日前，《潞安化工企業(yè)文化手冊》正式發(fā)布。這標志著(zhù)潞安化工企業(yè)文化建設掀開(kāi)了嶄新篇章。

“求木之長(cháng)者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。文化是一個(gè)民族的精神命脈，是涵養國家社會(huì )科學(xué)繁榮的重要源泉，也是企業(yè)在激蕩競爭中站穩腳跟的堅實(shí)根基。

2020年7月13日，在省委省政府的決策部署下，潞安化工集團籌組成立。同年11月26日，潞安化工集團正式揭牌，標志著(zhù)承載化工高質(zhì)量轉型歷史使命的旗艦勁旅正式起航。在過(guò)去的一年里，潞安化工集團圍繞“進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局”謀戰略轉型，圍繞“轉型發(fā)展蹚新路”謀產(chǎn)業(yè)轉型、管理轉型，在轉型發(fā)展的大背景下，企業(yè)文化的重構勢在必行。

為了能夠盡快構建潞安化工企業(yè)文化體系，統一思想，凝聚人心，形成共識，增強員工的歸屬感，提升企業(yè)影響力，潞安化工集團黨委高度重視，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設。2020年12月1日，集團黨委相關(guān)部門(mén)抽調專(zhuān)業(yè)人員，組建了企業(yè)文化體系建設籌建工作組，全面開(kāi)啟潞安化工企業(yè)文化體系構建工作。最終，歷經(jīng)十個(gè)月，在經(jīng)過(guò)廣泛征集作品、反復討論研究、不斷調適完善、多次會(huì )議審定之后，《潞安化工企業(yè)文化手冊》正式推出。

該手冊是在吸收、傳承、融合潞安、陽(yáng)煤等優(yōu)秀企業(yè)文化基因的基礎上的創(chuàng )新，是一次對標一流，博采眾長(cháng)，融合創(chuàng )新的大膽嘗試，主要包括企業(yè)文化要素體系和企業(yè)文化管理體系兩個(gè)部分。

其中，在要素體系中，包含了理念文化系統、行為文化系統、物質(zhì)文化系統、專(zhuān)項文化系統和子文化系統。而理念文化系統包括企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)等5大基本理念和經(jīng)營(yíng)理念等10大系統理念，最典型的特征是，尊重價(jià)值創(chuàng )造、弘揚價(jià)值創(chuàng )造、推崇價(jià)值創(chuàng )造。行為文化系統主要包括企業(yè)制度建設、員工行為準則。企業(yè)制度建設有指導思想、建設目標、實(shí)施思路、縱向分級、橫向分類(lèi)等內容。員工行為準則簡(jiǎn)稱(chēng)“6S”，服務(wù)(Service)首次列入“6S”管理。物質(zhì)文化系統中的視、聽(tīng)覺(jué)識別要素都得到全新演繹，出自潞安化工人自己之手的企業(yè)標志和《潞安化工之歌》重磅推出。專(zhuān)項文化系統和子文化系統也根據潞安化工集團轉型發(fā)展的新形勢，進(jìn)行了重新架構。

第二部分是企業(yè)文化管理體系，其中包括組織體系、運行體系、傳播體系、評價(jià)體系，是為了更好地讓企業(yè)文化落地生根。根據集團機構改革情況，組織體系確定為建立集團總部、事業(yè)部和基層單位三級架構的企業(yè)文化組織體系。運行體系主要是按照人有崗、崗有責、責有標、標有考、考有果的基本要求，實(shí)施年度工作計劃機制、專(zhuān)題會(huì )議機制等工作機制，確保企業(yè)文化建設流程化、制度化、常態(tài)化運行。而傳播體系是借助企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號、企業(yè)報紙、電視、廣播還有企業(yè)文化專(zhuān)題活動(dòng)、慶典活動(dòng)等方式加強宣傳, 促進(jìn)企業(yè)文化體系推進(jìn)實(shí)施。評價(jià)體系則是通過(guò)制定的評價(jià)標準，對企業(yè)文化建設推進(jìn)情況進(jìn)行指導、監督、績(jì)效考核。

以上兩大部分為《潞安化工企業(yè)文化手冊》的主要內容。在手冊的最后一個(gè)部分還附有視覺(jué)識別系統VIS，專(zhuān)門(mén)就視覺(jué)識別系統的應用部分作了詳細的規范。

劈波斬浪再啟航?！堵喊不て髽I(yè)文化手冊》的正式發(fā)布將充分發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)，凝聚起團結奮進(jìn)的文化力量，激勵大家圍繞“價(jià)值成就你我”的企業(yè)核心理念，聚勢共“盈”，共筑卓越，在轉型蹚新路中實(shí)干擔當，在追求精益求精中永爭一流，助推潞安化工旗艦駛向遠方行穩致遠！

 （文 孔靜 崔?。?/p>

責任編輯：李世臣