在潞安化工集團常村煤礦供電戰線(xiàn)上有一個(gè)出了名的“活力班組”，他們雖然人不多，但“個(gè)頂個(gè)”的都是精兵強將。他們平均年齡不足35歲，充滿(mǎn)著(zhù)青年人的活力和朝氣，他們在團隊建設和扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng )建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的活動(dòng)中大顯身手、彰顯價(jià)值、勇當“奮楫者”，在筑牢常村安全發(fā)展之基的道路上鐫刻出了閃亮的青春擔當，展現出了獨特的魅力。他們多次受到集團公司和礦上的表彰，成為供電戰線(xiàn)上的“金字招牌”。他們就是在今年榮獲“2022年度省屬企業(yè)青年安全生產(chǎn)示范崗”稱(chēng)號的常村煤礦供電隊檢修班。

正規循環(huán)管理閉環(huán)制度顯成效

安全生產(chǎn)，青年當先。該礦供電隊檢修班現有職工26人，其中35歲以下20人，占班組職工總數的76.9%，是該礦職工隊伍里年輕化、知識化、技能化的杰出代表。自開(kāi)展創(chuàng )建 “青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)以來(lái)，該班組努力把創(chuàng )建活動(dòng)向班組經(jīng)?；?、制度化、規范化和科學(xué)化軌道發(fā)展，并在安全制度建設、職工安全思想、崗位練兵及隊伍培養等方面取得了突出成績(jì)。

秉持著(zhù)“制度先行，謀定后動(dòng)”的原則，該班組建立了由黨支部書(shū)記為牽頭人、團支部書(shū)記為主要負責人的組織機構，進(jìn)一步明確了 “增強青工安全意識、提高青工安全技能、促進(jìn)安全管理為己任”的創(chuàng )建理念和“零事故、零傷亡、青年崗位成才”的創(chuàng )建目標，并制定了一套完整的正規循環(huán)管理閉環(huán)制度。該制度圍繞班組職工日常工作的各個(gè)環(huán)節、培訓、獎懲、權益維護等角度展開(kāi)，并根據職工座談會(huì )、合理化建議收集到的意見(jiàn)和建議進(jìn)行制定，先后建立完善了 《班組長(cháng)隨班工作制度》《安全標準化管理制度》等14項適合班組安全生產(chǎn)管理的規章制度，真正做到了從思想到行為的正規循環(huán)管理閉環(huán)。

在制度的引領(lǐng)和約束下，該班組青年逐步提高了自主保安全的責任意識和執行力度，持證上崗率達100%，班前會(huì )、學(xué)習培訓等安全教育活動(dòng)的參與率達100%。

暖心式安全思想建設顯活力

安全管理歸根結底是人的管理，該班組有效利用班前會(huì )和周二集中學(xué)習的時(shí)機，組織職工認真學(xué)習各項基礎知識、理論知識、規章制度等，幫助青年職工建立了完整的安全思維和安全作業(yè)體系。

與此同時(shí)，該隊團支部書(shū)記李騰飛、檢修班組創(chuàng )建活動(dòng)負責人丁超充分發(fā)揮團的組織優(yōu)勢，堅持以暖心式服務(wù)感染職工，在組織主題團日活動(dòng)、青年座談會(huì )時(shí)積極邀請班組青年參與，為他們及時(shí)傳達、分析各類(lèi)安全文件和會(huì )議精神；開(kāi)展典型事故案例“算賬”活動(dòng)，幫助青年職工算清安全事故所造成的經(jīng)濟損失，積極聽(tīng)取“青”聲，引導青年職工樹(shù)立正確的安全思想意識。該班組去年開(kāi)展青年座談會(huì )8次，系統性學(xué)習各類(lèi)安全知識300多小時(shí)，有效強化了青年職工的安全意識。

“比學(xué)趕超”式人才培養增能力

為了更好地幫助青年職工快速成長(cháng)、更快發(fā)展，該班組緊抓青年人思想活躍、敢想敢干、善作善成的特點(diǎn)，在抓班組崗位練兵和隊伍培養方面充分運用“比學(xué)趕超”的方式，充分激發(fā)職工的活力和干勁。

在抓班組崗位練兵、強化青年職工技術(shù)能力方面，該班組圍繞牽引供電行業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展了“業(yè)務(wù)對抗賽”“拓展訓練”等活動(dòng)；每年進(jìn)行電氣專(zhuān)業(yè)知識培訓和崗位練兵，如檢修作業(yè)操作流程全員技能比賽、“每日一題”等活動(dòng)；建立了“一日一問(wèn)、一周一學(xué)、一月一考、一季一比”的提高素質(zhì)活動(dòng)，大大提高了大家學(xué)技術(shù)、比干勁的工作熱情。

在抓班組隊伍培養、強化青年職工先鋒模范作用方面，該班組充分鼓勵職工針對班組作業(yè)現場(chǎng)的各種難點(diǎn)、疑點(diǎn)，通過(guò)提案和立項的方式嘗試性改造和改進(jìn)。2022年，該班組向職工征集提案208條，現場(chǎng)微改善項目58個(gè)，創(chuàng )新項目4個(gè)。其中，青年職工提案參與率達100%，有90%的創(chuàng )新和改善項目是由青年職工提出并參與改進(jìn)的。

依托安全制度建設、職工安全思想培育、崗位練兵及隊伍培養等方面的優(yōu)化升級，常村煤礦供電隊檢修班真正實(shí)現了職工思想安全、行為安全及系統安全的全面提升，該班組也因此成為一支人員安全生產(chǎn)素質(zhì)高、戰斗力強的青年王牌隊伍，真正讓青春之花在常村的百米井下落地生根、絢爛綻放。

責任編輯：郝佳麗