今年以來(lái)，五陽(yáng)煤礦把深入學(xué)習、宣貫理念文化作為企業(yè)文化建設重要抓手，創(chuàng )新形式、豐富內容，持續開(kāi)展企業(yè)文化理念學(xué)習宣貫活動(dòng)，實(shí)施“三式聯(lián)動(dòng)”理念文化學(xué)習法，引導廣大干部員工積極參與其中，在全礦形成以思助學(xué)、以賽促學(xué)、以學(xué)促干、比學(xué)趕超的濃厚學(xué)習氛圍，讓理念學(xué)習走“新”更走“心”。

“沉浸式”代入學(xué)習 以思助學(xué)

五陽(yáng)煤礦充分發(fā)揮“線(xiàn)上+線(xiàn)下” 宣傳矩陣作用，依托廣播、宣傳欄、網(wǎng)格群等陣地開(kāi)展理念文化學(xué)習宣貫的同時(shí)，積極借助大眾化語(yǔ)言打造差異化內容，不斷拓展學(xué)習宣貫陣地，創(chuàng )新開(kāi)設了一系列新媒體理念宣貫平臺?！拔沂抢砟畲匀恕?、“A+員工云講評”等欄目，將優(yōu)秀員工請上“云講臺”，分享工作經(jīng)驗，暢談學(xué)習踐行理念文化的心路歷程，通過(guò)“A+員工”現身說(shuō)法、典型示范，運用網(wǎng)絡(luò )新媒體廣泛傳播，讓廣大干部員工隨著(zhù)分享人的視角走進(jìn)理念、學(xué)習理念、理解理念，讓學(xué)習人高度參與沉浸其中，以“第一視角”融入崗位學(xué)習踐行理念的每一個(gè)細節。通過(guò)崗位模范展示如何在崗位上學(xué)習宣貫踐行理念，體現崗位價(jià)值，啟發(fā)全員思考，這種代入感學(xué)習方式，打通了理念學(xué)習到一線(xiàn)職工的最后一公里，極大地激發(fā)了員工學(xué)習熱情。

“互動(dòng)式”交流學(xué)習 以賽促學(xué)

五陽(yáng)煤礦持續開(kāi)展企業(yè)文化“微測試”，編制了《企業(yè)文化學(xué)習知識題庫》，建立了“企業(yè)文化學(xué)習群”。通過(guò)微信網(wǎng)格群，開(kāi)展“每日一題學(xué)習打卡”，每日由基層科隊文化管理員帶頭打卡曬分。 “我們利用‘碎片化’時(shí)間每天堅持在學(xué)習小組群里打卡，在線(xiàn)上‘曬’成績(jì)，討論錯題，相互鼓勵、相互監督、相互比拼，越學(xué)越有勁兒！”文化管理員閆鵬飛說(shuō)。學(xué)習日?；耐瑫r(shí)，堅持每季開(kāi)展“微測試”，制作精美二維碼海報，吸引職工掃碼答題，題目由淺入深、由表及里，從理念到管理，從理論到實(shí)操，涉及企業(yè)文化的方方面面。每天上班的基分怎么查，三級評定是如何評出的，定置管理的要求，理念文化的內涵等等。大家將每日的錯題收集整理，和其他成員分享交流，通過(guò)“微測試”一問(wèn)一答，解疑釋惑，讓職工在互動(dòng)交流中，漲知識、解疑惑，“互動(dòng)式”交流學(xué)習，進(jìn)一步提升了員工參與企業(yè)文化建設的榮譽(yù)感和獲得感。

“行走式”實(shí)踐學(xué)習  以學(xué)促干

五陽(yáng)煤礦成立由文化辦、文化管理員組成的巡查小組，每月開(kāi)展定期巡查，走進(jìn)基層隊組?！耙詥?wèn)題為導向”針對動(dòng)態(tài)檢查的問(wèn)題，建立“問(wèn)題清單”，集中“會(huì )診”，開(kāi)出“藥方”。用“微課堂”的形式指導隊組整改落實(shí)，將課堂搬進(jìn)隊組，搬進(jìn)現場(chǎng)，就理念宣貫如何開(kāi)展，理念學(xué)習如何落地，理念陣地如何拓展等學(xué)習內容授之與員工，可以說(shuō)一次巡查就是一次學(xué)習實(shí)踐課堂，一個(gè)問(wèn)題就是一道學(xué)習課題，通過(guò)充滿(mǎn)“泥土味”的學(xué)習方式，在共同學(xué)習的同時(shí)，解決了基層隊組的急難愁盼問(wèn)題，更好地將“學(xué)”和“做”結合起來(lái)，有效提升了基層文化建設工作者的理論水平和干事能力?！斑@種現場(chǎng)行走式的學(xué)習，讓問(wèn)題不只是停留在巡查表上，而是在現場(chǎng)通過(guò)解決問(wèn)題，讓學(xué)習更直接，更具實(shí)操性，在邊學(xué)邊改中，學(xué)習效果反而更好，問(wèn)題整改也更徹底，這樣的方式幫助我們解決了不少頑疾?！本C采隊員工張選運說(shuō)。截止目前，“行走式”實(shí)踐學(xué)習，累計走進(jìn)基層科隊52次，解決各類(lèi)問(wèn)題63條，成為了企業(yè)文化理論聯(lián)系實(shí)際的有效平臺，實(shí)現了“學(xué)”、“干”雙提升。

“三式聯(lián)動(dòng)”學(xué)習的有效開(kāi)展，促進(jìn)了五陽(yáng)煤礦“理念文化學(xué)習、宣貫、踐行”效能的穩步提升，提升了廣大員工的學(xué)習和實(shí)踐能力，形成了學(xué)中干、干中學(xué)、學(xué)中促、促中提的良好氛圍，增強了企業(yè)文化的吸引力和感召力。

（文/圖 李曉慧 張錦秀 李欣）

責任編輯：崔婷婷