李村煤礦錨定文明創(chuàng )建目標，把精神文明建設貫穿滲透到礦井安全生產(chǎn)管理的全領(lǐng)域、全過(guò)程，強化舉措、提升服務(wù)、豐富載體，扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，使員工獲得了滿(mǎn)滿(mǎn)的歸屬感、幸福感、獲得感。

變制度為成效。該礦黨委發(fā)揮領(lǐng)導作用，不斷健全完善礦井精神文明建設領(lǐng)導體制和工作機制，把文明創(chuàng )建納入年度中心工作，將精神文明建設與安全生產(chǎn)、精益管理、黨的建設、民生工程等緊密結合，構建形成“目標明確、責權分明、齊抓共管、全員參與”的長(cháng)效機制。定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，在深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、培育踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、加強“德”的建設等方面下功夫，探索文明創(chuàng )建工作的新思路、新方法，統籌協(xié)調推進(jìn)各項工作，使文明建設始終保持全員化、制度化、常態(tài)化的良好態(tài)勢。

變管理為服務(wù)。為準確傾聽(tīng)員工心聲，把實(shí)事辦到員工心坎上，該礦堅持問(wèn)題導向和目標導向，將滿(mǎn)足員工群眾的合理訴求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展員工代表巡視、現場(chǎng)調研、座談訪(fǎng)問(wèn)、發(fā)放調查問(wèn)卷等方式，完成意見(jiàn)征集，使員工群眾“上訪(fǎng)”變成干部主動(dòng)“下訪(fǎng)”，及時(shí)了解廣大員工群眾的思想動(dòng)態(tài)，把問(wèn)題苗頭消除在內部、化解在基層、解決在源頭。今年，還開(kāi)放了文化活動(dòng)室、職工書(shū)屋，完善了健身體育器材，定期組織開(kāi)展了各類(lèi)文明創(chuàng )建活動(dòng)，廣大干部員工的衣、食、住、行、樂(lè )都被企業(yè)關(guān)心、照顧得無(wú)微不至，讓大家的幸福感摸得著(zhù)、看得見(jiàn)、感受得到。

變組織為主動(dòng)。李村煤礦進(jìn)一步完善志愿服務(wù)機制，構建了1+4+N志愿服務(wù)新模式，在理論宣講、礦井安全、法律服務(wù)、文體娛樂(lè )等方面主動(dòng)服務(wù)、全面服務(wù)，打造了功能完備、特色鮮明的文明實(shí)踐陣地。同時(shí)，堅持深入開(kāi)展“文明窗口”“文明班組”“文明單位”等爭創(chuàng )活動(dòng)，創(chuàng )新推出“有意見(jiàn)、碼上提”舉措，員工只要通過(guò)掃描“建議（意見(jiàn)）征集”二維碼，就可對職工餐廳、職工公寓等工作進(jìn)行評價(jià)，及時(shí)反映建議意見(jiàn)。此外，該礦還充分利用重要節日、大型活動(dòng)等開(kāi)展“文明倡議”，引導廣大干部員工養成良好的文明行為習慣，為礦井高質(zhì)量發(fā)展凝聚了文明力量。

(文 胡慧麗)

責任編輯：崔婷婷