來(lái)自煤炭企業(yè)的創(chuàng )新報告

科技創(chuàng )新激活高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能。潞安化工集團立足“強煤、優(yōu)化、育新”的現代產(chǎn)業(yè)體系，向“新”而行，聚焦核心技術(shù)、拳頭產(chǎn)品和人才優(yōu)勢，加快培育和形成新質(zhì)生產(chǎn)力，為高質(zhì)量轉型、內涵式發(fā)展賦能增勢。

新華財經(jīng)太原4月8日電（梁恒維）科技創(chuàng )新激活高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能。潞安化工集團立足“強煤、優(yōu)化、育新”的現代產(chǎn)業(yè)體系，向“新”而行，聚焦核心技術(shù)、拳頭產(chǎn)品和人才優(yōu)勢，加快培育和形成新質(zhì)生產(chǎn)力，為高質(zhì)量轉型、內涵式發(fā)展賦能增勢。

技術(shù)創(chuàng )新：屢獲技術(shù)突破 智能手段升級

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，創(chuàng )新驅動(dòng)是關(guān)鍵。近年來(lái)，潞安化工集團以創(chuàng )新贏(yíng)得發(fā)展先機，以創(chuàng )新破解發(fā)展難題。多項創(chuàng )新的種子已經(jīng)在潞安化工開(kāi)花結果。

在掘進(jìn)領(lǐng)域，“潞盾一號”TBM（全斷面隧道掘進(jìn)機）已在潞安化工集團余吾煤業(yè)順利始發(fā)。

隨著(zhù)礦井采掘逐漸向深部發(fā)展，井下地質(zhì)條件愈加復雜，巖巷掘進(jìn)方式耗時(shí)耗力。在此背景下，余吾煤業(yè)于2020年首次提出實(shí)施盾構機應用工程。

根據井下生產(chǎn)實(shí)際情況，余吾煤業(yè)對盾構機的井下運行速度、安全性、防塵性進(jìn)行了充分評估，并針對可能存在的問(wèn)題，提出設備優(yōu)化改造建議30余項。經(jīng)過(guò)實(shí)地調研、設備選型、技術(shù)優(yōu)化、制造和井下組裝等多個(gè)流程，“潞盾一號”已于2023年11月23日成功在井下工作面開(kāi)啟了第一刀掘進(jìn)，山西省井下現用直徑最大盾構機開(kāi)啟新征程。

與傳統掘進(jìn)方式相比，“潞盾一號”可以減少作業(yè)人數，提高挖掘速度，更可穿越軟巖、硬巖和復合地層等特殊地質(zhì)條件，實(shí)現復雜地理地貌深埋藏巷道施工。

圖為“潞盾一號”TBM順利始發(fā)

在開(kāi)采領(lǐng)域，充填開(kāi)采等綠色工藝技術(shù)不斷突破，潞安化工集團高河能源公司蹚出了煤炭企業(yè)綠色發(fā)展的新路徑。

高河能源公司地質(zhì)條件較為復雜。井田上壓覆著(zhù)30多個(gè)大小村莊，太焦鐵路和公司鐵路專(zhuān)用線(xiàn)橫穿井田，礦井建筑物下、鐵路下和水體下“三下”壓煤總量占地質(zhì)儲量比例較高，充填開(kāi)采意義重大。

經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐，高河能源公司探索形成了“長(cháng)短壁充填開(kāi)采+沿空留巷無(wú)煤柱”智能化聯(lián)合開(kāi)采模式。依靠技術(shù)創(chuàng )新，長(cháng)壁充填單次充填方量突破2800立方米，短壁充填開(kāi)采長(cháng)度達到了510米，為充填開(kāi)采積累了“高河經(jīng)驗”。

充填開(kāi)采項目實(shí)施后，釋放了大量常規工藝無(wú)法回采的邊角煤資源，延長(cháng)了礦井服務(wù)年限，避免了矸石占壓土地面積，保護了地下水資源，減少了地面沉降，促進(jìn)了礦區生態(tài)環(huán)境建設。

在智能化建設領(lǐng)域，數字技術(shù)賦能智能化礦井和工廠(chǎng)建設提質(zhì)增效，推動(dòng)潞安化工智能化建設按下“加速鍵”。

在高河能源公司，5G一張網(wǎng)、云數據中心、智能管控平臺“三大信息基礎平臺”已經(jīng)建設完成，實(shí)現了10個(gè)大類(lèi)、78種智能化應用場(chǎng)景的智能管控，31個(gè)固定作業(yè)場(chǎng)所實(shí)現無(wú)人值守。

在潞安化工機械集團準備分廠(chǎng)生產(chǎn)車(chē)間，接管法蘭智能機器人、平面自動(dòng)TIG堆焊機、帶極堆焊工作站、小管內壁堆焊機等各類(lèi)型的焊接智能設備正有序工作。據潞安化機準備分廠(chǎng)調度管理員劉士軍介紹，智能焊接設備的運用使焊接效率提升了兩三倍，焊接合格率可達99％。

在潞安化工集團太行潤滑科技公司，一部手機可以對生產(chǎn)管理全流程進(jìn)行實(shí)時(shí)操控。從銷(xiāo)售計劃，到原料采購，到生產(chǎn)計劃，再到質(zhì)量檢測、生產(chǎn)移交，均可在手機端進(jìn)行全流程管理?？蛻?hù)還可以通過(guò)一副VR眼鏡，仿佛身臨其境進(jìn)入到潤滑油生產(chǎn)廠(chǎng)區內部，現場(chǎng)感受生產(chǎn)流程、技術(shù)工藝等。

產(chǎn)品創(chuàng )新：持續迭代更新 加速?lài)a(chǎn)替代

新技術(shù)催生新產(chǎn)品。舊產(chǎn)品的更新迭代、新產(chǎn)品的研發(fā)應用是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的具體體現。

晉華爐是潞安化工機械集團的核心產(chǎn)品。在潞安化工機械集團重型容器分廠(chǎng)，擁有42米起升高度的天車(chē)在大鉤起吊，勻速前進(jìn)，同步進(jìn)行的是晉華爐3.0筒體堆焊。

長(cháng)期以來(lái)，由于缺乏以“三高”煤為原料的高效清潔大型氣化技術(shù)和裝備，大量資源無(wú)法得到利用而失去開(kāi)采價(jià)值。為此，潞安化工機械集團和清華大學(xué)熱能工程系研發(fā)團隊先后開(kāi)發(fā)了晉華爐1.0、2.0、3.0工藝技術(shù)，為全國“三高”煤綜合利用找到路徑。

晉華爐3.0具有水冷壁氣化室和輻射廢鍋一體化結構，通過(guò)輻射廢鍋實(shí)現高溫合成氣顯熱的高效回收并副產(chǎn)高品位蒸汽，實(shí)現了供合成氣、蒸汽、發(fā)電、供熱等聯(lián)產(chǎn)，提升了能源利用效率。

圖為潞安化工機械集團核心產(chǎn)品晉華爐

據潞安化工機械集團總工程師仙運昌介紹，晉華爐廣泛應用于石化化工、冶金等行業(yè)煤氣化領(lǐng)域，適用于傳統氣化爐改造和多聯(lián)產(chǎn)品，在內蒙古、新疆、江蘇、浙江等地均有運用。2023年，潞安化工機械集團晉華爐簽訂13臺套，完成制作17臺套，現場(chǎng)安裝14臺套。

潞安化工不僅在煤氣化技術(shù)產(chǎn)品領(lǐng)域找準“突破點(diǎn)”，還在潤滑油產(chǎn)品方面下好“先手棋”，向高端化產(chǎn)品邁進(jìn)。

依托潞安化工自產(chǎn)的煤基CTL III+基礎油、茂金屬PAO基礎油等資源優(yōu)勢，太行潤滑科技公司持續推進(jìn)高端潤滑油產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與迭代升級。據太行潤滑科技公司市場(chǎng)研發(fā)部（技術(shù)）副部長(cháng)常曉峰介紹，每種潤滑油產(chǎn)品都要經(jīng)過(guò)潤滑劑配比實(shí)驗，結合應用場(chǎng)景需求，確定基礎油與添加劑的最佳比例。

太行潤滑科技公司先后研發(fā)出高端車(chē)用潤滑油、風(fēng)電齒輪油、軌道交通齒輪油、無(wú)人機系統用油等多種高附加值產(chǎn)品。值得一提的是，太行潤滑科技公司生產(chǎn)的風(fēng)電齒輪油，在風(fēng)電潤滑領(lǐng)域打破了國外同類(lèi)產(chǎn)品的壟斷，實(shí)現了高端潤滑技術(shù)和產(chǎn)品的自主知識產(chǎn)權國產(chǎn)化。

圖為太行潤滑科技公司風(fēng)電潤滑油領(lǐng)域的部分產(chǎn)品

此外，太行潤滑科技公司還研發(fā)出了適用于三峽升船機的高黏附開(kāi)式齒輪潤滑劑，實(shí)現了關(guān)鍵技術(shù)國產(chǎn)化替代。這種潤滑劑具備高黏附性、抗膠合性能和極壓潤滑性能等優(yōu)勢，減少了升船機齒輪齒條機構潤滑劑的損耗，大幅提升了三峽升船機的運維效率。

人才培養：厚植人才沃土 強化人才激勵

推動(dòng)科技創(chuàng )新和科技成果轉化，少不了“人才”這個(gè)源動(dòng)力。為此，潞安化工集團深入實(shí)施人才強企工程，推動(dòng)創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈深度融合，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供有力的人才支撐。

在人才培養方面，潞安化工集團完善勞模、工匠、技能大師等人才的培養和選用機制；設立勞模創(chuàng )新工作室、技能大師工作室、英才工作室等創(chuàng )新團隊，既為技能領(lǐng)軍人才提供了良好的環(huán)境和交流平臺，也在優(yōu)秀員工帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)和技能推廣等方面發(fā)揮了重要作用。

走進(jìn)潞安化工集團常村煤礦雙創(chuàng )基地，映入眼簾的是常村煤礦員工們的眾多創(chuàng )新成果?！斑@些成果都是員工們通過(guò)主動(dòng)發(fā)現施工過(guò)程中的創(chuàng )新需求、主動(dòng)發(fā)現潛在的事故隱患、總結之前事故經(jīng)驗的智慧結晶?！背４迕旱V雙創(chuàng )基地主任王海川說(shuō)，常村煤礦為員工搭建了立體開(kāi)放的創(chuàng )新平臺，已經(jīng)形成“模范引領(lǐng)、工匠帶動(dòng)、職工參與”的創(chuàng )新模式。 

在員工晉升方面，潞安化工集團針對管理崗位和技術(shù)崗位設立了不同的晉升渠道。在工程技術(shù)領(lǐng)域的一線(xiàn)崗位，集團貫通了高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，構建了“副主任師—主任師—首席師—高級首席師”的技術(shù)人才晉升渠道。

潞安化工煤基清潔能源公司首席師張國華表示，集團為技術(shù)研發(fā)人員提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，根據技術(shù)研發(fā)人員的工作特點(diǎn)設置了激勵政策與考核制度，極大激發(fā)了研發(fā)人員的主觀(guān)能動(dòng)性。

在制度建設方面，2023年，潞安化工集團相繼下發(fā)了《關(guān)于集團公司深化職稱(chēng)制度改革》和 《潞安化工集團專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理辦法》，堅持以品德、能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷?，“破四唯”和“立新標”并舉，健全職稱(chēng)管理政策。

此外，潞安化工集團市場(chǎng)技術(shù)部部長(cháng)原豐貞介紹稱(chēng)，潞安化工集團將重新核定并頒布五項科研管理制度，強化科研激勵政策。經(jīng)公司征集、項目申報、公示、財務(wù)審核和認定后，創(chuàng )新成果帶來(lái)的部分經(jīng)濟效益將作為獎勵發(fā)至個(gè)人。

截至目前，潞安化工集團已擁有國家級創(chuàng )新平臺7個(gè)、省級創(chuàng )新平臺20個(gè)，國家高新技術(shù)企業(yè)13戶(hù)。形成了多類(lèi)型、多層次的科技創(chuàng )新平臺體系。各級各類(lèi)職工（勞模）創(chuàng )新工作室（崗）達到91 個(gè)，技能大師工作室38 個(gè)，“青創(chuàng )工程”中的20 個(gè)青年職工團隊完成創(chuàng )新成果153項，創(chuàng )造了巨大的經(jīng)濟效益。

責任編輯：李世臣