五月，花紅柳綠、陽(yáng)光和煦。進(jìn)入五陽(yáng)煤礦礦區，無(wú)論在疫情防控的各卡點(diǎn)，還是激情似火的百米井下、地面工作現場(chǎng)，隨處可見(jiàn)這樣一群忙碌的、青春靚麗的身影，他們以實(shí)際行動(dòng)踐行著(zhù)“價(jià)值成就你我”核心價(jià)值觀(guān)，在各自的崗位用青春書(shū)寫(xiě)擔當、用奉獻詮釋青春力量，匯聚成了一張張靚麗的“青春名片”。

繽紛的季節，傳來(lái)奮進(jìn)喜訊：五陽(yáng)煤礦團委被山西省人力資源和社會(huì )保障廳、共青團山西省委聯(lián)合授予“山西省五四紅旗團委”榮譽(yù)稱(chēng)號，進(jìn)一步激勵著(zhù)廣大團員青年接續奮斗，讓“五四”精神之光穿越百年時(shí)空照亮新時(shí)代奮進(jìn)征程。

抓實(shí)“五化”團建樹(shù)品牌

建成制作配送中心“暖心驛站”，在單身公寓設立“雷鋒崗”，整合現有資源建立青年培訓教育基地，構建新型導師帶徒體系，青創(chuàng )團隊聚力攻關(guān)，常態(tài)化志愿服務(wù)、青監崗“零點(diǎn)”行動(dòng)……

聚焦中心工作擔當作為，一項項團建品牌工程與礦井中心工作無(wú)縫對接，效應凸顯，這是該礦團委貫徹落實(shí)《山西省屬企業(yè)共青團改革方案》，深化“五化”建設，打造精益品牌團建，釋放出的“青”活力。

組織建設規范化。該礦團委通過(guò)現場(chǎng)調研走訪(fǎng)，全面掌握26個(gè)團支部基礎工作信息，健全完善各團支部組織機構，配備完善了團干隊伍，在基層團支部實(shí)行標桿團支部與后進(jìn)團支部“一對一”幫扶精準幫扶，推動(dòng)了團組織工作水平整體提升，對標定級優(yōu)秀率達92.3%。制度建設科學(xué)化。按照“無(wú)用去除 有用精簡(jiǎn)”原則全面梳理各項規章制度，完善團的三基建設手冊，在團系統中大力推行一體化工作臺賬模式，形成了《團委工作手冊》《團支部工作手冊》《青春筆記本》“兩冊一本”標準臺賬模式，實(shí)現“從N到1”的轉變，做到團建工作除虛務(wù)實(shí)?？己斯芾韺?shí)效化。嚴格按照黨建帶團建要求，將團建工作納入黨建工作總體規范和責任制，將年終述職和考核加入團建板塊，使團建考核指標占黨建工作目標責任制考核指標10%以上，全面實(shí)現了考核管理實(shí)效化。陣地建設活躍化。在集團首批完成“青年之家”陣地建設，被省國資委列入省級創(chuàng )建單位，通過(guò)采用共享共建、聯(lián)合建設方式，建成一總部，多分站的團青活動(dòng)陣地，統籌開(kāi)展“三違”安全幫教、安全宣傳、崗位練兵、青監崗“零點(diǎn)行動(dòng)”等主題活動(dòng)，更好地凝聚青年力量。隊伍建設扁平化。對全礦26個(gè)團支部專(zhuān)職、兼職情況摸底，建立14個(gè)青年工作站，全面解決了五陽(yáng)煤礦團建工作歷史遺留問(wèn)題，形成了26個(gè)團支部、14個(gè)青年工作站的“專(zhuān)職、兼職”工作新模式，有效提升了團組織服務(wù)中心、服務(wù)青年工作實(shí)效，推動(dòng)基層團建工作運行的科學(xué)化水平提升。

讓“青春之火”交融激蕩

“請大家自覺(jué)保持一米間距，佩戴好口罩，不要扎堆、不要相互交談！”面對嚴峻復雜的疫情防控形勢，五陽(yáng)煤礦30多青年志愿者在人員密集場(chǎng)所每天輪流站高峰崗，協(xié)助開(kāi)展站點(diǎn)執勤、疫情防控知識宣傳、體溫測量登記、現場(chǎng)引導、公共場(chǎng)所消毒消殺等工作，在疫情防控中主動(dòng)擔當作為。  

黨旗所指就是團旗所向。五陽(yáng)煤礦團委圍繞中心服務(wù)大局，找準切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，使青春動(dòng)能融入礦山發(fā)展，引領(lǐng)青年建功立業(yè)，為堅決打贏(yíng)疫情防控阻擊戰、安全保供和礦山和諧穩定提供硬核的力量。

站好安全哨崗。對標省外先進(jìn)礦井及集團公司兄弟礦井，制定實(shí)施《五陽(yáng)煤礦青年安全生產(chǎn)監督崗工作辦法（試行）》，從組織機構、工作職能、獎懲制度等六個(gè)方面進(jìn)行全面完善，使青年安全監督員在安全生產(chǎn)中的“哨兵”作用充分彰顯；依托“青年之家”陣地，加強青年職工安全培訓教育，提升青年職工崗位保安能力。2021年，累計開(kāi)展青監崗“零點(diǎn)行動(dòng)”15次，查隱患830余條，征集安全合理化建議80余條，開(kāi)展“三違”培訓12期，不放心人員培訓10期，構筑起了安全“青”防線(xiàn)。當好服務(wù)先鋒。有效整合礦井志愿者服務(wù)資源，完善志愿者服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，大力實(shí)行“線(xiàn)上+線(xiàn)下”志愿服務(wù)融合新模式，探索建立志愿服務(wù)標準化、規范化、制度化的運行機制，構建具有五陽(yáng)特色的“團干部+青年志愿者”隊伍體系，開(kāi)展“企業(yè)服務(wù)”“賽會(huì )活動(dòng)”“義務(wù)宣講”“扶貧助困”“環(huán)境美化”五型項目體系，“線(xiàn)上+線(xiàn)下”志愿服務(wù)融合新模式得到省國資委認可，為集團構建“一平臺+N站”志愿服務(wù)模式提供了參考依據，被集團列為“青暖工程”試點(diǎn)單位。彰顯陣地優(yōu)勢?！扒嗄曛摇苯y籌開(kāi)展志愿服務(wù)、心理咨詢(xún)、“三違”幫教、培訓提升等活動(dòng)，在配送服務(wù)中心設立“暖心驛站”，為員工提供工作生活上的便捷服務(wù)；在單身公寓樓開(kāi)設學(xué)雷鋒志愿服務(wù)崗，實(shí)施“愛(ài)心針線(xiàn)盒”“叫醒服務(wù)”“愛(ài)心病號飯”等實(shí)施個(gè)性化志愿服務(wù)，逐步形成了青年主導、自我服務(wù)、自主運轉的“青年之家”運行新格局，更好地凝聚了青年力量。

讓“青春之智”厚積薄發(fā)

青年興則國家興，青年強則國家強。五陽(yáng)煤礦團委把為青年員工持續蓄能充電、挖掘潛能，作為一項重要任務(wù)，搭平臺、創(chuàng )機制，引導青年敢擔當、勇創(chuàng )新、善作為，激發(fā)內在活力，在礦井高質(zhì)量發(fā)展中價(jià)值創(chuàng )造。

創(chuàng )造價(jià)值積勢。該礦團委扎實(shí)推進(jìn)“青年大學(xué)習”制度化、常態(tài)化，每周利用青年大學(xué)習工作群組織團員青年開(kāi)展理論學(xué)習，深入開(kāi)展潞安化工企業(yè)文化宣貫工作，持久開(kāi)展“精益故事分享”“精益宣講進(jìn)基層”“精益漫畫(huà)展”等系列活動(dòng)，樹(shù)牢青工算賬意識，激活精益管理活力，讓“人人都是經(jīng)營(yíng)者 個(gè)個(gè)都是利潤源”成為了團員青年思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。導師帶徒蓄能。充分發(fā)揮勞資科“技能導師帶徒”、安監處“新工人師帶徒”和雙創(chuàng )中心“四大創(chuàng )新平臺”的獨特優(yōu)勢，在全礦開(kāi)展青工“導師帶徒”活動(dòng)，形成了以強帶弱、相互促進(jìn)的“一對一、一對多”幫教模式，青年技能人才成長(cháng)跑出了“加速度”，2021年共簽訂師徒協(xié)議372對，培養技師165人、高級工211人，分別與2020年相比增長(cháng)了28%、500%和210%，韓飛獲得第十屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎，李思齊榮獲煤炭工業(yè)技能大師稱(chēng)號，為礦井安全發(fā)展提供了強有力的人才保障。激活創(chuàng )新活力。在推進(jìn)創(chuàng )新項目中把有一技之長(cháng)的青工納入青創(chuàng )團隊，聯(lián)合開(kāi)展創(chuàng )新攻關(guān)活動(dòng)，先后實(shí)施完成《高壓真空配電裝置隔離手車(chē)電機推移智能裝置》《無(wú)人值守智能化排水泵房技術(shù)應用》等250余項創(chuàng )新項目，128項獲獎，獲國家級專(zhuān)利16項，瓦斯研究室被評為潞安化工集團十大“青創(chuàng )先鋒”團隊，切實(shí)讓青工通過(guò)參與創(chuàng )新得到了整體素質(zhì)提升，增添了價(jià)值創(chuàng )造的新動(dòng)能，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了青年的擔當和作為。

(文 張星 段長(cháng)江)

責任編輯：郝佳麗