一、企業(yè)基本情況

（一）中文名稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng)

山西潞安余吾熱電有限責任公司

簡(jiǎn)稱(chēng)：余吾熱電公司

（二）外文名稱(chēng)及縮寫(xiě)

無(wú)

（三）法定代表人 

    張晉軒

（四）股東名稱(chēng)

山西潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司，上海潞安投資有限公司

（五）注冊地址

山西省長(cháng)治市屯留縣余吾鎮前莊村

（六）經(jīng)營(yíng)范圍

綜合利用煤矸石進(jìn)行發(fā)電、供熱、供蒸汽；建筑材料、鋼材的批發(fā)零售。

（七）辦公地址及其郵政編碼

山西省長(cháng)治市屯留縣余吾鎮前莊村，郵政編碼046103

（八）網(wǎng)址

（九）電子郵箱

（十）簡(jiǎn)介

余吾熱電公司屬煤矸石綜合利用發(fā)電項目，裝機容量2×135MW，具有消化煤矸石等劣質(zhì)燃料和利用礦井水的節能環(huán)保重要意義；可發(fā)揮發(fā)電燃料短運距、熱電聯(lián)供等成本和綜合效益優(yōu)勢；項目選用循環(huán)流化床鍋爐和直接空冷抽凝式機組，符合國家的產(chǎn)業(yè)政策；尤其還是我們發(fā)展煤—電—化產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵環(huán)節。

   （三）審計報告

晉晉利財審[2018]0051號審計報告中指出，余吾熱電的財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì )計準則的規定編制，公允反映了余吾熱電2017年12月31日的財務(wù)狀況以及2017年度的經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。

 三、薪酬情況

四、股東會(huì )報告摘要

（一）主要會(huì )計數據和財務(wù)指標

五、重大事件

（一）重大經(jīng)營(yíng)決策

集團公司維簡(jiǎn)計劃安排我公司環(huán)境保護類(lèi)計劃1308.3萬(wàn)元，一般設備類(lèi)年度計劃124萬(wàn)元，其他費用411.5萬(wàn)元，共計1843.8萬(wàn)元。共完成608萬(wàn)元。                

（二）重要人事任免

     2017年8月7日李衛斌副經(jīng)理任余吾熱電公司調研員。

（三）重大產(chǎn)權變動(dòng)

     2017年無(wú)相關(guān)內容。

（四）重大改制改組情況

     2017年無(wú)相關(guān)內容。

（五）重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件

 2017年無(wú)相關(guān)內容。

（六）重大不良資產(chǎn)處置、核銷(xiāo)

 2017年無(wú)相關(guān)內容。

（七）重大未決訴訟

     2017年無(wú)相關(guān)內容。

（八）利潤分配

     2017年無(wú)相關(guān)內容。

（九）金融衍生業(yè)務(wù)等

     2017年無(wú)相關(guān)內容。

    六、年度財務(wù)預算和上年度財務(wù)預算執行情況

   （一）2018年度預算

預計2018年度實(shí)現營(yíng)業(yè)總收入31275.2萬(wàn)元，其中，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入28553.8萬(wàn)元，其他業(yè)務(wù)收入2721.4萬(wàn)元。營(yíng)業(yè)總成本43455.2萬(wàn)元，其中主營(yíng)業(yè)務(wù)成本29907.2萬(wàn)元，其他業(yè)務(wù)成本3077萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)稅金及附加834萬(wàn)元，管理費用4521萬(wàn)元，財務(wù)費用5116萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)外支出120萬(wàn)元，實(shí)現利潤總額-12300萬(wàn)元。

   （二）2017年度預算執行情況

2017年度預算指標為：主要業(yè)務(wù)收入18182萬(wàn)元，供熱收入1856萬(wàn)元，利潤-10921萬(wàn)元。2017年末集團公司將利潤指標調整為-7200萬(wàn)元，2017年實(shí)際完成主營(yíng)業(yè)務(wù)收入18798.7萬(wàn)元，供熱收入2031.8萬(wàn)元，供蒸汽收入962.2萬(wàn)元，利潤-6813.9萬(wàn)元。比計劃多發(fā)電6212.2萬(wàn)KWH，增加收入616.7萬(wàn)元。

七、企業(yè)履行社會(huì )責任情況

（一）經(jīng)濟責任

1、經(jīng)營(yíng)責任

2017年度應交稅費總額2474.87萬(wàn)元，實(shí)際繳納稅費總額2772.48萬(wàn)元；向屯留縣供熱74萬(wàn)吉焦；解決社會(huì )就業(yè)人員68人。

2、產(chǎn)業(yè)發(fā)展

目前沒(méi)有產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃

   （二）安全責任

1、安全理念和文化

(1)在崗一分鐘  敬業(yè)60秒

(2)沒(méi)有下不為例  立足責任  履行義務(wù)

(3)反違章  除隱患  保安全  促生產(chǎn)

2、安全舉措

為進(jìn)一步加強現場(chǎng)安全管理，安環(huán)部每月定期組織開(kāi)展以保衛消防、安全督察、生產(chǎn)技術(shù)參與的安全綜合大檢查和周動(dòng)態(tài)檢查，不定期以保衛消防、安全督察、生產(chǎn)技術(shù)為主體的三方面專(zhuān)項安全檢查，結合公司各級管理人員值班期間的現場(chǎng)隱患排查、各生產(chǎn)運檢部門(mén)各專(zhuān)業(yè)的自查和周報、日報查報隱患，明確整改部門(mén)、整改時(shí)間、整改責任人和復查人。

根據年度應急演練計劃及安全生產(chǎn)標準化要求，余吾熱電按期進(jìn)行了“油管道泄漏反事故演練”、“軸系斷裂反事故演練”、“消防演練”、“雨季三防演練”、“高空墜落人身傷亡”等8次應急預案演練。在全廠(chǎng)性的應急演練中，根據《預案》組織參加演練人員進(jìn)行對演練方案的學(xué)習和培訓，演練結束立即進(jìn)行總結評比，分析演練中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)提出改進(jìn)建議，使演練水平不斷提高。同時(shí)強化應急救援體系建設，提升裝備水平、充實(shí)搶險物資，保證應急救援的快速響應、集體響應和現場(chǎng)響應能力。

公司將事故案例教育常態(tài)化，專(zhuān)工以上人員每月進(jìn)行事故案例學(xué)習，生產(chǎn)部門(mén)、班組每周進(jìn)行一次事故案例教育，3月份組織全員進(jìn)行事故案例考試。

結合“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，安環(huán)部組織干部、員工集中觀(guān)看了安全宣傳看板及發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料，并牽頭組織開(kāi)展了安全警示教育活動(dòng)。對安全生產(chǎn)法規進(jìn)行了宣講，在公司大屏幕滾動(dòng)播放安全生產(chǎn)法；結合全國、全省和行業(yè)發(fā)生的重大事故典型案例和公司事故案例匯編開(kāi)展全員安全生產(chǎn)警示教育活動(dòng)；組織專(zhuān)工以上安全管理人員集中進(jìn)行警示教育；組織各生產(chǎn)部門(mén)觀(guān)看“安全生產(chǎn)月”專(zhuān)題片《淚的呼喚》和事故案例警示教育片。

為認真貫徹落實(shí)集團公司安全管理工作要求，進(jìn)一步強化領(lǐng)導干部工作執行力和履職情況，強化“三走到、三必到”安全管理工作，余吾熱電進(jìn)一步加大“三走到、三必到”執行情況考核力度和每日“必知、必問(wèn)、必行”標準在安全管理上的力度。2017年度公司領(lǐng)導干部帶班、跟班、24小時(shí)值班制度落實(shí)情況：每日進(jìn)行抽查，各級值班人員均能做到值班期間堅守崗位，未發(fā)生脫崗情況，每日值班人員通報值班情況，相關(guān)記錄齊全。每周領(lǐng)導值班巡查到位，應到49次，實(shí)到49次。

為確保機組運行的可靠性，制定并下發(fā)公司《防止重大事故管理規定》，從高空墜落、火災、輸煤系統瓦斯管控、一般電氣等七方面進(jìn)一步強化了公司安全生產(chǎn)工作，真正把安全工作重點(diǎn)從事后處理轉到事前防范上來(lái)。同時(shí)有效的與公司《“安全紅線(xiàn)”管理規定》結合，明確部門(mén)安全職責、安全目標，明確部門(mén)一把手在安全生產(chǎn)工作中所承擔的責任和義務(wù)，確保主體責任全面落實(shí)。以公司機組并網(wǎng)安全性復評價(jià)為契機，通過(guò)專(zhuān)家組對電氣一次設備及系統、電氣二次設備及系統、調度運行及安全管理等方面認真細致的查評，評價(jià)機組運行狀態(tài)，對查評出的問(wèn)題及時(shí)整改，以此作為設備風(fēng)險評估的重要手段，加強設備風(fēng)險預控管理。

3、職業(yè)安全健康等

公司根據雙控機制，對所有檢修、運行操作項目重新進(jìn)行風(fēng)險評估，確定危險等級，修編了《余吾熱電安全風(fēng)險管理手冊》，并以此為主要依據開(kāi)展危險源預控工作。責任明確到人，建立了檢查監控臺賬、風(fēng)險源辨識圖、危險源巡查記錄表，制定了安全技術(shù)防范措施、安全管理措施及應急救援措施等內容，對現場(chǎng)設置危險源安全標志牌，警示現場(chǎng)指揮人員和崗位作業(yè)人員對本區域風(fēng)險險源進(jìn)行安全動(dòng)態(tài)監控，做好事前防范措施，保證人身和設備的安全。不定期組織危險源專(zhuān)項檢查，對檢查發(fā)現的問(wèn)題以五定表形式下發(fā)相關(guān)部門(mén)整改，確保隱患閉合整改。結合《余吾熱電安全風(fēng)險管理手冊》辦法，把安全檢查、安全性評價(jià)與二十五項反事故措施有機地結合起來(lái)，通過(guò)評價(jià)和整改，改善了作業(yè)環(huán)境安全性，提高了設備健康水平和安全管理水平。

（三）創(chuàng )新責任

1、創(chuàng )新體系建設

修訂及下發(fā)了《技術(shù)攻關(guān)及革新創(chuàng )效管理辦法》、《修舊利廢管理辦法》。根據環(huán)境保護部、發(fā)展改革委、財政部、能源局、山西省任命政府聯(lián)合發(fā)布的《京津冀及周邊地區2017年大氣污染防治工作方案》的要求，完成了對鍋爐超低排放改造項目，使得鍋爐煙氣中污染物排放滿(mǎn)足國家環(huán)保要求。隨著(zhù)屯留縣城及工業(yè)園區供熱需求增加，我公司對供熱系統進(jìn)行了擴容改造，目前正在調試，工程進(jìn)展順利。公司還持續實(shí)施鍋爐“三低”運行和對鍋爐進(jìn)行飛灰在循環(huán)改造，節能效果明顯。通過(guò)對電動(dòng)閥門(mén)執行機構、給煤機落煤筒襯板、灰控控制系統、外圍輔機變壓器優(yōu)化配置等，逐步解決了制約現場(chǎng)生產(chǎn)的瓶頸問(wèn)題，保證了機組的長(cháng)周期運行。另外正在進(jìn)行涉網(wǎng)自動(dòng)化設備改造和自用電廠(chǎng)的申報工作進(jìn)展順利。

2、科研成果

2017年無(wú)相關(guān)內容。

3、科技人才培養等

    公司根據工作需要有計劃地外送員工參加各種外出學(xué)習，在學(xué)習實(shí)踐中實(shí)現素質(zhì)提升。開(kāi)展技術(shù)課題攻關(guān)活動(dòng)，開(kāi)展設備專(zhuān)業(yè)論文活動(dòng)，在問(wèn)題處理中取得素質(zhì)提升。“走出去、請進(jìn)來(lái)”，在學(xué)習交流中實(shí)現技術(shù)人才素質(zhì)再提升。

   （四）環(huán)境責任

    1、環(huán)境管理體系建設

公司2007年4月成立了山西潞安余吾熱電有限責任公司環(huán)境境保護工作領(lǐng)導組，并建立了由總經(jīng)理牽頭的山西潞安余吾熱電有限責任公司“三同時(shí)”項目管理機構。為進(jìn)一步明確公司環(huán)境保護工作職責，完善環(huán)境保護工作管理體系，加強環(huán)保機構建設，2014年公司對原“環(huán)保工作領(lǐng)導組”及“環(huán)境保護管理機構”進(jìn)行了調整。

2、清潔能源利用

按照山西省電力體制改革領(lǐng)導小組、電力供給側結構性改革辦公室《進(jìn)一步推進(jìn)煤電行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能工作實(shí)施細則》文件以及長(cháng)治市環(huán)保局下達的《長(cháng)治市2017大氣污染防治重點(diǎn)目標、重點(diǎn)任務(wù)清單》，30萬(wàn)千瓦以下的燃煤電廠(chǎng)的超低排放改造10月底前完成，目前公司2#機組已經(jīng)完成改造并投入運行，1#機組12月完工。

3、節能降耗

2017年度公司調整了山西潞安余吾熱電有限責任公司節能工作領(lǐng)導組。為實(shí)現節能降耗，公司2017年度完成指標：發(fā)電量8.12億度，供熱125萬(wàn)吉焦，發(fā)電標煤耗：334g/kwh，綜合廠(chǎng)用電率：11.75%，耗原煤25.5萬(wàn)噸。發(fā)電單位能耗較上年度大幅下降。

節能補貼方面，向省經(jīng)信委申報的2013年供熱首站工程的尾款30萬(wàn)于2017年3月份到達公司賬面。

2017年度，針對屯留縣供熱現狀及目前余吾熱電廠(chǎng)的實(shí)際供熱能力，進(jìn)行了對屯留縣供熱擴容改造，在原有設施、原有系統接觸上綜合考慮目前國內熱電廠(chǎng)供熱改造的主流技術(shù)方案，采用熱壓機技術(shù)提高供熱能力。預計2018年度可以完工，改造完成后公司單位能耗將進(jìn)一步降低。

2017年度，公司對飛灰再循環(huán)系統進(jìn)行改造，降低飛灰含碳量是提高鍋爐運行效率的有效手段。該項目2016年度完成調研2017年5月完成了對2#爐進(jìn)行改造，收到了預期效果。

    4、廠(chǎng)區綠化

廠(chǎng)區綠化養護面積57000平方，病蟲(chóng)害防治藥品、肥料費用28795元，綠化噴水設施2000套，除草機5臺、灌木修剪機3臺、打藥機2臺、每年更換維護保養，燃油，費用38400元，廠(chǎng)區義務(wù)植樹(shù)苗木及施工損壞苗木補種等費用49910元，種植大蔥地蔥苗農家肥費用3000元，冬季苗木保溫設施費用19564元，灑水車(chē)維修保養費用8000元，全年綠化養護費共計150000元。

5、“三廢”治理

機組所用燃料為煤矸石、中煤等低熱值燃料，由余吾煤業(yè)公司通過(guò)皮帶直接輸入公司煤倉，每年可消耗余吾煤業(yè)煤矸石約40萬(wàn)噸以上；采用直接空冷抽凝式汽輪發(fā)電組，每年減少用水量約80% ；配套安裝2套煙氣高效布袋除塵裝置；采用爐內噴鈣+爐外石灰石-石膏濕法脫硫工藝，脫硫效率可達到95%以上；采用SNCR+SCR氨法脫硝，脫硝效率80%以上；配備完善的污水處理回用設施，污水可實(shí)現零排放，是名副其實(shí)的坑口電廠(chǎng)。

生產(chǎn)工業(yè)廢水、生活污水100%循環(huán)利用率，實(shí)現了廢水零排放?；以匆筚A存于公司西溝灰場(chǎng)。

    6、環(huán)保設施建設、運行

2017年8月至12月，余吾熱電對2臺爐進(jìn)行了煙氣超低排放改造。工程采樣BT總承包模式，由武漢華德環(huán)保工程技術(shù)有限公司負責建設，項目總投資約8500萬(wàn)元，#1機組2017年12月20日改造后并網(wǎng)發(fā)電；#2機組2017年11月11日改造后并網(wǎng)發(fā)電。

本年度公司對生活污水處理系統進(jìn)行擴容改造，改造后處理能力由原來(lái)3噸/小時(shí)擴容至10噸/小時(shí)。項目總投資約110萬(wàn)，2017年6月底項目開(kāi)工，10月系統投入使用。

2017年，#1機組運行2211小時(shí)，脫硫設施投運率100%，脫硝設施投運率100%，除塵器投運率99.99%；#2機組運行6261.6小時(shí)，脫硫設施投運率100%，脫硝設施投運率100%，除塵器投運率100%。

7、污染物排放情況等

2017年，公司燃料消耗：72.6776萬(wàn)噸（其中：原煤31.7669萬(wàn)噸，矸石40.9107萬(wàn)噸），石灰粉消耗量：7283.5噸，氨水消耗量834.1噸。SO2產(chǎn)生量2471噸，排放量494.2噸；NOx產(chǎn)生量1671.6噸，排放量157.6噸；煙塵產(chǎn)生量249757噸，排放量49.2噸。正常生產(chǎn)期間，生產(chǎn)廢水及生活污水經(jīng)處理后全部回用，閉路循環(huán)不外排。

（五）企業(yè)責任

1、員工情況

    2017年底在冊員工為284人，其中干部管理83人，工人201人；在冊職工中研究生學(xué)歷為3人，本科學(xué)歷為86人，專(zhuān)科學(xué)歷為93人，中專(zhuān)學(xué)歷為81人，高中學(xué)歷為19人，初中學(xué)歷為2人。

    2、勞動(dòng)保障

     2017年在冊員工284人，勞務(wù)用工66人。嚴格按照《山西潞安余吾熱電有限責任公司勞動(dòng)防護用品發(fā)放管理辦法》，全年共發(fā)放勞保用品共計12種，分別為透明皂、香皂、沐浴露、洗發(fā)水、毛巾、線(xiàn)手套、帆布手套、防塵口罩、夏裝、春秋裝、冬裝、秋衣秋褲。其中透明皂全年發(fā)放4985塊，香皂全年發(fā)放1378塊，沐浴露全年發(fā)放1378瓶，洗發(fā)水全年發(fā)放1378瓶，毛巾全年發(fā)放1378條，線(xiàn)手套全年發(fā)放1334副，帆布手套全年發(fā)放2778副，防塵口罩全年發(fā)放2845個(gè)，夏裝全年發(fā)放333件，春秋裝全年發(fā)放300件，冬裝全年發(fā)放296件，秋衣秋褲全年發(fā)放248件。   

3、培訓與成長(cháng)

在日?；A培訓工作的基礎上，深入開(kāi)展“干部上講臺，輔導到現場(chǎng)”活動(dòng)，通過(guò)分級授課、集中學(xué)習、統一考試等方式，切實(shí)提升學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)管理的主動(dòng)性和自覺(jué)性，把員工素質(zhì)提升作為“一把手工程”認真對待。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，全面提升全員整體素質(zhì)。

4、薪酬福利

    余吾熱電公司2017年全年職工薪酬總額2064.78萬(wàn)元，取暖費每年為職工發(fā)放為：處級4480元/人，科級3920元/人，員工3360元/人，年平均工資為73219元/人。

5、納稅情況

2017年度應交稅費總額2474.87萬(wàn)元，實(shí)際繳納稅費總額2772.48萬(wàn)元。

6、扶貧救災

    開(kāi)展送溫暖活動(dòng)不間斷。一年來(lái)，工會(huì )堅持重病住院探望、慰問(wèn)制度，堅持節假日開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，堅持對參加職工醫療互助的工會(huì )會(huì )員實(shí)施大病救助，堅持開(kāi)展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)，堅持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計發(fā)放扶貧解困、金秋助學(xué)、大病互助、單親幫扶等資金3萬(wàn)多元。

    2017年對公司困難職工完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工11人;對勞模、黨員等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;8月份金秋助學(xué)3人。

8、黨風(fēng)廉政建設等

   (1)組織學(xué)習貫徹集團紀委、公司黨委文件、會(huì )議精神，進(jìn)一步強化全面從嚴治黨，落實(shí)“兩個(gè)責任”的各項工作；

   (2)充分利用公司OA辦公系統、微信平臺、辦公樓一樓大廳電子顯示屏、看警示片等，加強反腐倡廉宣傳教育；         

   (3)按時(shí)舉辦紀委書(shū)記講廉政黨課（每半年一次）；

   (4)嚴格按照新《準則》和《條例》要求，加強對落實(shí)中央“八項規定”精神及紀律作風(fēng)不定期監督檢查，發(fā)現和查處“四風(fēng)”問(wèn)題，嚴格紀律審查，做好信訪(fǎng)舉報、線(xiàn)索受理和管理、初步核實(shí)、立案、調查、審理、處分等各個(gè)環(huán)節的工作，堅持把紀律和規矩挺在前面；  

   (5)嚴格對職能部門(mén)履職、廉政情況進(jìn)行監察，重點(diǎn)是對招投標、商務(wù)談判、物資采購、工程驗收、干部選拔任用及安全重大事故調查等工作進(jìn)行監察，紀委不再直接參與各項業(yè)務(wù)監督，要把主要精力放到受理舉報和執紀問(wèn)責上來(lái)；

   (6)進(jìn)一步加強案件線(xiàn)索的查辦力度，及時(shí)上報集團紀委并實(shí)行“一案雙查”，既要追究當事人的責任，又要追究職能部門(mén)和相關(guān)領(lǐng)導的責任；對造成重大經(jīng)濟損失的，既要追究紀律責任，又要追究經(jīng)濟責任；

   (7)推動(dòng)全面從嚴治黨向基層延伸，要激活和增強基層組織活力，把全面從嚴治黨要求落實(shí)到每個(gè)支部和每位黨員，要進(jìn)一步明確支部書(shū)記、委員的職責，特別是要發(fā)揮好支部紀檢委員的作用，要組織開(kāi)展好支部書(shū)記對全體黨員每半年至少一輪一般性廉潔教育談話(huà)等；進(jìn)一步推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，突出以實(shí)際行動(dòng)維護核心，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，爭做“四個(gè)合格”黨員；

   (8)嚴肅黨內政治生活，嚴明政治紀律和政治規矩，加強黨內監督，敢于較真碰硬，落實(shí)問(wèn)責條例，以強有力的問(wèn)責督促各級黨組織、黨的領(lǐng)導干部履行全面從嚴治黨治企的責任。

    八、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

發(fā)電量及營(yíng)業(yè)收入：

2017年累計發(fā)電81212.2萬(wàn)KWH，上網(wǎng)電量71551.9萬(wàn)KWH，累計實(shí)現發(fā)電收入18798.7萬(wàn)元。

2017年累計供熱量125.1萬(wàn)吉焦，屯留縣城供熱74萬(wàn)吉焦，屯留礦供熱51.1萬(wàn)吉焦，實(shí)現供熱收入2031.8萬(wàn)元。

2017年向煤基油供蒸汽9.4噸，實(shí)現供蒸汽收入962.2萬(wàn)元。

2017年出售廢舊材料等實(shí)現收入12.9萬(wàn)元，配額轉讓收入433.6萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)收入共計22239.2萬(wàn)元。

全年無(wú)省市重點(diǎn)項目。

九、大額度資金運作

（一）重大投資

2017年超過(guò)30萬(wàn)元的重大投資主要有二項：二期渣場(chǎng)工程計劃投資2506.79萬(wàn)元，實(shí)際投資566.11萬(wàn)元，屬在建項目，計劃2018年完工；供熱擴容改造工程（BT項目）計劃投資6070.6萬(wàn)元，實(shí)際投資51.51，屬在建項目，計劃2018年完工。

（二）重大融資

截至2017年末向集團公司借款56000萬(wàn)元，與北京恒嘉國際租賃有限公司開(kāi)展售后回租融資租賃業(yè)務(wù)，融資租賃借款50000萬(wàn)元（已還款2000萬(wàn)元），兩項共計104000萬(wàn)元。

（三）資產(chǎn)抵押

2017年無(wú)相關(guān)內容。

（四）質(zhì)押及對外擔保

2017年無(wú)相關(guān)內容。

（五）對外提供借款

2017年無(wú)相關(guān)內容。

（六）年度對外捐贈情況

2017年，長(cháng)治市慈善總會(huì )下達《關(guān)于在全市開(kāi)展2017年度“慈善一日捐”活動(dòng)的通知》，中共屯留縣委辦公室屯留縣人民政府辦公室進(jìn)行轉發(fā)，并建議全縣各企業(yè)進(jìn)行捐贈，經(jīng)過(guò)本公司領(lǐng)導班子討論，最終余吾熱電公司決定捐款3000元。

（七）境外投資等非日常經(jīng)營(yíng)性資金運作情況等

2017年無(wú)相關(guān)內容。

十、職工權益維護

    2017年年底在冊員工為284人，因部分職工請假長(cháng)期未工作，未到單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，因此簽訂勞動(dòng)合同率為96%

   （二）維護職工權益典型案例

為了促進(jìn)企業(yè)穩定發(fā)展，維護職工合法權益，我公司工會(huì )以維護職工合法權益為基本職責，深入的開(kāi)展了維護職工合法權益活動(dòng)。

依法維護女職工合法權益?！渡轿魇∨毠趧?dòng)保護條例》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來(lái)，《山西省女職工勞動(dòng)保護條例》運行平穩，執行到位;對企業(yè)職工生育保險實(shí)施細則執行到位。

（三）職稱(chēng)評定辦法及程序

我公司根據集團公司的文件要求制定了本公司的職稱(chēng)評定辦法及程序，文件已公示，無(wú)存疑。

    （四）人才培訓計劃及落實(shí)情況

1、加強教育培訓管理

為了進(jìn)一步加強公司培訓管理，切實(shí)提高員工素質(zhì)，結合公司實(shí)際情況，年初制定了《2017年度員工教育培訓計劃》和《素質(zhì)提升及員工培訓管理辦法（2017修訂）》，逐漸完善了公司、部門(mén)、班組三級培訓管理體系，使培訓工作更具針對性、科學(xué)性，進(jìn)一步加強了部門(mén)培訓和班組培訓的實(shí)效性和可操作性。并按照要求監督實(shí)施和考核。

2、“干部上講臺，培訓到現場(chǎng)”工作開(kāi)展情況

我公司制定了強力推進(jìn)“干部上講臺，培訓到現場(chǎng)”工作的實(shí)施方案，制定了管理制度，以達到繼續深化從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程，進(jìn)一步整合、規范、強化全員培訓、崗位培訓和重點(diǎn)項目培訓為工作目標，取得了明顯的成效。

   （1）干部上講臺

我公司已舉辦干部講堂40期，培訓人員1000多人次，參與講課領(lǐng)導28人。培訓內容分類(lèi)全面，包括安全作業(yè)類(lèi)2期，法律法規類(lèi)3期，專(zhuān)業(yè)類(lèi)13期，財務(wù)類(lèi)1期，黨建類(lèi)6期。公司在11、12月開(kāi)開(kāi)展了國企改革中“貫穿了、執行力”專(zhuān)題講座15期，公司14個(gè)科室的主要負責人就各個(gè)科室貫穿力的開(kāi)展情況進(jìn)行分析、開(kāi)展情況、進(jìn)展情況進(jìn)行深入講解。

   （2）培訓到現場(chǎng)

我公司制定了“領(lǐng)導干部培訓到現場(chǎng)”考核實(shí)施細則，對培訓內容、合格標準、包保層次界定、培訓要求做出明確規定，并進(jìn)行嚴格考核。

3、學(xué)歷提升

2017年后續學(xué)歷備案人員1人。

4、生產(chǎn)部門(mén)培訓

   （1）兼職教師授課

按照集團公司要求，為了滿(mǎn)足各培訓機構對兼職教師數量和質(zhì)量的要求，進(jìn)一步提升培訓教師的課堂教學(xué)水平和培訓效果，根據《2017年員工教育培訓計劃》和各單位申報的兼職教師培訓需求，集團舉辦2017年度兼職教師培訓班，我公司選派5名現任的生產(chǎn)崗位的兼職教師進(jìn)行培訓，并取得《兼職教師資格證》。截止2017年底公司已取得兼職教師證的教師有11人并建立教師個(gè)人檔案。分別為汽機運行專(zhuān)業(yè)、鍋爐運行專(zhuān)業(yè)、電氣運行專(zhuān)業(yè)、化水運行專(zhuān)業(yè)、輸煤運行專(zhuān)業(yè)、汽機檢修專(zhuān)業(yè)、鍋爐檢修專(zhuān)業(yè)、電氣檢修專(zhuān)業(yè)、繼保檢修專(zhuān)業(yè)、熱工檢修專(zhuān)業(yè)；專(zhuān)業(yè)兼職教師培訓共計48期。安全教育培訓兼職教師1人。培訓新員工、轉崗、復崗共計6期。根據年度培訓計劃，各兼職教師按照要求授課并上報培訓記錄。對未按要求授課的兼職教師依據公司“兼職教師考核管理辦法”進(jìn)行考核。

（2）加強崗位技能培訓

針對各生產(chǎn)部門(mén)員工，特別是各班組的班組長(cháng)、特殊工種員工、單人獨崗員工，對其崗位技能、應知應會(huì )、規范作業(yè)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、安全行為、事故處置的工作能力進(jìn)行強化培訓。

（3）根據《集團公司2017年員工教育培訓計劃》安排，按時(shí)組織各類(lèi)員工參加各類(lèi)取證培復訓工作，嚴格執行“先培訓、后上崗”制度，持證上崗率達100%。其中安全管理人員持證12名；班組長(cháng)持證23人；進(jìn)網(wǎng)電工作業(yè)持證37名；特種設備作業(yè)取證112人，其中特種設備安全管理員4人，壓力容器作業(yè)64，鍋爐作業(yè)39人（水質(zhì)處理9人），壓力管道巡檢維護1人，起重機械作業(yè)2人，場(chǎng)內機動(dòng)車(chē)輛作業(yè)2人；特種作業(yè)持證11人，其中低壓電工作業(yè)5人，焊接與熱切割3人，瓦斯檢查員2人，危險化學(xué)品安全作業(yè)1人。

5、加強培訓資金管理

培訓經(jīng)費能按集團公司規定足額提取，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，并建立有培訓資金登記臺賬。截止2017年底提取培訓資金共計24萬(wàn)元。

6、建立健全培訓登記臺賬

按照上級部門(mén)要求建立健全各類(lèi)培訓登記臺賬。按照集團公司《潞安集團員工培訓檔案管理規定》與我公司《關(guān)于規范員工培訓檔案管理的通知》相結合，對公司級和部門(mén)級培訓檔案進(jìn)行規范，進(jìn)一步完善各部門(mén)培訓檔案管理。

   （五）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

2017年安全生產(chǎn)資金投入共379萬(wàn)元，主要用于防護用品投入、安全生產(chǎn)宣傳培訓、反事故措施、特種設備檢測檢驗等，費用提取嚴格按照相關(guān)規定進(jìn)行，嚴格審批程序，并落實(shí)到位，有效滿(mǎn)足了安全生產(chǎn)需求。

   （六）全年工會(huì )工作情況概述

    2017年是，為貫徹落實(shí)好集團五屆二次職代會(huì )的戰略部署，我公司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，在公司行政的支持及相關(guān)部門(mén)的配合下，認真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照年初公司職代會(huì )精神，確保全年各項經(jīng)濟技術(shù)指標完成，全面實(shí)現十二五發(fā)展目標的工作方針，認真貫徹落實(shí)公司二屆三次職工代表大會(huì )文件精神，適應新常態(tài) ，樹(shù)立全局觀(guān)念，強化服務(wù)意識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩定的大局中發(fā)揮了積極的作用?，F總結2017年公司工會(huì )工作如下：

　　一、嚴格執行規章制度，切實(shí)履行維護職能

　　1、按照工會(huì )章程，組織召開(kāi)職代會(huì )。3月初，按照工作計劃如期召開(kāi)公司二屆三次職工代表大會(huì )，全年共收到職工代表提案63份。一年來(lái)，公司工會(huì )始終把堅持職工代表大會(huì )制度、實(shí)行黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)制度，作為維護職工合法權益的重點(diǎn)。

　　一年來(lái)，公司工會(huì )嚴格執行規章制度，切實(shí)履行維護職能，以職代會(huì )為載體，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為公司領(lǐng)導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺。職代會(huì )聽(tīng)取和審議了公司工作報告、工會(huì )財務(wù)收支情況報告、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)費使用情況報告，介紹了關(guān)于公司十屆二次職代會(huì )以來(lái)職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案征集情況。

2、堅持民主評議公司領(lǐng)導干部制度。公司在職代會(huì )期間組織職工代表對公司領(lǐng)導進(jìn)行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

　  3、堅持黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)制度。2017年，通過(guò)職代會(huì )工作報告，對公司的年度計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況、供暖費的收繳、評選上報先進(jìn)等進(jìn)行了公開(kāi)，接受廣大職工監督。

4、堅持職工提案制度。公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，認真做好了職代會(huì )的提案征集。

5、公司工會(huì )積極組織職工參與調查問(wèn)卷答卷活動(dòng)，因為是無(wú)記名答卷，職工袒露心聲， 為上級工會(huì )做好摸底調查工作提供了真實(shí)可信的依據。配合安監部、后勤部、等生產(chǎn)部門(mén)做好公司安全管理及職業(yè)安全健康體系的認證工作。

二、堅持開(kāi)展勞動(dòng)競賽，促進(jìn)生產(chǎn)安全工作

結合全年的發(fā)電任務(wù)，深入持久地開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

1、表彰先進(jìn)，深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)。1月份，對2017年度公司勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的通知》和開(kāi)展安康杯競賽活動(dòng)的通知;對2017年的勞動(dòng)競賽進(jìn)行全面部署;在全公司開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng);3月份，公司就“三八”節前，對文明家庭、巾幗文明崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。

2、繼續加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督。聘任了群眾安全監督員23名，加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督;6月與公司后勤部醫務(wù)室聯(lián)合組織了職工體檢;落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，完善了制度與流程。

3、繼續開(kāi)展了職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，3月份，對2017年上報的24項技術(shù)創(chuàng )新成果、合理化建議、技術(shù)改造項目進(jìn)行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì);2017年公司技術(shù)創(chuàng )新立項36項。

4、積極開(kāi)展“五小成果”申報評選工作。

三、認真貫徹集團政策，做好幫困救助工作

2017年，在公司黨委的領(lǐng)導下，公司工會(huì )高度重視幫困救助工作，工會(huì )站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。

1、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)不間斷。一年來(lái)，工會(huì )堅持重病住院探望、慰問(wèn)制度，堅持節假日開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，堅持對參加職工醫療互助的工會(huì )會(huì )員實(shí)施大病救助，堅持開(kāi)展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)，堅持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計發(fā)放扶貧解困、金秋助學(xué)、大病互助、單親幫扶等資金1.1萬(wàn)多元。

2、對公司困難職工完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工11人，金額2萬(wàn)余元;對勞模、黨員等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工1人，金秋助學(xué)8人，共救助困難家庭24人。

四、堅持工會(huì )規范化建設，提高工會(huì )工作活力

1、健全和完善工會(huì )管理的基礎工作。加強工會(huì )組織建設，及時(shí)維護、更新會(huì )員臺賬;辦理工會(huì )會(huì )員卡;組織了“職工迎新春晚會(huì )、“三八”節女職工各種跳繩、拔河比賽、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽、健步走活動(dòng)等文體活動(dòng)，職工參加踴躍。職工活動(dòng)中心長(cháng)年對職工開(kāi)放;加強對職工活動(dòng)中心的管理，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負擔。

2、做好職工創(chuàng )先爭優(yōu)工作。公司工會(huì )認真開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動(dòng)，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。通過(guò)組織各級工會(huì )干部學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)。

3、認真執行工會(huì )財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會(huì )經(jīng)費。收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費,是工會(huì )組織依法維護職工合法權益的需要。2017年，工會(huì )財務(wù)嚴格按照《會(huì )計法》的規定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務(wù)紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節約開(kāi)支，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益，確保了工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展。

五、加強女職工工作，提高女職工整體素質(zhì)

公司工會(huì )十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學(xué)習，支持和鼓勵女職工學(xué)習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，為企業(yè)的穩定發(fā)展起到了積極的作用。

1、依法維護女職工合法權益?！渡轿魇∨毠趧?dòng)保護條例》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來(lái)，《山西省女職工勞動(dòng)保護條例》運行平穩，執行到位;對企業(yè)職工生育保險實(shí)施細則執行到位。繼續為女職工購買(mǎi)特病保險，落實(shí)女職工“五期”保護的具體舉措，確保女職工身心健康。女職工的法律意識和自我意識大大提高，女職工維權工作取得了新的進(jìn)展，在公司形成了維護女職工合法權益和特殊利益的良好氛圍。

2、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開(kāi)展了一系列活動(dòng)，如：計生知識培訓寫(xiě)出培訓心得;并組織參加集團公司女工部組織的各項活動(dòng)比賽。在“三八”節活動(dòng)的開(kāi)展，活躍了廣大女員工的業(yè)余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時(shí)也增強了女工組織的凝聚力。

3、家庭文明建設深入人心。“注重選樹(shù)典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營(yíng)造尊老愛(ài)幼，關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)家庭的濃厚氛圍，著(zhù)力提高女職工的綜合素質(zhì)。

六、開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活

工會(huì )以職工活動(dòng)中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

1、春節借一線(xiàn)職工休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動(dòng)會(huì )。項目包括職工長(cháng)跑比賽、集體跳繩、跳棋、趣味活動(dòng)等，很受廣大員工及體育愛(ài)好者們的歡迎，賽場(chǎng)內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂(lè )融融，體育活動(dòng)把大家聚在一起，給大家提供了一個(gè)交流見(jiàn)面的平臺。 “三八”節舉辦了女職工趣味活動(dòng)、跳繩比賽等給大家留下了深刻印象。

2、職工活動(dòng)中心每天都對職工開(kāi)放，基本全年無(wú)休。目前公司標準、舒適、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費為職工開(kāi)放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動(dòng)持之以恒，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。        2017年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng)。公司工會(huì )及分公司工會(huì )充分利用職工活動(dòng)中心共組織開(kāi)展了各類(lèi)文體活動(dòng)20余項，一年來(lái)職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運轉正常。

授予檢修維護黨支部“先進(jìn)黨支部”光榮稱(chēng)號；授予曹紅麗、王軼飛、申晨凱、王強、張佳5名同志“優(yōu)秀黨員干部”光榮稱(chēng)號；授予劉英祺、王芳 王紹丹、申紅波、韓愛(ài)珍5名同志“優(yōu)秀黨員”光榮稱(chēng)號；授予張永紅、眭曉峰、潘曉霞、王媛、陳明偉、常丹丹6名同志“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”光榮稱(chēng)號。

 十一、其他需要公開(kāi)的內容

 無(wú)其他需要公開(kāi)的內容。

山西潞安余吾熱電有限責任公司

2018年6月15日     

責任編輯：崔婷婷