“凝聚群眾、引導群眾、以文化人、成風(fēng)化俗”是建設新時(shí)代文明實(shí)踐中心最重要的價(jià)值所在。集團把新時(shí)代文明實(shí)踐中心建設作為一項基礎性、戰略性任務(wù)，大力實(shí)施“新時(shí)代文明實(shí)踐”工程，鞏固拓展“全國文明單位”創(chuàng )建成果，綜合統籌，精心謀劃，高標準推進(jìn)，打造集思想引領(lǐng)、道德教化、文化傳承、便民服務(wù)等于一體的綜合實(shí)踐服務(wù)平臺，使文明實(shí)踐在潞安遍地開(kāi)花，迸發(fā)出強大生命力。

一個(gè)個(gè)創(chuàng )新陣地、一次次暖心服務(wù)，新時(shí)代文明實(shí)踐工作以實(shí)實(shí)在在的成效增強了群眾獲得感幸福感，凝聚起黨群同心、團結奮進(jìn)的磅礴力量。

量體裁衣

塑造新時(shí)代文明實(shí)踐“新品牌”

新時(shí)代文明實(shí)踐中心建設作為一項全新課題，既沒(méi)有既定模板，也沒(méi)有標準答案，“工作能否落地是否有效”歸根到底還是職工群眾說(shuō)了算。潞安強化頂層設計，跳出傳統模式，突出實(shí)踐特色，上下同向，舉好文明實(shí)踐“指揮棒”，繪制文明實(shí)踐“施工圖”。

今年以來(lái)，集團制定實(shí)施《新時(shí)代文明實(shí)踐中心建設試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，以省級文明單位標兵為試點(diǎn)，聚焦“凝聚群眾、引導群眾，以文化人、成風(fēng)化俗”，調動(dòng)各方力量，整合各種資源，在省屬企業(yè)率先探索建設新時(shí)代文明實(shí)踐中心和文明實(shí)踐站。

各單位也立足實(shí)際，按照有固定場(chǎng)所、有制度機制、有穩定隊伍、有統一標識、有完整資料的 “五有”建設標準，全力打造一批可講、可看、可宣傳、可復制、可推廣的特色示范點(diǎn)，著(zhù)力把新時(shí)代文明實(shí)踐中心（站）建設成為理論宣講新載體、道德教化新陣地、文化傳承新平臺、便民惠民新家園，打通宣傳群眾、教育群眾、關(guān)心群眾、服務(wù)群眾的“最后一公里”。

——常村煤礦堅持將新時(shí)代文明實(shí)踐品牌建設融入中心工作，服務(wù)中心工作，向“實(shí)踐”要“實(shí)效”，形成了“1481”新時(shí)代文明實(shí)踐品牌，即建設一個(gè)新時(shí)代文明實(shí)踐站，搭建理論宣講、道德教育、文化培育、便民服務(wù)四大平臺，打造心靈關(guān)懷、素養提升、創(chuàng )新創(chuàng )效等八個(gè)基地，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作深度融合，走出了一條有常村特色的規范化、實(shí)效化運營(yíng)之路。

——漳村煤礦探索性地建設了新時(shí)代文明實(shí)踐中心調度，設立了專(zhuān)門(mén)的調度臺賬，對25個(gè)實(shí)踐點(diǎn)進(jìn)行一站式管理，統一調度、統一運營(yíng)、統一管控，并于每月25日對25個(gè)點(diǎn)的工作進(jìn)行全面評估，在創(chuàng )建中整改，在整改中提升，形成了 “11525”模式的“漳村樣板”。

——五陽(yáng)煤礦深入推進(jìn)新時(shí)代文明實(shí)踐站、先進(jìn)典型道德示范、紅色文化傳承、結對幫扶獻愛(ài)心、文明新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家“五大工程”，形成了“十大陣地引領(lǐng)”的理論宣講平臺，“五大載體”運行的道德教育平臺，“融媒體+兩線(xiàn)，五場(chǎng)所，四爭創(chuàng )”的文化培育平臺和“十大服務(wù)窗口”的便民服務(wù)平臺。

整合資源

搭建新時(shí)代文明實(shí)踐“樂(lè )家園”

整齊的書(shū)架，琳瑯滿(mǎn)目的圖書(shū)，漳村煤礦新時(shí)代文明實(shí)踐站的閱覽室內，職工們在盡情汲取知識的營(yíng)養；而在集團本部職工宿舍的文體活動(dòng)室內，乒乓球，羽毛球，各類(lèi)健身器材應有盡有，不時(shí)有職工前來(lái)參加文娛活動(dòng)……

有陣地才有根基，有活動(dòng)才有活力。在推進(jìn)新時(shí)代文明實(shí)踐中心建設的過(guò)程中，集團各單位打破以往“各自為政”的陣地壁壘，盤(pán)活存量、做優(yōu)增量，為文明實(shí)踐活動(dòng)全面開(kāi)展提供基礎設施保障，讓職工的業(yè)余生活“活起來(lái)”。漳村煤礦結合礦井建設時(shí)間長(cháng)、各個(gè)點(diǎn)基礎扎實(shí)、工作規范的實(shí)際，堅持做到不重復投入，充分利用原有資源，不重復建設，充分整合現有工作，在五大平臺基礎上打造25個(gè)精品服務(wù)點(diǎn)；常村煤礦對各類(lèi)別陣地資源進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、統籌、歸類(lèi)、整合，在建設便民服務(wù)平臺中，挖掘“勞模大師工作室”“技能大師工作室”的功能，將原先只有技術(shù)研發(fā)的單一功能，拓展為集“技術(shù)創(chuàng )新、實(shí)操培訓、參觀(guān)展示、培養技師”等為一體的多功能辦公室，在新時(shí)代文明實(shí)踐中，為職工提供技能培訓服務(wù)發(fā)揮了作用。

職工在哪里，文明實(shí)踐的陣地就建到哪里；職工需要什么，文明實(shí)踐的陣地就開(kāi)展什么。集團各單位讓現有資源發(fā)揮最大潛能，因地制宜開(kāi)展多樣化活動(dòng)，辦出特色，辦出水平，切實(shí)把新時(shí)代文明實(shí)踐中心打造為職工的“幸福家園”。常村煤礦以職工需求為導向，開(kāi)展溫馨家園、愛(ài)心超市、愛(ài)心理發(fā)室、扶貧助困、環(huán)境美化等活動(dòng)，持續深化以“安全漫畫(huà)、安全動(dòng)畫(huà)、安全沙畫(huà)”為代表的“三畫(huà)”安全宣傳，為職工謀福利；五陽(yáng)煤礦開(kāi)啟全員閱讀模式，在基層科隊打造“三位一體”閱讀陣地，在新、舊隊部樓配置“閱讀書(shū)架”，開(kāi)展了“新時(shí)代、新?lián)?、新作為”主題演講比賽、“書(shū)香三八”征文活動(dòng)、“悅讀經(jīng)典好書(shū)、爭當五陽(yáng)工匠”等主題閱讀系列活動(dòng)，營(yíng)造了全員閱讀、全員學(xué)習的濃厚氛圍。

與此同時(shí)，集團還持續深化群眾性文明創(chuàng )建活動(dòng)，“軟硬兼施”營(yíng)造文明創(chuàng )建氛圍。制定出臺了《潞安集團關(guān)于深化群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)施方案》，加強了對文明單位、文明集體、文明家庭、文明標兵等創(chuàng )建活動(dòng)的動(dòng)態(tài)管理，出臺了文明交通、文明窗口創(chuàng )建實(shí)施方案，營(yíng)造了處處皆是宣傳陣地，人人爭做文明職工的濃厚氛圍。

凝心聚力

構筑新時(shí)代文明實(shí)踐“同心圓”

“一粥一飯，當思來(lái)處不易；半絲半縷，恒念物力維艱?？梢韵M，不可浪費，是現代文明的‘黃金平衡點(diǎn)’。一個(gè)國家、一個(gè)民族對節儉和浪費的態(tài)度，能折射出其價(jià)值標準和文明程度……”漳村煤礦2020年新入職的大學(xué)生員工正在教育科培訓教室里接受一堂以“勤儉節約，反對浪費”為主題的入職培訓，該礦還將黨史、礦史，融入新入職大學(xué)生培訓課程，讓大學(xué)生扣好工作后的“第一?？圩印?。

推動(dòng)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想往深里走、往心里走、往實(shí)里走，讓黨的創(chuàng )新理論“飛入尋常百姓家”，是新時(shí)代文明實(shí)踐的出發(fā)點(diǎn)和著(zhù)眼點(diǎn)。集團各單位強化思想引領(lǐng)，創(chuàng )新宣傳理念、宣傳手段和工作方法，既“接天線(xiàn)”又“接地氣”，既立足理論又著(zhù)眼實(shí)踐，既立足當前又著(zhù)眼長(cháng)遠，把黨的創(chuàng )新理論講活，把國家發(fā)展戰略講透，把大家的困惑疑慮講開(kāi)，真正讓職工群眾看得明、聽(tīng)得懂、學(xué)得進(jìn)、用得好，更好地強信心、聚民心、暖人心、筑同心。

五陽(yáng)煤礦以理論宣講平臺為引領(lǐng)，整合黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習會(huì )、黨員教育大課堂、宣講團走基層讀書(shū)分享會(huì )、雙創(chuàng )中心、礦史展覽館、紅色文化教育、廉潔教育基地、五陽(yáng)黨校、黨員活動(dòng)室“十大宣教陣地”，實(shí)現了分眾化、面對面、互動(dòng)化學(xué)習教育。

漳村煤礦黨委理論學(xué)習中心組以“領(lǐng)學(xué)、研學(xué)、踐學(xué)、考學(xué)、述學(xué)”五學(xué)模式為抓手，帶著(zhù)責任學(xué)、帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)；科隊級黨員干部以“三會(huì )一課”“學(xué)習強國”為平臺，線(xiàn)上加線(xiàn)下同步提升，通過(guò)分層次全覆蓋的黨性教育，強化全面系統學(xué)、及時(shí)跟進(jìn)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)。

常村煤礦在建設理論宣講平臺中，整合中心組學(xué)習、黨委講師團、培訓教育、黨校、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作等資源，打造理論政策宣講“直通車(chē)”。

各單位還統籌運用傳統陣地和新載體手段，采用職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式，開(kāi)展“百堂黨課下基層”、“頌歌獻給黨”等活動(dòng)，把課堂開(kāi)到了工廠(chǎng)車(chē)間、百米井下、職工宿舍，“大道理”變成“小故事”，“普通話(huà)”變成“地方話(huà)”，極大激發(fā)了職工們學(xué)習理論的內生動(dòng)力。職工真正成為文明創(chuàng )建的受益人和參與者。

崇德向善

打造新時(shí)代文明實(shí)踐“主力軍”

黨員先鋒紅、技能專(zhuān)家藍、青年活力綠、心理陽(yáng)光黃……“十面”不同顏色的旗幟在新時(shí)代文明實(shí)踐中心交相輝映。常村煤礦在原有青年、女工、黨員、社區等志愿隊伍的基礎上，吸納法律、心理等不同專(zhuān)業(yè)人才，擴充成十支志愿服務(wù)隊，為職工提供更貼心的服務(wù)，滿(mǎn)足職工對美好生活的需要。

志愿者隊伍是文明實(shí)踐的主力軍，各單位在新時(shí)代文明實(shí)踐志愿服務(wù)常態(tài)化、規范化、精準化等方面不斷推陳出新，“民呼我應”“點(diǎn)單式”的志愿服務(wù)，使新兵上陣，老將激活，一大批新時(shí)代文明實(shí)踐志愿者充實(shí)進(jìn)志愿服務(wù)隊伍，同時(shí)也持續刷新著(zhù)群眾的獲得感幸福感。

職工線(xiàn)上“點(diǎn)單”、志愿者服務(wù)站“派單”、志愿者“接單”、群眾“評單”，五陽(yáng)煤礦創(chuàng )新“互聯(lián)網(wǎng)+志愿服務(wù)”管理模式，上線(xiàn)新時(shí)代文明實(shí)踐服務(wù)移動(dòng)平臺，一站管理志愿者注冊、志愿服務(wù)現場(chǎng)簽到、項目管理、服務(wù)數據分析、個(gè)人公益賬戶(hù)統計等事項，志愿者還可以隨拍隨傳活動(dòng)現場(chǎng)動(dòng)態(tài)，隨時(shí)分享精彩歲間。同時(shí)，該平臺還開(kāi)通了緊急求助功能，志愿者可以根據精準定位就近開(kāi)展幫扶，真正營(yíng)造出有困難找志愿者、有時(shí)間當志愿者的濃厚氛圍。

常村煤礦新時(shí)代文明實(shí)踐？礦工心理健康咨詢(xún)服務(wù)志愿隊伍成立后，安全心理咨詢(xún)中心的9名國家二級專(zhuān)職心理咨詢(xún)師全部加入，還同步發(fā)掘兼職安全心理咨詢(xún)員37名。今年，他們已開(kāi)展團體輔導15次，輔導職工約700余人；針對特別個(gè)體咨詢(xún)者，采取進(jìn)宿舍、進(jìn)隊組、進(jìn)社區，一對一地幫扶指導35人，有效疏通指導職工的不良情緒，激發(fā)和培育員工“陽(yáng)光思維、感恩心態(tài)”，消除了員工帶著(zhù)情緒下井的隱患。

漳村煤礦正在積極整合雷鋒服務(wù)站、暖心家園、老年志愿服務(wù)隊、黨員志愿服務(wù)站、媽咪小屋服務(wù)點(diǎn)等資源，開(kāi)展金秋助學(xué)、送溫暖、大病醫療、幫扶等便民惠民服務(wù)，著(zhù)力解決職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，切實(shí)提高群眾的獲得感、幸福感、安全感。

急群眾之所急，想群眾之所想，各單位新時(shí)代文明實(shí)踐中心務(wù)實(shí)開(kāi)展活動(dòng)，在為職工群眾排憂(yōu)解難的過(guò)程中潤澤人心，大力弘揚了“我為人人，人人為我”的崇德向善之風(fēng)。

春風(fēng)化雨潤無(wú)聲，文明實(shí)踐吐芬芳。面對建設新時(shí)代文明實(shí)踐中心這項新課題、新任務(wù)，潞安人邊思考邊探索、邊實(shí)踐邊總結，結合群眾美好生活需求，不僅將新時(shí)代文明實(shí)踐示范點(diǎn)辦到職工家門(mén)口，更讓文明新風(fēng)吹進(jìn)職工心坎里，從細微入手，從身邊事做起，讓文明的種子從實(shí)踐中心出發(fā)，在潞安大地扎根萌芽，開(kāi)花結果。

（文 麗娟 路蓓）

責任編輯：郝佳麗