今年以來(lái)，余吾煤業(yè)以提高企業(yè)核心競爭力為目的，把文化建設作為提升礦井軟實(shí)力的重要舉措，力促文化建設貼近、融入礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，充分發(fā)揮文化在促進(jìn)礦井和諧發(fā)展中的正能量。

該公司在扎實(shí)做好理念文化宣貫的基礎上，積極創(chuàng )新文化活動(dòng)形式、整合文化資源、發(fā)揮現代宣傳輿論陣地優(yōu)勢，形成一系列獨特新穎、極具感召力和實(shí)效性的載體平臺。為了讓廣大干部員工從“知、行、創(chuàng )”三個(gè)方面認知感受潞安理念，由內到外地改變行為模式，實(shí)現理念內化于心、外化于行、固化于制、顯化于物。要求各單位結合實(shí)際充分利用支部學(xué)習、周二、五學(xué)習、崗前儀式等有利時(shí)間，采取靈活機動(dòng)的形式組織員工學(xué)習潞安理念，確保理念學(xué)習覆蓋率達到100%。結合實(shí)際開(kāi)展了以理念解讀為重心的文化建設專(zhuān)題培訓，與此同時(shí)，各單位也結合隊組實(shí)際創(chuàng )新性地開(kāi)展了理念宣貫工作：供電三隊把學(xué)習理念與員工職業(yè)道德培訓和技能培訓相結合，培養員工愛(ài)崗敬業(yè)精神，提升員工技能水平；自動(dòng)化科結合“創(chuàng )建學(xué)習型團隊 學(xué)習型班組”活動(dòng)，大力度、全范圍的進(jìn)行理念文化的灌輸，使理念文化的“說(shuō)服力”“感染力”充分表現；運搬二隊開(kāi)展了理念文化有獎答題活動(dòng)，充分調動(dòng)了員工學(xué)習理念的積極性和自覺(jué)性。

在此基礎上，該公司以實(shí)踐養成為重點(diǎn)，以典型示范為載體，全面推進(jìn)文化踐行工作的有序開(kāi)展，不斷為建設和諧文明幸福余吾注入新的活力；以文化案例、文化故事、典型榜樣為切入點(diǎn)，結合“優(yōu)秀員工”評比及“孝悌典范”推選等活動(dòng)，公平、公正、公開(kāi)地推選出了能夠引領(lǐng)員工精神、感動(dòng)廣大群眾的人物和事跡，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部員工的工作熱情，營(yíng)造了學(xué)業(yè)務(wù)、拼技能和爭優(yōu)秀、促先進(jìn)的學(xué)習文化氛圍。

此外，該公司還以基礎管理為具體抓手，注重內部管理，狠抓規范落實(shí)，開(kāi)展了崗前儀式規范活動(dòng)，推行了“崗前儀式定位管理”，實(shí)現了崗前儀式座位實(shí)名制，站位固化制，同時(shí)借助遠程教育平臺，把安全教育、親情問(wèn)候等內容融入崗前儀式，優(yōu)化了崗前儀式流程，拓寬了安全教育的渠道，提升了員工的士氣。

（文 楊利軍 劉明星）

責任編輯：崔婷婷