今年以來(lái)，煤基合成油公司立足“價(jià)值成就你我”企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，大力踐行企業(yè)文化理念，通過(guò)氛圍營(yíng)造、理念宣貫、修訂細則等手段全面推行潞安化工企業(yè)文化體系，激活了本公司文化建設的“一池春水”，形成了員工凝心聚力、爭創(chuàng )一流的良好局面。

走進(jìn)煤基合成油公司廠(chǎng)區，首先映入眼簾的是長(cháng)達30米的理念文化墻，對潞安化工企業(yè)文化理念進(jìn)行了詳細解讀，吸引來(lái)往員工駐足學(xué)習。除文化墻以外，該公司對廠(chǎng)區內外宣傳欄、條幅、海報、文化版面等進(jìn)行統計更換，更換過(guò)程中按照精益思想指導下的“算賬”文化要求，秉持“能用不修，能修不換”的原則，制作兩千余個(gè)潞安化工新標識對舊標識進(jìn)行覆蓋，同時(shí)制作更換了帶有新標識的新門(mén)牌、道德守禮提示牌、宣傳欄等，達到了美觀(guān)與實(shí)用并存的效果。

為了在公司內持續掀起理念學(xué)習高潮，煤基合成油公司將理念學(xué)習納入中心組學(xué)習、班子宣講工作中，通過(guò)班子成員帶頭學(xué)帶頭講打造“理念學(xué)習微課堂”，引導員工立足本職工作去理解掌握理念的內涵要義，也進(jìn)一步激發(fā)出員工立足崗位踐行理念的動(dòng)力。該公司還組織開(kāi)展理念學(xué)習網(wǎng)絡(luò )知識競賽，吸引千名員工同步進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )答題，答題率達97%。同時(shí)，在微信公眾號開(kāi)設的員工“話(huà)與畫(huà)”展播專(zhuān)欄也廣受員工歡迎。諸多措施的實(shí)施在公司內營(yíng)造了學(xué)習理念、踐行理念的濃厚氛圍。

在全面推廣潞安化工新標識和多方位開(kāi)展理念學(xué)習的同時(shí)，圍繞6S進(jìn)行的細則修訂工作也在緊鑼密鼓地推進(jìn)。以規范員工行為和提高員工素質(zhì)為目標，該公司11個(gè)車(chē)間立足實(shí)際，緊密結合安全、標準、服務(wù)、素養、整頓、準時(shí)六個(gè)方面修改制定考評細則。經(jīng)過(guò)修訂后的細則不僅實(shí)用性更強，更是通過(guò)“激勵干”激發(fā)出員工愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )一流的比學(xué)趕超動(dòng)力。張琪是該公司熱動(dòng)車(chē)間的安全員，他通過(guò)組織員工學(xué)習事故案例增強員工防范意識；及時(shí)巡查現場(chǎng)舉一反三整改隱患；積極開(kāi)展安全培訓，落實(shí)現場(chǎng)安全措施等，助推車(chē)間實(shí)現了整月安全無(wú)事故，車(chē)間對他的突出表現獎勵200分。這讓其他車(chē)間的安全員們羨慕不已，紛紛到他這里取經(jīng)，力爭讓本車(chē)間安全管理更加牢固。

煤基合成油公司以提升文化軟實(shí)力實(shí)現企業(yè)管理的加速提檔，以激勵員工技能提升實(shí)現業(yè)務(wù)本領(lǐng)的“強身健體”，以打造濃厚學(xué)習氛圍實(shí)現以文化人、以文培元、以文興業(yè)、以文聚力的文化建設目標。下一步，該公司將進(jìn)一步扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)文化建設工作，立足“價(jià)值成就你我”不斷實(shí)踐探索，推動(dòng)公司取得高質(zhì)量發(fā)展的新業(yè)績(jì)。

（文 吳曉靜 呂航）

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