王莊煤礦以青年人力資源能力建設為核心，緊緊抓住青年人才培養、凝聚、舉薦、配置等四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，培養了一批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng )新、敢于負責、忠誠企業(yè)的青年人才隊伍。

培養人才。該礦根據各類(lèi)人才的知識需求和培養目標，積極參加上級組織的青年人才培訓班，不斷更新知識結構，拓展視野；制訂了導師帶徒辦法，量化考核指標和幫、帶進(jìn)度，明確獎懲標準；同時(shí)，有計劃地安排和鼓勵培養人參加礦大項目、技術(shù)攻關(guān)、小改小革、重大活動(dòng)策劃或籌備等實(shí)踐載體，在實(shí)踐中提高培養人選的組織協(xié)調和技術(shù)創(chuàng )新能力；積極組織青年人才參加礦舉辦的青年職工創(chuàng )新創(chuàng )效成果發(fā)布會(huì )，為優(yōu)秀青年人才搭建展現風(fēng)采的舞臺，使組織更為直接、方便地發(fā)現人才。

凝聚人才。該礦為青年人才辦理優(yōu)先就診卡，每年組織一次健康體檢；每逢重大節假日，向培養人選發(fā)慰問(wèn)祝福短信、賀卡，并開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)；建立了聯(lián)系青年人才制度，利用節假日特殊時(shí)機，慰問(wèn)、走訪(fǎng)優(yōu)秀青年人才，及時(shí)了解他們的思想、生活和工作情況，力所能及的協(xié)調相關(guān)單位和部門(mén)解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題；開(kāi)展趣味性強、適合青年人的文體活動(dòng)，豐富他們的業(yè)余生活。

舉薦人才。該礦團委積極向礦黨政和上級組織舉薦青年人才，對有理想、有道德、有作為、有潛力的青年進(jìn)行跟蹤考察和培養推薦，使更多的人通過(guò)團青組織的推薦走上重要的工作崗位。積極做好“推優(yōu)入黨”工作，嚴把培養關(guān)、考察關(guān)和質(zhì)量關(guān)，按照程序切實(shí)做好“推優(yōu)入黨”工作，為黨組織源源不斷地輸送后備力量。

配置人才。該礦團委把培養出的“優(yōu)秀”和“良好”等級的青年人才向礦黨政領(lǐng)導推薦，提拔、輪崗、交流到礦內更高層次的崗位上鍛煉使用，推動(dòng)人才合理流動(dòng)和配置；考核為“合格”等級的青年人才，繼續加強培訓，有針對性地改進(jìn)培養措施，促進(jìn)其綜合素質(zhì)全面發(fā)展和快速提升，考核為“不合格”等級的人選及時(shí)調整出礦青年人才庫。

（文 王鵬娟）

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