近期，王莊煤礦黨委以“四強化”為抓手，使全體干部員工深刻理解企業(yè)文化內容的內涵及意義，提高對企業(yè)文化建設的認知程度，夯實(shí)企業(yè)文化建設根基。

強化思想政治引領(lǐng)，構建企業(yè)思想文化。該礦始終以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為總引領(lǐng)，通過(guò)醒目處的宣傳欄、黨建文化廊、LED電子滾動(dòng)屏等形式宣傳展示企業(yè)文化，并利用集中學(xué)習，大力宣貫十九屆六中全會(huì )精神，把全會(huì )精神的學(xué)習與總書(shū)記“七一”重要講話(huà)精神的學(xué)習結合起來(lái)，作為黨史學(xué)習教育的重要內容。制定學(xué)習貫徹落實(shí)方案，強化教育培訓，讓全會(huì )精神進(jìn)基層、進(jìn)班組，覆蓋到每位員工。

強化干部隊伍建設，構建企業(yè)組織文化。該礦黨委堅持抓好干部隊伍建設，積極構建企業(yè)組織文化。對礦、科、隊三級班子成員，強調全面全方位加強政治政策、專(zhuān)業(yè)知識、廉潔知識、管理知識等學(xué)習的重要性，進(jìn)一步增強團結協(xié)作意識。黨委優(yōu)化黨建力量，合理設置黨組織機構，合理配備黨務(wù)干部，把黨建力量落實(shí)到基層，配齊配強黨支部書(shū)記，積極做好員工思想政治工作，推動(dòng)黨建思想工作上臺階；礦黨委在搭配班子和選拔任用干部上，充分分析班子結構，對干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、綜合素質(zhì)和性格氣質(zhì)進(jìn)行綜合評價(jià)，深化干部人事制度改革，堅持“以德為先、德才兼備”的選人用人導向，嚴格按照干部選拔任用辦法規范動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定和任職管理。

強化安全紅線(xiàn)意識，構建企業(yè)安全文化。該礦黨委以建設安全高效美麗和諧礦井為目標，樹(shù)立不發(fā)生事故的安全紅線(xiàn)意識，積極構建先進(jìn)的企業(yè)安全文化，安全理念。利用各種會(huì )議積極宣傳“從零開(kāi)始向零奮斗 贏(yíng)在標準 勝在執行”安全是最大的效益”的安全理念。不斷強化干部員工的安全思想意識教育，以柔性疏導和剛性管理相結合。建立健全了安全管理制度，對違反規定的給予嚴厲處罰。同時(shí)抓好責任落實(shí)，著(zhù)力抓好安全生產(chǎn)責任制考核工作，對有效考核頻率、考核人次情況，每月通過(guò)安全辦公會(huì )進(jìn)行通報，對未嚴格執行安全生產(chǎn)責任制考核的進(jìn)行處罰；持續創(chuàng )新抓好安全文化建設，從抓理念、抓認識、抓思想、抓行為、抓現場(chǎng)、抓系統入手，再深化、再創(chuàng )新，重點(diǎn)抓風(fēng)險管控在班組、在個(gè)人、在現場(chǎng)的進(jìn)一步落實(shí)。

強化廉潔意識教育，積極構建企業(yè)廉潔文化。該礦黨委積極貫徹集團黨風(fēng)廉政建設工作會(huì )精神，以“黨建+紀律保障”，注重優(yōu)化企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展生態(tài)環(huán)境。全面從嚴管黨治黨，全面落實(shí)“三個(gè)責任”，完善全面從嚴治黨責任制度，推動(dòng)黨委主體責任、書(shū)記第一責任人責任和紀委監督責任貫通聯(lián)動(dòng)、一體落實(shí)。加強廉潔風(fēng)險防控，著(zhù)力構建覆蓋決策層、執行層、監督層的風(fēng)險防控體系。扎實(shí)做好“以案促改”工作，用身邊的案例教育震懾各級干部。按照規定做好干部離任審計工作，加強干部監督管理；持之以恒地抓緊抓實(shí)干部作風(fēng)建設，修訂完善作風(fēng)建設相關(guān)規定，嚴格檢查、考核、通報、問(wèn)責制度，不斷推動(dòng)管理作風(fēng)持續好轉，特別是要把安全管理作風(fēng)建設納入工作重點(diǎn)，緊盯作風(fēng)動(dòng)態(tài)，聞“風(fēng)”而動(dòng)，失職追責，盡職免責，不斷加強廉潔文化建設。

（文/圖 矯治 王鵬娟 孟濤濤）

責任編輯：李世臣