潞安化工集團以提高自主創(chuàng )新能力為核心，以體制優(yōu)化、機制創(chuàng )新和隊伍建設為基礎，聚焦煤炭、化工“雙主業(yè)”發(fā)展需求，充分發(fā)揮科技創(chuàng )新在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的關(guān)鍵作用。

潞安化工集團深入踐行“強化企業(yè)科技創(chuàng )新主體地位”部署，以提高自主創(chuàng )新能力為核心，以體制優(yōu)化、機制創(chuàng )新和隊伍建設為基礎，聚焦煤炭、化工“雙主業(yè)”發(fā)展需求，全力貫通創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈，加強原創(chuàng )技術(shù)研發(fā)，全方位攻堅破題，充分發(fā)揮科技創(chuàng )新在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的關(guān)鍵作用。

加強科技研發(fā)攻關(guān) 推動(dòng)創(chuàng )新成果轉化

“常村、司馬、郭莊三個(gè)充填站單周充填10013m3，累計充填約20萬(wàn)m3?！边@是潞安工程公司礦井充填分公司周報上的一組數據。自常村、司馬、郭莊三個(gè)充填站投產(chǎn)以來(lái)，潞安工程公司結合實(shí)際，自主創(chuàng )新，尋找綠色低碳開(kāi)采最佳路徑。在條帶式膏體充填開(kāi)采工藝實(shí)際應用上，組建科研團隊，創(chuàng )建創(chuàng )新工作室，致力于研發(fā)新技術(shù)、新工藝，制定與生產(chǎn)需求相符的技術(shù)規范，成功開(kāi)發(fā)出高濃度低碳充填材料配方、研發(fā)出新型緩凝充填劑，開(kāi)發(fā)出泵送“滿(mǎn)管流”技術(shù)，有效提升了充填綠色開(kāi)采技術(shù)水平。截至目前，三個(gè)站的充填泵送能力均實(shí)現了80%以上流量穩定充填，單次充填量突破了1600m3，刷新了條帶式膏體充填工藝單次充填紀錄。

此外，高河能源公司采用的綠色充填開(kāi)采技術(shù)，將煤矸石回填井下，有效解決了水資源破壞、農田沉降、矸石外排污染等難題。采用該技術(shù)已累計回收煤炭資源80萬(wàn)噸。7月份申報的《高河能源膏體充填開(kāi)采》被評為2022年度山西省煤炭綠色開(kāi)采優(yōu)秀案例。

聚焦能源產(chǎn)業(yè)，潞安化工集團重點(diǎn)圍繞綠色低碳開(kāi)采重大災害防控開(kāi)展技術(shù)應用，加強潞安礦區厚煤層一次采支充智能綠色高效開(kāi)采技術(shù)研究?；ぎa(chǎn)業(yè)堅持高端化、多元化、低碳化要求，重點(diǎn)圍繞關(guān)鍵共性技術(shù)、延鏈補鏈強鏈和節能降碳提效，在化工裝備、基礎化工、新材料等方面，加大力度推動(dòng)產(chǎn)品高端化、技術(shù)自主化。

打造高端創(chuàng )新平臺 提升科研創(chuàng )新水平

6個(gè)國家級創(chuàng )新平臺、13戶(hù)國家高新技術(shù)企業(yè)、16個(gè)省級科技創(chuàng )新機構，潞安環(huán)能入選國務(wù)院國資委創(chuàng )建世界一流專(zhuān)精特新示范企業(yè)名單，高河能源公司、新元公司通過(guò)“國家首批智能化示范建設煤礦”驗收，潞安化工機械集團被國務(wù)院國資委評為“科改示范行動(dòng)優(yōu)秀企業(yè)”。持續做好高新技術(shù)企業(yè)認定；優(yōu)化建設方案，有序推進(jìn)“煤炭大型氣化技術(shù)創(chuàng )新中心”創(chuàng )建；做實(shí)國家煤基合成工程技術(shù)研究中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心等平臺，謀劃籌建2個(gè)煤炭，1個(gè)化工專(zhuān)業(yè)實(shí)驗室……一系列務(wù)實(shí)舉措，潞安化工集團持續加大科技創(chuàng )新力度。

此外，潞安化工集團積極探索實(shí)施“五加兩減一單列”機制。優(yōu)化考核評價(jià)機制，加大科技創(chuàng )新考核比重；跟蹤研發(fā)投入視同利潤加回的考核政策，健全科技項目投入收益評價(jià)體系，提高科技成果轉化水平；借鑒煙臺萬(wàn)華模式，探索實(shí)施科技成果收益分配機制。還將組織召開(kāi)企業(yè)首屆科技大會(huì )，營(yíng)造全員創(chuàng )新創(chuàng )造的良好氛圍。

強化人才隊伍建設 培育科技創(chuàng )新沃土

科技創(chuàng )新離不開(kāi)人才支撐，潞安化工機械集團有限公司堅持以科研項目歷練和培養人才，同時(shí)聘請行業(yè)知名專(zhuān)家、教授前來(lái)講學(xué)，提高人才解決實(shí)際問(wèn)題的能力。讓更多科技人才挑大梁當主角，是潞安化工集團推進(jìn)科技人才建設的重要部分。

潞安化工集團加速壯大科技和人才隊伍建設，厚植創(chuàng )新生態(tài)，推動(dòng)創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。加強“三支創(chuàng )新人才隊伍”建設，與高等院校、科研院所合作，依托科研項目組和專(zhuān)業(yè)實(shí)驗室，推動(dòng)兼職研發(fā)人員向專(zhuān)職研發(fā)人員轉變，逐步建立自主專(zhuān)職研發(fā)隊伍；堅持在實(shí)踐中鍛煉、從成功案例中挖掘，逐步建設一支既懂理論又有實(shí)踐的工程技術(shù)隊伍；建立健全“技能優(yōu)秀人才——技能卓越人才一技能領(lǐng)軍人才”階梯培養體系，廣泛開(kāi)展“價(jià)值創(chuàng )造”“五小”等競賽活動(dòng)，打造一支充滿(mǎn)活力的群眾性小改小革隊伍。

近年來(lái)，潞安化工集團圍繞建設山西省化工領(lǐng)域人才中心和創(chuàng )新高地，制定科技項目組運行管理辦法，按照“固定+流動(dòng)”“專(zhuān)職+兼職”“內部+外部”相結合的原則，做到以項目鍛煉培養人才。同時(shí)，加快引育高素質(zhì)人才隊伍，堅持“不求所有，但求所用”，探索院士兼職顧問(wèn)、星期天工程師等創(chuàng )新柔性引才模式，打造“智力”引擎，將人才工作納入班子年度評議述職內容，推動(dòng)技術(shù)序列與管理序列貫通發(fā)展、待遇對等，激活人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)激情。

隨著(zhù)科技創(chuàng )新生態(tài)的進(jìn)一步優(yōu)化，更多優(yōu)質(zhì)的科技成果有望在潞安這片沃土上落地生根，形成發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢，賦能企業(yè)核心競爭力。

責任編輯：崔婷婷