近年來(lái)，常村礦立足工作實(shí)際，以“12345”為抓手，即突出一條主線(xiàn)、夯實(shí)兩個(gè)抓手、推進(jìn)三項建設、開(kāi)展四項活動(dòng)、創(chuàng )新五個(gè)載體，舉全礦之力破難點(diǎn)、補短板、強弱項，多載體實(shí)施培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，促進(jìn)核心價(jià)值觀(guān)內化于心、外化于行，推動(dòng)礦區文明程度和職工文明素養不斷攀升。

一主線(xiàn)兩抓手，讓常村有新顏

常村礦以踐行社會(huì )主義核心價(jià)值體系為主線(xiàn)，通過(guò)電子屏、文化墻、視頻宣傳等職工家屬喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，將社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)活動(dòng)融入到職工群眾的日常生活中。

該礦“社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)文化墻”成為一道亮麗的“風(fēng)景線(xiàn)”。在礦區主干道、職工公寓、隊部樓等重要場(chǎng)所，該礦制作了以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、道德文化、文明禮儀、企業(yè)文化為主要內容的文化墻宣傳版面86塊；在社區主要路口，設計制作了核心價(jià)值觀(guān)和道德模范宣傳排版24塊；并拍攝了《常村煤礦社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)微視頻》。每天在井口、食堂、社區大屏幕等各個(gè)地點(diǎn)滾動(dòng)播放，使職工在潛移默化中接受教育。

同時(shí)，實(shí)行職工信息檔案的規范管理。組織各部門(mén)及時(shí)召開(kāi)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)職工信息檔案管理工作安排部署會(huì )，明確責任、規范標準。并利用班前會(huì )、周二、五學(xué)習等形式對職工信息檔案管理辦法進(jìn)行了宣傳、解讀工作，完成了單位職工檔案編碼的統計工作。目前，全礦已建立職工檔案編碼的有7200余人，實(shí)現人員信息全覆蓋。

與此同時(shí)，該礦把“精神文明建設指標體系”和“文明禮儀體系”作為主抓手，不斷強化全員文明素養、實(shí)踐養成，引導大家向上向善。每月通過(guò)把“兩個(gè)體系”具體內容分解到各工種、各崗位，實(shí)現規范化、科學(xué)化管理，從而推動(dòng)了井上井下、生產(chǎn)生活、公共場(chǎng)所等方面的文明禮儀學(xué)習和規范，使職工能自覺(jué)遵守公共秩序和規則，促進(jìn)了礦區的和諧發(fā)展。

三建設四活動(dòng)，讓常村有新風(fēng)

該礦圍繞企業(yè)創(chuàng )新文明建設活動(dòng)，不斷加強“誠信”“志愿”“網(wǎng)絡(luò )”三項建設，進(jìn)一步開(kāi)展“不文明行為百日專(zhuān)項整治”“文明常村我代言”“弘揚傳統美德、傳承良好家風(fēng)”“礦區形象提升工程”四項活動(dòng)，豐富了該礦文明創(chuàng )建內涵、韻味，提振了員工的精、氣、神。

“人人講誠信”在該礦蔚然成風(fēng)，既強化了員工誠信為本、操守為重的觀(guān)念，又規范了員工行為管控。例如，在井下，安監部門(mén)及時(shí)讓員工實(shí)時(shí)了解自身違章情況，自覺(jué)規范自身作業(yè)行為，并結合白、黃、紅“三牌”轉換，創(chuàng )新性地對員工行為施行誠信幣管理。同時(shí)，宣傳部通過(guò)善行義舉榜、會(huì )議、媒體等多種途徑和渠道，加強誠信典型的宣傳，強化契約精神教育，積極培育誠信文化。

不僅如此，該礦成立了學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站，大力弘揚“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿精神，發(fā)展各類(lèi)志愿者4674余名，占全礦總人數的63%，推動(dòng)學(xué)雷鋒志愿服務(wù)工作的常態(tài)運作。同時(shí)，制定了文明上網(wǎng)規范，加強網(wǎng)上正面宣傳，提升員工網(wǎng)絡(luò )文明素養。

 此外，該礦開(kāi)展的“四項活動(dòng)”有力推動(dòng)了文明創(chuàng )建工作?！安晃拿餍袨榘偃諏?zhuān)項整治”活動(dòng)，強化了礦區的環(huán)境整治和職工的行為規范，有效減少了全礦各類(lèi)不文明行為現象的發(fā)生，礦區文明指數不斷提升；“文明常村我代言”活動(dòng)在全礦57個(gè)黨支部中選樹(shù)了57名文明代言人，一個(gè)代言人就是一張名片，通過(guò)各行各業(yè)文明代言人的宣傳，從而影響更多職工主動(dòng)傳播文明；“弘揚傳統美德、傳承良好家風(fēng)”征集了世代傳承的家教格言、家教心得、家風(fēng)故事。截止目前，征集家風(fēng)故事65篇，格言警句189條，照片57張；為推動(dòng)礦區整體形象全面提升，該礦將文化、綠化、硬化、凈化、美化、亮化“六化”作為形象提升工程的關(guān)鍵指標，針對礦區亂停車(chē)、亂張貼等不文明行為，加大對重點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn)、亂點(diǎn)、薄弱點(diǎn)“五點(diǎn)”區域整治，塑造了礦區一流文明形象。   

  五載體共并進(jìn)，讓常村有新篇

 該礦將道德普及和推廣重點(diǎn)放在全礦各單位，創(chuàng )新五個(gè)載體，著(zhù)力構建獨具特色的道德文明建設體系，進(jìn)一步增強了企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，為助推文明創(chuàng )建工作不斷創(chuàng )新發(fā)展提供了不竭動(dòng)力。

——創(chuàng )新開(kāi)辦特色講堂。開(kāi)辦了“改革創(chuàng )新 奮發(fā)有為”大討論和學(xué)雷鋒專(zhuān)場(chǎng)道德講堂、安全專(zhuān)場(chǎng)、“讀書(shū)分享”活動(dòng)、黨員專(zhuān)場(chǎng)、最美退役軍人專(zhuān)場(chǎng)、“我和我的祖國”道德講堂等。同時(shí)，持續督導各黨支部開(kāi)展了“道德微講堂”，有效提升基層黨員干部職工道德水準。從2013年到現在，該礦已成功舉辦道德講堂319場(chǎng)，其中2019年1到12月份，共開(kāi)辦道德講堂42場(chǎng)。

——扎實(shí)運行道德銀行。該礦對道德儲蓄標準、工作流程以及結果使用進(jìn)行合理的系統調整，多渠道吸引各黨支部、廣大職工參與道德實(shí)踐，實(shí)現道德賬戶(hù)的充值、增值。截至目前，全礦參加道德講堂、志愿服務(wù)活動(dòng)、愛(ài)心捐助等，累計道德幣超過(guò)35034個(gè)，在全礦營(yíng)造了“參與道德儲蓄，爭做常村好人”的濃郁氛圍。

——多層次誦讀道德經(jīng)典。每月印發(fā)學(xué)習資料300多份，自上而下分層組織干部職工進(jìn)行學(xué)習，兩級中心組每月至少精學(xué)在4條以上；各黨支部利用崗前儀式和周二、五學(xué)習每周推送的道德經(jīng)典，實(shí)現了道德經(jīng)典誦讀全覆蓋和“習近平總書(shū)記用典”的廣泛傳播。

——深入挖掘道德模范。在各黨支部深入開(kāi)展“道德模范”評選和“尋找最美常村人”活動(dòng)。挖掘了像義務(wù)獻血18年的張杰、見(jiàn)義勇為勇救孩童的黃艷峰、26年在井口義務(wù)服務(wù)井下職工的馬蘇花3名“2019年最美常村人”；其中洗煤廠(chǎng)王何云、老齡科柳勇在2019年省屬?lài)衅髽I(yè)“第二屆道德模范”評選中榮獲了見(jiàn)義勇為道德模范稱(chēng)號。同時(shí)，該礦通過(guò)道德地圖宣傳、潞安集團“丹青頌美德，妙筆繪模范”的巡展，營(yíng)造了崇德向善，學(xué)習模范的濃厚氛圍。

——制作遵德守禮提示牌。在餐飲、市場(chǎng)、社區等群眾聚集場(chǎng)所，及時(shí)完善與更新了道德守禮提升牌和文明標識牌58塊；完成了“中國好人”賈天軍、第五屆感動(dòng)潞安年度人物張樹(shù)崗的視頻拍攝工作和《勿忘在莒》微電影拍攝制作工作，展示了礦區良好形象。

 （文 李文龍 何彬）

責任編輯：郝佳麗