為增強廣大職工的凝聚力和向心力，鼓勵全礦上下為建設新時(shí)代“五型李村”貢獻力量，李村礦通過(guò)征集小故事與小漫畫(huà)的形式，反映在安全生產(chǎn)、日常管理及理念踐行中涌現出的先鋒模范、標桿榜樣及優(yōu)秀創(chuàng )新做法，進(jìn)一步促進(jìn)潞安文化理念系統的全面滲透，引發(fā)職工價(jià)值共鳴，實(shí)現思想行為同頻共振。

全覆蓋征集，激發(fā)文化參與主動(dòng)性。該礦在全礦范圍內開(kāi)展征集理念小故事、員工“話(huà)與畫(huà)”作品活動(dòng)，詳細規定“理念小故事”及員工“話(huà)與畫(huà)”征集的范圍、數量、內容、題材及要求，引導職工緊緊圍繞“6+9”理念系統灌輸和滲透，聚焦工作崗位實(shí)際，通過(guò)講述故事、創(chuàng )作漫畫(huà)選樹(shù)宣傳在理念踐行過(guò)程中涌現出的典型人物和事例，定格感人瞬間，描繪動(dòng)人情節，傳播正能量。同時(shí)，為進(jìn)一步鼓勵全員創(chuàng )作，該礦將作品報送評選與6S管理考評獎勵相掛鉤，對優(yōu)秀作品進(jìn)行物質(zhì)獎勵。

有特色創(chuàng )作，匯聚文化傳播表現力。為打造文化軟實(shí)力，強化潞安理念的理解領(lǐng)會(huì )，踐行落地，該礦向職工征集主題明確、事例鮮活、具有強烈的教育和啟迪意義故事作品，并注重語(yǔ)言流暢性、敘事活潑性、敘述故事性。同時(shí)，對征集的員工“話(huà)與畫(huà)”，強調立意深刻，圖畫(huà)精美，色彩鮮亮，話(huà)與畫(huà)搭配協(xié)調，潞安文化元素使用規范，真正實(shí)現運用漫畫(huà)的新穎形式，打破常規，鼓勵創(chuàng )新，彰顯特色，充分表達對集團戰略、文化理念內涵的理解，積極引導、啟發(fā)職工踐行理念，規范行為，提升素質(zhì)。

多載體展示，增強文化踐行感染力。為提高文化輻射廣度，拓展文化影響范圍和深度，該礦全力構建創(chuàng )作展示多元載體，每月按照要求主題征集作品進(jìn)行評選，并通過(guò)員工話(huà)與畫(huà)公示欄、微信公眾號專(zhuān)版、OA辦公系統專(zhuān)欄發(fā)布小故事及漫畫(huà)優(yōu)秀作品。同時(shí)，通過(guò)舉辦理念故事會(huì )展示活動(dòng)，穿插講述、書(shū)法、繪畫(huà)、情景劇等多種形式對宣傳貫徹踐行理念成果及實(shí)踐進(jìn)行集中展示，進(jìn)一步增強文化感染力。

（文 李磊）

?

責任編輯：崔婷婷