常村煤礦堅持把培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)作為凝神聚力、強基固本的基礎工程來(lái)抓，持續強化組織領(lǐng)導，突出榜樣引領(lǐng)，注重氛圍營(yíng)造，搭建服務(wù)平臺，先后榮獲“全國文明單位”、“踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)中國企業(yè)文化建設典范單位”、“中國最美礦山”等榮譽(yù)，為全方位推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的精神動(dòng)力和智力支持。

齊抓共建 形成創(chuàng )建合力

該礦緊盯山西省社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)示范點(diǎn)創(chuàng )建目標，以精益思想指導下的“算賬”文化為統領(lǐng)，自覺(jué)站在“傳承優(yōu)秀文化，樹(shù)形象、展風(fēng)采，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供文化支撐”的新起點(diǎn)上，加強組織領(lǐng)導，完善創(chuàng )建方案，細化責任分解，建立工作機制，構建起“上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共建、人人有責”的管理格局。

組建一個(gè)領(lǐng)導團隊。瞄準高質(zhì)量，建立起由黨委書(shū)記、礦長(cháng)領(lǐng)銜，黨委分管領(lǐng)導主抓，其他班子成員協(xié)助，主要職能部門(mén)具體負責，各部門(mén)和全員參與的創(chuàng )建格局，及早把創(chuàng )建工作列入年度工作目標，與各項中心工作同謀劃、同部署、同督查，確保創(chuàng )建工作落實(shí)落細落地。

制定一個(gè)創(chuàng )建方案。鼓足精氣神，編發(fā)《關(guān)于在全礦開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)示范點(diǎn)建設的實(shí)施方案》，明確目標，細化任務(wù)、分解責任。各單位按照既定目標，深挖細究，查找弱項，補齊短板，及時(shí)補充完善相關(guān)支撐材料，保證創(chuàng )建工作高標準開(kāi)展、高水平運行。

編制一張責任清單。強力抓落實(shí)，調整精神文明建設委員會(huì )組成成員，制定《山西省社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)建設示范點(diǎn)創(chuàng )建責任分解表》，結合實(shí)際對測評內容進(jìn)行對標改善、指標量化，讓精神文明創(chuàng )建工作由“軟任務(wù)”變成一項項“硬指標”。

建立動(dòng)態(tài)協(xié)調機制。打通腸梗阻，建立示范點(diǎn)創(chuàng )建工作碰頭會(huì )，主動(dòng)就創(chuàng )建目標、重點(diǎn)工作、存在問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調，統一思想，統一步調，形成協(xié)同發(fā)力、合力攻堅的新局面。

“五個(gè)融入” 細化創(chuàng )建抓手

 培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)是一項“民心工程”，也是一項潤物細無(wú)聲的常態(tài)化工作。該礦通過(guò)“五個(gè)融入”，將社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)轉化為廣大員工立足崗位、奮發(fā)進(jìn)取的工作動(dòng)力，崇德向善、積極向上的文明風(fēng)氣。

融入工作崗位，彰顯榜樣力量。該礦創(chuàng )新開(kāi)展“文明常村我代言”活動(dòng)，通過(guò)選樹(shù)58名優(yōu)秀干部員工為文明常村代言，營(yíng)造向榜樣學(xué)習、向標桿看齊的濃厚氛圍，使社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的傳遞更有溫度、更加具體。

融入員工生活，打造社區美景。在社區主干道、休閑公園、職工公寓等重要場(chǎng)所，制作了以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、思想道德、文明禮儀、企業(yè)文化等為宣傳內容的文化墻。獨特的設計、別致的風(fēng)格不僅扮“靚”了礦區，還讓干部員工在潛移默化中接受了思想教育。

融入志愿服務(wù)，弘揚奉獻精神。規范整合志愿者隊伍，建立完善了志愿服務(wù)的開(kāi)展、運行、考評機制，目前已形成了黨員、青工、女工、社區、老年、文明傳播、技能大師等10支志愿服務(wù)隊伍，全員注冊率達70%以上，黨員注冊率達90%。該礦依托新時(shí)代文明實(shí)踐站、社區學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站兩大基地，圍繞安全生產(chǎn)、和諧穩定、疫情防控等重點(diǎn)工作積極開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，促使社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)轉化為員工和群眾的自覺(jué)行動(dòng)。

融入“五德”建設，涵養良善品質(zhì)。道德講堂通過(guò)“身邊人講身邊事 身邊事教育身邊人”，弘揚凡人善舉，營(yíng)造濃郁氛圍。道德銀行實(shí)行分級管理制，在“道德幣”儲蓄、獎懲兌現的激勵下，全礦拾金不昧、助人為樂(lè )、見(jiàn)義勇為等好人好事層出不窮。定期開(kāi)展道德模范推薦評選，積極挖掘身邊敬業(yè)奉獻、孝老愛(ài)親、助人為樂(lè )等典型人物，中國好人賈天軍、全國勞模王文勝、中國最美社工吳璟華等時(shí)代楷模在礦區熠熠生輝。

融入制度管理，提升服務(wù)效能。圍繞“安全文明的生產(chǎn)秩序、健康文明的生活方式、文明向上的精神風(fēng)貌”三大目標，修訂完善了《精神文明建設指標體系》《文明禮儀體系》《隊風(fēng)建設體系》三大體系，并將創(chuàng )建工作與新時(shí)代文明實(shí)踐進(jìn)行有效對接，細化具體指標，明確責任主體，完善激勵機制，讓“愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善”的價(jià)值準則更好融入企業(yè)管理，培育員工自覺(jué)文明意識，促進(jìn)服務(wù)效能提升。

重在養成 培育創(chuàng )建優(yōu)勢

該礦著(zhù)眼于育新人、興文化、揚新風(fēng)，深化拓展“黨建+”優(yōu)勢，常態(tài)化開(kāi)展幸福指數測評工作，通過(guò)具體的指標來(lái)衡量社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的貫徹落實(shí)情況，突出優(yōu)勢，打造亮點(diǎn)，不斷提升群眾滿(mǎn)意度。

該礦采取不記名抽樣調查方式，主要圍繞工資收入、素養提升、就學(xué)就業(yè)、福利保障、人居環(huán)境等方面，對不同崗位人員進(jìn)行幸福指數測評。近年來(lái)，常村煤礦堅持以人為本，持之以恒地推進(jìn)民生工程，為員工做實(shí)事、辦好事，員工健康體檢實(shí)現全覆蓋，進(jìn)一步夯實(shí)了職業(yè)健康屏障；建成投運運動(dòng)公園，美化社區環(huán)境，滿(mǎn)足了廣大員工群眾的健身和休閑需求；引進(jìn)中小型購物超市，增加了生活的便利性；積極開(kāi)展“金秋助學(xué)”、“大病互助”等工程，傾心盡力辦實(shí)事，溫情救助暖人心，切實(shí)為困難員工排憂(yōu)解難，員工幸福指數始終位于“很幸?！钡膮^間。

同時(shí)，深入開(kāi)展支部誠信座談、個(gè)人誠信承諾、誠信班組創(chuàng )建等實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步加強基層誠信教育工作。員工簽訂誠信承諾書(shū)人數不低于在冊總數的90%，營(yíng)造了“誠信理念人人皆知、誠信美德個(gè)個(gè)堅守”的良好氛圍。深化拓展“黨建+”優(yōu)勢，扎實(shí)開(kāi)展礦區治安風(fēng)險隱患排查和防控體系建設，強化源頭預防，確保礦區穩定和諧；持續抓好“礦長(cháng)書(shū)記接待日”、礦長(cháng)、書(shū)記熱線(xiàn)和礦領(lǐng)導值班接訪(fǎng)常態(tài)化管理，群眾滿(mǎn)意率達99％；嚴格執行信訪(fǎng)“日排查、零報告”制度，超前做好協(xié)調疏導工作，最大限度保障員工的合法利益，為建設新時(shí)代標桿引領(lǐng)型礦井創(chuàng )優(yōu)發(fā)展環(huán)境。

（文 郭艷霞 閆斌）

責任編輯：郝佳麗