余吾煤業(yè)黨委書(shū)記 霍靈軍

集團全面從嚴治黨全面從嚴治企會(huì )和六屆三次職代會(huì )召開(kāi)之后，為貫徹落實(shí)好“兩會(huì )”精神，余吾煤業(yè)公司立即行動(dòng)，及時(shí)組織黨委理論學(xué)習中心組、黨支部和中層干部“三個(gè)層面”進(jìn)行了學(xué)習貫徹，將“兩會(huì )”精神傳達到部門(mén)、黨支部、黨員和職工。

“兩會(huì )”內容全面、客觀(guān)深刻地分析了當前煤炭市場(chǎng)面臨的形勢和企業(yè)在深化改革上存在的問(wèn)題和難點(diǎn)，更加堅定了我們圍繞集團“13865”發(fā)展戰略，踐行初心使命、勇挑發(fā)展重擔的決心和使命，更為我們今年的黨委工作指明了前進(jìn)的方向。通過(guò)學(xué)習討論，針對當前發(fā)展面臨的形勢和任務(wù)，圍繞集團 “兩會(huì )”精神和公司職代會(huì )提出的目標和要求，2020年，余吾煤業(yè)公司黨委的工作思路主要概括為“八個(gè)堅持、八個(gè)提升力”：堅持政治統領(lǐng)，立綱塑魂，提升黨建工作引領(lǐng)力；堅持圍繞中心，凝心聚力，提升思想教育滲透力；堅持強化主責，強基固本，提升基層組織組織力；堅持綱目并舉，立破統一，提升作風(fēng)建設支撐力；堅持政治為先、科學(xué)規劃，提升制度執行力；堅持全面從嚴，長(cháng)效常態(tài)，提升紀律規矩約束力；堅持同向發(fā)力，同頻共振，提升黨政工作融合力；堅持維護權益，發(fā)揮作用，提升綜治群團凝聚力。

 一、強化引領(lǐng)，切實(shí)發(fā)揮黨組織核心作用。全面貫徹新時(shí)代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，以黨的政治建設為統領(lǐng)，扎實(shí)推進(jìn)集團黨代會(huì )和全面從嚴治黨全面從嚴治企工作會(huì )部署要求落地落實(shí)。一是強學(xué)習，堅持把學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為首要政治任務(wù)，跟進(jìn)學(xué)習黨的創(chuàng )新理論和習近平總書(shū)記最新重要講話(huà)精神，鞏固拓展主題教育成果，教育引導黨員干部做到“一句誓言、一生做答”；領(lǐng)導干部要堅持帶頭學(xué)、帶頭講、帶頭做，聚焦國企改革、管理提升、安全生產(chǎn)等課題，充分利用黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習、支部學(xué)習、黨課、專(zhuān)題研討等形式，增強學(xué)習的系統性和針對性。二是抓宣傳，嚴格貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》，不斷開(kāi)創(chuàng )宣傳思想工作新局面，嚴把政治導向關(guān)、內容生產(chǎn)關(guān)，守住宣傳安全底線(xiàn)；要圍繞全國文明單位創(chuàng )建和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)示范點(diǎn)創(chuàng )建工作，切實(shí)把握宣傳思想工作“時(shí)度效”，統籌內宣、外宣、網(wǎng)宣三方面工作；三是帶隊伍，嚴格落實(shí)黨管干部和黨管人才原則，按照集團和公司下發(fā)的一系列干部管理辦法，圍繞集團和公司改革發(fā)展大局，把制度執行力和治理能力體現到干部人才“選育管用”各方面，實(shí)現真正按績(jì)效、崗位競爭選人用人；不斷充實(shí)后備干部人才庫，建立健全年輕干部培養鍛煉機制；四是嚴制度，要嚴格黨委會(huì )議事規則、會(huì )議制度，健全“三重一大”決策機制，進(jìn)一步厘清黨委會(huì )、董事會(huì )、經(jīng)理辦公會(huì )的權責邊界，把黨的建設融入到公司治理各環(huán)節，規范和完善黨委參與重大問(wèn)題決策的內容和程序。要加強黨委督促檢查工作力度，完善重大決策部署和重要指示精神貫徹落實(shí)的督查問(wèn)責機制，嚴格黨委會(huì )直接決議事項的反饋落實(shí)機制，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實(shí)的作用，確保各項決策部署在公司落實(shí)落細。

二、壓實(shí)責任，提升黨政工作融合力。一是壓實(shí)黨委主體責任。要嚴格落實(shí)全面從嚴治黨主體責任，建立黨委、部門(mén)、黨支部三級責任體系，明確落實(shí)責任的具體工作內容，把責任落實(shí)抓細抓小、對號入座，確保主體責任得到層級落實(shí)、全面覆蓋。要嚴格落實(shí)班子成員主體責任，深化“雙先鋒、雙示范”創(chuàng )建活動(dòng)，建立各級班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，充分按照集團下發(fā)的班子成員責任清單開(kāi)展工作，努力打造成基層黨建工作示范點(diǎn)。二是壓實(shí)黨建工作責任。調適完善黨建工作責任制，通過(guò)“黨委層面立規矩、部門(mén)層面履職責、支部層面制條例、黨員層面定辦法、專(zhuān)項工作建制度”，推動(dòng)形成政治功能突出、組織體系完善、流程管控高效、目標任務(wù)明確、主體責任清晰、保障制度完善的黨建工作運行機制。深化黨管培訓工作機制，壓實(shí)責任落地落細，圍繞企業(yè)安全、思想政治、經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能技術(shù)五類(lèi)，制定培訓計劃，明晰課程安排，并強化師資、場(chǎng)地、經(jīng)費等保障。三是壓實(shí)意識形態(tài)工作責任，抓學(xué)習提能力、抓研判定措施，抓陣地管輿論，意識形態(tài)領(lǐng)域形式平穩可控；要實(shí)施黨建創(chuàng )新項目化管理，大力推進(jìn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的滲透融合，以“班子成員項目”、“支部書(shū)記項目”、“黨員攻關(guān)項目”為重點(diǎn)，加強對關(guān)鍵點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)黨建創(chuàng )新項目的調研論證和立項工作，形成“黨建+”項目。要積極開(kāi)展“品牌工程”創(chuàng )建，努力形成“一支部一特色、一領(lǐng)域一品牌”的黨建創(chuàng )新工作局面，把基層支部打造成為黨建主陣地、育民大課堂、便民服務(wù)站、和諧新平臺。

三、狠抓落實(shí)，不斷提升黨建整體水平。踏石留印抓落實(shí)。三分部署七分落實(shí)，喊破嗓子不如甩開(kāi)膀子。沒(méi)有執行和落實(shí)做保障，再美的宏圖也只是一個(gè)理想。一要切實(shí)抓好省委巡視反饋意見(jiàn)整改工作，站位“整改不落實(shí)，就是對黨不忠誠”的高度，嚴格按照“一賬一卡三清單”工作機制和周督辦月評價(jià)考核機制，逐條逐項抓好落實(shí)，做到不漏項、不打折，把整改工作實(shí)際成效轉化為推動(dòng)公司發(fā)展的強大動(dòng)力。二要堅持把全面從嚴治黨工作與公司安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，每半年至少進(jìn)行1次專(zhuān)題研究，及時(shí)協(xié)調解決有關(guān)重大問(wèn)題。強化公司各級黨組織書(shū)記第一責任人和領(lǐng)導班子 “一崗雙責”，進(jìn)一步健全明責、壓責、述責、問(wèn)責的責任體系，常態(tài)長(cháng)效抓好日常監督，加大追責問(wèn)責力度。明確紀委的協(xié)助職責，落實(shí)好紀委雙重領(lǐng)導體制具體化程序化制度化要求，在強化上級紀委領(lǐng)導的同時(shí)，始終把紀檢監察工作置于黨的領(lǐng)導和監督之下。三是堅持以“人”為本促民生。要把公司的發(fā)展落在為民辦實(shí)事、辦好事的落腳點(diǎn)上，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢，深化拓展“一人一事”思想政治工作，解決職工思想問(wèn)題。要密切各級黨員干部與職工群眾的聯(lián)系，各級干部要經(jīng)常深入基層，傾聽(tīng)職工心聲、了解職工困難，為他們解決工作生活中的難題。要多做得人心、暖人心、穩人心的惠民工程，持續開(kāi)展職工福利監督和“服務(wù)職工面對面”活動(dòng)，全心全意服務(wù)職工，全心全意依靠職工，通過(guò)凝心聚力促進(jìn)中心工作發(fā)展。

船到中流浪更急，自當揚帆破浪；人到半山路更陡，更需快馬加鞭。在今后的工作中，我們將以更加解放的思想、更加昂揚的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，為打造新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展“示范性”煤炭領(lǐng)軍企業(yè)努力奮斗！

責任編輯：李世臣