近日，潞安化工集團五陽(yáng)煤礦深入開(kāi)展“百區爭先、千崗示范”崗位競賽活動(dòng)，依托黨員責任區、黨員示范崗，廣泛開(kāi)展承諾踐諾、崗位練兵、比學(xué)趕超等崗位競賽活動(dòng)，引導廣大職工履職擔當、主動(dòng)作為。這是該礦大力實(shí)施人才策略的一個(gè)縮影。

該礦圍繞 “人盡其才，才盡其能，人崗相宜，自我實(shí)現”的人才理念，大力實(shí)施人才強企戰略，緊抓人才培養、梯隊建設和干部培育等關(guān)鍵環(huán)節，不斷優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境，創(chuàng )新人才工作機制，打造高素質(zhì)人才隊伍。

該礦堅持“缺什么、練什么、用什么、學(xué)什么、比什么”的原則，細化各工種崗位練兵、技術(shù)比武，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技能人才的技術(shù)優(yōu)勢，采取“集中培訓+自主培訓”“理論培訓+實(shí)操培訓”“線(xiàn)上+線(xiàn)下”相結合的方式，開(kāi)展了全方位、多層次、多形式的大練兵、大比武競賽活動(dòng)。該礦先后開(kāi)展催化燃燒式甲烷報警儀調校維護工技術(shù)比武、煤質(zhì)化驗技能比武、提升機司機技能比武……一場(chǎng)場(chǎng)專(zhuān)題培訓、技術(shù)比武如火如荼開(kāi)展，達到了以賽促學(xué)、以賽促練、提高技能的效果。

該礦在建立人才工作領(lǐng)導組，構建“人才引進(jìn)、人才培養、人才鍛造、人才激勵和提升”的“大人才”培養機制，加快培養一支適應礦井高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍。一方面，強化“把黨員培養成業(yè)務(wù)骨干，把業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成黨員”的導向，注重吸收優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)骨干入黨，壯大黨員隊伍，同時(shí)倒逼黨員主動(dòng)學(xué)習崗位技能，給黨員交任務(wù)、壓擔子，促使黨員在實(shí)戰中增長(cháng)才干。另一方面，推進(jìn)崗位練兵，重獎技能人才，堅持班組一班一賽、一月一比武，并對技能比武中的佼佼者及國家、省市、集團比武大賽的優(yōu)勝者給予重獎，讓有一技之長(cháng)的技術(shù)人才真正得實(shí)惠、受尊崇。

該礦堅持業(yè)績(jì)導向，從安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、全面預算、能耗雙控、黨建工作等15個(gè)方面，突出對各級干部經(jīng)濟責任的考核，同步開(kāi)展政治責任和社會(huì )責任的考核；圍繞重點(diǎn)工作，通過(guò)“比安全看現場(chǎng)、比算賬看成本、比貢獻看業(yè)績(jì)、比服務(wù)看評價(jià)、比人品看作風(fēng)”的“五比五看”活動(dòng)，引領(lǐng)全員全面對標、精準找差、改進(jìn)提升，持續優(yōu)化薪酬體系、績(jì)效考核體系、選人用人機制，最大限度地激發(fā)人才活力和創(chuàng )造力。

責任編輯：崔婷婷