1.中高級管理人員薪酬分配“5連+”機制：中高級管理人員薪酬分配“基薪+崗位薪+績(jì)效薪+風(fēng)險薪+各類(lèi)津貼”機制。

2.四為四高兩同步：四為，即堅持轉型為綱、項目為王、改革為要、創(chuàng )新為上；四高，即推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、高水平崛起、高標準保護、高品質(zhì)生活；兩同步，即到2020年我省與全國同步全面建成小康社會(huì )，到2035年與全國同步基本實(shí)現社會(huì )主義現代化。

3.三篇光輝文獻：習近平總書(shū)記視察山西重要講話(huà)、在推動(dòng)中部地區崛起工作座談會(huì )上的重要講話(huà)、在黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展座談會(huì )上的重要講話(huà)。

4.“六穩”“六?！保?/strong>六穩，即穩就業(yè)、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期；六保，即保居民就業(yè)、?；久裆?、保市場(chǎng)主體、保糧食能源安全、保產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈穩定、?；鶎舆\轉任務(wù)。

5.3個(gè)智能化綜采工作面：李村、高河、古城各建成1個(gè)智能化綜采工作面。

6.4座礦井通過(guò)一級安全生產(chǎn)標準化驗收：漳村、李村、古城、李陽(yáng)4座礦井通過(guò)一級安全生產(chǎn)標準化礦井驗收。

7.3座礦井進(jìn)入聯(lián)合試運轉：上莊、忻峪、五里堠3座礦井進(jìn)入聯(lián)合試運轉。

8.6個(gè)技術(shù)開(kāi)發(fā)和中試項目：合成氣直接制備烯烴(FTO)、甲烷氧化偶聯(lián)制乙烯（OCM）、蒽醌加氫制備高濃度雙氧水、超細煤粉清潔燃燒技術(shù)、聚合彈性體（POE）、N9超純氫提取等技術(shù)開(kāi)發(fā)和中試項目。

9.全省國資國企改革“2234”重點(diǎn)工作思路：堅持“兩大取向”，市場(chǎng)化、法治化；明確“兩條路徑”，以國資改革牽引國企改革，以深化改革促進(jìn)轉型發(fā)展；抓好“三件大事”，國資監管體制改革、優(yōu)化國資布局、推進(jìn)“騰籠換鳥(niǎo)”；開(kāi)展“四個(gè)專(zhuān)項行動(dòng)”，處置停緩建項目、壓降空轉貿易、健全法人治理、全面推進(jìn)“六定”。

10.四個(gè)一批：新設一批、并購一批、改造一批、精簡(jiǎn)一批。

11.六定：定職數、定員額、定機構、定機制、定薪酬、定任期。

12.“155”創(chuàng )新平臺：一中心，即潞安集團科技創(chuàng )新中心，以現有集團技術(shù)中心為基礎進(jìn)行組建；五平臺，即建立化工、煤炭、半導體光伏、生物健康、智能制造五個(gè)科技創(chuàng )新平臺公司；五基地，即成果轉移轉化中試基地、產(chǎn)業(yè)推廣和發(fā)展示范基地、金融創(chuàng )新基地、低碳技術(shù)應用基地、對外開(kāi)放合作基地。

13.“兩主一輔”大采供管理平臺：以物資采供業(yè)務(wù)管理信息系統、煤婆科技平臺為主，以潞安蘇寧專(zhuān)屬商城為輔的大采供管理平臺。

14.“四個(gè)不摘”“四個(gè)不減”：“四個(gè)不摘”，即摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監管；“四個(gè)不減”，即派駐力量不減、幫扶投入不減、駐村時(shí)間不減、管理力度不減。

15.“三零”單位：“零上訪(fǎng)、零事故、零案件”單位。

16.“四嚴”投資：嚴控違背轉型方向的投資和非主業(yè)投資，嚴控雖符合主業(yè)但只擴大規模、不提高競爭力的并購投資，嚴控高負債企業(yè)投資，嚴禁超出企業(yè)財務(wù)承受能力的投資。

17.三化一型：高端化、差異化、市場(chǎng)化和環(huán)境友好型。

18.5項“青”字號工程：“青年文明號”“青年之家”創(chuàng )建、“十大杰出青年”“優(yōu)秀青年技術(shù)能手”評選、青年“雙創(chuàng )”工作。