根據長(cháng)治市總工會(huì )《關(guān)于推薦評選2018年全國五一勞動(dòng)獎和全國工人先鋒號的通知》要求，經(jīng)集團五屆三次職工代表大會(huì )第六次聯(lián)席會(huì )議決議，推薦潞安集團高河能源公司申報全國五一勞動(dòng)獎狀、王莊煤礦邊角煤掘進(jìn)隊副隊長(cháng)琚紅波申報全國五一勞動(dòng)獎?wù)?，常村煤礦安全心里咨詢(xún)中心申報全國工人先鋒號，具體情況如下：

　　一、高河能源公司

　　高河能源有限公司是由潞安集團和亞美大陸公司共同出資、潞安集團控股的中外合作企業(yè)。公司于2006年注冊成立，2012年6月竣工投產(chǎn)，原設計生產(chǎn)能力600萬(wàn)噸/年，2014年核定生產(chǎn)能力750萬(wàn)噸/年。配套建有一座年洗選能力600萬(wàn)噸的洗煤廠(chǎng)和一條11.5公里長(cháng)的鐵路專(zhuān)用線(xiàn)。公司煤種為貧瘦煤，產(chǎn)品結構主要以煉焦、配焦、動(dòng)力和高爐噴吹煤為主。

　　2017年，高河能源以習總書(shū)記系列重要講話(huà)精神為指引，按照集團公司“123456”發(fā)展戰略布局，認真貫徹落實(shí)“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，以“大礦、好礦、強礦”建設為目標，全面推進(jìn)本質(zhì)安全型、集約高效型、資源節約型、質(zhì)量效益型、科技創(chuàng )新型、黨建績(jì)效型“六型”企業(yè)建設，全面落實(shí)“1234”黨建工作科學(xué)化新模式，公司保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，2017年高河能源煤炭生產(chǎn)943.9萬(wàn)噸，銷(xiāo)售928.4萬(wàn)噸，原煤產(chǎn)量、煤炭銷(xiāo)售均創(chuàng )建礦以來(lái)最好水平。同時(shí)，還建成了全國第一、全球最大的高河能源乏風(fēng)氧化發(fā)電項目，2017年累計發(fā)電8895.57萬(wàn)度，上網(wǎng)發(fā)電量7186.65度，實(shí)現瓦斯綜合利用7250萬(wàn)m3，利用率達到85%，溫室氣體減排140萬(wàn)噸二氧化碳當量。

　　建礦以來(lái)，公司先后榮獲“山西省質(zhì)量最優(yōu)工程”、山西省“現代化礦井”和“一級安全質(zhì)量標準化煤礦”、全國建筑工程最高獎——“魯班獎”、煤炭工業(yè)先進(jìn)煤礦、全國煤炭工業(yè)質(zhì)量獎、全國文明礦井、山西省職工職業(yè)道德建設標兵單位、山西省五一勞動(dòng)獎狀、山西省煤炭科技創(chuàng )新雙十佳煤礦、山西省煤炭科技創(chuàng )新示范礦井、全國“安康杯”競賽示范單位等多項榮譽(yù)稱(chēng)號，并連續七年榮獲“全國安康杯競賽活動(dòng)優(yōu)勝企業(yè)”稱(chēng)號。

　　二、常村煤礦安全心里咨詢(xún)中心

　　山西潞安集團常村煤礦安全心理咨詢(xún)中心是全煤系統組建最早的專(zhuān)業(yè)化安全心理幫教服務(wù)團隊。該中心4名同志熱心專(zhuān)注于職工心理疏導、情緒管理和安全培訓等工作，耐心細致服務(wù)職工，盡職盡責做好安全幫教工作，為礦井安全管理、事故預防和職工素質(zhì)提升做出了突出貢獻。

　　一是創(chuàng )新工作服務(wù)方式，打造安全幫教陣地。該中心創(chuàng )新建立了宣泄室、團體輔導廳、沙盤(pán)治療工作室等多個(gè)功能室，并在礦大力支持下配備了相關(guān)器材設備，購置心理刊物和書(shū)籍15000余冊。通過(guò)努力學(xué)習和培養帶動(dòng)，該中心已經(jīng)發(fā)展成為擁有4名國家二級心理咨詢(xún)師、43名兼職心理咨詢(xún)員和110名心理咨詢(xún)志愿者的服務(wù)團隊。

　　二是拓寬工作服務(wù)渠道，打造安全幫教載體。為了加強安全培訓，該中心開(kāi)設了《安全心理學(xué)》課程，對“僥幸心理”、“惰性心理”、“從眾心理”等18種不良心理狀況進(jìn)行分析。同時(shí)，每年對全礦干部職工進(jìn)行一次心理健康普查，并建立職工心理檔案，對有心理問(wèn)題的職工，采用個(gè)體咨詢(xún)和團體輔導相結合的方式展開(kāi)心理援助。創(chuàng )建了常村煤礦安全心理咨詢(xún)中心網(wǎng)絡(luò )平臺，建立了“交流系統”、“測試系統”、“檔案系統”三個(gè)版塊，開(kāi)辟了小信箱、私密話(huà)語(yǔ)等欄目，為職工送上貼心服務(wù)，深受一線(xiàn)職工歡迎。

　　三是嚴格工作服務(wù)指標，打造安全幫教品牌。該中心成立以來(lái)，在全礦共進(jìn)行團體輔導368次，輔導職工約13500余人次；模擬拓展訓練120場(chǎng)次，參加人員達5900多人次；一對一個(gè)體咨詢(xún)1200余人次，成功案例達到90%以上；對一、二線(xiàn)職工進(jìn)行心理測評共計108次，受測人員達8000多人次。

　　該中心先后獲得山西省工人先鋒號、山西省安全示范班組和全國安康杯競賽優(yōu)勝班組等榮譽(yù)稱(chēng)號，為企業(yè)健康安全有序發(fā)展注入了無(wú)限活力。

　　三、王莊煤礦邊角煤掘進(jìn)隊副隊長(cháng)琚紅波

　　琚紅波，男，42歲，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，潞安集團王莊煤礦邊角煤掘進(jìn)隊的一名掘進(jìn)工，潞安集團首席技師,三晉技術(shù)能手，煤炭行業(yè)技能大師，山西省五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者。

　　他任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，掘進(jìn)經(jīng)驗豐富，多次優(yōu)化掘進(jìn)施工工藝。2012年，大膽采用了“二合一”施工工藝，每架棚節省時(shí)間15分鐘。2013年，帶領(lǐng)本隊在膠輪車(chē)大巷1，首次采用EBH-315掘進(jìn)機配合CMM2-20型液壓鉆車(chē)的掘進(jìn)施工工藝，實(shí)現了大斷面一次成巷，一次支護 ，月進(jìn)尺由60米/月提高到了90米/月，極大了提高了掘進(jìn)效率，實(shí)現了大斷面一次成巷，為潞安集團以后超大斷面的快速掘進(jìn)提供了寶貴的經(jīng)驗。2017年，他采用了大坡度巷道臺階式施工法，解決了大坡度巷道進(jìn)尺低的難題。平均每天進(jìn)尺由1.8米提高到了4.5米，最高時(shí)達到6.3米，極大的提高了掘進(jìn)效率。2011年，山西省首屆煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能大賽，獲“支護工競賽第六名”。同年，獲“全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能優(yōu)秀選手”。

　　2011年，山西省煤炭總工會(huì )授予個(gè)人“二等功”。2012年，被山西省總工會(huì )評為“山西省知識型職工標兵”，授予“山西省五一勞動(dòng)獎?wù)隆薄?015年，被山西省政府授予“三晉技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號。2016年，被中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )命名為“煤炭行業(yè)技能大師”。

　　為進(jìn)一步擴大表彰獎勵工作的民主，堅持職工群眾公認、公正和公開(kāi)原則，加強對表彰獎勵工作的監督和管理，根據表彰獎勵工作的有關(guān)規定及上級文件要求進(jìn)行公示，公示期為2018年2月13日至2月24日五個(gè)工作日。公示期間，集團職工群眾如有認為公示對象不符合表彰條件和要求的，可通過(guò)書(shū)面或口頭形式反映公示對象的問(wèn)題。書(shū)面意見(jiàn)可投寄到集團勞動(dòng)競賽委員會(huì )辦公室（集團工會(huì )生產(chǎn)部辦公室），也可致電0355-5921124；0355-5924537電話(huà)反映。

 2018年2月13日

責任編輯：王敏