太鋼集團、山西焦煤集團、潞安集團是世界知名企業(yè)，三大集團為培養一批具有正確價(jià)值觀(guān)，集戰略思維能力、組織管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力于一身，深刻把握新經(jīng)濟和資源型經(jīng)濟轉型規律的高端復合型企業(yè)領(lǐng)軍人才，按照藍點(diǎn)計劃·博士后培養項目的設計，面向全國，通過(guò)優(yōu)中選優(yōu)，選擇一批優(yōu)秀的博士畢業(yè)生，進(jìn)入三大集團的博士后工作站。

　　藍點(diǎn)計劃·博士后培養項目是一種全新的企業(yè)高端復合型管理人才培養模式。與一般博士后培養模式相比，有三個(gè)突出特點(diǎn)：一是培養目標不同，該培養模式是為三大世界知名企業(yè)培養領(lǐng)軍人才；二是培養過(guò)程不同，該培養模式通過(guò)培養對象直接參與三大企業(yè)不同層級的領(lǐng)導決策管理全過(guò)程，在經(jīng)濟專(zhuān)家的指導下參與重大經(jīng)濟政策案例的剖析；三是導師制不同，該培養模式不僅有專(zhuān)業(yè)博士后導師，還有由知名企業(yè)家、經(jīng)濟政策專(zhuān)家組成的導師團隊。

　　一、藍點(diǎn)計劃·博士后培養項目的企業(yè)基本情況

　　1、太鋼集團是全球最大的不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)，具有世界領(lǐng)先的不銹鋼研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)。

　　2、山西焦煤集團擁有全球第一的焦煤資源量，是全球第二大焦煤生產(chǎn)企業(yè)，2016年位居世界500強第337位。

　　3、潞安集團是全球最大的噴吹煤基地，擁有國家唯一的煤基合成工程技術(shù)研究中心，是中國煤炭清潔高效利用和高端轉型的典范，2016年位居世界500強第370位。

　　三大集團的博士后工作站與全國一流高校及相應學(xué)科有廣泛的合作關(guān)系。

　　二、藍點(diǎn)計劃·博士后培養項目主要合作單位的基本情況

　　1、太原理工大學(xué)：是國家211重點(diǎn)大學(xué)和國家雙一流學(xué)科建設高校，有一批和藍點(diǎn)計劃·博士后培養項目相適應的博士后流動(dòng)站。

　　2、山西財經(jīng)大學(xué)：是全國知名的財經(jīng)類(lèi)大學(xué)，統計學(xué)和應用經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科優(yōu)勢突出，位居全國前列，具有和藍點(diǎn)計劃·博士后培養項目相適應的博士后流動(dòng)站。

　　3、藍點(diǎn)計劃·博士后培養項目的主要設計者——山西省資源型經(jīng)濟轉型促進(jìn)會(huì )，擁有一批富有經(jīng)驗的經(jīng)濟政策專(zhuān)家、優(yōu)秀企業(yè)家，與國家相關(guān)部委、全國企業(yè)界、新經(jīng)濟領(lǐng)域專(zhuān)家具有廣泛的聯(lián)系和良好關(guān)系，是該項目的優(yōu)良資源和重要支撐。

　　三、藍點(diǎn)計劃·博士后培養項目招聘事項

　　1、招聘對象和數量

　?。?）招聘對象

　　2018年上半年之前畢業(yè)的全日制博士研究生。

　?。?）招聘數量

　　共27名，三大集團分別招聘9名。

　　2、招聘條件

　?。?）具有堅定正確的政治立場(chǎng)，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護中國特色社會(huì )主義制度，遵守憲法和法律，熱愛(ài)祖國，品行端正；

　?。?）具有較寬廣的知識面、較系統的理論基礎和較高的專(zhuān)業(yè)素養，掌握先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)分析工具和分析方法；

　?。?）具有健康的體魄和健全的心理素質(zhì)，能勝任科學(xué)研究工作和基層管理工作；

　?。?）具有較強的學(xué)習能力、溝通能力、協(xié)調能力；

　?。?）對新經(jīng)濟、經(jīng)濟轉型升級、企業(yè)管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、生態(tài)環(huán)境保護、現代金融和資本運作等領(lǐng)域有濃厚的興趣；

　?。?）具有一定的工作經(jīng)歷或社會(huì )閱歷和管理經(jīng)驗，有擔當意識，責任感強；

　?。?）博士研究生期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)為工科類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)或管理類(lèi)；

　?。?）年齡一般不超過(guò)35周歲；

　?。?）符合博士后工作站規定的其他條件，服從三個(gè)博士后工作站之間的調劑及工作站內部的崗位調劑。

　　3、招聘學(xué)科與研究領(lǐng)域

　　藍點(diǎn)計劃·博士后培養項目的研究領(lǐng)域主要是：新經(jīng)濟、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)和新業(yè)態(tài)，主要學(xué)科（工作站、流動(dòng)站）與研究領(lǐng)域包括：

　?。?）學(xué)科：機械工程、電氣工程，方向：智能制造、智能控制

　?。?）學(xué)科：材料科學(xué)與工程，方向：新能源、新材料

　?。?）學(xué)科：化學(xué)工程與技術(shù)，方向：清潔能源

　?。?）學(xué)科：電子科學(xué)與技術(shù)、計算機科學(xué)與技術(shù)，方向：大數據、物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟

　?。?）學(xué)科：礦業(yè)工程、安全科學(xué)與工程，方向：綠色與安全高效開(kāi)采

　?。?）學(xué)科：環(huán)境科學(xué)與工程、水利工程，方向：環(huán)境污染治理、循環(huán)經(jīng)濟、生態(tài)修復與保護

　?。?）學(xué)科：生物醫學(xué)工程，方向：基因工程、生命工程、大健康

　?。?）學(xué)科：應用經(jīng)濟學(xué)，方向：資源型經(jīng)濟轉型、“一帶一路”與國際經(jīng)濟、現代金融、資本運作、金融工程、區域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、勞動(dòng)經(jīng)濟、法律經(jīng)濟。

　　注：（1）-（7）以三大集團博士后工作站和太原理工大學(xué)博士后流動(dòng)站為主聯(lián)合招聘，（8）以三大集團博士后工作站和山西財經(jīng)大學(xué)博士后流動(dòng)站為主聯(lián)合招聘。

　　4、工作站待遇與要求

　?。?）待遇

　　a.工作津貼（稅前）：每人每年12萬(wàn)元。

　　b.獎金（稅前）：每人每年平均8萬(wàn)元，具體金額根據年度考核結果確定。

　　c.保險：在站期間，三大集團為博士后繳納相關(guān)保險。

　　d.在站期間，三大集團為培養對象提供免費住宿。

　　e.頒發(fā)證書(shū)：完成培養計劃后，經(jīng)考核合格，分別頒發(fā)博士后證書(shū)和藍點(diǎn)計劃證書(shū)。

　?。?）要求

　　a.在站期間，人事關(guān)系要轉到三大集團，全職在三大集團工作。

　　b.博士后在站時(shí)間為2年。

　　5、申報材料

　?。?）博士后進(jìn)站申請表；

　?。?）博士畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)掃描件，沒(méi)有取得證書(shū)的提交當年博士畢業(yè)的“博士學(xué)位論文答辯委員會(huì )決議書(shū)”掃描件（應屆博士畢業(yè)生可在進(jìn)站時(shí)提交），對于錄取時(shí)未取得博士學(xué)位證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)的，進(jìn)站時(shí)需提供；

　?。?）專(zhuān)家推薦信掃描件（兩位專(zhuān)家推薦，其中一位為申請人的博士學(xué)位指導教師）；

　?。?）本人身份證等有效證件掃描件；

　?。?）博士學(xué)位論文（PDF版本電子版，應屆博士畢業(yè)生可先提交學(xué)位論文初稿，進(jìn)站時(shí)提交學(xué)位論文終稿）；

　?。?）近年來(lái)本人發(fā)表的重要科研論文、出版的著(zhù)作（專(zhuān)著(zhù)、譯著(zhù)、編著(zhù)、教材等）、主持或參與的主要課題（本人的貢獻）、獲獎表彰等。（提供成果目錄及復印件一套）；

　?。?）三甲醫院體檢合格表；

　　注：所有申請材料概不退還，請自留原件。

　　6、招聘程序

　?。?）申請者于2017年12月10日前，向三大集團博士后工作站之一提交申報材料的電子版，郵件主題為：“工作站單位＋博士后＋姓名”；

　?。?）對申報材料進(jìn)行資格審查，對審查合格者進(jìn)行考核及面試；

　?。?）按照全國博管委有關(guān)規定，辦理錄用人員的進(jìn)站手續。

　　四、出站后的工作待遇

　　1、太鋼集團：博士后出站后經(jīng)過(guò)組織考察，優(yōu)秀的入職二級公司副職；其余列為二級公司副職后備干部；

　　2、山西焦煤集團：博士后出站后經(jīng)過(guò)組織考察，優(yōu)秀的入職二級公司副職；其余列為二級公司副職后備干部；

　　3、潞安集團：博士后出站后經(jīng)過(guò)組織考察，優(yōu)秀的入職二級公司副職；其余列為二級公司副職后備干部，并享受二級公司副職待遇；

　　4、若選擇其它去向，出站后須在三大企業(yè)集團工作三年。

　　五、聯(lián)系方式

　　1、太鋼集團：

　　聯(lián)系部門(mén)：太鋼集團博士后科研工作站、太鋼集團人力資源部

　　聯(lián)系人：胡堅

　　聯(lián)系電話(huà)：0351-2137393，手機：13513617988

　　傳真：0351-2136564

　　電子郵箱：hujian@tisco.com.cn

　　地址： 山西省太原市尖草坪2號太鋼人力資源部

　　郵編：030003

　　2、山西焦煤集團

　　聯(lián)系部門(mén)：山西焦煤集團博士后科研工作站、集團組織人事部

　　聯(lián)系人：王慧玲、李麗絨

　　聯(lián)系電話(huà)：0351-8305052，手機：13835190770

　　                  0351-8305475，手機：13834169415

　　傳真：0351-8305475

　　電子郵箱：sxjmbsh@163.com

　　地址： 山西省太原市萬(wàn)柏林區新晉祠路一段1號

　　郵編：030024

　　3、潞安集團

　　聯(lián)系部門(mén)：潞安集團博士后科研工作站、集團組織人事部

　　聯(lián)系人：王偉林、盧湘文

　　聯(lián)系電話(huà)：0355-5921040，手機：13633551174

　　　　　　   0355-5917268 

　　傳真：0355-5959544

　　電子郵箱：luanrcb@163.com

　　地址：山西省長(cháng)治市襄垣縣潞安集團公司

　　郵編：046204

　　4、總聯(lián)系咨詢(xún)人員：王老師（13903439533）

　　                                   李老師（13934215401）

責任編輯：崔婷婷