五陽(yáng)煤礦持續深入推進(jìn)文明創(chuàng )建活動(dòng)，以“文化、道德、創(chuàng )新”為核心，奏響文明創(chuàng )建新樂(lè )章，精心策劃并實(shí)施“三部曲”戰略，全面提升礦區的文明水平，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動(dòng)力。

文化引領(lǐng)，筑牢文明之基

該礦始終堅持“鞏固、拓展、完善、提升”的工作思路，把文明創(chuàng )建與黨建、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作全面融合，從礦層面，將精神文明創(chuàng )建工作納入《五陽(yáng)煤礦黨建工作績(jì)效管理評價(jià)大綱》進(jìn)行統籌安排、科學(xué)部署、同步實(shí)施，每年年初研究部署當年的文明建設重點(diǎn)工作，制定下發(fā)“年度計劃書(shū)”執行，明確工作具體項目及責任人、工作目標、完成時(shí)限，每年總結提升一次管理標準和制度，對延用和新修訂的制度進(jìn)行統籌匯編下發(fā)執行，在推進(jìn)中，由黨建調度、文明辦督導落實(shí)，與其它工作一并調度、通報、評價(jià)、考核，做到文明創(chuàng )建責任化、目標化、指標化，可追溯、可考核、可評價(jià)，形成了黨委統一領(lǐng)導、行政領(lǐng)導負責、各部門(mén)共同參與、分工協(xié)作、齊抓共管的頂層設計格局。

道德模范，樹(shù)立文明標桿

該礦以科隊和服務(wù)窗口為單元，在全礦開(kāi)展爭創(chuàng )“十佳文明和諧科隊”“十佳文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”“新時(shí)代文明傳播者”“新時(shí)代文明實(shí)踐引領(lǐng)者”“四爭創(chuàng )”活動(dòng)，按照“信息采集、分析研判、通報考核、宣傳公示”四個(gè)步驟，一月一評價(jià)一考核一通報一公示，一年一評選一公示一表彰，樹(shù)立文明實(shí)踐典范，讓全礦各單位和廣大干部職工學(xué)有榜樣、干有方向、超有目標，以實(shí)際行動(dòng)鞏固提升礦區文明創(chuàng )建成果，維護礦區和諧穩定。同時(shí)，每月定期召開(kāi)“四爭”文明創(chuàng )建分析評價(jià)會(huì )，對各渠道采集信息逐一進(jìn)行分析研判，明確下一步工作重點(diǎn)，并推進(jìn)業(yè)務(wù)指導和結對幫扶“雙軌”運行機制，對月度評選出的“警示科隊、窗口（班組）和個(gè)人”進(jìn)行一對一、點(diǎn)對點(diǎn)精準幫扶，幫助月度文明創(chuàng )建滯后單位快速轉化，不讓一個(gè)單位“掉隊”，推動(dòng)全礦各單位文明創(chuàng )建工作的齊頭并進(jìn)。

創(chuàng )新驅動(dòng)，激發(fā)文明活力

為充分發(fā)揮身邊典型在道德建設中的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大職工崇德向善的正能量，該礦建立評好人、議好人、學(xué)好人、當好人工作機制，堅持每季一次道德模范評選、每年一次總結表彰和道德模范節日慰問(wèn)等，讓有德者受尊重，并用以文明創(chuàng )建的成果引領(lǐng)新風(fēng)尚，把歷年來(lái)的省屬企業(yè)道德模范、“感動(dòng)潞安”人物、“感動(dòng)五陽(yáng)”人物的典型事跡編印成冊供全員學(xué)習，邀請道德模范走進(jìn)道德講堂，深入基層隊組宣講，通過(guò)身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人，讓廣大干部職工感受強大的道德力量，激勵全員，見(jiàn)賢思齊。先后涌現出張宏平、康素梅等四名“省屬企業(yè)道德模范”，白永桂、李科等12名“感動(dòng)潞安人物”模范，宋永宏、賈恩俊等29名“感動(dòng)五陽(yáng)人物”，在全礦形成了崇德向善的良好風(fēng)尚，讓“秉持正念、堅守正道、弘揚正氣”成為新時(shí)代五陽(yáng)人的共同標識，凝聚起了“價(jià)值創(chuàng )造，強企有我”的正能量。

                                （文 李曉慧 張錦繡 程志強）

責任編輯：李世臣