高河能源將親情融合安全管理落到實(shí)處

“公司給我們發(fā)‘安心獎’，架起了企業(yè)與職工家屬之間的安全‘連心橋’，是對我們督促兒子好好上班、遵章守紀的一種認可?！?月14日，潞安化工集團高河能源公司綜采一隊職工李群年過(guò)古稀的老父親激動(dòng)地說(shuō)。為切實(shí)踐行“人民至上，生命至上”理念，鞏固“安全發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的必由之路”理念，高河能源公司進(jìn)一步創(chuàng )新安全管理方式，結合安全實(shí)際需要，設立了 “安全孝心 （愛(ài)心）獎” （以下簡(jiǎn)稱(chēng) “安心獎”），實(shí)現家企聯(lián)動(dòng)、共筑安全。

據了解，該公司人力資源部專(zhuān)門(mén)為職工家屬獨立設置“安心獎”專(zhuān)用工資卡，在工資總額中提取“愛(ài)心”專(zhuān)項獎勵資金，通過(guò)單獨獎勵職工家屬，激勵職工家屬把親情、溫情和關(guān)愛(ài)融入安全管理過(guò)程，促使職工上標準崗、干標準活，杜絕違章作業(yè)。同時(shí)，讓職工家屬安心、放心、開(kāi)心，讓職工盡顯孝心、愛(ài)心、上進(jìn)心，實(shí)現井下職工由“他律”向 “自律”、由“要我安全”向“我要安全”的轉變，最終達到安全生產(chǎn)的目的。

“我們設立‘安心獎’的標準是井下一線(xiàn)崗位每月200元，井下二線(xiàn)崗位每月150元。發(fā)放條件是當月入井出勤天數符合公司、隊組相關(guān)規定，當月無(wú)‘三違’行為，本人或互聯(lián)保人員未發(fā)生事故或涉險事故，職責范圍內的隱患能按時(shí)整改，崗位標準化作業(yè)標準熟練掌握，抽查無(wú)不達標現象?！痹摴景踩夹g(shù)監察科科長(cháng)裴磊介紹說(shuō)。目前，“安心獎”已在高河能源綜采一隊、綜掘一（1）隊、機運一隊3個(gè)單位試運行，已發(fā)放“安心獎”專(zhuān)用工資卡293張。試運行成功后，該公司將通過(guò)職代會(huì )審議，在所有井下一線(xiàn)、二線(xiàn)隊組和井下崗位人員中進(jìn)行全面推廣，預計發(fā)放專(zhuān)用工資卡2600余張，年預算金額達520萬(wàn)余元。

“安心獎”的設立不僅加深了“小家”與“大家”的聯(lián)系，更將親情融入安全管理，創(chuàng )新了安全管理模式，進(jìn)一步保障了職工群眾的安全。設立“安心獎”以后，職工家屬更容易做好職工的思想工作，同時(shí)隊組也更加方便了解職工的家庭生活情況，便于查找安全“不放心人”，方便更精準地進(jìn)行安全管理。

“不同于以往單一的親情說(shuō)教等形式，我們以真金白銀激勵的手段，將親情融合安全管理真正落到了實(shí)處，通過(guò)‘小家+大家’的聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步增強職工家屬的幸福感和對企業(yè)的信任感，增強了職工的主動(dòng)安全意識，在保證安全生產(chǎn)中發(fā)揮重要作用?！痹摴景踩坎块L(cháng)鄒先龍說(shuō)，“我們還積極引導領(lǐng)到‘安心獎’的職工家屬認真錄制安全親情微視頻或寫(xiě)一封安全信、安全家書(shū)，以這些獨特的方式開(kāi)展安全囑托，真正讓職工把安全記心間，落實(shí)在作業(yè)現場(chǎng)?！?/p>

責任編輯：崔婷婷