五陽(yáng)煤礦堅持以弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為主線(xiàn)，以文明創(chuàng )建為引領(lǐng)，扎實(shí)開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，高標準推進(jìn)理論傳播、文化傳承和文明傳遞，有力促進(jìn)了礦井文明和諧發(fā)展。

榜樣引領(lǐng)聚人心

“‘愛(ài)家’不僅要愛(ài)自己溫馨的小‘家’，更要愛(ài)五陽(yáng)這個(gè)火熱的大家?！蔽尻?yáng)煤礦武裝保衛科護衛隊宋永宏在道德講堂上向大家訴說(shuō)著(zhù)自己堅守崗位日復一日、年復一年平凡而樸實(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

五陽(yáng)煤礦不斷豐富文明創(chuàng )建內涵，以新時(shí)代文明實(shí)踐站為依托，以道德講堂為宣講陣地，先后涌現出孝老愛(ài)親、敬業(yè)奉獻、助人為樂(lè )、見(jiàn)義勇為、誠實(shí)守信等43名道德模范，并把他們的典型事跡編印成冊，組織他們進(jìn)行宣講，從 “點(diǎn)上發(fā)力”再到“面上開(kāi)花”，用點(diǎn)點(diǎn)滴滴的凡人善舉奏響最精彩的樂(lè )章，把榜樣力量轉化為廣大員工的生動(dòng)實(shí)踐，遍布礦區、全員覆蓋，打造了有廣度、有力度、有溫度的新時(shí)達文明實(shí)踐活動(dòng)陣地。

文化傳承揚正氣

五陽(yáng)煤礦緊緊圍繞潞安化工企業(yè)文化體系建設，充分利用微信平臺、廣播站、電子屏、宣傳欄、文化長(cháng)廊等媒體平臺，大力宣傳潞安化工理念文化。

該礦進(jìn)一步拓展理念文化宣傳載體，以員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，開(kāi)展“理念文化微作品征集”“理念故事巡講”“員工話(huà)與畫(huà)、小故事征集”等活動(dòng)，讓理念文化凝聚力量，深入人心。注重礦區文化建設的引領(lǐng)性，注重員工生活區、工作沿線(xiàn)和公共活動(dòng)區域等資源的文化環(huán)境建設，根據不同時(shí)期文化培育工作需求，不斷賦予新的文化內涵。通過(guò)A+員工云講評、理念宣貫三部曲、理念故事會(huì )等活動(dòng)載體，推動(dòng)“價(jià)值成就你我”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)入腦入心。加強誠信文化建設，開(kāi)展全員誠信教育，引導干部員工樹(shù)立契約精神，重承諾、負責任、講信義、勇?lián)?。充分運用好“員工誠信檔案”“道德銀行”等活動(dòng)載體，建立獎勵誠信、約束失信的工作機制，營(yíng)造“守信光榮、失信可恥”的良好氛圍。開(kāi)展“三正”理念踐行活動(dòng)，通過(guò)“每日一句正能量”、舉辦讀書(shū)分享會(huì )等活動(dòng)，引導干部員工立正心、走正道、揚正氣。依托“四爭”活動(dòng)，建立員工群眾“評好人、議好人、學(xué)好人、當好人”工作機制，讓“秉持正念、堅守正道、弘揚正氣”成為新時(shí)代五陽(yáng)人的共同標識。

文明賦能樹(shù)新風(fēng)

為進(jìn)一步促進(jìn)員工文明行為規范養成，不斷提升員工隊伍的整體文明素養，五陽(yáng)煤礦開(kāi)展了形式多樣的文明主題宣講和踐行活動(dòng)，以文明賦能樹(shù)立新風(fēng)尚。

該礦組織新時(shí)代文明實(shí)踐志愿服務(wù)站宣講員進(jìn)隊組、進(jìn)車(chē)間、進(jìn)公寓、進(jìn)餐廳、進(jìn)講堂，開(kāi)展“向不文明行為說(shuō)不”主題宣講活動(dòng)，向大家詮釋“文明員工”的標準是什么、如何做，引導大家“照鏡子正衣冠”，爭做文明的參與者、維護者和實(shí)踐者?！拔拿髋目汀敝驹刚咄ㄟ^(guò)拍攝身邊的文明行為和不文明行為，引導廣大員工從一點(diǎn)一滴的小事做起，自覺(jué)抵制不文明行為，參與文明創(chuàng )建，積極營(yíng)造和諧文明的人文環(huán)境。同時(shí)，該礦堅持每月開(kāi)展各類(lèi)服務(wù)活動(dòng)不斷線(xiàn)，黨員志愿者服務(wù)隊積極開(kāi)展黨員“領(lǐng)單領(lǐng)辦”活動(dòng)，解決員工急難愁盼；心理保健志愿者服務(wù)隊定期為員工群眾開(kāi)展心理咨詢(xún)，讓員工有困難找志愿者、有時(shí)間做志愿者。

(文 張錦秀 張星）

責任編輯：崔婷婷