一、企業(yè)基本情況

（一）中文名稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng)

山西潞安余吾熱電有限責任公司

簡(jiǎn)稱(chēng)：余吾熱電公司

（二）外文名稱(chēng)及縮寫(xiě)

無(wú)

（三）法定代表人

張晉軒

（四）股東名稱(chēng)

山西潞安礦業(yè)（集團）有限責任公司，上海潞安投資有限公司

（五）注冊地址

山西省長(cháng)治市屯留縣余吾鎮前莊村

（六）經(jīng)營(yíng)范圍

綜合利用煤矸石進(jìn)行發(fā)電、供熱、供蒸汽；建筑材料、鋼材的批發(fā)零售。

（七）辦公地址及其郵政編碼

山西省長(cháng)治市屯留縣余吾鎮前莊村，郵政編碼046103

（八）網(wǎng)址

http://10.168.2.154/

（九）電子郵箱

ywrdzongheban@163.com

（十）簡(jiǎn)介

余吾熱電公司屬煤矸石綜合利用發(fā)電項目，裝機容量2×135MW，具有消化煤矸石等劣質(zhì)燃料和利用礦井水的節能環(huán)保重要意義；可發(fā)揮發(fā)電燃料短運距、熱電聯(lián)供等成本和綜合效益優(yōu)勢；項目選用循環(huán)流化床鍋爐和直接空冷抽凝式機組，符合國家的產(chǎn)業(yè)政策；尤其還是我們發(fā)展煤—電—化產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵環(huán)節。

二、主要財務(wù)數據、財務(wù)指標、審計報告

2016年度財務(wù)預算執行情況

單位：萬(wàn)元

（三）審計報告

晉中聯(lián)財審[2016]0089號審計報告中指出，余吾熱電的財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì )計準則的規定編制，公允反映了余吾熱電2016年12月31日的財務(wù)狀況以及2016年度的經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。

 三、薪酬情況

（一）現任經(jīng)理、主要管理人員情況

（二）薪酬情況

 三、股東會(huì )報告摘要

（一）主要會(huì )計數據和財務(wù)指標

單位：萬(wàn)元

五、重大事件

（一）重大經(jīng)營(yíng)決策

集團公司維簡(jiǎn)計劃安排我公司環(huán)境保護類(lèi)計劃1683.31萬(wàn)元，一般設備類(lèi)年度計劃76.32萬(wàn)元，共計1759.63萬(wàn)元。共完成726.94萬(wàn)元，二期渣場(chǎng)工程2017年完工。

（二）重要人事任免

2016年無(wú)重要人事任免

（三）重大產(chǎn)權變動(dòng)

 2016年無(wú)相關(guān)內容。

（四）重大改制改組情況

 2016年無(wú)相關(guān)內容。

（五）重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件

 2016年無(wú)相關(guān)內容。

（六）重大不良資產(chǎn)處置、核銷(xiāo)

 2016年無(wú)相關(guān)內容。

（七）重大未決訴訟

 2016年無(wú)相關(guān)內容。

（八）利潤分配

 2016年無(wú)相關(guān)內容。

（九）金融衍生業(yè)務(wù)等

 2016年無(wú)相關(guān)內容。

六、年度財務(wù)預算和上年度財務(wù)預算執行情況

 （一）2017年度預算

預計2017年度實(shí)現營(yíng)業(yè)總收入21228.0萬(wàn)元，其中，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入18182.0萬(wàn)元，其他業(yè)務(wù)收入3046.0萬(wàn)元。營(yíng)業(yè)總成本32149.0萬(wàn)元，其中主營(yíng)業(yè)務(wù)成本19114.0萬(wàn)元，其他業(yè)務(wù)成本3156.0萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)稅金及附加230.0萬(wàn)元，管理費用4458.0萬(wàn)元，財務(wù)費用4951.0萬(wàn)元。實(shí)現利潤總額-10921.0萬(wàn)元。

（二）2016年度預算執行情況

2016年度預算指標為：主要業(yè)務(wù)收入21289萬(wàn)元，供熱收入2299萬(wàn)元，利潤-7812萬(wàn)元。2016年末集團公司將利潤指標調整為-3000萬(wàn)元，2016年實(shí)際完成主營(yíng)業(yè)務(wù)收入20071.06萬(wàn)元，供熱收入2337.8萬(wàn)元，供蒸汽收入1190.5萬(wàn)元，利潤-3172.25萬(wàn)元。比計劃多發(fā)電1098.8萬(wàn)KWH，增加了向煤基油供蒸汽11.6萬(wàn)噸，增加收入1190.5萬(wàn)元。

七、企業(yè)履行社會(huì )責任情況

（一）經(jīng)濟責任

1、經(jīng)營(yíng)責任

2016年度應交稅費總額1303.65萬(wàn)元，實(shí)際繳納稅費總額1239.96萬(wàn)元；向屯留縣供熱72.5萬(wàn)吉焦；解決社會(huì )就業(yè)人員61人。

2、產(chǎn)業(yè)發(fā)展

目前沒(méi)有產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃

（二）安全責任

1、安全理念和文化

(1)在崗一分鐘  敬業(yè)60秒

(2)沒(méi)有下不為例  立足責任  履行義務(wù)

(3)反違章  除隱患  保安全  促生產(chǎn)

2、安全舉措

為進(jìn)一步加強現場(chǎng)安全管理，公司每月定期組織開(kāi)展以保衛消防、安全督察、生產(chǎn)技術(shù)參與的安全綜合大檢查和周動(dòng)態(tài)檢查，不定期以保衛消防、安全督察、生產(chǎn)技術(shù)為主體的三方面專(zhuān)項安全檢查，結合公司各級管理人員值班期間的現場(chǎng)隱患排查、各生產(chǎn)運檢部門(mén)各專(zhuān)業(yè)的自查和周報、日報查報隱患，明確整改部門(mén)、整改時(shí)間、整改責任人和復查人。

根據年度應急演練計劃及安全生產(chǎn)標準化要求，余吾熱電按期進(jìn)行了“油管道泄漏反事故演練”、“軸系斷裂反事故演練”、“消防演練”、“雨季三防演練”、“高空墜落人身傷亡”等8次應急預案演練。在全廠(chǎng)性的應急演練中，根據《預案》組織參加演練人員進(jìn)行對演練方案的學(xué)習和培訓，演練結束立即進(jìn)行總結評比，分析演練中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)提出改進(jìn)建議，使演練水平不斷提高。同時(shí)強化應急救援體系建設，提升裝備水平、充實(shí)搶險物資，保證應急救援的快速響應、集體響應和現場(chǎng)響應能力。

公司將事故案例教育常態(tài)化，專(zhuān)工以上人員每月進(jìn)行事故案例學(xué)習，生產(chǎn)部門(mén)、班組每周進(jìn)行一次事故案例教育，3月份組織全員進(jìn)行事故案例考試，組織中層及以上干部每周二開(kāi)展事故案例學(xué)習活動(dòng)，觀(guān)看警示教育片。結合“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，進(jìn)行警示教育下現場(chǎng)，組織各生產(chǎn)部門(mén)觀(guān)看警示教育片，進(jìn)行事故案例學(xué)習。

為認真貫徹落實(shí)集團公司安全管理工作要求，強化“三走到、三必到”安全管理工作，余吾熱電進(jìn)一步加大“三走到、三必到”執行情況考核力度。2016年度公司領(lǐng)導干部帶班、跟班、24小時(shí)值班制度落實(shí)情況：每日進(jìn)行抽查，各級值班人員均能做到值班期間堅守崗位，未發(fā)生脫崗情況，每日值班人員通報值班情況，相關(guān)記錄齊全。每周領(lǐng)導值班巡查到位，應到49次，實(shí)到49次。

為確保機組運行的可靠性，制定并下發(fā)公司《防止重大事故管理規定》，從高空墜落、火災、輸煤系統瓦斯管控、一般電氣等七方面進(jìn)一步強化了公司安全生產(chǎn)工作，真正把安全工作重點(diǎn)從事后處理轉到事前防范上來(lái)。同時(shí)有效的與公司《“安全紅線(xiàn)”管理規定》結合，明確部門(mén)安全職責、安全目標，明確部門(mén)一把手在安全生產(chǎn)工作中所承擔的責任和義務(wù)，確保主體責任全面落實(shí)。以公司機組并網(wǎng)安全性復評價(jià)為契機，通過(guò)專(zhuān)家組對電氣一次設備及系統、電氣二次設備及系統、調度運行及安全管理等方面認真細致的查評，評價(jià)機組運行狀態(tài)，對查評出的問(wèn)題及時(shí)整改，以此作為設備風(fēng)險評估的重要手段，加強設備風(fēng)險預控管理。    

 3、職業(yè)安全健康等

公司根據人身事故發(fā)生的特點(diǎn)，全面推廣“危險點(diǎn)分析”方法，對所有檢修、運行操作項目進(jìn)行風(fēng)險評估，確定危險等級，編制了《危險因素辨識與控制手冊》，并以此為主要依據開(kāi)展危險源預控工作。組織各運檢部門(mén)相關(guān)人員重新對所有檢修、運行操作項目進(jìn)行風(fēng)險評估，明確了設備所在部門(mén)責任人，建立了檢查監控臺賬，制定了安全技術(shù)措施、安全管理措施及應急救援措施等內容，對現場(chǎng)設置危險源安全標志牌，警示現場(chǎng)指揮人員和崗位作業(yè)人員對本區域危險源進(jìn)行安全動(dòng)態(tài)監控，做好事前防范措施，保證人身和設備的安全。堅持日常安全檢查，不定期組織重大危險源專(zhuān)項檢查，對檢查發(fā)現的問(wèn)題以五定表形式下發(fā)相關(guān)部門(mén)整改，確保隱患閉合整改。結合“危險點(diǎn)分析”方法，把安全檢查、安全性評價(jià)與二十五項反事故措施有機地結合起來(lái)，通過(guò)評價(jià)和整改，改善了勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，提高了設備健康水平和安全管理水平。

（三）創(chuàng )新責任

1、創(chuàng )新體系建設

創(chuàng )新體系建設,在山西潞安余吾熱電有限責任公司創(chuàng )新管理工作領(lǐng)導組的領(lǐng)導下完成了探索式實(shí)施鍋爐三低運行、脫硝除塵改造、回用水改造等節能減排改造和直流巡檢裝置升級、PMU改造、線(xiàn)路故障錄波器的優(yōu)化升級、鍋爐落煤管改造等技術(shù)改造，保證了機組安全、穩定、環(huán)保、可靠、長(cháng)周期運行。

2、科研成果

2016年無(wú)相關(guān)內容。

3、科技人才培養等

公司根據工作需要有計劃地外送員工參加各種外出學(xué)習，在學(xué)習實(shí)踐中實(shí)現素質(zhì)提升。開(kāi)展技術(shù)課題攻關(guān)活動(dòng)，開(kāi)展設備專(zhuān)業(yè)論文活動(dòng)，在問(wèn)題處理中取得素質(zhì)提升?！白叱鋈?、請進(jìn)來(lái)”，在學(xué)習交流中實(shí)現技術(shù)人才素質(zhì)再提升。

（四）環(huán)境責任

1、環(huán)境管理體系建設

公司2007年4月成立了山西潞安余吾熱電有限責任公司環(huán)境境保護工作領(lǐng)導組，并建立了由總經(jīng)理牽頭的山西潞安余吾熱電有限責任公司“三同時(shí)”項目管理機構。為進(jìn)一步明確公司環(huán)境保護工作職責，完善環(huán)境保護工作管理體系，加強環(huán)保機構建設，2014年公司對原“環(huán)保工作領(lǐng)導組”及“環(huán)境保護管理機構”進(jìn)行了調整。

 2、清潔能源利用

 2016年無(wú)相關(guān)內容。

3、節能降耗

公司成立了山西潞安余吾熱電有限責任公司節能工作領(lǐng)導組。為實(shí)現節能降耗，公司2016年實(shí)施了三低燃燒技術(shù)，取得了良好的效果。2016年度完成指標：發(fā)電量8.6098億度，供熱117.7233萬(wàn)吉焦，發(fā)電標煤耗：364.68g/kwh，綜合廠(chǎng)用電率：11.54%，耗原煤35.026萬(wàn)噸，耗矸石41.5459萬(wàn)噸。

4、廠(chǎng)區綠化

廠(chǎng)區綠化養護面積57000平方，病蟲(chóng)害防治藥品、肥料費用25795元，綠化噴水設施2000套，除草機3臺、灌木修剪機2臺、打藥機2臺、每年更換維護費用37400元，廠(chǎng)區綠化苗木及施工損壞苗木補種等費用29910元，冬季苗木保溫設施費用8564元，全年綠化養護費共計101669元。

5、“三廢”治理

公司采用的循環(huán)流化床鍋爐燃燒系統本身具有低溫燃燒的特點(diǎn)，2016年度對2臺機組煙氣進(jìn)行了SNCR氨法脫銷(xiāo)改造，NOx排放濃度可控制在100mg/m3以下；2臺機組各安裝一套高效布袋除塵器，除塵效率達99.9%，煙塵控制在30mg/m3以下；機組采取爐內噴鈣脫硫工藝，脫硫效率達80%，SO2排放濃度可控制在100mg/m3以下。生產(chǎn)工業(yè)廢水、生活污水100%循環(huán)利用率，實(shí)現了廢水零排放?；以匆筚A存于公司西溝灰場(chǎng)。

6、環(huán)保設施建設、運行

2016年，公司發(fā)電量8.6098億度，供熱117.7233萬(wàn)吉焦；耗煤矸量76.5719萬(wàn)噸，其中：原煤35.026萬(wàn)噸，矸石41.5459萬(wàn)噸，入爐煤平均硫份0.22%，平均發(fā)熱量3522.4大卡；消耗石灰石粉13120噸，氨水244.26噸，#1爐脫硫設施投運率99.89%；#2爐脫硫設施投運率99.97% ?；以a(chǎn)生量42.7439萬(wàn)噸，其中：產(chǎn)灰量27.3415萬(wàn)噸，產(chǎn)渣量15.4024萬(wàn)噸。水庫用水53.1026萬(wàn)噸，重復用水量48.583萬(wàn)噸。

7、污染物排放情況等

余吾熱電公司2016年SO2產(chǎn)生量2863噸，排放量572.7噸；NOx產(chǎn)生量540.2噸，排放量388.5噸；煙塵產(chǎn)生量273415噸，排放量62.2噸。正常生產(chǎn)期間，生產(chǎn)廢水及生活污水經(jīng)處理后全部回用，閉路循環(huán)不外排。

（五）企業(yè)責任

 1、員工情況

2016年底在冊員工為285人，其中干部管理82人，工人203人；在冊職工中研究生學(xué)歷為3人，本科學(xué)歷為55人，專(zhuān)科學(xué)歷為118人，中專(zhuān)學(xué)歷為90人，高中學(xué)歷為17人，初中學(xué)歷為2人。

2、勞動(dòng)保障

2016年在冊員工285人，勞務(wù)用工61人。嚴格按照《山西潞安余吾熱電有限責任公司勞動(dòng)防護用品發(fā)放管理辦法》，全年共發(fā)放勞保用品共計14種，分別為透明皂、香皂、沐浴露、洗發(fā)水、毛巾、線(xiàn)手套、帆布手套、防塵口罩、袖套、夏裝、春秋裝、冬裝、秋衣秋褲、防護鞋。其中透明皂全年發(fā)放5087塊，香皂全年發(fā)放1423塊，沐浴露全年發(fā)放1423瓶，洗發(fā)水全年發(fā)放1423瓶，毛巾全年發(fā)放1423條，線(xiàn)手套全年發(fā)放1162副，帆布手套全年發(fā)放2685副，防塵口罩全年發(fā)放2918個(gè)，袖套全年發(fā)放15副，夏裝全年發(fā)放299件，春秋裝全年發(fā)放293件，冬裝全年發(fā)放293件，秋衣秋褲全年發(fā)放259件，防護鞋發(fā)放259雙。

3、培訓與成長(cháng)

在日?；A培訓工作的基礎上，深入開(kāi)展“干部上講臺，輔導到現場(chǎng)”活動(dòng)，通過(guò)分級授課、集中學(xué)習、統一考試等方式，切實(shí)提升學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)管理的主動(dòng)性和自覺(jué)性，把員工素質(zhì)提升作為“一把手工程”認真對待。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，全面提升全員整體素質(zhì)。

4、薪酬福利

    余吾熱電公司2016年全年職工薪酬總額1144.87萬(wàn)元，取暖費每年為職工發(fā)放為：處級1100元/人，員工900元/人，年平均工資為40312元/人。

5、納稅情況

2016年度應交稅費總額1303.66萬(wàn)元，實(shí)際繳納稅費總額1239.96萬(wàn)元。

6、扶貧救災

開(kāi)展送溫暖活動(dòng)不間斷。一年來(lái)，工會(huì )堅持重病住院探望、慰問(wèn)制度，堅持節假日開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，堅持對參加職工醫療互助的工會(huì )會(huì )員實(shí)施大病救助，堅持開(kāi)展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)，堅持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計發(fā)放扶貧解困、金秋助學(xué)、大病互助、單親幫扶等資金1萬(wàn)多元。

2016年對公司困難職工完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工20人;對勞模、黨員等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工1人，金秋助學(xué)8人，共救助困難家庭24人。

8、黨風(fēng)廉政建設等

(1)組織學(xué)習貫徹集團紀委、公司黨委文件、會(huì )議精神，進(jìn)一步強化全面從嚴治黨，落實(shí)“兩個(gè)責任”的各項工作；

(2)充分利用公司OA辦公系統、微信平臺、辦公樓一樓大廳電子顯示屏、看警示片等，加強反腐倡廉宣傳教育；          

(3)按時(shí)舉辦紀委書(shū)記講廉政黨課（每半年一次）；

(4)嚴格按照新《準則》和《條例》要求，加強對落實(shí)中央“八項規定”精神及紀律作風(fēng)不定期監督檢查，發(fā)現和查處“四風(fēng)”問(wèn)題，嚴格紀律審查，做好信訪(fǎng)舉報、線(xiàn)索受理和管理、初步核實(shí)、立案、調查、審理、處分等各個(gè)環(huán)節的工作，堅持把紀律和規矩挺在前面；   

(5)嚴格對職能部門(mén)履職、廉政情況進(jìn)行監察，重點(diǎn)是對招投標、商務(wù)談判、物資采購、工程驗收、干部選拔任用及安全重大事故調查等工作進(jìn)行監察，紀委不再直接參與各項業(yè)務(wù)監督，要把主要精力放到受理舉報和執紀問(wèn)責上來(lái)；

(6)進(jìn)一步加強案件線(xiàn)索的查辦力度，及時(shí)上報集團紀委并實(shí)行“一案雙查”，既要追究當事人的責任，又要追究職能部門(mén)和相關(guān)領(lǐng)導的責任；對造成重大經(jīng)濟損失的，既要追究紀律責任，又要追究經(jīng)濟責任；

(7)推動(dòng)全面從嚴治黨向基層延伸，要激活和增強基層組織活力，把全面從嚴治黨要求落實(shí)到每個(gè)支部和每位黨員，要進(jìn)一步明確支部書(shū)記、委員的職責，特別是要發(fā)揮好支部紀檢委員的作用，要組織開(kāi)展好支部書(shū)記對全體黨員每半年至少一輪一般性廉潔教育談話(huà)等；進(jìn)一步推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，突出以實(shí)際行動(dòng)維護核心，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，爭做“四個(gè)合格”黨員；

(8)嚴肅黨內政治生活，嚴明政治紀律和政治規矩，加強黨內監督，敢于較真碰硬，落實(shí)問(wèn)責條例，以強有力的問(wèn)責督促各級黨組織、黨的領(lǐng)導干部履行全面從嚴治黨治企的責任。

八、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

發(fā)電量及營(yíng)業(yè)收入：

2016年累計發(fā)電86098.75萬(wàn)KWH，上網(wǎng)電量76166.64萬(wàn)KWH，累計實(shí)現發(fā)電收入20071.1萬(wàn)元。

2016年累計供熱量146萬(wàn)吉焦，屯留縣城供熱72.5萬(wàn)吉焦，屯留礦供熱73.5萬(wàn)吉焦，實(shí)現供熱收入2337.8萬(wàn)元。

2015年新增向煤基油供蒸汽11.6噸，實(shí)現供蒸汽收入1190.5萬(wàn)元。

2016年出售廢舊材料等實(shí)現收入10.8萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)收入共計23620.11萬(wàn)元。

全年無(wú)省市重點(diǎn)項目。

九、大額度資金運作

（一）重大投資

2016年超過(guò)30萬(wàn)元的重大投資主要有三項：煙氣脫銷(xiāo)系統改造計劃投資631萬(wàn)元，實(shí)際投資530.94萬(wàn)元；一期渣場(chǎng)三級壩工程計劃投資111.81萬(wàn)元，實(shí)際投資98.82萬(wàn)元；二期渣場(chǎng)工程計劃投資409萬(wàn)元，實(shí)際完成55.66萬(wàn)元，屬在建項目，計劃2017年完工。

（二）重大融資

截至2016年末向集團公司借款59850萬(wàn)元，與北京恒嘉國際租賃有限公司開(kāi)展售后回租融資租賃業(yè)務(wù)，融資租賃借款50000萬(wàn)元（已還款1000萬(wàn)元），兩項共計108850萬(wàn)元。

（三）資產(chǎn)抵押

2016年無(wú)相關(guān)內容。

（四）質(zhì)押及對外擔保

2016年無(wú)相關(guān)內容。

（五）對外提供借款

2016年無(wú)相關(guān)內容。

（六）年度對外捐贈情況

2016年無(wú)相關(guān)內容。

（七）境外投資等非日常經(jīng)營(yíng)性資金運作情況等

2016年無(wú)相關(guān)內容。

十、職工權益維護

（一）全年勞動(dòng)合同簽訂數

2016年年底在冊員工為285人，簽訂勞動(dòng)合同率為100%

（二）維護職工權益典型案例

為了促進(jìn)企業(yè)穩定發(fā)展，維護職工合法權益，我公司工會(huì )以維護職工合法權益為基本職責，深入的開(kāi)展了維護職工合法權益活動(dòng)。

依法維護女職工合法權益?！渡轿魇∨毠趧?dòng)保護條例》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來(lái)，《山西省女職工勞動(dòng)保護條例》運行平穩，執行到位;對開(kāi)封市企業(yè)職工生育保險實(shí)施細則執行到位。繼續為女職工購買(mǎi)特病保險，落實(shí)女職工“五期”保護的具體舉措，確保女職工身心健康。

（三）職稱(chēng)評定辦法及程序

我公司根據集團公司的文件要求制定了本公司的職稱(chēng)評定辦法及程序，文件已公示，無(wú)存疑。

（四）人才培訓計劃及落實(shí)情況

1、加強教育培訓管理

為了進(jìn)一步加強公司培訓管理，切實(shí)提高員工素質(zhì)，結合公司實(shí)際情況，年初制定了《2016年度員工教育培訓計劃》和《素質(zhì)提升及員工培訓管理辦法（2016修訂）》，建立和完善了公司、部門(mén)、班組三級培訓管理體系，使培訓工作更具針對性、科學(xué)性，進(jìn)一步加強了部門(mén)培訓和班組培訓的實(shí)效性和可操作性。并按照要求監督實(shí)施和考核。

2、“干部上講臺，培訓到現場(chǎng)”工作開(kāi)展情況

我公司制定了強力推進(jìn)“干部上講臺，培訓到現場(chǎng)”工作的實(shí)施方案，制定了管理制度，以達到繼續深化從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程，進(jìn)一步整合、規范、強化全員培訓、崗位培訓和重點(diǎn)項目培訓為工作目標，取得了明顯的成效。

（1）干部上講臺

我公司已舉辦干部講堂30期，培訓人員817人次，與講課公司領(lǐng)導6人，中層領(lǐng)導24人。培訓內容分類(lèi)全面，包括安全類(lèi)4期，政工類(lèi)6期，專(zhuān)業(yè)類(lèi)12期，財務(wù)類(lèi)2期，法律法規類(lèi)3期，綜合類(lèi)3期。

（2）培訓到現場(chǎng)

我公司制定了“領(lǐng)導干部培訓到現場(chǎng)”考核實(shí)施細則，對培訓內容、合格標準、包保層次界定、培訓要求做出明確規定，并進(jìn)行嚴格考核。

3、學(xué)歷提升

2016年后續學(xué)歷備案人員1人。

4、生產(chǎn)部門(mén)培訓

（1）兼職教師授課

按照集團公司要求，目前公司已取得兼職教師證的教師有11人并建立教師個(gè)人檔案。分別為汽機運行專(zhuān)業(yè)、鍋爐運行專(zhuān)業(yè)、電氣運行專(zhuān)業(yè)、化水運行專(zhuān)業(yè)、輸煤運行專(zhuān)業(yè)、汽機檢修專(zhuān)業(yè)、鍋爐檢修專(zhuān)業(yè)、電氣檢修專(zhuān)業(yè)、繼保檢修專(zhuān)業(yè)、熱工檢修專(zhuān)業(yè)；專(zhuān)業(yè)兼職教師培訓共計48期。安全教育培訓兼職教師1人。培訓新員工、轉崗、復崗共計8期。

根據年度培訓計劃，各兼職教師按照要求授課并上報培訓記錄。對未按要求授課的兼職教師依據公司“兼職教師考核管理辦法”進(jìn)行考核。

（2）加強崗位技能培訓

針對各生產(chǎn)部門(mén)員工，特別是各班組的班組長(cháng)、特殊工種員工、單人獨崗員工，對其崗位技能、應知應會(huì )、規范作業(yè)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、安全行為、事故處置的工作能力進(jìn)行強化培訓。

5、加強培訓資金管理

培訓經(jīng)費能按集團公司規定足額提取，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，并建立有培訓資金登記臺賬。截止目前提取培訓資金共計13.2萬(wàn)元。

6、建立健全培訓登記臺賬

按照上級部門(mén)要求建立健全各類(lèi)培訓登記臺賬。按照集團公司《潞安集團員工培訓檔案管理規定》，結合公司實(shí)際，下發(fā)了《關(guān)于規范員工培訓檔案管理的通知》，對公司級和部門(mén)級培訓檔案進(jìn)行規范，要求各部門(mén)切實(shí)加強培訓檔案管理。

（五）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

2016年安全生產(chǎn)資金投入共278.4947萬(wàn)元，主要用于防護用品投入、安全生產(chǎn)宣傳培訓、反事故措施、特種設備檢測檢驗等，費用提取嚴格按照相關(guān)規定進(jìn)行，嚴格審批程序，并落實(shí)到位，有效滿(mǎn)足了安全生產(chǎn)需求。

（六）全年工會(huì )工作情況概述

2016年是“十二五”發(fā)展的最后一年，為貫徹落實(shí)好集團五屆二次職代會(huì )的戰略部署，我公司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，在公司行政的支持及相關(guān)部門(mén)的配合下，認真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照年初公司職代會(huì )精神，確保全年各項經(jīng)濟技術(shù)指標完成，全面實(shí)現十二五發(fā)展目標”的工作方針，認真貫徹落實(shí)公司二屆一次職工代表大會(huì )文件精神，適應新常態(tài) ，樹(shù)立全局觀(guān)念，強化服務(wù)意識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩定的大局中發(fā)揮了積極的作用?，F總結2016年公司工會(huì )工作如下：

一、嚴格執行規章制度，切實(shí)履行維護職能

按照工會(huì )章程，組織召開(kāi)職代會(huì )。3月初，按照工作計劃如期召開(kāi)公司二屆一次職工代表大會(huì )，全年共收到職工代表提案63份。一年來(lái)，公司工會(huì )始終把堅持職工代表大會(huì )制度、實(shí)行黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)制度，作為維護職工合法權益的重點(diǎn)。

二、堅持開(kāi)展勞動(dòng)競賽，促進(jìn)生產(chǎn)安全工作

1、結合全年的發(fā)電任務(wù)，深入持久地開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。表彰先進(jìn)，深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)。1月份，對2016年度公司勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的通知》和開(kāi)展安康杯競賽活動(dòng)的通知;對2016年的勞動(dòng)競賽進(jìn)行全面部署;在全公司開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng);

2、進(jìn)一步加強了公司“兩操”活動(dòng)管理，堅持長(cháng)期開(kāi)展大眾廣播體操和太極拳運動(dòng)，積極推動(dòng)了公司全民健身運動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)了企業(yè)精神文明和企業(yè)文化建設。

3、積極組織職工參加集團公司工會(huì )各項職工文體活動(dòng)，主要有職工三人籃球賽；女子氣排球比賽；乒乓球比賽；羽毛球比賽；釣魚(yú)比賽；中國升級比賽；職工文藝匯演；職工越野障礙賽；集團女工部“三八”婦女節有關(guān)活動(dòng)；集團職工演講比賽等，并取得了較好成績(jì)。

4、繼續加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督。聘任了群眾安全監督員23名，加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督;6月與公司后勤部醫務(wù)室聯(lián)合組織了職工體檢;落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，完善了制度與流程。

5、繼續開(kāi)展了職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，3月份，對2016年上報的24項技術(shù)創(chuàng )新成果、合理化建議、技術(shù)改造項目進(jìn)行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì);2016年公司技術(shù)創(chuàng )新立項36項。

6、積極開(kāi)展“五小成果”申報評選工作。

三、堅持工會(huì )規范化建設，提高工會(huì )工作活力

1、健全和完善工會(huì )管理的基礎工作。加強工會(huì )組織建設，及時(shí)維護、更新會(huì )員臺賬;辦理工會(huì )會(huì )員卡;組織了“職工迎新春晚會(huì )、“三八”節女職工各種跳繩、拔河比賽、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽、健步走活動(dòng)等文體活動(dòng)，職工參加踴躍。職工活動(dòng)中心長(cháng)年對職工開(kāi)放;加強對職工活動(dòng)中心的管理，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負擔。

2、做好職工創(chuàng )先爭優(yōu)工作。公司工會(huì )認真開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動(dòng)，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。通過(guò)組織各級工會(huì )干部學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)。

3、認真執行工會(huì )財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會(huì )經(jīng)費。收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費,是工會(huì )組織依法維護職工合法權益的需要。2016年，工會(huì )財務(wù)嚴格按照《會(huì )計法》的規定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務(wù)紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節約開(kāi)支，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益，確保了工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展。

4、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開(kāi)展了一系列活動(dòng)，如：計生知識培訓寫(xiě)出培訓心得;并組織參加集團公司女工部組織的各項活動(dòng)比賽。在“三八”節活動(dòng)的開(kāi)展，活躍了廣大女員工的業(yè)余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時(shí)也增強了女工組織的凝聚力。

5、家庭文明建設深入人心?！白⒅剡x樹(shù)典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營(yíng)造尊老愛(ài)幼，關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)家庭的濃厚氛圍，著(zhù)力提高女職工的綜合素質(zhì)。

6、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開(kāi)展了一系列活動(dòng)，如：安全知識培訓;并組織參加集團公司女工部組織的各項活動(dòng)比賽。在“三八”節活動(dòng)的開(kāi)展，活躍了廣大女員工的業(yè)余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時(shí)也增強了女工組織的凝聚力。

7、家庭文明建設深入人心?！白⒅剡x樹(shù)典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營(yíng)造尊老愛(ài)幼，關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)家庭的濃厚氛圍，著(zhù)力提高女職工的綜合素質(zhì)。

2016年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng)。公司工會(huì )及分公司工會(huì )充分利用職工活動(dòng)中心共組織開(kāi)展了各類(lèi)文體活動(dòng)20余項，一年來(lái)職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運轉正常。

山西潞安余吾熱電有限責任公司

2016年度安全生產(chǎn)評優(yōu)評先申報匯總表

經(jīng)過(guò)我公司黨委會(huì )議研究決定,授予機關(guān)黨支部“先進(jìn)黨支部”的光榮稱(chēng)號；授予曹紅麗、武立山2名同志“優(yōu)秀黨員干部”光榮稱(chēng)號；授予竇愛(ài)國、王衛生、曹海斌、陳明偉4名同志“優(yōu)秀黨員”光榮稱(chēng)號；授予張永紅、睢曉峰、張翠芳、李秀芳、高雙梅5名同志“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”光榮稱(chēng)號。

 十一、其他需要公開(kāi)的內容

 無(wú)其他需要公開(kāi)的內容。

山西潞安余吾熱電有限責任公司

2017年6月15日     

責任編輯：郭敏