近日，天脊集團建筑公司黨總支通過(guò)召開(kāi)意識形態(tài)工作專(zhuān)題會(huì )，與干部職工談心交流，持續開(kāi)展“學(xué)文化、夯基礎、補短板”主題系列活動(dòng)，牢牢占領(lǐng)意識形態(tài)主陣地，持續營(yíng)造積極健康的思想輿論氛圍，切實(shí)增強團隊的凝聚力。

全員參與“學(xué)習強國”

建筑公司從2020年3月起組織全員參與“學(xué)習強國”，干部職工每天都抽時(shí)間進(jìn)行“學(xué)習強國”學(xué)習，建立了縱向到底、橫向到邊的學(xué)習網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現了黨員干部、團員青年、職工群眾注冊學(xué)習全覆蓋。目前，建筑公司“學(xué)習強國”累計積分最高的是董事長(cháng)崔健剛。截至8月21日，崔健剛“學(xué)習強國”積分為73993分，達到“十年磨一劍”最高學(xué)習段位；經(jīng)理張栓勝積分為69864分；青年職工李晨鈺積分為55549分，在青年職工隊伍中名列前茅。

建筑公司組織全員參與“學(xué)習強國”的事跡被“學(xué)習強國”平臺給予宣傳，并被《長(cháng)治日報》以《“學(xué)習強國”成為天脊建筑公司員工學(xué)習的“掌中寶”》為題進(jìn)行了報道?！拔覀冎铝τ跔I(yíng)造積極健康的環(huán)境，對職工進(jìn)行正向引導，做好職工思想工作，全力保障職工的身心健康?！苯ㄖ军h總支書(shū)記張一兵說(shuō)。

自覺(jué)完成閱讀任務(wù)

“領(lǐng)導們的日常督促和同事們的積極配合，讓我的統計工作完成得非常順利?！苯ㄖ拘侣勑麄鲉T徐佳佳說(shuō)道。徐佳佳負責每天將“潞安化工集團”“天脊微信”“天脊視窗”微信公眾號的內容轉發(fā)至黨員管理群、團員青年工作群，督促職工及時(shí)完成閱讀，對職工閱讀、點(diǎn)贊、留言等情況進(jìn)行數據統計，并按時(shí)填表上報。

建筑公司的職工們也自覺(jué)點(diǎn)擊閱讀，并積極點(diǎn)贊、留言、轉發(fā)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的堅持，這項工作已經(jīng)成為他們的日常習慣。通過(guò)閱讀微信公眾號內容，知悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)最新動(dòng)態(tài)，更深層次理解集團公司企業(yè)文化，進(jìn)一步增強了職工對集團公司的認同感和歸屬感。

健全完善制度建設

建筑公司黨總支在“強國復興有我強企興企有為”主題研討匯報結束后，繼續完善相關(guān)材料，并制作成專(zhuān)題片組織職工進(jìn)行學(xué)習，培養職工愛(ài)崗敬業(yè)主人翁意識。他們每年年初進(jìn)行《職工思想動(dòng)態(tài)及需求調查問(wèn)卷》，對收集到的100多名員工的意見(jiàn)建議給予匯總、整理、歸納，隨后逐條進(jìn)行答復。

建筑公司從2021年開(kāi)始實(shí)施“量身定制”人才培養三年計劃，董事長(cháng)崔健剛與60多位青年員工簽訂了《軍令狀》，還在每年年初召開(kāi)“一對一”座談交流會(huì )，及時(shí)解決職工在學(xué)習中遇到的困難，鼓勵職工積極考取各類(lèi)職業(yè)資格證，促進(jìn)學(xué)歷提升，并在人財物等方面給予大力支持，為職工創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境。

三年來(lái)，建筑公司職工在學(xué)歷提升、職稱(chēng)評審、專(zhuān)業(yè)資格考試取證及興趣愛(ài)好培養方面取得了豐碩成果。他們建立全員素質(zhì)評價(jià)體系，充分調動(dòng)職工積極參與對標挖潛、對外開(kāi)拓、項目安全監管等各項工作，強化職工隊伍作風(fēng)建設，鍛煉隊伍、培養人才，進(jìn)一步提升了公司核心競爭力。

“意識形態(tài)陣地我們不主動(dòng)去占領(lǐng)，就會(huì )被別人占領(lǐng)。我們一定要搶占陣地，讓干部員工有正確的認知，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、方法論，夯實(shí)全體職工的理想信念根基?！贝藿傉f(shuō)。

責任編輯：崔婷婷