五陽(yáng)煤礦堅持企業(yè)文化與精神文明相融共建，找準最佳結合點(diǎn)，相互滲透、相互促進(jìn)，全力打造“凝聚群眾、引導群眾，以文化人、成風(fēng)化俗”的文化陣地，爭做企業(yè)文化的傳承者、踐行者，使企業(yè)文化內化為員工的具體行動(dòng)，為全方位推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

理念引領(lǐng)。堅持“線(xiàn)上+線(xiàn)下”理念文化學(xué)習宣貫，推出每日一題學(xué)習打卡、每季一次微測試，搭建學(xué)習交流互動(dòng)平臺，提升干部員工對企業(yè)理念文化的理解認同，推動(dòng)理念文化入腦入心；把學(xué)習貫徹理念文化融入文明創(chuàng )建，圍繞“理念、行為、物質(zhì)文化”三大文化體系建設，打造橋文化、墻文化、椅子文化、巷道文化等特色文化，開(kāi)展讀書(shū)分享、安全家書(shū)進(jìn)隊組、家風(fēng)家訓宣講等豐富多彩的文化活動(dòng)，舉辦“價(jià)值成就你我”理念故事會(huì )，開(kāi)展 “價(jià)值成就你我”“清廉國企”等專(zhuān)場(chǎng)道德講堂和“同心謀實(shí)干，奮斗迎未來(lái)”“壓實(shí)安全責任，共建平安五陽(yáng)”等網(wǎng)絡(luò )道德講堂，在媒體開(kāi)辟“我是理念代言人”“A+員工云講評”等專(zhuān)欄，以身邊人、身邊事傳播理念文化，分享工作經(jīng)驗，暢談理念故事，以標桿引領(lǐng)、典型示范引導全員學(xué)思踐悟、知行合一，真正讓理念文化入心、行為文化入行、物質(zhì)文化有形。

幫扶指導。成立巡查小組，堅持問(wèn)題為導向，把企業(yè)文化工作動(dòng)態(tài)檢查問(wèn)題，列入“問(wèn)題清單”，逐一“會(huì )診開(kāi)方”，并針對存在問(wèn)題通過(guò)“微課堂”幫扶指導隊組整改落實(shí)，面對面向員工講解理念宣貫開(kāi)展、理念學(xué)習落地、理念陣地拓展等內容，讓大家知道“企業(yè)文化應該怎么做、做到什么標準、達到什么效果”，不斷提升基層文化建設工作者的理論水平和干事能力。以“文明和諧單位”創(chuàng )建為載體，打造“1+X”服務(wù)活動(dòng)品牌，對月度工作較差單位進(jìn)行問(wèn)題“診斷”分析，從企業(yè)文化踐行的視角解析問(wèn)題，找準發(fā)力點(diǎn)，明確作用方向，細化整改措施，深入基層隊組，采取舉辦專(zhuān)場(chǎng)道德講堂、赴標桿隊組觀(guān)摩學(xué)習等多種形式，精準高效幫扶，消除認識“疑點(diǎn)”，解開(kāi)思想“疙瘩”，通過(guò)思想精準幫扶、對標改進(jìn)提升，從根源上剔除 “病灶”，推動(dòng)理念文化落地生根、開(kāi)花結果。

文明實(shí)踐。以培育踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化為根本，選準“發(fā)力點(diǎn)”，開(kāi)展爭創(chuàng )“文明和諧單位”“文明和諧窗口”“新時(shí)代文明實(shí)踐引領(lǐng)者”“新時(shí)代文明實(shí)踐傳播者”的“四爭創(chuàng )”創(chuàng )建活動(dòng)，把“四爭創(chuàng )”活動(dòng)與政治建設、思想建設、重點(diǎn)工作任務(wù)等具體工作結合起來(lái)，強化效果體現。每月通過(guò)信息收集、集中評價(jià)，評選出具有引領(lǐng)帶動(dòng)性的 “十佳文明和諧科隊”“十佳文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”“新時(shí)代文明傳播者”“新時(shí)代文明實(shí)踐引領(lǐng)者”，具有警示鞭策性的“警示單位”“警示窗口”，通過(guò)抓兩頭、帶中間，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，不斷提升員工政治素質(zhì)、文明道德品行、業(yè)務(wù)技能，推動(dòng)文明創(chuàng )建工作走深走實(shí)、見(jiàn)行見(jiàn)效，讓企業(yè)文化根植于心、落實(shí)于行。

創(chuàng )新載體。依托1個(gè)實(shí)踐站、23個(gè)實(shí)踐點(diǎn)、4大陣地為主體的新時(shí)代文明實(shí)踐全域陣地布局，因地制宜開(kāi)展豐富多樣的文明實(shí)踐活動(dòng)，以政策、理論、文化等綜合素質(zhì)提升為重點(diǎn)，以“線(xiàn)上線(xiàn)下”相結合方式突出礦、科、隊三個(gè)層面宣教，進(jìn)一步強化思想引領(lǐng)，深化企業(yè)文化建設?？茖W(xué)利用學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)站、學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)崗、暖心驛站等陣地，延伸配置各類(lèi)志愿服務(wù)、便民服務(wù)功能，以及時(shí)、便捷、高效的服務(wù)溫暖人心，解決員工家屬的急難愁盼問(wèn)題，進(jìn)一步增強員工的歸屬感、獲得感和幸福感，創(chuàng )造價(jià)值的新動(dòng)力。定期開(kāi)展“三違”人員集中心理輔導，不定期開(kāi)展個(gè)體咨詢(xún)服務(wù)，消除認識誤區，解決思想之惑，提振安全信心……一項項文明實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，潛移默化提升了員工文明素養，筑牢了企業(yè)文化自信的根基，推動(dòng)了全員把企業(yè)文化內化于心、外化于形、實(shí)化于行，為全方位推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了精神動(dòng)力和文化支撐。

（文 李曉慧 張錦秀 程志強）

責任編輯：崔婷婷