為進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)向心力、凝聚力和創(chuàng )造力，全面提升企業(yè)的核心競爭力，潞寧煤業(yè)以參加集團企業(yè)文化建設培訓為契機，推動(dòng)企業(yè)文化建設工作再上新臺階。

按照集團要求，該公司首先對6S管理相關(guān)工作進(jìn)行修改，將6S管理中的“清潔”改為“服務(wù)”，要求各隊組對照相應的考評細則進(jìn)行修改。按照修訂后的6S管理實(shí)施推行后，將對高標準高效完成任務(wù)、企業(yè)安全生產(chǎn)、降本增效、塑造企業(yè)形象等方面起到極其重要的作用。

為推進(jìn)企業(yè)文化落地生根，增強員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，該公司通過(guò)微信公眾號、廣播進(jìn)行循環(huán)播放和深入隊組教唱等方式在全公司普及學(xué)唱 《潞安化工之歌》，確保全員學(xué)唱，人人會(huì )唱。通過(guò)傳唱，激發(fā)了全體員工的精氣神，增強了他們的集體榮譽(yù)感和自豪感，鼓舞了干勁，凝聚了人心。

該公司還利用廣播、電視、報紙、微信公眾號等媒體廣泛宣傳集團理念文化，各隊組也通過(guò)崗前儀式、班后會(huì )和周二周五學(xué)習時(shí)間開(kāi)展系統性學(xué)習，加快新理念的普及和宣貫，使新理念在公司蔚然成風(fēng)，讓廣大員工切實(shí)感受到“文化就在自己身邊”，真正做到內化于心，外化于行，為企業(yè)的發(fā)展壯大再創(chuàng )佳績(jì)，為豐富企業(yè)文化建設增添動(dòng)力。

該公司積極推進(jìn)企業(yè)文化工作，進(jìn)一步加深了廣大員工對新文化理念的認知。大家紛紛表示，將自覺(jué)把企業(yè)文化融入到具體的工作實(shí)踐之中，以更高的要求和更高的標準來(lái)規范自己的工作行為、提升自己的工作質(zhì)量，主動(dòng)作為，為公司發(fā)展壯大作出積極貢獻。

（文 張晨陽(yáng)）

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