常村煤礦積極開(kāi)展企業(yè)文化理念宣貫工作，堅持學(xué)用結合，交流互鑒，在濃厚的學(xué)用氛圍中，提高了廣大干部員工對于新文化理念的認同感，為推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展增強了軟實(shí)力。

常村煤礦“線(xiàn)上+線(xiàn)下”同步推進(jìn)集團企業(yè)文化的宣貫工作，與培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)相結合，統一思想，統一步調，營(yíng)造了見(jiàn)賢思齊、崇德向善、誠實(shí)守信的良好氛圍。按照“理念上墻、理念上網(wǎng)、理念成冊”的思路，該礦通過(guò)隊組微信群、文化長(cháng)廊、張貼海報、發(fā)放各類(lèi)宣傳資料等方式，向廣大干部員工持續輸出文化理念。同時(shí)，深入開(kāi)展理念知識競賽、上臺講理念、“員工話(huà)與畫(huà)”等特色活動(dòng)，通過(guò)講解、互動(dòng)、研討相結合的方式，將新文化理念與實(shí)際工作結合起來(lái)，進(jìn)行深入淺出的講解，在輕松愉悅的氛圍中促進(jìn)新文化理念的落地生根。該礦精心策劃了“企業(yè)文化論壇”，特別邀請基層科隊長(cháng)、黨支部書(shū)記、文化員走進(jìn)直播間，分享他們的好經(jīng)驗和新做法。

為使每期的論壇有意義、可借鑒、聽(tīng)得懂、用得上，該礦宣傳部在前期準備階段，就把新文化理念運行中存在的實(shí)際問(wèn)題整理出來(lái)，作為每期論文的主題。圍繞論壇主題，參與論壇的人員開(kāi)展了深入討論和思想交鋒，在認知碰撞中，提供了多種解決途徑和方案?！叭巳硕际墙?jīng)營(yíng)者，個(gè)個(gè)都是效益源，是集團的經(jīng)營(yíng)理念。具體到隊組生產(chǎn)中，我們就是要對標挖潛，不斷優(yōu)化現場(chǎng)管理，引深‘算賬’文化，讓每一個(gè)精益項目落實(shí)落地，千方百計降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率?！本C采一隊員工王堃這樣解釋他眼中的經(jīng)營(yíng)理念。截至目前，“企業(yè)文化論壇”已經(jīng)舉行了3期，成為基層黨各支部在借鑒中提升、在交流中改進(jìn)的好平臺。

為提高員工學(xué)習新文化理念積極性，該礦基層隊組制作了 《潞安化工企業(yè)文化理念》在線(xiàn)答題平臺，每天上崗的員工利用3分鐘時(shí)間登錄在線(xiàn)測試平臺，系統隨機抽取3道題供他們解答。隊組按月對答題情況進(jìn)行匯總，積分最高的前3名員工予以獎勵。通過(guò)這種新穎的打卡方式，員工將企業(yè)文化理念看在眼里、聽(tīng)在耳邊、記在心里，轉化為建功立業(yè)的實(shí)際行動(dòng)。

（文  郭艷霞 岳鵬 李艷晗）

責任編輯：崔婷婷