為加快推進(jìn)新時(shí)代標桿引領(lǐng)型礦井建設，提高干部職工群眾綜合幸福指數，常村礦以精神文化為導向，物質(zhì)文化為基礎，制度文化為保障，行為文化為途徑，全面創(chuàng )建幸福文化工程，提升軟實(shí)力，打造硬核力，為礦井高質(zhì)量發(fā)展奠定文化基礎。

狠抓“四個(gè)堅持”，厚植幸福根基。該礦堅持宣傳黨的路線(xiàn)方針政策，堅持踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，堅持培育幸福文化理念，堅持樹(shù)立正確的幸福觀(guān)，引導職工將個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)價(jià)值實(shí)現合二為一，增強文化認同，營(yíng)造感知幸福、創(chuàng )造幸福的良好氛圍。同時(shí)，強化“四個(gè)培育”，為幸福常村建設提供機制保障。

該礦還以“抓作風(fēng)，提思想”為導向，以干部作風(fēng)提升為抓手，強化反考核機制落實(shí)，完善干部作風(fēng)建設監督考核管理制度，培育恪盡職守、實(shí)干興礦的奮斗之風(fēng)；以“抓質(zhì)量，提標準”為總要求，健全全礦工作質(zhì)量標準化管理細則，培育精益求精、高效執行的嚴謹之風(fēng)；強化職業(yè)道德建設，培育愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)礦如家的奉獻之風(fēng)；開(kāi)展“愛(ài)老敬老”“家風(fēng)家教”等豐富多彩的教育活動(dòng)，培育孝老愛(ài)親、盡忠盡孝的仁愛(ài)之風(fēng)。

在此基礎上，該礦創(chuàng )建“三大平臺”，為干部職工群眾打造通向幸福的陽(yáng)光大道。一是創(chuàng )建“幸福常村文化”宣貫平臺，全方位打造文化宣傳陣地。該礦充分利用宣傳欄、APP、微信公眾號的載體，廣泛宣傳幸福常村文化理念，使之覆蓋每個(gè)崗位、每個(gè)家庭。二是創(chuàng )建“幸福常村文化”學(xué)習平臺，開(kāi)拓創(chuàng )造幸福的路徑。該礦將幸福文化理念學(xué)習納入職工教育培訓計劃，將健康的生活方式、日常行為規范納入職工文明公約考核，將幸福常村文化教育納入各科隊常規性教育中，并強化礦圖書(shū)館、職工書(shū)屋運行效能，讓“幸?！弊?yōu)榭梢粤暤玫哪芰?。三是?chuàng )建“幸福常村文化”交流平臺，營(yíng)造濃郁的文化氛圍。該礦深化讀書(shū)分享活動(dòng)，開(kāi)設國學(xué)道德講堂，組織誦讀國學(xué)經(jīng)典，舉辦國學(xué)知識講座，引導職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，傳承誠信、友善、感恩、孝悌等優(yōu)秀傳統文化，尋求精神世界的富足，提升幸福境界。

（文 郭艷霞）

責任編輯：李世臣