2022年，潞安化工集團統籌推進(jìn)轉型發(fā)展、能源保供、深化改革扭虧減虧等工作，多項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標創(chuàng )歷史最好水平，企業(yè)影響力和綜合競爭力進(jìn)一步提升。

　　2022年，潞安化工集團堅持深化改革、穩產(chǎn)保供、為職工群眾辦實(shí)事，煤炭產(chǎn)量突破1億噸，首次跨入億噸煤炭企業(yè)行列;利潤首次突破100億元，實(shí)現歷史性突破；煤基清潔能源公司生產(chǎn)實(shí)現歷史性突破，產(chǎn)量接近設計能力;煤基合成油尿素月銷(xiāo)售額首次突破億元大關(guān)。

深化改革 構建形成三大體系

　　改革再深化，發(fā)展再提質(zhì)。錨定邁過(guò)“生存線(xiàn)”、達到“發(fā)展線(xiàn)”的目標，全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，是潞安化工集團最鮮明的主題、最激揚的旋律。

　　2022年，潞安化工集團立足煤炭、化工“雙主業(yè)”定位，堅持以精益思想指導下的“算賬”文化為統領(lǐng)，全面檢視、統籌謀劃，完善適應現代企業(yè)制度的經(jīng)營(yíng)機制，創(chuàng )新構建黨建引領(lǐng)、安全環(huán)保、經(jīng)營(yíng)分析、績(jì)效考核“四位一體”的價(jià)值創(chuàng )造機制；編制實(shí)施《集團扭虧減虧攻堅行動(dòng)總體方案》，超額完成年度扭虧減虧目標任務(wù)；全面盤(pán)清算精煤炭營(yíng)銷(xiāo)賬，煤炭銷(xiāo)售收入、外運量創(chuàng )造歷史最好水平。

　　潞安化工集團統籌推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)和深化改革提質(zhì)增效專(zhuān)項行動(dòng)，重點(diǎn)改革主體任務(wù)基本完成；推進(jìn)“全面預算—績(jì)效考核—薪酬分配”一體化融合，初步構建了全覆蓋、全維度、全員、全鏈條預算體系，分類(lèi)分級、精準考核體系和“4+X”薪酬結構體系，推動(dòng)企業(yè)逐步由生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者轉入競爭者新階段。

穩產(chǎn)保供 煤炭產(chǎn)量突破1億噸

　　2022年，潞安化工集團堅持把煤炭保供作為最重要、最緊迫的政治任務(wù)和民生大事來(lái)抓，在產(chǎn)煤礦應產(chǎn)盡產(chǎn)、滿(mǎn)產(chǎn)達產(chǎn)，煤炭產(chǎn)量突破1億噸，首次跨入億噸煤炭企業(yè)行列。

　　潞安化工集團充分發(fā)揮煤炭在能源保供中的“壓艙石”作用，全面推行增量認領(lǐng)、增產(chǎn)包保和激勵保障等工作機制，狠抓礦井生產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理和生產(chǎn)計劃執行，逐日跟蹤落實(shí)生產(chǎn)指標完成情況，確保能源保供正常有序推進(jìn)。2022年，該公司超額完成山西省政府下達的保供任務(wù)指標。

　　這一年，潞安化工集團牢牢把握“防疫情、穩經(jīng)濟、保安全”的主基調，進(jìn)一步提高穩經(jīng)濟大盤(pán)工作的責任感和緊迫感。該公司全面落實(shí)國家出臺的優(yōu)化疫情防控20條措施、山西省優(yōu)化疫情防控工作10項35條實(shí)施意見(jiàn)，出臺了系列疫情防控管理規定，因時(shí)因勢調整防疫政策，打響了一場(chǎng)場(chǎng)有溫度、有速度的防“疫”戰。

　　安全就是效益，安全就是底線(xiàn)。潞安化工集團始終踐行“安全發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的必由之路”的理念，嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)工作15條硬措施；扎實(shí)開(kāi)展安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治三年行動(dòng)集中攻堅，優(yōu)化安全管理機制；深化風(fēng)險分級管控，細化隱患排查治理，強化安全能力建設，安全生產(chǎn)保持了持續穩定健康發(fā)展的良好態(tài)勢。

為群眾辦實(shí)事 3000戶(hù)拿到“大紅本”

　　2022年，潞安化工集團黨委深入了解員工的操心事、煩心事、揪心事，將群眾的問(wèn)題清單、意見(jiàn)清單變?yōu)楦刹康姆?wù)清單;開(kāi)展不動(dòng)產(chǎn)登記“清零行動(dòng)”，為3000余戶(hù)員工家庭辦理了“大紅本”。

　　在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中，潞安化工集團黨委堅持高起點(diǎn)謀劃、高標準推進(jìn)、高質(zhì)量落實(shí)，通過(guò)集中調研、征集意見(jiàn)，聚焦員工群眾反映強烈的突出問(wèn)題、長(cháng)期未能有效解決的遺留問(wèn)題，按照小切口、發(fā)力準、效果好的實(shí)施標準，確定了《潞安化工集團黨委“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)項目清單》，做到項目有方案、有目標、有措施、有結果、有反饋。

潞安化工集團堅持對全體員工進(jìn)行免費健康體檢，建立全員個(gè)人健康電子檔案，形成常態(tài)化、規范化、制度化的全員健康體檢機制；試點(diǎn)推行健康體檢卡，將優(yōu)惠政策拓展為家人共享，共享率達到28.6%；增加女工體檢項目，每人標準提高200元；推行補充醫?；菝衽e措，住院、門(mén)診透析等醫療補助由70%提高至90%，減輕員工就醫負擔；員工大病互助金免繳報銷(xiāo)比例上調至28%。

（中國化工報記者 閆俊榮 通訊員 趙衍東）

責任編輯：李世臣