場(chǎng)，根據隊組自身所需制定月度培訓計劃，根據不同培訓對象制定階段性培訓目標，開(kāi)展更具有實(shí)際操作性的學(xué)習培訓項目。       

　　持續推進(jìn)“干部上講臺、培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)。安全技術(shù)培訓中心每月根據隊組提出的培訓需求及生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)上報培訓計劃，組織各生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員及技術(shù)骨干深入隊組實(shí)施培訓，并對培訓過(guò)程進(jìn)行監督考核。截止目前2018年度共計組織“干部上講臺、培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)225場(chǎng)，培訓員工4900余人次，初步形成了以培訓部門(mén)全面抓，業(yè)務(wù)部門(mén)專(zhuān)業(yè)抓，基層單位具體抓的責任合力體系。

 （五）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

　　1、公司積極構建“369”大安全體系，安全管理工作邁上新臺階，公司以全面“369”大安全體系為根本，積極探索有高河特色的安全管理體系。一是“369”安全管理體系不斷鞏固提升。根據集團公司及公司1號文件要求，以鞏固、深化和提升“369”安全管理新體系為主線(xiàn)，結合我公司實(shí)際情況，制定了《高河能源公司“369”安全管理體系實(shí)施網(wǎng)絡(luò )圖》《高河能源2018年“369”大安全管理新體系月度、季度、年度考評任務(wù)細則實(shí)施辦法》和《高河能源“369”評分體系》。要求公司各生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室對照專(zhuān)業(yè)實(shí)際，編制了具體的打分細則，從“三種理念、六個(gè)安全、九個(gè)提升突破”三個(gè)層面推進(jìn)，確保全覆蓋、真運行，推動(dòng)“369”安全管理體系的深化、提升。

　　2、事故隱患排查落實(shí)“4+1”管理模式：“4”，即事故隱患排查通知單一式四聯(lián)，分別為：存根聯(lián)、治理聯(lián)、督辦聯(lián)、驗收聯(lián)；“1”，即事故隱患治理監督落實(shí)單。在事故隱患責任落實(shí)方面，較以往效果顯著(zhù)，將安全生產(chǎn)標準化中治理、督辦、驗收等責任層層落實(shí)，一目了然。

　　3、安全反向教育：是我公司認真汲取山東肥礦集團、中煤九十二處反例體驗優(yōu)秀經(jīng)驗的基礎上，創(chuàng )新開(kāi)展的新式安全教育，通過(guò)引導入學(xué)、情景再現、反向體驗、心理重塑突出“情景體驗式”特點(diǎn)，以模擬參與“三違”受傷后的系列活動(dòng)為主線(xiàn)，重在重塑職工對安全的心智認知，激發(fā)職工“我要安全”的主動(dòng)安全意愿。2018年度安全反向教育課堂共培訓學(xué)員157人次，學(xué)員們通過(guò)在反例模擬中，親身體驗因安全事故致殘后的生活困境，感受到傷殘導致的生活艱難，對安全操作認知、安全價(jià)值理念的認同進(jìn)一步深入，有效降低了違章率，提升了企業(yè)安全管理水平，有力促進(jìn)了煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。

 　　4、開(kāi)展事故案例警示教育等形式多樣的活動(dòng)：2018年度相繼開(kāi)展事故案例警示教育活動(dòng)；安全生產(chǎn)月啟動(dòng)及咨詢(xún)日活動(dòng)；自主拍攝的安全教育主題微電影《安全沒(méi)有如果》；開(kāi)展了以“健康中國，職業(yè)健康先行”為主題的職業(yè)病防治宣傳周活動(dòng)，這些活動(dòng)有效地推進(jìn)我公司安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)深入開(kāi)展，塑造了公司濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。

（六）全年工會(huì )工作情況概述

　　2018年圍繞“大礦、好礦、強礦”的建設布局，彰顯工會(huì )四項職能組織作用，突出工作特色，找準切入點(diǎn)，整體聯(lián)動(dòng)，從勞動(dòng)競賽、先進(jìn)表彰、文化宣傳、勞動(dòng)保障、安全協(xié)管、文體活動(dòng)等多個(gè)方面，維護員工切身利益，參與企業(yè)民主管理，有力地推動(dòng)了工會(huì )工作的扎實(shí)開(kāi)展。

　　1、維護女工權益、提升女工素質(zhì)，筑牢安全二道防線(xiàn)。深入開(kāi)展女職工“崗位建功”活動(dòng)，在服務(wù)大局中做出新業(yè)績(jì)；切實(shí)做好維權和愛(ài)心幫扶工作，在維護女職工合法權益和特殊利益上實(shí)現新突破；深入開(kāi)展女工家屬協(xié)管安全工作，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)；深入開(kāi)展巾幗志愿者“素質(zhì)提升”活動(dòng)，進(jìn)一步提升女工隊伍素質(zhì)。截至年底，共開(kāi)展巾幗志愿活動(dòng)57項，累計服務(wù)167小時(shí)。

　　2、開(kāi)展技術(shù)比武創(chuàng )新、表彰勞模先進(jìn)事跡，提升職工職業(yè)技能水平和彰顯勞模表率引領(lǐng)作用。持續開(kāi)展職工創(chuàng )新活動(dòng)方面。形成“能人帶眾人、眾人變能人”和“全員創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )造、創(chuàng )效”的新局面；100余項具有推廣價(jià)值的技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng )新成果，由公司競委向集團進(jìn)行推薦申報，參與市、省、全國級的評選活動(dòng)。

　　3、持續開(kāi)展黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，推動(dòng)職工群眾參與企業(yè)民主管理職能。堅持職工代表大會(huì )制度，職工民主管理的權力得到保障;扎實(shí)推進(jìn)、落實(shí)到位，不斷將“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)引向縱深;推進(jìn)黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。認真做好工會(huì )組織建設工作，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。

　　4、扶貧幫困送溫暖、深入開(kāi)展“安康杯”、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，全方位維護職工權益，勞動(dòng)保障工作向縱深推進(jìn)。深入調查職工生活狀況，及時(shí)開(kāi)展扶貧幫困、慰問(wèn)和送溫暖活動(dòng)。積極開(kāi)展“安康杯”系列活動(dòng)，提升職工安全保障意識;堅持以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為己任，建立職工勞動(dòng)保障機制，積極維護職工切身利益。

　　5、精心組織文體活動(dòng)，使職工內外雙修，陶冶文化情操，強健了體魄，職工工作熱情空前高漲。

　　6、大力宣傳中國十九大、中國工會(huì )十七大、集團和公司職代會(huì )會(huì )議精神，積極開(kāi)展誦讀、知識答題、征文活動(dòng)，充分體現工會(huì )教育職能。

　　7、全方位無(wú)死角隱患排查、整改閉合百分百，群策群力共筑安全鋼鐵長(cháng)城。

　　8、積極收取劃撥工會(huì )經(jīng)費，依法監督統籌管理，確保全年各項任務(wù)順利完成。2018年工會(huì )經(jīng)費收支情況如下：
　　收入情況：2018年1-10月工會(huì )收入總額為3481647.71元。其中：工會(huì )經(jīng)費收入2871807.29元，會(huì )費收繳519165.00元，上級補助收入80000.00元，其他收入10675.42元。
　　支出情況：2018年1-10月支出總額1961831元。其中：職工活動(dòng)支出1216703.90元（職工宣傳、教育及開(kāi)展文體活動(dòng)費）；維權支出307954.40元（勞動(dòng)保護費、困難職工幫扶費、送溫暖費）；業(yè)務(wù)支出431872.70元（工會(huì )干部培訓、專(zhuān)項業(yè)務(wù)費）；資本性支出5300.00元。

（七）評優(yōu)評先推薦及結果公示

     國家：1、全國煤礦全民健身活動(dòng)先進(jìn)集體

           2、全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體

           3、十三五節能減排先進(jìn)單位

           4、2018年度全國企業(yè)文化建設先進(jìn)單位

     省級：1、山西省煤礦井口群眾安全工作標兵站  

     集團：1、2018年度集團企業(yè)文化建設不簡(jiǎn)單流動(dòng)紅旗

           2、2018年度集團企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位

           3、黨建工作模范單位

           4、反腐倡廉先進(jìn)單位

           5、監督執紀模范單位

           6、煤礦安全生產(chǎn)模范單位

十一、其他需要公開(kāi)的內容

　　無(wú)其他需要公開(kāi)的內容。

                            山西高河能源有限公司        

                              2019年6月24日  

責任編輯：崔婷婷