五陽(yáng)煤礦把加強精神文明建設作為推動(dòng)礦井深化改革、提質(zhì)增效的強大動(dòng)力，進(jìn)一步擰緊責任鏈條，對照全國、山西省文明單位測評指標體系，建立月度自查、季度考核、年度總評的工作機制，推動(dòng)各項工作提檔升級，不斷鞏固拓展“全國文明單位”“省文明單位標兵”創(chuàng )建成果，為推進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養。

選準“出發(fā)點(diǎn)”，筑牢文明陣地

強陣地。該礦以新時(shí)代文明實(shí)踐站為陣地，堅持“線(xiàn)上+線(xiàn)下”互動(dòng)融合，“線(xiàn)上”充分運用新時(shí)代文明實(shí)踐志愿服務(wù)平臺作用，“線(xiàn)下”充分運用學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)站、學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)崗、暖心驛站等陣地優(yōu)勢，延伸配置各類(lèi)志愿服務(wù)、便民服務(wù)功能，實(shí)現及時(shí)、便捷、高效服務(wù)。

強機制。該礦成立精神文明建設指導委員會(huì )，每年制定下發(fā)年度重點(diǎn)工作，把具體工作舉措和安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨建工作同安排、同檢查，做到明確目標措施、明確任務(wù)要求、明確責任人、明確時(shí)間節點(diǎn)。

強隊伍。該礦全面組建“三型+三色”志愿服務(wù)隊，青年志愿者、巾幗志愿者、黨員志愿者的注冊人數達到3254人，占全礦員工總數的87.78%，在職黨員注冊率達到了94%。同時(shí)，按照“應配盡配”原則，保障每個(gè)黨支部配備1名文明實(shí)踐傳播者，推動(dòng)文明實(shí)踐工作有組織、能開(kāi)展、成效佳。

強實(shí)踐。該礦依托四大平臺，緊扣重要時(shí)間節點(diǎn)，精心策劃，組織實(shí)施豐富多彩、形式多樣的活動(dòng)。開(kāi)展“三會(huì )”精神宣講，舉辦“社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)”主題宣講，每月定期開(kāi)展一期“三違人員團體輔導”心理咨詢(xún)，打造員工舒心驛站。

選準“發(fā)力點(diǎn)”，創(chuàng )新“三服務(wù)”活動(dòng)品牌

傾力打造“四爭”工作品牌。在全礦開(kāi)展爭創(chuàng )“文明和諧科隊”、爭創(chuàng )“文明和諧優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、爭當“新時(shí)代文明實(shí)踐引領(lǐng)者”、爭當“新時(shí)代文明實(shí)踐傳播者”活動(dòng)，每月定期召開(kāi)“四爭”文明創(chuàng )建專(zhuān)題會(huì )議，嚴格督促檢查、跟蹤落實(shí)、考核評價(jià)，按照“信息采集、通報考核、季度公示、評審驗收、年度表彰”五個(gè)步驟，對創(chuàng )建工作有部署、有檢查、有落實(shí)。

打造“1+X”服務(wù)活動(dòng)品牌?！?”，是每月組織工作較差單位到標桿隊組對標學(xué)習，取長(cháng)補短，促進(jìn)提升?！皒”，是開(kāi)展針對性幫扶，對較差單位分析問(wèn)題“診斷”，找準“病灶”，精準幫扶，推動(dòng)文明創(chuàng )建工作精準化、常態(tài)化、便利化。

打造“文明五陽(yáng)”抖音服務(wù)品牌。通過(guò)“抖音形式”宣傳文明創(chuàng )建工作中的先進(jìn)經(jīng)驗、優(yōu)秀人物等，讓文明創(chuàng )建工作貫穿于工作生活的方方面面。

選準“著(zhù)力點(diǎn)”，開(kāi)展誠信建設

積極培育誠實(shí)守信文化。堅持開(kāi)展全員誠信、守法、道德教育，開(kāi)展“講誠信 優(yōu)服務(wù)”“誠實(shí)守信”等主題道德講堂，大力弘揚“價(jià)值成就你我”的核心理念，引導干部員工自覺(jué)踐行“真實(shí)、誠實(shí)、務(wù)實(shí)、踏實(shí)、落實(shí)”工作理念。

建立完善誠信工作機制。將涉及員工愛(ài)國、誠信和不遵守礦區規定等信息納入員工誠信檔案，并與評先選優(yōu)、福利補助等掛鉤，增強了干部員工契約精神。構建“誠信信訪(fǎng)”責任體系，形成了黨委統一領(lǐng)導、行政組織落實(shí)、信訪(fǎng)工作聯(lián)席會(huì )議協(xié)調、信訪(fǎng)部門(mén)推動(dòng)、各方齊抓共管的信訪(fǎng)工作格局。

全面推行契約化考核管理。實(shí)行“一數一表、一事一表”管理，科學(xué)設置KPI指標，實(shí)行契約化考核，開(kāi)展常態(tài)化畫(huà)像，實(shí)現“人、財物、產(chǎn)、供、銷(xiāo)”數據全覆蓋、預算全要素，責任全鏈條、管理全周期、績(jì)效全維度、考核全方位，讓干部去留指標說(shuō)了算，收入多少業(yè)績(jì)說(shuō)了算，促進(jìn)全員完成從“生產(chǎn)者”向“經(jīng)營(yíng)者”轉變的補考任務(wù)。

選準“落腳點(diǎn)”，深化文明創(chuàng )建

道德模范揚正氣。開(kāi)展季度道德模范評選活動(dòng)，通過(guò)各支部推薦上報、個(gè)人自薦、媒體推薦等形式，拓展道德模范評選渠道，形成崇德向善、見(jiàn)賢思齊、德行五陽(yáng)濃厚氛圍。

道德講堂聚合力。強化精品意識，推動(dòng)固定道德講堂、流動(dòng)道德講堂、網(wǎng)絡(luò )道德講堂的精品化建設，全年受眾達3000余人，引導廣大員工群眾向道德模范學(xué)習，踐行德的要求，提升德的修養。

經(jīng)典誦讀提修養。開(kāi)展道德經(jīng)典誦讀活動(dòng)，制定誦讀計劃，將經(jīng)典誦讀融入基層、融入崗位，引導干部員工領(lǐng)會(huì )道德經(jīng)典、感知道德故事、增進(jìn)道德力量、提升道德修養。

道德銀行育新風(fēng)。道德銀行每季度按支部賬戶(hù)道德積幣情況進(jìn)行排名，在五陽(yáng)微信公眾號公示，通過(guò)道德幣積累，引導廣大員工積極參與道德學(xué)習、投身道德實(shí)踐，做到知行合一。

文明創(chuàng )建永遠在路上。五陽(yáng)煤礦將立足更高起點(diǎn)，瞄準更高標準，不斷邁向文明創(chuàng )建新高度，為推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強大的精神動(dòng)力。

（文 李曉慧 胡蝶）

責任編輯：郝佳麗