日前，從山西省精神文明建設指導委員會(huì )辦公室傳來(lái)喜訊，山西省確定第三批學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站 （點(diǎn)）評選結束，司馬煤業(yè)公司志愿服務(wù)協(xié)會(huì )學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站榜上有名。據悉，此次全省共確定100個(gè)站（點(diǎn)）為第三批學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站（點(diǎn)），省屬?lài)衅髽I(yè)有三家獲此殊榮。

近年來(lái)，司馬煤業(yè)公司學(xué)習宣傳貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于志愿服務(wù)重要指示精神，圍繞培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，在堅持守正創(chuàng )新中傳承奉獻精神，在厚植為民情懷中培育文明風(fēng)尚，創(chuàng )新性地將志愿服務(wù)工作全面融入企業(yè)改革發(fā)展各項工作中。

該公司深刻學(xué)習領(lǐng)會(huì )習近平總書(shū)記關(guān)于志愿服務(wù)重要指示精神的豐富內涵和核心要義，把志愿服務(wù)作為履行企業(yè)社會(huì )責任的重要抓手、加強企業(yè)精神文明建設的重要任務(wù)，強化頂層設計、總體規劃、協(xié)調指導和督促檢查，由文明辦牽頭，形成“16818”工作模式，建立了黨員、團員青年、巾幗志愿等6支志愿者服務(wù)隊伍，以此推動(dòng)志愿服務(wù)規范化發(fā)展。該公司宣傳部部長(cháng)王立功向記者介紹道：“我們以‘一支部一特色’活動(dòng)為契機，把做好員工思想政治工作、為職工辦實(shí)事等作為創(chuàng )建特色支部的重要內容，廣泛發(fā)動(dòng)黨員、員工參與志愿服務(wù)?！?/p>

據記者了解，該公司現在的34個(gè)支部共注冊志愿者3149人，占員工總數的84.3%，各支部組織參與學(xué)雷鋒志愿服務(wù)項目28項，黨員、職工參與志愿服務(wù)人數達1300余人次，志愿服務(wù)記時(shí)1954小時(shí)?！坝欣щy找志愿者，有時(shí)間做志愿者”逐漸成為該公司志愿服務(wù)常態(tài)。

與此同時(shí)，該公司堅持把發(fā)揮黨員先鋒模范作用與學(xué)習雷鋒精神、開(kāi)展志愿服務(wù)相結合，注重把握特點(diǎn)、突出特色，通過(guò)設立黨員志愿服務(wù)站，開(kāi)展黨員聯(lián)系服務(wù)員工群眾、“我為員工群眾辦實(shí)事”等特色活動(dòng)，組織黨員真心實(shí)意幫助員工群眾辦實(shí)事做好事解難事，引導員工群眾從內心深處感黨恩、聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。

該公司依托新時(shí)代文明實(shí)踐站，堅持方便員工、方便活動(dòng)開(kāi)展的原則搭建志愿服務(wù)平臺，圍繞家電維修、文體活動(dòng)、心理疏導等活動(dòng)，精心設計接地氣的項目，精準制定工作計劃，精細組織實(shí)施各項活動(dòng)，因地制宜、因時(shí)制宜組織靈活小型化、特色化志愿服務(wù)活動(dòng)?！叭ツ晡覀冮_(kāi)展的以‘講益講、理益理、幫益幫、修益修、補益補’為主題的‘五益’活動(dòng)，讓干部員工感受到了志愿服務(wù)的氛圍和效果?！痹摴拘麄鞑控撠熤驹刚叻?wù)方面的主任科員李俊青這樣說(shuō)。

在宣傳志愿服務(wù)典型中，該公司充分發(fā)揮報紙廣播、宣傳欄、微信公眾號等媒體優(yōu)勢，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、深入挖掘、樹(shù)立典型，以點(diǎn)帶面地宣傳展示志愿服務(wù)事跡、志愿者風(fēng)采，增強志愿者的榮譽(yù)感，彰顯榜樣的力量，讓干部員工更加認識認可志愿服務(wù)工作，吸納更多的人加入志愿服務(wù)隊伍。在學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)站中，李俊青告訴記者：“我們以學(xué)雷鋒紀念日、國際志愿者日為契機開(kāi)展主題宣傳活動(dòng)，通過(guò)新聞宣傳和深入基層宣講、印發(fā)宣傳資料等，引導激勵干部員工大力弘揚雷鋒精神和 ‘奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步’的志愿精神，積極參與企業(yè)‘三亂’治理、文明餐桌、義務(wù)植樹(shù)等活動(dòng)，廣泛普及志愿服務(wù)理念，營(yíng)造人人愿為、人人能為、時(shí)時(shí)可為的志愿服務(wù)發(fā)展環(huán)境?！?/p>

為推動(dòng)企業(yè)志愿服務(wù)常態(tài)化發(fā)展，該公司逐步建立健全志愿者注冊、服務(wù)記錄等相關(guān)管理制度、黨員志愿者服務(wù)站工作制度，明確志愿服務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)門(mén)管理機構，對志愿服務(wù)實(shí)施有效管理，積極引導志愿者成為文明實(shí)踐的主體力量。同時(shí)，通過(guò)定期組織多形式、多層次的志愿者分層分類(lèi)培訓，全面提高志愿者對志愿服務(wù)相關(guān)政策法規的了解，提升志愿者的服務(wù)意識、服務(wù)能力和服務(wù)水平。

針對志愿者服務(wù)方面的考核，王立功說(shuō)：“我們每年根據志愿服務(wù)時(shí)間和質(zhì)量，對優(yōu)秀服務(wù)組織和個(gè)人，在評先選優(yōu)方面予以?xún)?yōu)待，在道德模范、身邊好人評選中優(yōu)先考慮，以此激發(fā)大家參與志愿服務(wù)的動(dòng)力?！?/p>

在開(kāi)展志愿服務(wù)工作中，該公司以員工群眾為中心，把員工群眾的所需所求作為項目設計的重要依據，采用“員工點(diǎn)單→實(shí)踐站派單→志愿者接單→員工評單”的志愿服務(wù)運行機制，自下而上收集梳理員工群眾“需求菜單”，在員工群眾中積極培育志愿精神，弘揚志愿文化，以此打通服務(wù)員工群眾的最后一公里，使志愿服務(wù)成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推器。

  (文/圖 黃河洋 牛芝瑞 米慧君)

責任編輯：郝佳麗