五陽(yáng)煤礦礦長(cháng) 佐江宏

春夏之交，盛會(huì )有約，集團全面從嚴治黨全面從嚴治企工作會(huì )、六屆三次職代會(huì )相繼召開(kāi)，為潞安擘畫(huà)未來(lái),指明了前進(jìn)方向，為企業(yè)改革轉型確定了戰略舉措，為我們落實(shí)工作提出了更高要求。這兩個(gè)大會(huì )對于全體潞安人來(lái)說(shuō)，既是思想上的誓師動(dòng)員大會(huì )，也是工作上的謀劃部署大會(huì )，更是行動(dòng)上的督促落實(shí)大會(huì )，具有極強的政治性、時(shí)代性、針對性和指導性，對于堅定生存發(fā)展信心，增強攻堅克難勇氣，凝聚干事創(chuàng )業(yè)力量，推動(dòng)全年各項目標任務(wù)落實(shí)，實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量轉型發(fā)展，必將產(chǎn)生積極而深遠的影響。目標凝聚力量，夢(mèng)想感召奮斗。作為潞安的主力骨干礦井，五陽(yáng)煤礦聞令而動(dòng)，隨令而行，于5月10日、5月15日相繼召開(kāi)了二十六屆一次職工代表大會(huì )、2020年全面從嚴治黨工作會(huì )，迅速掀起了貫徹落實(shí)集團“兩會(huì )”精神的熱潮，動(dòng)員號召全礦上下直面危機挑戰，勇挑發(fā)展重擔，以“趕考”的心態(tài)、“接力”的狀態(tài)、奮進(jìn)的姿態(tài)，在建設高質(zhì)量發(fā)展的現代能源化工領(lǐng)軍企業(yè)的新征程中譜寫(xiě)五陽(yáng)新篇章，奏響五陽(yáng)最強音，回答好新一代五陽(yáng)人的時(shí)代之問(wèn)。一代人有一代人的長(cháng)征，一代人有一代人的擔當?；仡櫸尻?yáng)煤礦64年的建設發(fā)展歷程，如果說(shuō)，1956年至1963年的建井投產(chǎn)是第一次創(chuàng )業(yè)的話(huà)，那么，上世紀兩次搶險救災、兩次恢復重建后的南豐擴區建設就是第二次創(chuàng )業(yè)，現階段新擴區開(kāi)發(fā)則是再造一個(gè)新五陽(yáng)的第三次創(chuàng )業(yè)時(shí)期。為此，我們明確了新時(shí)代礦井“三次創(chuàng )業(yè)”的奮斗目標：打造全煤標桿礦，建設百年新五陽(yáng)；提出了新時(shí)代礦井“三次創(chuàng )業(yè)”的“三五”戰略構想：打造五張名片，建設五彩礦山，精塑五大品牌。具體來(lái)說(shuō)，就是要把五陽(yáng)打造成潞安的資源大礦、安全好礦、效益強礦、人才富礦、百年名礦，使五彩礦山、五大品牌成為新時(shí)代五陽(yáng)的主要標志：金色——精塑先進(jìn)產(chǎn)能標桿礦品牌，銀色——精塑精益管理標桿礦品牌，藍色——精塑智慧礦山標桿礦品牌，綠色——精塑生態(tài)礦山標桿礦品牌，紅色——精塑人文礦山標桿礦品牌，讓全煤標桿礦的品牌熠熠生輝、百年新五陽(yáng)的旗幟高高飄揚。

 今年是全面建成小康社會(huì )和“十三五”規劃的收官之年，是貫徹集團第一次黨代會(huì )精神、深入實(shí)施集團“13865”發(fā)展戰略“第一步”目標的開(kāi)局之年，也是全力推動(dòng)礦井“三次創(chuàng )業(yè)”向更高質(zhì)量、更高效率加速邁進(jìn)的關(guān)鍵之年。我們深入貫徹落實(shí)集團“兩會(huì )”的決策部署，就是要堅持穩中求進(jìn)總基調，強化優(yōu)成本、高質(zhì)量發(fā)展理念，立足當前穩運行、提質(zhì)效、保生存，著(zhù)眼長(cháng)遠促轉型、增后勁、謀發(fā)展，推動(dòng)思想再解放、改革再深入、對標再提升、創(chuàng )新再發(fā)力、作風(fēng)再轉變，著(zhù)力實(shí)現六個(gè)新突破。

一是堅持底線(xiàn)思維，推進(jìn)體系建設，強化能力支撐，著(zhù)力在安全穩定保障轉型上實(shí)現新突破。堅持安全理念引領(lǐng)不放松，壓實(shí)全員安全責任；堅持安全重點(diǎn)管控不放松，增強系統安全能力；堅持夯實(shí)安全基礎不放松，提升安全管理水平，切實(shí)擔負起“促一方發(fā)展、保一方平安”的政治責任，以更加有力的舉措、更加扎實(shí)的工作、更加過(guò)硬的作風(fēng)，補短板、強弱項、夯基礎、固防線(xiàn)，為礦井改革轉型發(fā)展打造堅實(shí)的大后方。

二是堅持戰略思維，全力全速推進(jìn)，增強發(fā)展后勁，著(zhù)力在“三區”建設帶動(dòng)轉型上實(shí)現新突破。堅定不移地走減優(yōu)綠轉型、高質(zhì)量發(fā)展之路，強化精品意識，深挖現采區潛能；強化標桿意識，釋放準備區產(chǎn)能；強化節點(diǎn)意識，加快新擴區建設，以重點(diǎn)項目、戰略工程的落地見(jiàn)效，牽引帶動(dòng)礦井轉型升級，為建設百年五陽(yáng)贏(yíng)得時(shí)間、爭取空間、筑牢根基。

三是堅持開(kāi)放思維，強化標桿意識，注重實(shí)績(jì)實(shí)效，著(zhù)力在對標創(chuàng )新驅動(dòng)轉型上實(shí)現新突破。我們要跳出五陽(yáng)看五陽(yáng)，對標一流爭一流，培育創(chuàng )新文化生態(tài)，淬煉創(chuàng )新人才隊伍，打造創(chuàng )新技術(shù)體系，激發(fā)創(chuàng )新創(chuàng )效活力，推動(dòng)礦井從拼設備、拼資源、拼消耗、拼人力向拼技術(shù)、拼工藝、拼管理、拼效率加快轉變，努力把五陽(yáng)建設成為潞安創(chuàng )新人才集聚的新高地、創(chuàng )新成果轉化的新基地和創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展的新引擎。

四是堅持系統思維，全面從嚴從細，狠抓提質(zhì)提效，著(zhù)力在指標約束倒逼轉型上實(shí)現新突破。牢固樹(shù)立“過(guò)緊日子”的思想，保持艱苦奮斗的精神，發(fā)揚勤儉辦礦的傳統，重拾從嚴從細的作風(fēng)，在優(yōu)結構、提質(zhì)量、穩運行上下功夫，在降成本、增效益、保生存上做文章，通過(guò)指標剛性約束、考核嚴格兌現，倒逼全礦上下堅持系統思維挖內潛，強化市場(chǎng)意識抓管控，確保全年完成集團下達的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)。

五是堅持法治思維，聚焦深處難處，精準靶向發(fā)力，著(zhù)力在深化改革促進(jìn)轉型上實(shí)現新突破。牢牢把握我省國資國企改革最后窗口期，將改革放在全局工作的突出位置，堅持用法治思維、改革辦法，以誓將改革進(jìn)行到底的決心和毅力，持續向深處發(fā)力、向難處“亮劍”，全面完成“三供一業(yè)”維修改造工程，持續推進(jìn)企業(yè)辦社會(huì )職能分離移交工作，全力抓好瘦身健體、處僵治困工作，不斷深化“三項制度”改革，推動(dòng)“根上改、制上破、治上立”，實(shí)現改革紅利的全面釋放。

六是堅持辯證思維，發(fā)揮黨群優(yōu)勢，凝聚創(chuàng )業(yè)正氣，著(zhù)力在創(chuàng )優(yōu)環(huán)境推助轉型上實(shí)現新突破。深入貫徹新時(shí)期黨的建設總要求，把“嚴”的主基調長(cháng)期堅持下去，不斷加強黨的政治統領(lǐng)，全面構建清明政治生態(tài)，全力營(yíng)造和諧發(fā)展環(huán)境，持續推進(jìn)幸福五陽(yáng)建設，全力辦好十件惠民實(shí)事，讓廣大職工群眾的安全感更有保障、幸福感更加充實(shí)、獲得感更可持續、歸屬感更為堅定。

征程萬(wàn)里風(fēng)正勁，重任千鈞再出發(fā)。我們堅信，有集團黨政的堅強領(lǐng)導，五陽(yáng)人一定會(huì )把思想和行動(dòng)統一到集團“兩會(huì )”精神上來(lái)，將智慧和力量凝聚到集團決策部署上來(lái)，始終保持一以貫之的擔當精神、一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)、一抓到底的工作作風(fēng)，銳意改革創(chuàng )新，勇于攻堅克難，埋頭苦干實(shí)干，精心打造全煤標桿礦，全面建設百年新五陽(yáng)，圓滿(mǎn)完成全面建成小康社會(huì )和“十三五”規劃收官任務(wù)，奮力開(kāi)創(chuàng )高質(zhì)量發(fā)展的礦井“三次創(chuàng )業(yè)”新時(shí)代，在全面建設高質(zhì)量發(fā)展的現代能源化工領(lǐng)軍企業(yè)的新征程中貢獻五陽(yáng)力量、展示五陽(yáng)風(fēng)采、譜寫(xiě)五陽(yáng)篇章！

責任編輯：郝佳麗