只有34歲的曹科在分工會(huì )主席崗位上工作了7年，是妥妥的“老工會(huì )”，他把職工當做兄弟姐妹，用自己的真誠和服務(wù)溫暖著(zhù)整個(gè)集體。

曹科是潞安化工集團高河能源探放水隊的分工會(huì )主席。別看他只有34歲，其實(shí)已經(jīng)在分工會(huì )主席崗位上工作了7年，是妥妥的“老工會(huì )”。在這7年中，他始終將隊組當成一個(gè)家庭來(lái)維護。他說(shuō)：“職工是我的好兄弟，為他們服務(wù)好，才是‘娘家人’該干的事?！彼粩嘤米约旱恼嬲\和服務(wù)溫暖著(zhù)整個(gè)集體，贏(yíng)得了大家的擁護。

每次發(fā)放福利時(shí)，由于發(fā)放地點(diǎn)與在礦外的停車(chē)場(chǎng)距離很遠，領(lǐng)取福利成了大家的“麻煩事”。曹科就提前統計好當天能領(lǐng)走福利的職工名單，用車(chē)將物品拉到停車(chē)場(chǎng)。為幫助因下井、休息等原因無(wú)法及時(shí)領(lǐng)走福利的職工，他還聯(lián)系人員焊了一輛小推車(chē)，以便隨時(shí)拉物品。從此領(lǐng)取福利不再是大家的“麻煩事”了。

去年冬天的一天，有名職工沒(méi)按時(shí)到崗，打電話(huà)又沒(méi)人接，曹科心里頓感不妙，因為這名職工最近情緒低落，經(jīng)常喝醉。當時(shí)室外零下十幾攝氏度，一旦發(fā)生意外，后果不堪設想。曹科立刻尋找，終于在礦外的石墩上找到已經(jīng)喝醉無(wú)法走回宿舍的職工。第二天職工清醒后非常后怕，曹科耐心地跟他交流，發(fā)現該名職工情緒低落是因為家庭原因。曹科聯(lián)系其妻子，對他們進(jìn)行疏導，協(xié)助解決矛盾。從那天以后，這名職工工作生活有了很大變化。

疫情期間，該公司對礦區實(shí)行了封閉管理。一名有慢性病職工的日常用藥只有一天的劑量了。曹科得知后，立即聯(lián)系解決，但是得到的結果是至少需要兩天。為了確保職工身體健康，曹科聯(lián)系了自己的家人，讓其從市內的大藥房購買(mǎi)后送到礦區。之后，他為每名職工建立了家庭健康檔案，時(shí)刻關(guān)注職工及家人的身體健康狀況，解除了職工的后顧之憂(yōu)。

曹科說(shuō)：“誰(shuí)家能沒(méi)點(diǎn)困難，哪家沒(méi)點(diǎn)磕碰，我的工作就是為咱們的大家庭做好后勤保障，讓大家能夠安安心心工作。我做的還有欠缺，需要做的事情還多著(zhù)呢，這也是我今后努力的方向?！?/p>

責任編輯：李世臣