青春充滿(mǎn)著(zhù)朝氣與激情，可以吶喊成巍峨的高山；青春夾雜著(zhù)迷惘和彷徨，可以淹沒(méi)成痛苦的海洋。青春的熱情需要呵護，青春的底色需要擦亮，青春奮斗，將凝聚成昂揚奮進(jìn)的磅礴力量。如今，司馬煤業(yè)公司45歲以下青年3247人，約占職工總數的85.3%，已然成為推動(dòng)企業(yè)健康持續發(fā)展的生力軍和骨干力量。為此，該公司團委著(zhù)力構建“組織青年、當好橋梁、服務(wù)青年”的工作格局，深入推進(jìn)“青年之家”建設，探索打造出“活”思想、“富”文化、“強”動(dòng)力的特色服務(wù)項目，有力團結凝聚青年、教育引導青年、聯(lián)系服務(wù)青年，激勵青年員工在干事創(chuàng )業(yè)中實(shí)現自身價(jià)值，擦亮“青年品牌”，為企業(yè)發(fā)展貢獻有生力量。

傾聽(tīng)心聲 做青年的知心人

引領(lǐng)青年的前提是讀懂青年?！扒嗄曷毠に枷牖钴S，學(xué)習工作壓力大，文化娛樂(lè )活動(dòng)需求多，我們需要與青年的需求‘賽跑’，創(chuàng )新工作模式，打造更貼心的‘青年之家’?！痹摴緢F委負責人介紹。

建設年輕化、個(gè)性化、功能化的活動(dòng)陣地，吸引更多青年關(guān)注和參與成為首要解決的問(wèn)題。鑒于此，該公司團委堅持“緊扣青年關(guān)注、貼近青年需求”導向，本著(zhù)將“算賬”文化理念融入活動(dòng)陣地的建設思路，充分挖掘礦區特色資源，以精神文明實(shí)踐站、職工書(shū)屋、工會(huì )之家為依托，使得一批新鮮多元、內容豐富的“青年之家”活動(dòng)陣地“閃速”建成。

文明實(shí)踐站內的“青年之家”掛牌成立后，對掛牌以來(lái)發(fā)生的一切，青年職工張潔感觸頗深。她坦言：“最大的變化就是我們有了組織，在這個(gè)‘不是家卻勝似家’的地方，我們吐露心聲、互相鼓舞、共同進(jìn)步?！?/p>

在陽(yáng)光舒適開(kāi)放的“家文化”陣地中，眾多青年在閑暇時(shí)間參與分享交流、心理減壓、興趣課堂等，職業(yè)壓力、親情訴求、思想癥結得到緩解。今年24歲的代希鑫大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入綜掘二隊工作，崗位不理想、工作環(huán)境落差大一度造成他心理不適，工作積極性也受到影響。在青年之家座談會(huì )上，他吐露心聲，青年之家給他介紹了很多優(yōu)秀青年的工作經(jīng)歷，用真人真事、真心關(guān)懷幫他解開(kāi)思想疙瘩，如今，他思想得到釋?xiě)?，放松的心境讓他慢慢接受這份工作，想要在礦山干出點(diǎn)模樣。

據了解，該公司團委“青年之家”建設形成了有陣地、有項目、有機制、有標識、有隊伍的“五有”示范點(diǎn)，成立后常態(tài)化召開(kāi)青年座談會(huì )、青年大講堂、理論宣講、團務(wù)培訓、網(wǎng)上青年大學(xué)習參與人數達860人次，青工委微信群累計發(fā)布正能量信息300余條，收到了交流思想、碰撞智慧、分享收獲的良好效果，夯實(shí)了廣大青年的理論基礎，提高了政治素養，真正打通了理論武裝青年的“最后一公里”。

服務(wù)成才  做青年的熱心人

“竭誠服務(wù)青年，在關(guān)鍵處拉一把，在要緊時(shí)幫一下，成為青年成長(cháng)成才的重要支點(diǎn)?！痹摴緢F委始終將助力青年成長(cháng)成才作為開(kāi)展“青年之家”工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對廣大青年的各種困難主動(dòng)施以援手。

化解負能量，引導向上向善的青年風(fēng)尚?！扒嗄曛摇眻猿置吭麻_(kāi)展兩次“讀書(shū)沙龍+實(shí)踐”交流活動(dòng)，結合思想性、知識型、趣味性，讓青年職工思想“活”起來(lái)。相繼開(kāi)展了“弘揚雷鋒精神 爭做青年志愿者”主題活動(dòng)，為啟明星智障兒童送愛(ài)心、整理衣物，義務(wù)獻血等志愿活動(dòng)，累計104人參與活動(dòng)。不斷提升青年的愛(ài)心和社會(huì )責任感，讓青年職工行為“亮”起來(lái)。

開(kāi)辟多渠道，助力青年職業(yè)技能提升。針對青年提出的創(chuàng )造更多學(xué)習機會(huì )，提升技能的意見(jiàn)，“青年之家”開(kāi)展了導師帶徒、拜師學(xué)技活動(dòng)，在同崗位、同工種中嚴格篩選師徒，組織13對師徒舉行了拜師會(huì )，現場(chǎng)簽訂了《師徒協(xié)議書(shū)》，本著(zhù)“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，通過(guò)視頻教學(xué)、現場(chǎng)示范、實(shí)操演練、案例分析等形式，引導和激勵廣大青工不斷鉆研新業(yè)務(wù)、掌握新技能、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)。發(fā)揮青年骨干人才的“傳、幫、帶、教”先鋒作用，形成了“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)”的良好氛圍，青年的綜合素質(zhì)顯著(zhù)提升。

拓展新領(lǐng)域，豐富青年業(yè)余生活。針對青年業(yè)余生活單調、交際范圍窄等現實(shí)問(wèn)題，根據他們的興趣和愛(ài)好，“青年之家”組織開(kāi)展了興趣課堂、婚戀交友、文體娛樂(lè )等各類(lèi)活動(dòng)，豐富青年的業(yè)余生活，激發(fā)青春活力，使他們以更好的狀態(tài)投入到工作中。

青年有訴求，“青年之家”就會(huì )有響應。青年在享受“青年之家”服務(wù)的過(guò)程中，價(jià)值感和幸福指數不斷上漲，大家對“青年之家”的依賴(lài)感和歸屬感倍增，“青年之家”逐漸成為青年的“貼心好友”。

激勵干勁  做青年的引路人

行百里者半九十。做好青年工作，難在培養責任感、激發(fā)進(jìn)取心，更難的是幫助青年將壓力轉化為動(dòng)力，調動(dòng)干事創(chuàng )業(yè)的熱情。這就是“青年之家”要做的事！

“青年之家”深入打造五大“青”字號品牌工程，“青推”工程將青年骨干作為推優(yōu)入黨重點(diǎn)考察對象，有計劃地進(jìn)行培養，讓優(yōu)秀青年成長(cháng)駛入“快車(chē)道”；“青監”工程以加強青崗員隊伍建設為目標，每季度與安監部聯(lián)手組織青監崗員開(kāi)展“零點(diǎn)行動(dòng)”，組織青年帶頭遵章作業(yè)、抵制“三違”，對青崗員日常隱患排查臺賬填寫(xiě)情況進(jìn)行匯總考核，讓青年成為安全“哨兵”；“青創(chuàng )”工程引導青年積極投身經(jīng)營(yíng)創(chuàng )效、管理創(chuàng )新、成本控制、技術(shù)革新、節能減排、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使青年成為挖潛增效“生力軍”；“青帶”工程通過(guò)帶人帶藝帶創(chuàng )新的方式，對青年進(jìn)行定期目標化培養，使其盡快成長(cháng)為崗位能手及業(yè)務(wù)骨干，使青年成為“技術(shù)咖”；“青暖”工程建設“團干部+青年志愿者”服務(wù)體系，廣泛組織開(kāi)展志愿者服務(wù)活動(dòng)，讓青年當好群眾的“服務(wù)員”。

在各項平臺的搭建下，該公司青年積極落實(shí)安全主體責任，參與安全進(jìn)言獻策、義務(wù)宣講、隱患排查及青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng )建，共收集整理安全建議65條，累計排查安全隱患8217條，全部整改閉合。同時(shí)，創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)全面激活，實(shí)現每季度12個(gè)創(chuàng )新項目“硬著(zhù)陸”，累計全年節約資金100萬(wàn)余元。

青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強?！扒嗄曛摇钡膭?chuàng )建，讓青年職工聚是一團火，散是滿(mǎn)天星，為企業(yè)全方位高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。今后，該公司團委將持續落實(shí)企業(yè)共青團基層組織改革要求，積極探索“青年之家”建設的新路徑、新思路，有效發(fā)揮陣地功能，努力形成團的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力和貢獻度“三力一度”協(xié)同作用的新局面，以?xún)?yōu)異成績(jì)向黨的二十大獻禮！

（文 晉紹華）

責任編輯：崔婷婷