五陽(yáng)煤礦堅持精神文明建設與企業(yè)文化相融共建，找準最佳結合點(diǎn)，相互滲透、相互促進(jìn)，打造“凝聚群眾、引導群眾，以文化人、成風(fēng)化俗”的文化陣地，凝聚全員力量，爭做企業(yè)文化的傳承者、踐行者，為全方位推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

理念引領(lǐng)正念

宣傳矩陣塑“心”。堅持“線(xiàn)上+線(xiàn)下”理念文化學(xué)習宣貫，推出每日一題學(xué)習打卡、每季一次微測試，搭建學(xué)習交流互動(dòng)平臺，漲知識、解疑惑，提升廣大干部員工對企業(yè)理念文化的理解認同，推動(dòng)理念文化入腦入心；把學(xué)習貫徹理念文化融入文明創(chuàng )建，圍繞“理念、行為、物質(zhì)文化”三大文化體系建設，打造橋文化、墻文化、椅子文化、路文化、巷道文化等特色文化，開(kāi)展讀書(shū)分享、安全家書(shū)進(jìn)隊組、家風(fēng)家訓宣講、職工兵乓球比賽、籃球表比賽、書(shū)法創(chuàng )作等豐富多彩的文化活動(dòng)，舉辦“價(jià)值成就你我”理念故事會(huì )，開(kāi)展“價(jià)值成就你我”“清廉國企”等專(zhuān)場(chǎng)道德講堂，“同心謀實(shí)干?奮斗迎未來(lái)”“壓實(shí)安全責任?共建平安五陽(yáng)”等網(wǎng)絡(luò )道德講堂，在該礦媒體開(kāi)辟“我是理念代言人”“A+員工云講評”，以身邊人、身邊事傳播理念文化，分享工作經(jīng)驗，暢談理念故事，以標桿引領(lǐng)，典型示范，引導全員學(xué)思踐悟、知行合一，用“行”促形、以“新”應新，真正讓理念文化入心、行為文化入行、物質(zhì)文化有形，在潛移默化中提升全員踐行企業(yè)文化的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)。

幫扶指導促行。該礦成立巡查小組，堅持問(wèn)題為導向，把企業(yè)文化工作動(dòng)態(tài)檢查問(wèn)題，列入“問(wèn)題清單”，逐一“會(huì )診開(kāi)方”，并針對存在問(wèn)題通過(guò)“微課堂”幫扶指導隊組整改落實(shí)，面對面向員工講解理念宣貫開(kāi)展、理念學(xué)習落地、理念陣地拓展等內容，讓大家知道“企業(yè)文化應該怎么做、做到什么標準、達到什么效果”，不斷提升基層文化建設工作者的理論水平和干事能力，夯實(shí)企業(yè)文化建設基礎。以“文明和諧單位”創(chuàng )建為載體，打造“1+X”服務(wù)活動(dòng)品牌，對月度工作較差單位進(jìn)行問(wèn)題“診斷”分析，從企業(yè)文化踐行的視角解析問(wèn)題，排查薄弱點(diǎn)，找準發(fā)力點(diǎn)，明確作用方向，細化整改措施，深入基層隊組，采取開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)道德講堂、組織赴標桿隊組觀(guān)摩學(xué)習等多種形式，精準高效幫扶，消除大家認識的“疑點(diǎn)”，解開(kāi)思想的“疙瘩”，細化解決的辦法，切實(shí)通過(guò)思想精準幫扶、對標改進(jìn)提升，從根源上剔除“病灶”，推動(dòng)理念文化落地生根、開(kāi)花結果。

文明實(shí)踐正行

“四爭創(chuàng )”樹(shù)標桿。該礦以培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化為根本，選準“發(fā)力點(diǎn)”，在全礦開(kāi)展“文明和諧單位”“文明和諧窗口”“新時(shí)代文明實(shí)踐引領(lǐng)者”“新時(shí)代文明實(shí)踐傳播者”創(chuàng )建活動(dòng)，把“四爭創(chuàng )”活動(dòng)與政治建設、思想建設、組織建設、作風(fēng)建設、黨風(fēng)廉政建設、和諧穩定建設、重點(diǎn)工作任務(wù)等具體工作結合起來(lái)，強化效果體現，每月通過(guò)信息收集、集中評價(jià)，評選出具有引領(lǐng)帶動(dòng)性的“十佳文明和諧科隊”“十佳文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”“新時(shí)代文明傳播者”“新時(shí)代文明實(shí)踐引領(lǐng)者”，具有警示鞭策性的“警示單位”“警示窗口”，通過(guò)抓兩頭、帶中間，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，不斷提升員工政治素質(zhì)、文明道德品行、業(yè)務(wù)技能，激發(fā)立足崗位價(jià)值創(chuàng )造的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)文明創(chuàng )建工作走深走實(shí)、見(jiàn)行見(jiàn)效，讓企業(yè)文化根植于心、落實(shí)于行，實(shí)現雙融雙促，讓“價(jià)值成就你我”成為礦井發(fā)展的主旋律。

筑“堡壘”促發(fā)展。該礦依托以1個(gè)實(shí)踐站、23個(gè)實(shí)踐點(diǎn)、4大陣地為主體的新時(shí)代文明實(shí)踐全域陣地布局，因地制宜開(kāi)展豐富多樣的文明實(shí)踐活動(dòng)，以政策、理論、文化、法治、技能等綜合素質(zhì)提升為重點(diǎn)，實(shí)施了“線(xiàn)上線(xiàn)下”相結合，分眾化、面對面、互動(dòng)化宣教，突出礦、科、隊三個(gè)層面宣教，進(jìn)一步強化思想引領(lǐng)，深化企業(yè)文化建設。該礦運用學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)站、學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)崗、暖心驛站等陣地，延伸配置各類(lèi)志愿服務(wù)、便民服務(wù)功能，以及時(shí)、便捷、高效的服務(wù)溫暖人心，切實(shí)解決職工群眾的急難愁盼問(wèn)題，進(jìn)一步增強員工的歸屬感、獲得感和幸福感，創(chuàng )造價(jià)值的新動(dòng)力。推出以“喜迎二十大”為主題，以反映五陽(yáng)在文明建設、改革創(chuàng )新、作風(fēng)建設、“算賬”文化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展成就的主題學(xué)習體驗線(xiàn)路，引導廣大干部群眾在感受變化中增強文化信心，使各體驗點(diǎn)成為了激發(fā)員工踐行企業(yè)文化新動(dòng)力；定期開(kāi)展“三違”人員集中心理輔導，不定期開(kāi)展個(gè)體咨詢(xún)服務(wù)，通過(guò)心理疏導，消除認識誤區，解決思想之惑，提振安全信心，引導員工思想上認同、行為上落實(shí)安全理念……一項項文明實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，在潛移默化提升了員工文明素養，筑牢了企業(yè)文化自信的根基，推動(dòng)了全員把企業(yè)文化內化于心、外化于形、實(shí)化于行，為全方位推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了精神動(dòng)力和文化支撐。

該礦以“引領(lǐng)思想、規范行為、提升管理”為目標，堅持以企業(yè)文化建設為引領(lǐng)，不斷深化文明創(chuàng )建，以文明創(chuàng )建為載體，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設，在相互滲透、相互促進(jìn)中，使企業(yè)文化建設由“虛”變“實(shí)”，把企業(yè)文化變成了員工的具體行動(dòng)，把文明創(chuàng )建成果轉化為了員工的實(shí)踐行為，催生了全方位推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展的新動(dòng)能。

（文/圖 李曉慧 張錦秀 程志強）

責任編輯：郝佳麗