日前，五陽(yáng)礦結合工作生產(chǎn)實(shí)際，通過(guò)對原來(lái)的6S管理細則進(jìn)行了重新修訂，并推行智慧6S查分系統、6S巡查表的日公示等，職工當日6S得分值、獎罰明細更加透明化，增強了職工的民主意識，促進(jìn)了隊組和諧健康發(fā)展。

新的6S管理細則注重了獎罰力度，根據社會(huì )發(fā)展形勢，融入了“吸毒”、“酒駕”等條款，加大了對“創(chuàng )新”、“培訓”方面的獎勵力度，強化了對“三違”的處罰力度，使獎罰更加分明，適應了隊組安全生產(chǎn)形勢，促進(jìn)了隊組和諧發(fā)展。

另外，該礦各隊組每天將6S考評巡查表張貼于隊部公示欄，對職工6S得分情況進(jìn)行“日公示”，使職工及時(shí)了解了自己的得分情況，找到與他人的差距。通過(guò)6S分“日公示”，職工不僅可以知曉自己的得分情況，而且還可以了解他人的得分情況，使大家形成了“你超我趕”的勁頭，大大提高了職工的工作積極性，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

智慧6S查分系統的實(shí)行、6S巡查表的日公示、新的6S管理考評細則的修訂，這些舉措更加貼近生產(chǎn)實(shí)際，拉近了與職工群眾的距離，增強了職工民主意識，提高了職工工作積極性，促進(jìn)了隊組和諧健康發(fā)展。

（文 張錦秀 張星）

責任編輯：崔婷婷